失業保険給付期間中の単発バイトの申告漏れについて。
前回の認定日の時に２日間だけ入った派遣のバイトの申告漏れをしていました。
その後すぐ短期のバイト(２ヵ月間)が決まったので、給付を一時的にストップする手続きをしていたのですが、そのバイトも期間満了しました。再度、残日数分の失業保険の申請の手続きをしにいこうと思うのですが、前回の申告漏れを一緒に報告しようと思います。
この場合、以前受け取ってしまった２日分の単発バイトの分の給付は返金しないといけないんでしょうか？
それとも２日分の給付を残日数分から差し引いて貰えるのでしょうか。
不正受給は３倍返しっていいますし、金銭的に余裕がないので不安です。
詳しい方、教えて下さい。
厚かましいですが、推測での回答はやめてください。
親切で書いていただいても実際と違うとこちらも困りますので。
お願いします。
前回の認定日の時に２日間だけ入った派遣のバイトの申告漏れをしていました。
その後すぐ短期のバイト(２ヵ月間)が決まったので、給付を一時的にストップする手続きをしていたのですが、そのバイトも期間満了しました。再度、残日数分の失業保険の申請の手続きをしにいこうと思うのですが、前回の申告漏れを一緒に報告しようと思います。
この場合、以前受け取ってしまった２日分の単発バイトの分の給付は返金しないといけないんでしょうか？
それとも２日分の給付を残日数分から差し引いて貰えるのでしょうか。
不正受給は３倍返しっていいますし、金銭的に余裕がないので不安です。
詳しい方、教えて下さい。
厚かましいですが、推測での回答はやめてください。
親切で書いていただいても実際と違うとこちらも困りますので。
お願いします。
推測での回答がダメというならば、ハローワークでの回答以外は全部ダメということですよ。
だって、貴方の申告漏れを、どう判断されるかは、ハローワークの職員次第ですから。
本当にうっかりしたらしいから、修正するだけでよしとしようと思うか、ごまかそうと思っていたものが逃げられないと思って申告してきたと思うかは、話を聞いた職員次第。
単純な誤受給だから、誤った分だけの返還で良しとするか、誤受給分の２倍の罰金を課すかどうかは、貴方の態度から判断する職員次第。
人に推測で書かないで、と言うなら、ご自身も推測で不安がってもしかたないでしょう。早く手続きをして事実を受け止めるのが一番ではないでしょうか。
悪意のある不正受給じゃないから、罰金は許してもらいたい、とがんばってください。
だって、貴方の申告漏れを、どう判断されるかは、ハローワークの職員次第ですから。
本当にうっかりしたらしいから、修正するだけでよしとしようと思うか、ごまかそうと思っていたものが逃げられないと思って申告してきたと思うかは、話を聞いた職員次第。
単純な誤受給だから、誤った分だけの返還で良しとするか、誤受給分の２倍の罰金を課すかどうかは、貴方の態度から判断する職員次第。
人に推測で書かないで、と言うなら、ご自身も推測で不安がってもしかたないでしょう。早く手続きをして事実を受け止めるのが一番ではないでしょうか。
悪意のある不正受給じゃないから、罰金は許してもらいたい、とがんばってください。
長期欠勤後退職する場合、失業保険給付額はどのくらいになるのか教えてください。
体調不良により、２ヶ月+１１日間欠勤していましたが、退職することとなりました。
休職ではなく欠勤扱いとなっていたので、この期間は給与ゼロでした。
この場合、失業保険給付額はこの給与ゼロ分の期間もカウントされた６ヶ月の180で割った金額になってしまうんでしょうか？
ちなみに在職中は総支給25万(手取り21万）です。
退職金は出ないようです。
体調不良により、２ヶ月+１１日間欠勤していましたが、退職することとなりました。
休職ではなく欠勤扱いとなっていたので、この期間は給与ゼロでした。
この場合、失業保険給付額はこの給与ゼロ分の期間もカウントされた６ヶ月の180で割った金額になってしまうんでしょうか？
ちなみに在職中は総支給25万(手取り21万）です。
退職金は出ないようです。
欠勤の扱いは、わかりませんが。
通常は、年齢で日額の上限、給付率が定められているので、
はっきりした金額は、この質問だけでは、わかりませんが、
