失業保険と扶養について教えてください。
いろいろネット上でも調べたのですが、よくわからないので教えて頂けると助かります。
只今失業中で、失業保険９０日支給の基本手当日額 ４８４３円です。
１回目 ５月１７日認定日 １６日分支給
２回目 ６月１４日認定日 ２８日分支給
３回目 ７月１２日認定日 支給予定です。
現在失業保険受給中なのでだんなの扶養には入っておりません。
３回目の支給で２８日分支給されると思いますが、１８日残る分は次（８月）に持ち越しということですか？
今気になる求人があり応募中で、もし働くとしても扶養の範囲内で働こうと思っています。
もし６月２７日からだいたい週３回一日５時間で働くと仮定します。（ハローワークに確認した所、週２０時間以内であれば
働いた日数分持ち越されるとの事でした。）
７月１２日認定日前に６日出勤したとして２２日分のみ支給（残り２４日分）
８月１６日認定日前に１４日出勤したとして１０日分支給（残り１４日分）
・・・とこの様に支給がずれこんでいくように思いますが、少ない額でも失業保険もらっている間はだんなの扶養には入れないので
しょうか？
まとまりのない文章で読みにくくてすみません。
いろいろネット上でも調べたのですが、よくわからないので教えて頂けると助かります。
只今失業中で、失業保険９０日支給の基本手当日額 ４８４３円です。
１回目 ５月１７日認定日 １６日分支給
２回目 ６月１４日認定日 ２８日分支給
３回目 ７月１２日認定日 支給予定です。
現在失業保険受給中なのでだんなの扶養には入っておりません。
３回目の支給で２８日分支給されると思いますが、１８日残る分は次（８月）に持ち越しということですか？
今気になる求人があり応募中で、もし働くとしても扶養の範囲内で働こうと思っています。
もし６月２７日からだいたい週３回一日５時間で働くと仮定します。（ハローワークに確認した所、週２０時間以内であれば
働いた日数分持ち越されるとの事でした。）
７月１２日認定日前に６日出勤したとして２２日分のみ支給（残り２４日分）
８月１６日認定日前に１４日出勤したとして１０日分支給（残り１４日分）
・・・とこの様に支給がずれこんでいくように思いますが、少ない額でも失業保険もらっている間はだんなの扶養には入れないので
しょうか？
まとまりのない文章で読みにくくてすみません。
ご質問の内容でいくと、持ち越しは出来ません。
通常、週20時間以内、3日であれば持ち越しできるんですが、
気になっている求人は、７日以上の雇用契約ですよね。、それは、継続した就労とみなされ、パート（扶養範囲内勤務）で初出勤される前日までしか基本手当は受給出来ません。
ですので、再就職手当を受給することをお勧めします。働きだされる前日までで、支給日数が所定の３分の１（あなたの場合３０日）以上残っていれば受給する事が可能なので、６月２７日より勤務なら残日数はクリアします。
支給日数×４０％×基本手当日額＝再就職手当です。計算してみてください。
手当うけながら扶養に入る事は可能ですが、
がんばって、職活成功させ再就職手当をもらい、ご主人の扶養に入られるのが、ベストかと。
補足について
全て受給するのは、ご質問のとおり８月です。
８月の認定で残り１８日分が支給され終わります。
パートと言えども職探しは、厳しいと思います。いい求人があれば、トライしてください。
がんばってくださいね。
通常、週20時間以内、3日であれば持ち越しできるんですが、
気になっている求人は、７日以上の雇用契約ですよね。、それは、継続した就労とみなされ、パート（扶養範囲内勤務）で初出勤される前日までしか基本手当は受給出来ません。
ですので、再就職手当を受給することをお勧めします。働きだされる前日までで、支給日数が所定の３分の１（あなたの場合３０日）以上残っていれば受給する事が可能なので、６月２７日より勤務なら残日数はクリアします。
