失業保険受給には雇用保険被保険者証の提出が必要ですが、一人につき1枚しか発行されないとのこと。毎月のお給料は手取りで19～20万総支給額はだいたい23～24万位だったと思います。

失業保険の金額についてです。
来年３月に、１０年働いた会社を退職します。 ※2011年7月で満１０年

契約社員で半年更新でした。

年齢は36歳女既婚です。

毎月のお給料は手取りで19～20万総支給額はだいたい23～24万位だったと思います。

会社都合です。

だいたいの目安で構いませんが、退職して、失業保険が入るのは１ヶ月後位ですか？
また金額はいくらくらい受給されますか？期間は最長どの位ですか？
ハロワで審査をしないと正確には分からないとは思いますが、だいたいの金額が計算出来るのであれば教えてください☆

また国保には入らず、会社の保険を任意継続を申請しようかと思ってますが、国保に入るのとではいくら位安くなりますか？
よろしくお願いします。

会社都合なら説明会開催後申請時期によるけどだいたい1か月後に初回認定来ます場合によっては2週間後くらいもあり

で金額は辞める半年前からの6か月の総支給額/180日その額の6割程度で上限設定あるので多くても7000円だけどその金額では最初の6割程度の方

で支給日数は 10年以下が90日 10年以上が120日 20年以上が150日です

で国保と任意なんだけど国保とかだと質問者の家庭の総収入とかでもかなり違くなってきますが多分任意の方が高い

場合によっては大して変わりません。市役所税務課行けば教えてくれます

失業保険について
失業保険の計算方法ですが、６ヶ月分の賃金をもとにとありますが、交通費なども含めた合計金額となるのでしょうか？？？

最新の給与から遡って６ヶ月間の平均をもとにします。
その際、通勤手当（月割りで）や残業代も含まれます。

急ぎです、雇用保険と失業手当について質問です。
２０１３年６月末より現在まで働いておりますが、雇用保険をかけてもらっておりませんでした。
今月に入っていきなり売上が悪いからと、給料が半額以下になりました。
生活ができなくなるので来月いっぱいで辞めようと思っております。
そこで、雇用保険をさかのぼって去年の６月からかけてもらうようにお願いしています。

１、この場合７月いっぱいで退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
※労働時間は月に４５時間を越える時間外労働が毎月ありました。長時間勤務を理由に特定受給になりますでしょうか？

２、雇用保険をすぐかけて欲しいと言うと、会社の担当者が「社労士に確認中ですと１週間以上待たされており、加入手続きに１ヶ月くらいかかるかもしれないと言われましたが、本当にそんなに時間がかかるものでしょうか？

３、退職届を出したあと雇用保険はかけてもらえるのでしょうか？

４、頂ける場合には月額いくら、期間はどれくらい頂けるのでしょうか？
※日給１２０００円毎日９時から２２時までの勤務を月２４日程しておりました。

以上、何卒よろしくお願いいたします。

1。雇用開始日より雇用保険の被保険者となれば、可能かもしれません。
ただし、１年分のあなたが負担しなければいけない雇用保険料を支払うことになります。すぐに退職してしまうのであれば、一括請求されるでしょう。

２．本来は雇用開始日の属する月の翌月１０日までに資格取得届を出さなければいけません。それを怠りましたので、通常提出する必要のない書類まで用意しますし、調査対象にもなります。。まして、顧問社労士がいて、手続きをしていなかったとなれば、社労士の責任も問われます。。。慎重に動くでしょうね。

３．雇用保険は退職日までの賃金にたいして保険料を徴収します。
即日退職であれば、その日までです。退職届を出す日と退職日は、ほとんどが退職日が後ですから、賃金が払われていれば、雇用保険料を徴収しなければいけません。

４．雇用保険は６ヶ月の総支給額（非課税を含む）を１８０で割った賃金を基礎に計算しますが、年齢で給付額が異なります。。
日給のみで計算はしませんし、時間外労働分を考慮してくれることもありません。

受給期間は原則離職日より１年間、
自己都合の場合、給付日数は１０年未満で９０日分です。

失業保険について教えてください。
失業保険はもらい始めてから正社員で就職すれば終了すると思いますが、ほかの会社にアルバイトやパート（フルタイムではなく雇用保険も未加入）で入った場合はどうなるんでしょうか？
給料額によって終了になるのか、即終了になるのかどうなんですか？

