失業保険いくらもらえるの？？
高卒で就職し、１０ヶ月で自己退職しました。
来月で子供が一歳になるので再就職をしたいな～と考えています。
再就職活動をしている間失業保険が支給されますよね？
支給されるようになると主人の扶養から外れなければいけません。
扶養から外れた場合 健康保険に加入しなくてはなりませんよね？？
大体月々にいくらぐらい支払うようになるんでしょうか？？
＊＊無知ですみません(^_^;)＊＊
高卒で就職し、１０ヶ月で自己退職しました。
来月で子供が一歳になるので再就職をしたいな～と考えています。
再就職活動をしている間失業保険が支給されますよね？
支給されるようになると主人の扶養から外れなければいけません。
扶養から外れた場合 健康保険に加入しなくてはなりませんよね？？
大体月々にいくらぐらい支払うようになるんでしょうか？？
＊＊無知ですみません(^_^;)＊＊
失業保険の受給期間は、離職してから１年です。
辞めてから１年以内（正確には１１か月かな？）に、ハローワークでそれなりの手続きをしたんでしたら、３ヶ月間もらえますが、辞めた理由によってはもらうまで３か月かかります。
もらえる金額は、働いてた時にいくらもらってたかで違います。
で、失業保険がもらえるからといって、扶養から外れる必要はないですよ。
↑の方が言うように、誰でもすぐに簡単にもらえるものではないですよ。
辞めてから１年以内（正確には１１か月かな？）に、ハローワークでそれなりの手続きをしたんでしたら、３ヶ月間もらえますが、辞めた理由によってはもらうまで３か月かかります。
もらえる金額は、働いてた時にいくらもらってたかで違います。
で、失業保険がもらえるからといって、扶養から外れる必要はないですよ。
↑の方が言うように、誰でもすぐに簡単にもらえるものではないですよ。
健康保険の扶養について
先日退職して失業保険の手続きをしました。6月まで失業保険の給付制限があり､それから給付が始まります。
今は健康保険に入っておらず､給付制限が終わるまで旦那の
扶養に入ろうと思ってます。
旦那の会社(私も退職前は同じ会社に勤めてました)に扶養手続きのことを聞いて必要書類も教えてもらい､市役所に行って取りに行ったりしました。
ハローワークでもらえる受給資格証明書は､1週間後に使う用事があるのでそれまでは扶養手続きはできないので､ちょっと待機状態なんですけど昨日旦那の会社から連絡がありました。
内容が、
｢受給制限まで扶養に入って受給が始まったら一旦扶養から抜けて､受給が終わったらまた扶養に入るから2回手続きするようになるよねぇ･･･受給が終わるまで国民健康保険に入る方法もあるよ｣っていうことを言われました。
それは総務がめんどくさいからそんなこと言ってるんでしょ･･･とか思ってます
それとも旦那の会社は健康保険組合なので受給制限中も扶養に入れないんでしょうか･･･??
旦那の会社の健康保険組合のHPはないので調べれないです。ですが､対応が悪いのは知ってます
結婚前なんですが旦那の親が訳ありで退職したとき旦那の扶養に入らなきゃいけないのにゴタゴタして対応も悪いしとても不快と言ってました･･･。
旦那の会社が扶養の手続きをしてくれたら一番良いのですが､国民健康保険を勧めてきます。どうしたら扶養に入れるんでしょうか??
先日退職して失業保険の手続きをしました。6月まで失業保険の給付制限があり､それから給付が始まります。
今は健康保険に入っておらず､給付制限が終わるまで旦那の
扶養に入ろうと思ってます。
旦那の会社(私も退職前は同じ会社に勤めてました)に扶養手続きのことを聞いて必要書類も教えてもらい､市役所に行って取りに行ったりしました。
ハローワークでもらえる受給資格証明書は､1週間後に使う用事があるのでそれまでは扶養手続きはできないので､ちょっと待機状態なんですけど昨日旦那の会社から連絡がありました。
内容が、
｢受給制限まで扶養に入って受給が始まったら一旦扶養から抜けて､受給が終わったらまた扶養に入るから2回手続きするようになるよねぇ･･･受給が終わるまで国民健康保険に入る方法もあるよ｣っていうことを言われました。
それは総務がめんどくさいからそんなこと言ってるんでしょ･･･とか思ってます
それとも旦那の会社は健康保険組合なので受給制限中も扶養に入れないんでしょうか･･･??
旦那の会社の健康保険組合のHPはないので調べれないです。ですが､対応が悪いのは知ってます
結婚前なんですが旦那の親が訳ありで退職したとき旦那の扶養に入らなきゃいけないのにゴタゴタして対応も悪いしとても不快と言ってました･･･。
旦那の会社が扶養の手続きをしてくれたら一番良いのですが､国民健康保険を勧めてきます。どうしたら扶養に入れるんでしょうか??