支給日数×４０％×基本手当日額＝再就職手当です。計算してみてください。
手当うけながら扶養に入る事は可能ですが、
がんばって、職活成功させ再就職手当をもらい、ご主人の扶養に入られるのが、ベストかと。
補足について
全て受給するのは、ご質問のとおり８月です。
８月の認定で残り１８日分が支給され終わります。
パートと言えども職探しは、厳しいと思います。いい求人があれば、トライしてください。
がんばってくださいね。
家計診断をお願い致します。
私（妻）28歳、夫30歳
子供無し。
1年前結婚、転勤で親元から50km離れた所で暮らしてます。
夫の手取り：18万～20万（残業によってまちまちです）
私：0円
お給料は、旦那から食費を月2万もらっていて、その他は旦那が払っています。
【夫】
家賃：57000円
駐車場：3000円
電気:5000円（冬場）
ガス:8000円
水道:8000円（下水道4000円）
携帯電話：15000円
ガソリン代:10000円
ネット：5000円
指輪のローン:10000円
車のローン:20000円
車の保険:7000円
お小遣い：余った分
＋私への食費20000円
【私】
食費：15000円
日用品：5000円
携帯電話:10000円（親の電話代込み）
固定電話:1500円
お小遣い:10000円
ガソリン代：3000円
予備費：5000円（病院代等）
実際はもうちょっとかかってる月もあります。
私としては約30000円赤字です(+_+)
転勤後、1年臨時職員として働いていたんですが、契約終了し、今は無職です。（失業保険もうすぐ切れます）
1年後位に転勤があるので、パートを探しているんですが、なかなか見つからず、焦っています。
次の転勤までは専業主婦としてやっていきたいのですが、どう計算しても難しいです。
旦那の支出に関してはあまり口を出せないので、私の支出で見直せる所がありましたら、アドバイスをお願い致します。
宜しくお願い致します。
私（妻）28歳、夫30歳
子供無し。
1年前結婚、転勤で親元から50km離れた所で暮らしてます。
夫の手取り：18万～20万（残業によってまちまちです）
私：0円
お給料は、旦那から食費を月2万もらっていて、その他は旦那が払っています。
【夫】
家賃：57000円
駐車場：3000円
電気:5000円（冬場）
ガス:8000円
水道:8000円（下水道4000円）
携帯電話：15000円
ガソリン代:10000円
ネット：5000円
指輪のローン:10000円
車のローン:20000円
車の保険:7000円
お小遣い：余った分
＋私への食費20000円
【私】
食費：15000円
日用品：5000円
携帯電話:10000円（親の電話代込み）
固定電話:1500円
お小遣い:10000円
ガソリン代：3000円
予備費：5000円（病院代等）
実際はもうちょっとかかってる月もあります。
私としては約30000円赤字です(+_+)
転勤後、1年臨時職員として働いていたんですが、契約終了し、今は無職です。（失業保険もうすぐ切れます）
1年後位に転勤があるので、パートを探しているんですが、なかなか見つからず、焦っています。
次の転勤までは専業主婦としてやっていきたいのですが、どう計算しても難しいです。
旦那の支出に関してはあまり口を出せないので、私の支出で見直せる所がありましたら、アドバイスをお願い致します。
宜しくお願い致します。
親の携帯代をあなたがなぜ払うのか理解できません。
夫・・水道代使いすぎ。節約観念ありません。
病気で働けない訳じゃないでしょう？
さっさと仕事見つけましょう、で、離婚。それしかないような感じです。見つからないのはあれこれ条件付けすぎでは？
その状態で専業主婦希望って無理です。家賃も高すぎ。
土日出勤ＯＫとか、短期のパートとかやろうと思えばいくらでも口はあるはず。
夫・・水道代使いすぎ。節約観念ありません。
