あまり詳しくないのですが、有給使っても失業保険もらうとき不利はないと思います。そこで現在の収入が月給で40万円弱（税込み）ボーナスなしで3年と3ヶ月勤務しています。

失業保険について
登録している企業から、その企業の業務委託先へ
準契約社員として去年の6月から勤務しています。
3ヶ月更新で1年以上の長期の契約でした。
が、1年経たない今年の4月で業務委託元と業務委託先との
契約が終了する事になりました。（業務委託先の経費削減・事業縮小の為）

委託先の企業からは半年前（11月）には4月で終了の旨は伝えられましたが
委託元の企業からはもう次の仕事の斡旋は期待出来ません。

この場合は失業保険はどうなるのでしょうか？
三ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？

仕事が希望の1年以上続けられなかったのですが
半年前に契約終了の旨は伝えられているので、
普通に契約満了という事で失業保険の給付は
待機期間が発生してしますのでしょうか？

また、離職票の理由はどう書かれてしまうのでしょうか？

どなたか教えて下さると嬉しいです。

ちなみにその前はずっと派遣社員で、
5年以上は間をおかずに勤務していています。
その内最後の1年の派遣元は、今回の業務委託元と同じ会社です。
（派遣と業務委託の両方をやっている会社です）

業務を他者に任せる方が「委託元」で、現実に業務を行う方が「委託先」なんですが？
「請負会社」「請負先」との混同でしょうか？

あなたは請負会社の社員として請負先で就労している訳ですよね？

請負会社と請負先との契約そのものが終了しても、あなたのと会社との契約には関係ありません。
3ヶ月契約の繰り返しなら4月満了にはならないはずですが？最終の契約更新では「4月末日まで」などという契約になるのでしょうか？

〉3ヶ月更新で1年以上の長期の契約でした。
「3ヶ月更新」なら「雇用期間3ヶ月」の契約なわけです。
「更新が繰り返されて1年以上の雇用になる見込みだ」という説明がされた、ということでしょうか？

そういう説明があったのなら、「更新が明示された（確定していた）」と主張する余地があるのですが、あなたにはケンカする気もなさそうですから、その点は触れないでおきます。

〉三ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
「給付制限」の間違いでしょうか？

離職理由が（あなたからの申し出によるのではない）「期間満了」なら給付制限はありません。
ただし、特定理由離職者でも特定受給資格者でもありませんから、所定給付日数が長くなったりはしません。

失業保険について質問します。
現在 40代後半の女性会社員です。
昨年末突然現在の勤務先工場の閉鎖を言い渡されました。今年の3月一杯との事でした。

この不況の中年齢と愛知県在住を考えると本当に再就職は厳しいです。失業保険を頂く事になりそうですが私の様な場合はどういう支給になるのでしょうか？
1 会社都合による解雇
2 雇用保険は7年加入
3 45歳以上

また有休休暇が 31日残っていますが、会社は貸し工場の為返済日が決まっているらしく、片付けと仕事を平行したいらしく、有休を使う事に良い顔をしません。でも私なりに会社も休まず何かの為に残した有休なので使いきりたい気持ちもあります。
でもいざ失業保険を頂く時有休を使うと不利な事もあると聞きました。解雇もショックで、頭が回りません。どなたか詳しく教えて頂ければ前向きに考えられそうです。
どうぞ宜しくお願いします。

それと現在厚生年金と社会保険は自分ですが、失業保険を支給されたら主人の扶養に入るのですか？それとも国民年金、保険を自分で払うのでしょうか？質問が多すぎてすみませんが宜しくお願いします。

あまり詳しくないのですが、有給使っても失業保険もらうとき不利はないと
思います。
もし、とらせて貰えないなら労働基準監督署に相談してみたらどうでしょう？
あと、失業手当受給中は扶養に入れませんので国民年金、国保を自分
で払います。
保険はもしできるなら任意継続を申請した方はいいかもしれません。
国保と任意継続の金額どちらが金額安いかによりますが、確認されたら
いいと思います。

失業保険について質問です。

３年勤めた会社を退職しました。
次の仕事はすぐ決まったのですが１ヵ月後からの開始になりました。

すぐ決まったのでハローワークには行ってません。
この時点で保険はもらえないとあきらめてたのですが、
新しく決まった仕事が１ヵ月経たない間に会社の都合で解雇されました。
この場合、保険はもらえるのですか？
新しい仕事をなかったかのようにできるのですか？