１．各健康保険組合共通の被扶養者の資格条件は、被保険者＝ご主人と生計を一つにし、被保険者の年収の１/２未満で、かつ、被扶養者となる人の年収が１３０万円未満です。年収は、控除前の総支払い額です。
２．１の基本条件に加えて、各健康保険組合では、その入会審査を行います。これは、面倒でも、質問者がご主人の健康保険組合へ直接連絡を入れて確認していただく他はありません。雇用保険の基本手当を受給している間は、金額に関係なく入会を認めない健康保険組合もあります。日額３，６１２円（１３０万円÷１２か月÷３０日）未満であれば、ＯＫの健康保険組合もあります。
・ある組合の例．審査に必要な書類として、課税もしくは不課税証明書、在学証明書及び収入のある人は、最近３か月の給与明細書の写し、雇用保険の基本手当を受給している場合は受給金額を証明する書類
３．さて、ご質問の通り、健康保険の被扶養者→国民健康保険＜雇用保険の基本手当受給中＞→被扶養者の被扶養者となる可能性がありますが、総務担当者ではなく、健康保険組合へ直接確認することをお勧めいたします。
以上
２．１の基本条件に加えて、各健康保険組合では、その入会審査を行います。これは、面倒でも、質問者がご主人の健康保険組合へ直接連絡を入れて確認していただく他はありません。雇用保険の基本手当を受給している間は、金額に関係なく入会を認めない健康保険組合もあります。日額３，６１２円（１３０万円÷１２か月÷３０日）未満であれば、ＯＫの健康保険組合もあります。
・ある組合の例．審査に必要な書類として、課税もしくは不課税証明書、在学証明書及び収入のある人は、最近３か月の給与明細書の写し、雇用保険の基本手当を受給している場合は受給金額を証明する書類
３．さて、ご質問の通り、健康保険の被扶養者→国民健康保険＜雇用保険の基本手当受給中＞→被扶養者の被扶養者となる可能性がありますが、総務担当者ではなく、健康保険組合へ直接確認することをお勧めいたします。
以上
●緊急●会社都合で退職なのに、離職証明書に「自己都合」と書かれています。
前職では雇用保険がなく、
今回のところは4ヶ月の勤務。
なので、失業保険もでない状態です。
サインをしていいか迷っていますが、
デメリットはありますでしょうか？
前職では雇用保険がなく、
今回のところは4ヶ月の勤務。
なので、失業保険もでない状態です。
サインをしていいか迷っていますが、
デメリットはありますでしょうか？
細かい要件はあるのですが、次の会社単独で失業保険の要件を満たせずに会社都合で退職した場合で、今回の会社との被保険者期間を合算して失業保険の申請を行う場合。
前職が自己都合ですと給付制限がつく事もあります。（前職を辞めてから何か月で就職したか等によって）
後の不安を残さない為にも直してもらった方がいいと思いますよ。
前職が自己都合ですと給付制限がつく事もあります。（前職を辞めてから何か月で就職したか等によって）
後の不安を残さない為にも直してもらった方がいいと思いますよ。
失業保険の給付と再就職手当（就職祝い金？）について教えて下さい。
・5月末に会社を退職。
・雇用保険は現在2年2カ月加入。
・次の職場は業務提携で最低保障はあるが雇用保険はなく歩合制
。
・契約日は未定。
・研修は無給、有料で6月半～7月末
・OKが出れば7月末から勤務開始
・ハロワの求人ではない
実はもう一つ社保完備の会社を受けようかまよっているのと、業務提携の会社の研修後国保に代わりますし
手取り15万以上のお給料を稼げるか不安な事、あんまり失業期間を長くもちたくないなど迷ってしまい
内定頂いているにも関わらず、失業の手続きをとろうか迷っています。
この場合もし飛び込んで辞めてしまったら失業保険はもらえないのでしょうか？
給料が安定するのにも時間が必要とは思うのですが、目安を決めて頑張れたらという考えになりました。
失業保険をもらえるタイムリミットは来年の何月になりますか？
セコい考えですが、研修でお金が飛ぶので何とか安心したいのです。
また、ハロワの求人でなければ、やはり再就職手当の対象にならないのでしょうか？
無知で申し訳ないです。
どなたかアドバイスよろしくおねがいします。
・5月末に会社を退職。
・雇用保険は現在2年2カ月加入。
・次の職場は業務提携で最低保障はあるが雇用保険はなく歩合制
。
・契約日は未定。
・研修は無給、有料で6月半～7月末
・OKが出れば7月末から勤務開始
・ハロワの求人ではない
実はもう一つ社保完備の会社を受けようかまよっているのと、業務提携の会社の研修後国保に代わりますし
手取り15万以上のお給料を稼げるか不安な事、あんまり失業期間を長くもちたくないなど迷ってしまい
内定頂いているにも関わらず、失業の手続きをとろうか迷っています。
この場合もし飛び込んで辞めてしまったら失業保険はもらえないのでしょうか？
給料が安定するのにも時間が必要とは思うのですが、目安を決めて頑張れたらという考えになりました。
失業保険をもらえるタイムリミットは来年の何月になりますか？
セコい考えですが、研修でお金が飛ぶので何とか安心したいのです。
また、ハロワの求人でなければ、やはり再就職手当の対象にならないのでしょうか？
無知で申し訳ないです。
どなたかアドバイスよろしくおねがいします。
無職期間６月と７月。
決まるまでの期間が給付対象。ただ、再就職手当はもらえない。雇用保険加入がありませんから。
決まるまでの期間が給付対象。ただ、再就職手当はもらえない。雇用保険加入がありませんから。
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