病気で働けない訳じゃないでしょう？
さっさと仕事見つけましょう、で、離婚。それしかないような感じです。見つからないのはあれこれ条件付けすぎでは？
その状態で専業主婦希望って無理です。家賃も高すぎ。
土日出勤ＯＫとか、短期のパートとかやろうと思えばいくらでも口はあるはず。
お恥ずかしい話なのですが、相談に乗ってください。
失業手当と育休手当てについて教えてください。
私は20代後の女性で、現在妊娠8ヶ月、11月から産休育休に入ろうか、一時退社しようかいまだに迷っています。
お恥ずかしい話なのですが、結婚と妊娠の順番が逆になってまい、11月に籍を入れる予定です。
状況としては、夫となる人が飲食店の店員(非正社員)で、私が営業職で正社員雇用です。
彼の実家に少し複雑な事情があり、彼のお給料(170000円前後)の内、最低でも85000円は仕送りしなくては行けません。
彼が実家の祖母と母の生活を助け、私たち二人のことは私のお給料から出しています。
産後半年は子供についていたいのですが、私が退職すると、貯金を崩しながらの生活なので、手当てを受けられるなら受けたいと思っています。
上司は、一時退職でも再雇用してくれると言ってくださり、産休でも良いと言ってくれました。
私としては、より多く支給額をいただける制度に頼れたらと思っています。
ちなみに私の今の基本給は17万円の基本給とコミッションで毎月総支給額が30～40万円の間位です。
勤務年数は2年弱です。(1年11ヶ月)
今までは実家への仕送りや家に入らなければならない事情があり、貯金は150万円程です。
私が会社に復帰したら帰宅が遅くなるので、彼には夕方までで帰ってこられる仕事についてもらい共働きしようと話しています。
社会復帰したら、頂いた分の手当てを世間様に返して行けるよう一生懸命働かせてもらおうと思っています。
出産までの2ヶ月と育児期間の半年、より多く支給額をいただけるのはどちらでしょうか?
全く無知な状態で今に至ってしまい、今更ながら焦っています。
ネットで色々見ると3ヶ月待たなくても失業保険を頂けたりするようですが、会社に迷惑は極力掛けず支給申告をしたいのですが、、、
何方かお詳しい方がおいででしたら、教えていただけたら有り難いです。
お恥ずかしい話なのですが、宜しくお願いします。
失業手当と育休手当てについて教えてください。
私は20代後の女性で、現在妊娠8ヶ月、11月から産休育休に入ろうか、一時退社しようかいまだに迷っています。
お恥ずかしい話なのですが、結婚と妊娠の順番が逆になってまい、11月に籍を入れる予定です。
状況としては、夫となる人が飲食店の店員(非正社員)で、私が営業職で正社員雇用です。
彼の実家に少し複雑な事情があり、彼のお給料(170000円前後)の内、最低でも85000円は仕送りしなくては行けません。
彼が実家の祖母と母の生活を助け、私たち二人のことは私のお給料から出しています。
産後半年は子供についていたいのですが、私が退職すると、貯金を崩しながらの生活なので、手当てを受けられるなら受けたいと思っています。
上司は、一時退職でも再雇用してくれると言ってくださり、産休でも良いと言ってくれました。
私としては、より多く支給額をいただける制度に頼れたらと思っています。
ちなみに私の今の基本給は17万円の基本給とコミッションで毎月総支給額が30～40万円の間位です。
勤務年数は2年弱です。(1年11ヶ月)
今までは実家への仕送りや家に入らなければならない事情があり、貯金は150万円程です。
私が会社に復帰したら帰宅が遅くなるので、彼には夕方までで帰ってこられる仕事についてもらい共働きしようと話しています。
社会復帰したら、頂いた分の手当てを世間様に返して行けるよう一生懸命働かせてもらおうと思っています。
出産までの2ヶ月と育児期間の半年、より多く支給額をいただけるのはどちらでしょうか?