離職前６ヶ月の賃金÷180×0.5～0.8＝が支給額の日額です。
通常は、年齢で日額の上限、給付率が定められているので、
はっきりした金額は、この質問だけでは、わかりませんが、
離職前６ヶ月の賃金÷180×0.5～0.8＝が支給額の日額です。
先日解雇されました。
約8ヶ月の勤務でした。
解雇後の手続きなどをすることになったわけですが、しなければならないものとそれをする期限があるものなど手順と言いますか…
基本的なことだと
思うのですが、知恵をお貸しください。
解雇ののち失業保険は7日以内に受けるというのをどこかで見たんですが、19日に解雇され、まだ離職証明書などが届いていないのですがどうすればいいのでしょうか？
約8ヶ月の勤務でした。
解雇後の手続きなどをすることになったわけですが、しなければならないものとそれをする期限があるものなど手順と言いますか…
基本的なことだと
思うのですが、知恵をお貸しください。
解雇ののち失業保険は7日以内に受けるというのをどこかで見たんですが、19日に解雇され、まだ離職証明書などが届いていないのですがどうすればいいのでしょうか？
解雇に限らず、手続きは様々でてきます。
① 健康保険、厚生年金が喪失しているので、役所に行き、国民健康保険、国民年金の加入手続きをする。
この時に、会社から発行された「喪失連絡票」を持っていきます。
② 会社から、離職票が届き次第、ハローワークに行き、求職の申し込みをする。
失業保険は、休職の申し込みをした日から７日間は「待機期間」として、アルバイトや求職活動をしない期間になります。求職の申し込みをしてからですから、離職票が手元に来ないと出来ないんですよね。会社に催促してみてください。
また、失業給付はその７日間が終わってから４週間に１回、ハローワークへいき、失業の認定ということをしてもらいます。そこら辺の詳しい内容はハローワークに行ったときに説明会がありますので大丈夫です。
① 健康保険、厚生年金が喪失しているので、役所に行き、国民健康保険、国民年金の加入手続きをする。
この時に、会社から発行された「喪失連絡票」を持っていきます。
② 会社から、離職票が届き次第、ハローワークに行き、求職の申し込みをする。
失業保険は、休職の申し込みをした日から７日間は「待機期間」として、アルバイトや求職活動をしない期間になります。求職の申し込みをしてからですから、離職票が手元に来ないと出来ないんですよね。会社に催促してみてください。
また、失業給付はその７日間が終わってから４週間に１回、ハローワークへいき、失業の認定ということをしてもらいます。そこら辺の詳しい内容はハローワークに行ったときに説明会がありますので大丈夫です。
大卒25歳 一年無職です。
新卒入社した会社をパワハラによる体調不良(うつ病)で2年で退職し、その後就活もしてきましたが全く決まらない状況です。
うつ病を言い訳にして就活から逃げたくなくて今までやってきましたが、見事に不採用続きで落ち込んでます。
現在の悩みは
･前職で言われた厭味や暴言で自信喪失(甘やかされて育ちましたし世間知らずなことは自覚してます。働くのが怖くなってしまいました。)
･一人暮らしの為、税金の支払いも厳しく滞納中
･失業保険の受給も終わり、来月の生活費は親が出してくれる(25にもなって親に援助してもらってることに自己嫌悪してます)
特別なスキルがある訳でもなく、自信のなさも面接で伝わり、こんなのじゃ決まるわけないと自分でも思いますが…働かないといけないんです。働くのは正直怖いですが、働きたいんです。まずは滞納した税金をきちんと納めて、ボーナスが出たら親に少しずつでも返していきたいです。
ちょっと心が折れそうになったので、無職から社会復帰された方の過ごし方や、追い詰めない考え方をお聞き出来たらと思い投稿しました。
高校の時に美大受験に挫折してから心にぽっかり穴が空いた状態になり、それから適当に生きてきたんだなというのを今になって痛感しています…。
新卒入社した会社をパワハラによる体調不良(うつ病)で2年で退職し、その後就活もしてきましたが全く決まらない状況です。
うつ病を言い訳にして就活から逃げたくなくて今までやってきましたが、見事に不採用続きで落ち込んでます。
現在の悩みは
