失業保険と国保について質問です。会社都合ですからそれを過ぎると支給対象期間に入ります。失業受給申請したときに就職していたら例えバイトでも失業者と認定できないんです。

入社6ヶ月未満で病気（癌＆身体障害）で退職した場合の失業保険について、給付金は出るのでしょうか？
2012年1月から業務委託で、今の会社で仕事をし、2013年4月から晴れて契約社員になりました。

しかし、今年5月に癌が見つかり、5月の半ばから休職、それ以降は傷病手当を貰ってます。

ただ、闘病、療養の為、実家に戻ろうと考え、今年8月くらいで会社を辞めようと思っています。

傷病手当は、会社の健保に1年以上加入していないので、会社を辞めると支給されません。

1つ目の質問は、会社をこの状態で辞めた場合、失業保険は出るのか？出ても額は少ないのではないか？です。

年齢は36歳。収入は月35万位です。

雇用保険の加入期間は、

2002年6月～2005年11月（3年6ヶ月）
この後、会社理由で退職し、失業保険の手当てを貰いました。

2006年2月～2007年4月（1年3ヶ月）
以降はフリーランスとして活動していましたので、雇用保険には入っていません。

2013年4月～現在（保険料は、休職中も払っています。）

です。

支給額は、離職以前の給与6ヶ月分を180で割って、その何十％になると思うのですが、私の場合、実質1ヶ月しか支払われてないので、どう計算されるかも気になります。

また、今回の癌の影響で、ある処置をし身体障害者手帳を交付されます。

この場合、ハローワークでは「就職困難者」扱いになると思うのですが、雇用保険加入期間が1年未満だと150日。1年以上だと300日になります。

2つ目の質問は、私の場合、雇用保険加入期間は、入社間もないので、1年未満とみなされますか？
それとも加入期間は通算で扱われ、1年以上となるのでしょうか？

以上です。長文すみません。

子供２人いるのと、妻も子供が障害児で面倒を見ているので、すぐには働きに行けず、失業保険の手当てが出れば、少しは助かるのですが・・・

ご回答のほど、何卒宜しくお願いいたします。

失業給付を受給するには「就労の意思があり、就労できる状況にあること」が条件です。

主様の場合、就労できる状況ではないので失業給付受給資格を有しません。

さらに、退職理由が会社都合退職であれば雇用保険加入期間が6ヶ月でも受給することができますが、自己都合退職では雇用保険加入期間が1年以上必要です。

就職困難者も同様です。

過去の加入期間を通算することができますが、主様の場合前職での雇用保険を資格喪失してから1年以上経過していますのでその部分を通算することはできません。

以上の諸々を考えると、主様の場合、会社規程の最大まで傷病手当金を受給しながら休職して、最終的に「会社都合退職」として退職するのが最善かと思われます。

spacevenaさん

社会保険と失業保険

会社を退職したので、住民票を実家に移し、親の会社の保険の扶養に入りました。

最近、市外に引っ越し、これからハローワークへ通おうかというところなのですが、質問があります。

①住民票を市外に移しても(世帯主と住所が別になる)、失業中の間は親の保険の扶養に入ったままでいられるのでしょうか？

実家がある市のハローワークは遠くなったので、住民票は近々移して、引っ越し先のハローワークに通いたいです。

②扶養に入っている保険先にも、住所変更の届け出をするのでしょうか？

③病気で病院へ行った際に、カルテ作成で住所を書くのは、住民票の住所を記入するのでしょうか？

分かる方、教えて下さいm(__)m

・失業給付金ですが、最後の病院のカルテとありますが…直ぐにでも仕事が出来るという給付の内容に該当しますか。

①給付金を受ける場合、親の保険が健保組合の場合、脱退が必要です。
②住所変更は、行なった方が良いと思います。ハロワークに行くことが目的？
③給付を受ける要件に該当しない病気（例えば、風邪）であれば、通常自分の住んでいる住所を記載します。