全く無知な状態で今に至ってしまい、今更ながら焦っています。
ネットで色々見ると3ヶ月待たなくても失業保険を頂けたりするようですが、会社に迷惑は極力掛けず支給申告をしたいのですが、、、
何方かお詳しい方がおいででしたら、教えていただけたら有り難いです。
お恥ずかしい話なのですが、宜しくお願いします。
支給額を多く…に関しては詳しい事は分かりませんが、失業保険に関しては、私は最近給付を受けましたが、自己都合退社なら申請から3ヶ月間はもらえません。待たなくてもらえるのは解雇の場合です。恐らく２年程度だと受け取りできるのも前６ヵ月の給料の平均の６割から８割(主さんの場合は約６割程度)を３ヶ月です。
支給を受けるにも認定日から認定日の間に求職活動をする等の条件もあります。
大体の企業は３年いれば退職金も出ますし、産休･育休を取っていても給料の何割かはもらえますよね？
退職してもらえるのは申請後３ヶ月後に３ヶ月間失業保険がもらえるだけです。
支給を受けるにも認定日から認定日の間に求職活動をする等の条件もあります。
大体の企業は３年いれば退職金も出ますし、産休･育休を取っていても給料の何割かはもらえますよね？
退職してもらえるのは申請後３ヶ月後に３ヶ月間失業保険がもらえるだけです。
給料未払いで辞めた元従業員が今の勤めている会社でボーナスもらうらしいです。我が社はボーナスなし、福利厚生は15万の手取りから自己負担、休日は仮にあるけど仕事が入れば普通にボツにするため従業員の予定なんて
組ませません。仕事は奴は7時半から5時までなのに我が社は酷い時は7時から夜の11時までです。20代の従業員も嫌になってやめてしまい今いる従業員は40代一人、60代二人70の私一人、80の事務員でやってます。12月なんて休みは無いです。奴は福利厚生もしっかりしてて、土日休みでボーナスも貰えて、おまけに奴が職安に給料未払いを報告して融資が受けられずにいたのに奴はきちんと失業保険を貰ってました。 それも退職理由は依願退職にしたのに奴が職安に給料未払いを言った為に私が給料未払いを報告したからです。恥ずかしいったらなかったです。奴は辞める時も私は我が社の退社を撤回させようとしましたが給料貰えないんじゃいいと言ってきました。
とにかく私は今の奴の現状に納得できません。こんなに苦しいのは嫌ですし、誰か助けて下さい。切実なお願いですが、どこに相談すればいいのでしょうか？？
組ませません。仕事は奴は7時半から5時までなのに我が社は酷い時は7時から夜の11時までです。20代の従業員も嫌になってやめてしまい今いる従業員は40代一人、60代二人70の私一人、80の事務員でやってます。12月なんて休みは無いです。奴は福利厚生もしっかりしてて、土日休みでボーナスも貰えて、おまけに奴が職安に給料未払いを報告して融資が受けられずにいたのに奴はきちんと失業保険を貰ってました。 それも退職理由は依願退職にしたのに奴が職安に給料未払いを言った為に私が給料未払いを報告したからです。恥ずかしいったらなかったです。奴は辞める時も私は我が社の退社を撤回させようとしましたが給料貰えないんじゃいいと言ってきました。
とにかく私は今の奴の現状に納得できません。こんなに苦しいのは嫌ですし、誰か助けて下さい。切実なお願いですが、どこに相談すればいいのでしょうか？？
過酷な残業に給料未払いの会社…労働者を嘗めてますね。相談するなら、まずは労働基準監督暑というところが、ありますので、近隣のとこを探して出向いて、相談してきて下さい。過去の未払い金も請求出来るはずです。泣き寝入りだけはさけましょう。そしてそのような会社は即座に退職をして下さい。
貰える失業保険額の算定をして戴きたいのです 会社都合（閉店の為）で失業します 時給900円一日５時間で4500円 月平均21日勤務です 申請してすぐ出ると聞いたのですが 心
配です
配です
ｙ＝（－３ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400 が基本手当日額になります。
ｙ＝基本手当日額、ｗ＝賃金日額（退職前６ヶ月の合計所得を１８０で割ったものを賃金日額と言います）
1円未満は切捨て
貴方の場合、ｗ＝4500円×21日×６ヶ月÷１８０＝3,150円
賃金日額が4,000円以下なので上記式に関係なく８０％の給付になります、3150円×０．８＝2520円
基本は28日（土日祝も含む）ごとの給付になりますので、1回に70,560円
初回認定日は21日分になる事があります
ｙ＝基本手当日額、ｗ＝賃金日額（退職前６ヶ月の合計所得を１８０で割ったものを賃金日額と言います）
1円未満は切捨て
貴方の場合、ｗ＝4500円×21日×６ヶ月÷１８０＝3,150円
賃金日額が4,000円以下なので上記式に関係なく８０％の給付になります、3150円×０．８＝2520円
基本は28日（土日祝も含む）ごとの給付になりますので、1回に70,560円
初回認定日は21日分になる事があります
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