失業保険で、今雇用保険受給資格延長証が手元にあります。「扶養控除」という言葉の意味を間違えている人が多いようです。私は3人の子供を未満児の時から保育園に預けて働いています。

実家暮らしの社会人の娘がリストラになって、無職で例え失業保険の支払い期限が過ぎて無給になっても実家に居候してる以上は貯金をくずして家にお金を入れるのは当然ですよ
ね？

「無職の間の生活費は転職先が決まってから全額払う」と親に借金するのはよくない事で、お金を入れないなら、家を出て行ってホームレス生活をしろ！と思いますか？

親が子供を養う年齢は学校卒業してまでで、子供が社会人になって実家暮らしの場合、子供は自分の生活費は自分で支払うのが常識になります。

リストラなら失業保険は解雇の次の日から貰えるから、失業保険や貯金をくずして家にお金を入れるのは当然です。

社会人になったら親と子は赤の他人同然に接するのが当然です。

来年の5月に結婚の予定です。今は正社員で働いていますが、
結婚後は一旦退職し、パートに切り替えてもらう予定です。
一番お得な退職時期とその後の対応について教えてください。
今の会社は入社7年目です。
私の会社のボーナスは年2回支給されます。
冬：5月16日～11月15日の査定で、支給は12月25日頃
夏：11月16日～5月15日の査定で、支給は6月25日頃

ボーナスは大体、手取りが40万くらいです。
普段のお給料は月給で、交通費などを含めて手取り20万強です。
退職金も出るようですが、はっきりした金額は分かりません。

結婚後は、扶養控除内で働くつもりでいます。
同じ会社でパート勤め、時給は900円です。

今のところ考えている退職時期の候補は以下の通りです。

1.仕事の区切りが付く、年度末の2009年3月末日
2.入籍をする2009年5月末日
3.ボーナスをもらった後の7月頃

会社にはお世話になったので、出来るだけ迷惑を掛けないようにしたいですし、
パートで残って働くなら、あまり居心地の悪くなるような辞め方は出来ません。
引継ぎに時間がかかることが予想されるため、
既に上司には結婚の予定があること、入籍の時期は報告してあります。
他に、良い退職時期があれば教えてください。

また、退職後はすぐに主人の扶養に入るべき？
失業保険をもらうことは可能でしょうか？

税金、保険、公的手続き等の面から、一番ベターな退職時期と方法を教えてください。
よろしくお願いいたします。

〉結婚後は、扶養控除内で働くつもりでいます。
「扶養控除」という言葉の意味を間違えている人が多いようです。
ご主人から見てあなたが税の控除対象配偶者であるのなら、ご主人の税額計算に「配偶者控除」が適用され、ご主人の税額が低くなる、という関係です。
「扶養控除」が適用されるのではありません。

また、健康保険の被扶養者や年金の第３号被保険者のことを間違えてそう呼んでいる人もいます。

〉退職後はすぐに主人の扶養に入るべき？
控除対象配偶者・被扶養者・第３号被保険者のどの話でしょう？
資格があるのかどうかを検討する方が先ですが？

〉失業保険をもらうことは可能でしょうか？
引き続きパートとして勤めるのなら「失業」しません。

他の回答にもありますが、健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によるので、そちらを確認する方が先です。
加入しない場合に、パートの月収によって被扶養者・第３号被保険者になれるかどうかが決まります。

税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの給与・賞与の額と退職金の額によります（単純に「103万円以下」ではありません）。

そういった具体的なデータがない以上、答えようがありません。

子育て中の仕事復帰について。アドバイスお願いします。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。

夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。

私は3人の子供を未満児の時から保育園に預けて働いています。
悪い事はしょっちゅう感染性の病気(水疱瘡等)や風邪になったりします。でも小さいうちにやっておいた方が後々楽だし、丈夫になるかなとあまり私は気にしませんが。良い事自分の時間を持てたり息抜きできるので子供に対してイライラしたり怒る事が少なくなった。
切羽詰まった状況でないのなら3歳までは仕事しなくて良いと思いますよ。ずっと一緒にいられのは今の内だけだし、貴方が預ける事によって働かなければならない人が預けられなくなる事もあります。

『夫の扶養に入るのに離職票が必要＝失業給付を申請できない』という事ですか？
先日、退職して、失業保険給付を申請しました。

その後、夫の扶養に入る手続きをしようとしたのですが、
『離職票自体を夫の職場に提出しないといけない』言われ、
既に提出してしまった離職票が必要な旨をどのように職安に伝えるか考えています。

できれば失業給付も受けたいですし、
妊娠がわかったため、受給期間の延長も申請する予定でいます。

もし、給付制限期間中には夫の扶養に入り、その後、給付が受けられる間だけ国保に変更して
給付を受ける事が問題ないようであれば、
どのように職安の方に伝えれば良いか、良い例を教えてください。

先日、失業給付の申請に行った時に、私の説明が下手だったのか、
職安の方に誤解された点があり、意味なく強く怒られたため、
また変な説明をして誤解されたり、給付を拒否されないか、とても警戒して変に構えてしまいます。
よろしくお願いします。

失業保険給付とは、万一失職した場合でも、
明日から路頭に迷わないようにするための保険（＝セーフティネット）であり、
当たり前ですが、給付を受けるには、今現在、求職していることが大前提です。
あなたの場合、ご主人の扶養家族になり、求職していないのですから、
給付を受ける資格はないでしょう。

失業保険について。
出産して退職しました。
失業保険で、今雇用保険受給資格延長証が手元にあります。
産後すぐ、ハローワークに行こうと思いましたが、母乳で育ててるし当分いけそうにあ
りません。
子供が四歳になる前日までなら延長できるそうです。
私は退職したのですが、出産手当金を受給したので、退職後は扶養に入らず国民健康保険に入りました。
(その前は社会保険でした)
出産手当金が振り込まれたので、
もう扶養に入れるのですが、この場合扶養に入って、子供が3?4歳になったら失業保険もらった方がいいのか、それとも今失業保険を貰った方がいいか、どちらがいいのでしょうか？
失業保険は一日3600円以上貰える予想なので、その時にはまた扶養から抜けなければいけないみたいです。(3600円以下だと扶養に入ったままで大丈夫だそうです。)
国民健康保険に入ったり、扶養に入ったりで忙しいですが、
ベストな選択はどれでしょうか？

どちらがベストかはあなた次第です。手続きについての手間をあまり間がえても仕方ないと思います。
いずれにせよお子さんを抱えて再就職が出来ないのであれば延長するほうがいいでしょう。ただ続きをするだけでなく、求職活動をすることが前提での手当てです。
またひとつ気をつけなければいけないのは、失業手当は子が４歳になる前日までではありません。退職後給付制限期間、給付期間まで全てを含めて最長で４年です。つまり,遅くても退職後３年と半年以内程度を目安に手続きをしないと４年が経ってしまえば例え手続きをしても給付を受けることが出来ません.