･前職で言われた厭味や暴言で自信喪失(甘やかされて育ちましたし世間知らずなことは自覚してます。働くのが怖くなってしまいました。)
･一人暮らしの為、税金の支払いも厳しく滞納中
･失業保険の受給も終わり、来月の生活費は親が出してくれる(25にもなって親に援助してもらってることに自己嫌悪してます)
特別なスキルがある訳でもなく、自信のなさも面接で伝わり、こんなのじゃ決まるわけないと自分でも思いますが…働かないといけないんです。働くのは正直怖いですが、働きたいんです。まずは滞納した税金をきちんと納めて、ボーナスが出たら親に少しずつでも返していきたいです。
ちょっと心が折れそうになったので、無職から社会復帰された方の過ごし方や、追い詰めない考え方をお聞き出来たらと思い投稿しました。
高校の時に美大受験に挫折してから心にぽっかり穴が空いた状態になり、それから適当に生きてきたんだなというのを今になって痛感しています…。
会社というものは、人間を商品としか見ないわけで、気に入らないなら殴られたり怒鳴られますよね。私もそれで辞めています。無免許で大型トラックを運転させられたり、いろんな事をやってましたね。暴力を使える人間は味をしめてますから、いくらでも暴力はエスカレートします。
そうでない働き口は、働いてみた感じ農家とかお寺くらいですかね。みかん農家とかは女性でもやれると思いますよ。住み込みで募集はわりとあると思います。あまりに世の中が辛いなら出家もありかなと思います。浄土真宗は女性でも髪を伸ばしたままのあまさんがいます。
ヤフオクの話が出ていましたが、絵が多少かけるなら同人イラストなんかも金になると思います。
自分が気持ちを楽にして働ける場所が見つかると良いですね
そうでない働き口は、働いてみた感じ農家とかお寺くらいですかね。みかん農家とかは女性でもやれると思いますよ。住み込みで募集はわりとあると思います。あまりに世の中が辛いなら出家もありかなと思います。浄土真宗は女性でも髪を伸ばしたままのあまさんがいます。
ヤフオクの話が出ていましたが、絵が多少かけるなら同人イラストなんかも金になると思います。
自分が気持ちを楽にして働ける場所が見つかると良いですね
ハローワークに私の現状で退職したら失業保険はもらえるのか問い合わせた時の事です。私は保険に入ってまず半年
くらいで、パワハラで退職しようとしています。
会社都合なら半年でも給付されるとの事ですが
会社でパワハラ受けているのに同僚二人からパワハラの事実があるとの署名が必要といわれました。署名して認めてくれるくらいならやめずに和解できてると思うのですが。そんな事無理ですと言ったら
じゃあ無理ですねとの事です。本当に悩んで働きたいのに続けられない人に対して
こんな制度なのですか？？私は苦しんでやめて結局何も次に繋げられないのでしょうか？
会社とは関わりたくないので訴えたりもしたくないです。ただもうやめて次の職探しをしたいです。
どなたか教えて下さい。
くらいで、パワハラで退職しようとしています。
会社都合なら半年でも給付されるとの事ですが
会社でパワハラ受けているのに同僚二人からパワハラの事実があるとの署名が必要といわれました。署名して認めてくれるくらいならやめずに和解できてると思うのですが。そんな事無理ですと言ったら
じゃあ無理ですねとの事です。本当に悩んで働きたいのに続けられない人に対して
こんな制度なのですか？？私は苦しんでやめて結局何も次に繋げられないのでしょうか？
会社とは関わりたくないので訴えたりもしたくないです。ただもうやめて次の職探しをしたいです。
どなたか教えて下さい。
あなたの今の状態を続けていると一般的にいう「鬱病」につながります。
会社に行きたくなくなり、上司・同僚の顔もみたくない状態になります。
やがて、日曜日になると、明日からの仕事を意識すると「辞めたい」「イライラして寝られない」などと思うようになります。
そんな状態になりそうな時、精神科に行って相談してみましょう。
先生から「うつになりかけですね～」「少し会社を休みましょう」といわれたら
診断書をもらい正々堂々と休みましょう。
会社に行きたくなくなり、上司・同僚の顔もみたくない状態になります。
やがて、日曜日になると、明日からの仕事を意識すると「辞めたい」「イライラして寝られない」などと思うようになります。