質問に対する
保険証…親の健保には、失業給付の段階で脱退して自分で国保と国民年金を支払うこと。
住所変更…そこに短期で居住しないのであれば住所変更。

補足：実際に借りる費用と交通費を比較して考えればいいんじゃない。賃貸を借りるにはそれ相応の金額が必要だよ。

短期間（1ヶ月）のみの失業で、どの程度の失業給付金がもらえるのか知りたいと思います。
ネットで調べたのですが、どうもはっきりとは理解できません。どなたか教えて頂ければ有り難いです。

例えば、4/30に会社都合で退職し、仕事が決まって6/1より次の会社で働き始める場合、5/1-31（1ヶ月）の失業保険は出るものなのでしょうか？

ネットで見ると、申請のための必要書類が届くのに退職してから10日ほどかかり、さらに申請してから1週間ほど待機期間があるとありますので、もし貰えても1ヶ月の失業に対しよくて2週間程度の給付金しかもらえないような気がします。

更に失業認定日うんぬんを経ているうちに、6/1を過ぎてしまい結局のところ、ほとんど貰えないケースも出てきそうな気がしています。

どなたかアドバイス頂ければ幸いです。

そもそも5月の1ヶ月の期間分だけもらえるかどうかという考え方が間違いですね。
まず、ハローワークに申請後7日間の待期期間があります。
会社都合ですからそれを過ぎると支給対象期間に入ります。そこに入ってから職が決まった場合は「再就職手当」が支給されます。
もし、全く基本手当を受給していない時点で決まったのであれば１００％受給日数が残っていますからそれの６０％が支給されます。90日の受給なら54日×基本手当日額の金額が一括で支給されます（再就職手当の申請から1ヶ月半～2か月くらいで）
因みに3分の２以上残で６０％、3分の１以上残で５０％が受け取れます。
会社から採用証明書をもらってハローワークに申請してください。その時に再就職手当支給申請書が貰えますからそれを会社に書いてもらってハローワークに提出してください。

今書いたことは離職票がすぐに来て早く申請ができた場合のベストの状況です。
普通は10日～14日くらいはかかりますからそれからすぐに申請しても、待機期間7日間があるの受給対象期間に入るまでで3週間くらいかかりますがそれでも6月1日には１週間ありますからまだギリギリ期間があります。
その１週間の間で決まればそれをを報告すれば再就職手当は受給できます。
要はできるだけ早く離職票をもらって申請することが大事です。
念のために申しますがハローワークに申請する時点で6月からの職が決まっている場合は申請ができませんので。
また、待期期間7日間に決まった場合でも同じです（内定であって就職日が後なら大丈夫です）

失業保険の給付日数について離職理由が（特定理由）扱いで９０日過ぎましたが今、
月８０時間以上の残業（サービス残業）の請求訴えを起こしていますこの結果次第では離職理由が（特定受給）会社都合になるかもしれませんこの場合失業保険の給付日数が180日分となり残り90日あることになりますそこでこの給付日数９０日のもらえる期日（期限）はいつまででしょうかそれとも給付日数は全く無でしょうかお願いします。

受給資格決定時に特定理由離職者であれば、裁判に勝訴しても変わりはないと思います。
雇用保険法と裁判は関連性が無いことです。労基法になると思いますが。

失業保険と国保について質問です。11月１日付けで離職しました。その後11月22日～12月26日まで短期のアルバイトをすることになったのですがこの場合、前職の失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
短期のアルバイトを終えた後で、前職の失業保険の手続きをして、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
それとも早めに手続きをした方がいいのでしょうか？

あと、国民健康保険に加入しようと考えていますが、退職理由によっては保険料が安くなると区役所に行ったときに言われました。
体調不良で退職という形をとったのですが、病院には行きませんでした。
その場合の保険料は安くなるのでしょうか？？

２つも同時に質問してしまい申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

ムリです。失業受給申請したときに就職していたら例えバイトでも失業者と認定できないんです。バイト終わったあとなら可能です。ただ有効期限が退社日から１年だけなのでバイト終わったら申請してください

病人だから保険料安くなるなんて制度はありません

補足失業保険受給中でもバイトはできるけど失業給付受給申請前にバイトしてる状態で失業受給申請したら就業扱いとなり一切の受給資格がないんです。２人目の回答はでたらめです（一部ね）

いずれにしろ週２０時間以上のバイトは就業扱いだから受給資格ないです
申請するならその短期バイト終了後に申請してください