失業給付受けられますよ。
１ヶ月勤めた会社からもらった離職票と３年勤めた会社の離職票、
両方をハローワークに持って行きます。

新しい仕事をなかったかのようにするのは、場合によっては
あなた様の不利益になるかもしれないので、得策ではない
ですよ。
といいますのは、前の会社の離職理由が「自己都合」であれば
あなた様の年齢によっては新しい会社の離職理由の「会社都合」
のほうが、トータルでもらえる金額が多いからです。

雇用保険について
質問させて下さい。

11月に仕事が決まりました。
現在はアルバイトですが社員登用有りの職場です。
前職を退職したあとに失業保険の手続きをとりました。

その結果手続きから就職までが短く、受給をしていなかった為
再就職手当として二日程前に入金されていました。

ここからが質問なのですが、今日給料明細を貰いましたが
雇用保険料が引かれていませんでした。
引かれているのは所得税のみです。
現在の勤務状況は週40時間勤務の雇用の期間の定め無しです。
再就職手当申請書には雇用保険の事業所番号なども記載がありましたが
給料から引かれていないということは加入できていないという事なんでしょうか？

再就職手当は入金されていたので加入の確認が取れたのかと思ったのですが…
このご時世いつ職を失うかわからない状況で雇用保険未加入はとても心配です。
会社の担当に聞くにもおかしな人ですぐに騒ぎだしたいした事ない話でも大騒ぎになってしまいます。
よろしくお願い致します。

再就職手当は、再就職さきでの雇用保険加入が条件のひとつですから、加入手続きはとっているはずです。ですので確認はハローワークへしたほうが確実だと思います。

失業保険について教えて下さい。
２１年７月から派遣労働者として１１月まで働きました。
その後、自己都合で退職し
２１年１２月から２２年４月末まで。（自己都合退社）
２２年６月から１２月まである会社で働きました。
もともと身体が弱く、上記の会社も自己都合で退社しました。

この場合、失業保険は給付されるのでしょうか？

失業保険（失業給付＝基本手当）の受給資格要件（もらえる資格）を満たすために、原則として離職前２年間に１２か月の被保険者期間が必要となります。

ですので、あなたの場合に当てはめ検証してみます。
※尚、正確な月日が不明ですいので、あくまで概算となります。

まず、離職前２年間をみるには、２２年１２月から２年前の２０年１２月が基準の月（起算月）となります。
そこから、順番に被保険者期間を求めると、
①２１年７月～同年１１月→５ヶ月
②２１年１２月～２２年４月→５ヶ月
③２２年６月～同年１２月→７ヶ月
①＋②＋③＝１年５ヶ月
となり、頭書説明した受給資格要件（もらえる資格）である、「原則として離職前２年間に１２か月の被保険者期間」を充たしていますので、
結論は“もらえる”です。

尚、失業保険をもらうためには、上記各期間分の離職票（①②③）が必要です。
※②＋③だけの場合でも、合計１２ヶ月（１年）でギリギリセーフかも知れませんが、入社日と退職日の正確な日が不明なため、それによっては１年未満になる可能性があり、たとえ１日でも足らなければ上記要件を充たさずもらえません。

■文中の中で、「身体が弱く」とありましたが、「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等」により離職した場合、特定受給資格者とされ、（要件が緩和され）離職前１年間に被保険者期間が６ヶ月あれば、失業保険がもらえます。
※さらに、特定受給資格者と認定されれば、自己都合退職のように待期期間３ヶ月がなく、概ね手続きをしてから１ヶ月程度で失業保険がもらえます。

とにかく、全ての離職票を取り揃え、ハローワークに行ってください。
その際、必ず「離職理由は身体が弱かったため・・・」（特に最後の退職で、診断書があればベスト）と伝えてください。

補足です
前述のとおり、「特定受給資格者と認定されれば、自己都合退職のように待期期間３ヶ月が無い」と申し上げましたが、現在病気治療中（療養中）の場合は、待期期間はなくとも「病気のため働ける状態に無い」とさ認定され、失業保険は治るまでもらえません。念のため・・・・・・。
→回復すれば、すぐにもらえます。

近いうちに退職することになります。そこで現在の収入が月給で40万円弱（税込み）ボーナスなしで3年と3ヶ月勤務しています。
そこで失業保険はいくらおりますか？
また、保険は就業日まで3ヶ月以内の範囲でもらえるのでしょうか？

40万と考えて30歳未満であれば、上限に引っかからないので、日額は13,330円です。
60歳未満の人であれば、11,830円を超えれば
50％の給付になりますので、6,665円ですね。
それが90日給付されます。自己都合での退職なら給付制限期間が3ヶ月あるでしょう。
途中で就職が決まった場合、一定条件をクリアしていれば
再就職手当ての対象になりますね。