そんな状態になりそうな時、精神科に行って相談してみましょう。
先生から「うつになりかけですね～」「少し会社を休みましょう」といわれたら
診断書をもらい正々堂々と休みましょう。
現在、妊娠３ヶ月（１１週目）です。初めての妊娠のため何も分かりません。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
私も妊娠11週でフルタイム勤務をしています^^
ちなみに会社の上司には8週目にこっそり言いました。（下腹部痛が怖くて休みを取りたかったので）
でも、安定期までは同僚には言いたくないので黙っててもらう約束をしました。
そろそろつわりも終わりかと思っていますが、まだ気分が悪く休んでしまう日もあったりで、やはり上司には早めに言っておいて正解だったと思います。（でも知っているのが自分ひとりというのもあって、具合が悪いから休みたいと言うと、おびえたような小声で「大丈夫なの？順調なの？無理しちゃダメだよ」って言ってくるのが笑えます）
その他同僚には来月に入っておなかが大きくなり始める頃に言うつもりです。（幸い今は花粉症のせいで体調不良だと思ってくれています）
小さな会社で前例が無いようですので、早急に妊娠に関する本やインターネットを調べて妊婦のための法律と制度の情報を仕入れた方がいいですね。一通り情報を得てから、上司に報告して産休と育休を取る旨を伝えて請求方法を調べてもらったり、お金の支給もありますので、申請方法を聞いたりすべきです。あなたにまず知識がないと相手が分からなかったりなるべく権利を少なく言ってきたりした時に対応できません。
図書館にもたくさん本がありますし、ネットでも情報がたくさんありますよ。「妊娠」「妊娠 仕事」「ワーキングマザー 妊娠」などのキーワードでたっくさん出てきます。
会社がなんと言おうと、産休、育休は権利としてありますし、妊娠や出産を理由に解雇することも法律上できません。また、出産に即して様々な手当てが支給されるのも、会社が拒否できるものではありませんから心配しないでください。（あなたが知っていれば、「いえいえ、産後6週間は法律で労働させることが禁じられているんですよ」とか言えるから、手荒なまねはされません！）
仕事と妊娠、ぜひ両立させましょう。
ちなみに会社の上司には8週目にこっそり言いました。（下腹部痛が怖くて休みを取りたかったので）
でも、安定期までは同僚には言いたくないので黙っててもらう約束をしました。
そろそろつわりも終わりかと思っていますが、まだ気分が悪く休んでしまう日もあったりで、やはり上司には早めに言っておいて正解だったと思います。（でも知っているのが自分ひとりというのもあって、具合が悪いから休みたいと言うと、おびえたような小声で「大丈夫なの？順調なの？無理しちゃダメだよ」って言ってくるのが笑えます）
その他同僚には来月に入っておなかが大きくなり始める頃に言うつもりです。（幸い今は花粉症のせいで体調不良だと思ってくれています）
小さな会社で前例が無いようですので、早急に妊娠に関する本やインターネットを調べて妊婦のための法律と制度の情報を仕入れた方がいいですね。一通り情報を得てから、上司に報告して産休と育休を取る旨を伝えて請求方法を調べてもらったり、お金の支給もありますので、申請方法を聞いたりすべきです。あなたにまず知識がないと相手が分からなかったりなるべく権利を少なく言ってきたりした時に対応できません。
図書館にもたくさん本がありますし、ネットでも情報がたくさんありますよ。「妊娠」「妊娠 仕事」「ワーキングマザー 妊娠」などのキーワードでたっくさん出てきます。
会社がなんと言おうと、産休、育休は権利としてありますし、妊娠や出産を理由に解雇することも法律上できません。また、出産に即して様々な手当てが支給されるのも、会社が拒否できるものではありませんから心配しないでください。（あなたが知っていれば、「いえいえ、産後6週間は法律で労働させることが禁じられているんですよ」とか言えるから、手荒なまねはされません！）
仕事と妊娠、ぜひ両立させましょう。
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