以下のような場合、再就職手当てはもらえないのでしょうか？
いまからもらえる方法はあるでしょうか？教えてください。
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去年10月末に15年働いた会社を辞め、11月から派遣として働きはじめました。
すぐ次の仕事が決まったので、ハローワークには行っていません。
（考えなく退職・再就職したことを後悔しています。
今派遣を止めた場合、失業保険の月額は今のお給料で算定されるんですよね(>_<)）

再就職手当は雇用保険の受給手続きをして、自己都合退職の場合は7日＋1ヶ月間はハローワーク等の紹介就職で無いとだめ（会社都合は7日のみ）です。あなたの場合は不該当ですが、退職後1年間は受給資格があります。
今退職した場合は、新たな会社で6ヶ月未満ですので、受給資格はありません。以前の10月に退職した会社の離職票が基になります。（退職前6ヶ月間の賃金を180で割ったものが賃金日額で、その5～8割が一日の支給金額になります。

再就職手当について教えていただきたいです。

以前働いていた所の雇用保険と、今年の１月末で退職したアルバイトの雇用保険を合わせると基本手当の受給資格があります。
しかし、離職票が届いたのは本日(4/7)です。
4/1から別の新しい職場に勤務していますが、職場体験中で給料は発生せず国から１日5,140円の支給が１週間続き、その後雇用となっています。
離職票が本日届いた為、失業保険の手続きができていません。
この場合、再就職手当の申請はできないのでしょうか？

よろしくお願いします。

再就職手当てはもらえないと思います。

でも、離職票が届くのがあまりにも遅すぎますね。
前職場の怠慢で遅くなったのなら、私なら再就職手当て分前職場に請求しますね。
あなたの怠慢なら仕方ないです。

仕事についての質問です。
会社の経営難による規模縮小の為
本日、３月いっぱいで勤め先がしまると
言われました。そこで質問です。
その勤め先は全く別の会社に買いとられるらしく

引き続きそこで働かないかといわれました。

この場合解雇予告手当て、再就職手当て、失業保険等は

もしやめた場合、そのまま残った場合どうなりますか？

会社自体はなくならず、勤め先を別の会社が

経営するとのことです。

法律関係者、同じような経験をされた方

詳しい方よろしくお願いします。

…あくまで一般論ですが、辞めた場合にはいままでの会社に勤務した際の「就業規則」に書かれているとおりの計算方法で再就職手当、失業保険の額が決定されます。

「会社から解雇を言い渡された場合」「辞職を申し出た場合」も、それまでの会社の「就業規則」に沿う形になります。改めて述べるまでもありませんが、辞職の場合は最初の３ヶ月は失業保険はでません。会社都合の解雇であれば最初にハローワークで失業手当の手続きをした次月から支給されます。

そのまま継続して勤務されるのであれば、３月以降は「買取った会社の就業規則」に則ることになります。

失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
今年いっぱいで退職を考えています。

正社員で2年目、労働期間は1年９カ月です。給料は、初めのころは手取り23万くらいでしたが、不景気になり20万になりました。

会社を辞めて、バイトを月5万、6万でも稼ぐ方がいいのか、失業保険を3カ月もらった方が多くもらえるのかわからないので、ザックリいくらもらえるのか知りたいので教えてください。

受給日額６０００円前後ぐらいだと思うつき１８万前後か
バイトする行動力あるなら職業訓練を受けよう
３ヶ月間の受給おあずけ期間が免除されすぐに受給開始。

ヘルパー２級をとる方法として・・。
今、介護の仕事を始めたいと思っているのですが（未経験です）
職業訓練所で失業保険をもらいながら毎日通って（期間三ヶ月間）
『ヘルパー２級』をとった方が良いのか、『ヘルパー２級』がなくても入れるところで
働きながらとった方がいいのか悩んでます。

この仕事を続けていこうと思うのであれば、どちらが良いのでしょうか？

職業訓練に通うことができる環境であれば、その方がいいと思いますよ。
働きながら取れる資格ではありますが、ハードな仕事をしながら集中して勉強は難しくなります。
資格の勉強と実際の仕事とは必ずしも同じではありませんし…

私なら、職業訓練に行きますね。
経験はその後でも大丈夫です。

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