また、失業保険をもらい始めて、退職前と同じ会社にアルバイトやパート（これもフルタイムではなく、雇用保険も未加入）で入社した場合はどうなるんですか？

ちなみに退職はすべて自己都合の場合とします。
失業保険に詳しい方教えてください。

ご質問の内容では、毎回の「認定日」に申告するパートやアルバイト等で就労した労働時間や収入によって変わります。

雇用保険の加入をしないという条件の場合、通常の勤務であれば「１週間に２０時間未満の労働時間」になると考えられますので、それだけですぐに雇用保険の失業給付は支給終了にはなりません。
ただ、シフトの関係で「契約は２０時間未満だが、結果として１週間に２０時間以上となる」ことは多々あることです。

失業の認定を受けようとする期間（認定対象期間）は通常４週間（２８日間）です。
この４週間の就労について認定日に申告しますが、「労働時間の平均が１週間で２０時間以上」となれば、４週間分は全て「失業給付の基本手当は不支給」となります。

また、１日４時間未満の就労については、認定対象期間に収入があった場合には認定日に申告する必要があります。
この場合、１日当たりの就労による収入金額によっては減額支給、さらに収入金額が多い場合は就労した日数分が「不支給」となります。

不支給となっても、所定給付日数が無くなるわけでは無く、「受給期間満了年月日」まで「不支給分の日数」は繰り越しされていきます。

上記のことは念のためハローワークの給付担当へ確認をしてください。

失業保険について、わからないことが多いので教えてください。

H22.4月～H23.3月まで、私立歯科大学の研修医でした。退職時に、雇用保険被保険者証をもらいました。H23.4月から、町の歯科医
院で働き始め、今月末で退職します。理由は、院長と意見が合わずストレスで体調をくずしたことです。失業保険を受給しようと思いますが、何点かわからないことがあります。
①雇用保険被保険者証は医院から新たにもらえるのですか？
歯科大学退職時に受け取った雇用保険被保険者証は現在も手元にあります。医院入社時に提出するように言われたことはありませんでした。失業保険受給には雇用保険被保険者証の提出が必要ですが、一人につき1枚しか発行されないとのこと。失業保険の申請時には、歯科大学退職時の雇用保険被保険者証を提出することになるのでしょうか？
②退職願を書きましたが、院長から「これを受けとると自己都合退社扱いになるので受け取らない」と言われました。退職は認めるが会社都合ということにしてくれていい、ということらしいです。でも、色々調べてみると、会社都合退社が認められるためには、証拠が必要とあります。残業や休日出勤もかなり多いので、勤務時間は労働基準法に違反するほどのものですが、タイムカード等ないので証拠はひとつもありません。体調をくずしたのも、本当ですがその証拠も特にありません。それでも、院長がいいと言えば会社都合退社ということになるのでしょうか？
③退職とは関係無しに、今年5月に結婚することになっています。失業保険申請中に姓が変わっても受給は可能ですか？勿論、働く意志はあるのですが、結婚のために色々忙しく相手のご両親の介護等もあるので、今すぐにどうしても働かなきゃ！と言うほど焦ってはいません。ゆっくり、合うところを探したいなと思っています。

そもそも現在雇用保険がかけられているのか、しっかり確認してください。

雇用保険の保険証を提出していないことからして
雇用保険をかけてもらっているのか、疑問

医院で再発行しているならばよいですが、なにも手続していないと
雇用保険がかけられていないかもしれない。

ハロワには、離職票を出します。雇用保険被保険者証は、出しません。
離職票は、あなたの退職後、医院がハロワで手続して初めて発行されます。
離職票がある＝雇用保険の対象なので

離職票に退職事由があります。
倒産、退職勧奨、契約満了正当な事由のない退職など理由を記載します。
それで、正当な事由のない退職の場合、証拠を出せば、いわゆる自己都合には
ならないので、医院が会社都合にしるしをつけてくれれば、いわゆる会社都合になります。

氏がかわったことは、まったく問題ありません。
ただ、失業給付は、失業して、働ける能力があって、求職をしている方に支払われるものです。
介護で働けません。進学しますならば、支給されません。

補足へ
ひかれているならば、
雇用保険がかかっていると思いますね。
再発行したか、別な番号を取得したかかもしれませんね。

雇用保険料は、総支給額の０．５％です。計算は簡単です。