失業保険も切れ「お金がない」の一点ばり。毎月いつまでにしなければならない、とゆうことではありませんしね。診断書を書いてもらえるかを最初に確認した方がいいです。

傷病手当金受給について。2010年3月から病気で休業していて、今年(2012年)8月末で休職期間満了にて退職となったのですが、傷病手当金の申請を怠っていて、休職期間中でまだ受給していない分があるのです。
すでに退職してしまったのですが、受給してない分を遡って申請することは出来るのでしょうか？
また、もし受給出来る場合、期間は被っていないのですが、失業保険との同時受給はやはりまずいのでしょうか。

支給されていた、とのことですから、要件は満たされてるとしまして。

退職時までの部分に関しては、さかのぼれるのでは…と思われますが。毎月いつまでにしなければならない、とゆうことではありませんしね。

健康保険組合･けんぽなどにご確認くださいませ。

退職以降に関しては、退職前にしておかなければなりませんから、難しいかもしれません。

もちろん、傷病手当金と、雇用(失業)保険とのダブル受給はありません。

まずい云々ではなく、雇用保険を受給するには、｢働ける状態である｣と、認められなければなりません。ですので、もちろん、かぶりません。

傷病手当金を受給している、とゆうことは、｢働けない状態｣であるから受給してるわけですよね。

傷病手当金が仮に認められなくなった場合でも同じです。
現在、ハロワへ、雇用保険の延長手続きは、されているのではないのでしょうか？
していなければ、早急にハロワにて手続きをしてください。

延長しているのであれば、傷病手当金終了後、雇用保険受給の流れです。

この段階で、貴方がまだ働けない状態であれば、雇用保険を受給できない代わりに｢傷病手当｣が受給できます。

名前が似てますが、

･｢傷病手当金｣→社会保険
･｢傷病手当｣→雇用保険
別物です。

まずは、今現在受給中の｢傷病手当金｣の保険者である、けんぽ等にご確認ください。

順番として、

①｢傷病手当金｣→終了。
②｢雇用保険｣→開始。

です。②の時に傷病中なら、

③｢雇用保険｣から｢傷病手当｣受給

となります。

ご参考までに。

夫の扶養か？派遣会社の任意継続か？悩んでいます。。。
私は派遣社員で働いている37歳（既婚）です。勤務歴は10ヶ月です。2010年1月～10月の収入は250万円です。
現在妊娠7ヶ月の為 10月末日で退職します。予定日は2011年2月初旬です。
そこで質問なのですが11月から夫の扶養に入った方が良いのか
派遣会社の任意継続を利用し健康保険料を自己負担し、失業保険の延長手続きをとり、出産一時金の手続きをし（資格喪失後半年以内に出産した場合は可能だそうですね）出産後、失業保険（計算して頂いたところ50万～60万位でした）をもらった方が良いのか悩んでいます。子供が2歳位になったらまた派遣で働きたいと考えています（年齢、能力的にかなり難しいとは思いますが）どなたか詳しい方アドバイスいただけませんでしょうか？文章力がなくわかりにくいとはおもいますが何卒よろしくお願い致します。

旦那さんの健康保険被扶養者になれば、保険料がタダなのですから、そっちがいいに決まっています。
出産育児一時金は、任意継続とは関係なく、資格喪失後半年以内なら請求できます。
また、旦那さんの被扶養者になっていれば、そちらに請求してもいいのです。

旦那さんの健康保険の被扶養者認定条件を確認してください。
全国健康保険協会なら問題ありませんが、○○健康保険組合の場合、退職後すぐには認定してくれないところがあります。
その場合には、認定してもらえるまで健康保険を任意継続しておくか、国民健康保険に加入しておくかです。
任意継続の場合は、会社が負担していた分も自分で払うので保険料は今までの2倍です。
国民健康保険は、あならの前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まるので、市・区役所に問い合わせてみてください。
どちらか安いほうを選択すればいいでしょう。

退職して離職票が手元に届いたらすぐ、ハローワークで失業給付の受給期間延長の手続きをしてください。
最大3年間延長できます。

退職して収入が無くなれば、健康保険の保険者に被扶養者として認定されず、健康保険任意継続あるいは国民健康保険に加入しても、国民年金第3号被保険者にはなれます。
旦那さんの会社に第3号被保険者該当届を提出してもらいます。

今月末で退職し、失業保険を受給したいと思っているのですが、失業した日から何日以内にハローワークへ申し込まなければならないというような、制限はあるのでしょうか？

失業したらその旨一ヶ月以内に届け出なければならないとの記載は見かけたのですが、それは失業保険の手続きとはまた別との認識でよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

特に何日以内というものはありません。
極端な話、手続きしなくてもいいんですよ。それは本人の自由です。

手続きをしたい場合、なるべく早めがいいのは確かでしょう。
手続きしなければ受給は始まりませんから。
また、その方の退職理由や雇用保険をかけていた年数によって最大限もらえる日数（所定給付日数）は違ってきますので、いつまでに手続きしなさいとは一概には言えないのです。
あとは、退職した翌日から１年以内に”手続き～受給終了”までが入らなければ全部受給できないことにもなりますから、退職後に離職票を貰ったらなるべくすぐ手続きに行く方がいいとは思います。
もちろん、就職が既に決まっていたり、途中で決まった場合等は全部貰えません。

ご参考になさってください。

補足の補足

そうですね。おそらく大丈夫でしょう。
ただ、上にも書きましたが最大限受給できる所定給付日数は人によって違います。
長い方は３６０日という方もおられます。めったにおられませんが・・
ですが、私は安定所の方ではありませんし責任も取れませんので、あえて「絶対大丈夫」という言葉は避けさせていただきます。

あなたがもし雇用保険をかけて１０年未満で自己都合退職の方であるならば、３月の手続きでも問題ないと思いますが、雇用保険を２０年以上かけていて会社都合（解雇）で退職される場合は早めの手続きを・・としか言えません。
ですが、用事で１週間留守にするならば３月手続きは仕方がないと思いますので、その判断でよいと思います。

元派遣社員にアパートを社宅として貸していたのですが、解雇したのに未だ退居する気配がなく困っています。失業保険も切れ「お金がない」の一点ばり。会社は家主へ支払いをしていかなければなりません
そういう者が数名いるため、負担が増える一方です。速やかに退居してもらうにはどうすればいいのでしょうか。なにか法的手段はないものでしょうか。
ちなみに、①派遣社員と会社は賃貸契約は結んでおりません。②アパートは全て会社の持ち物ではなく不動産を通して会社名義で借りている物です

派遣とはいえ、身許引受人、連帯保証人などは契約時に取っているんじゃありませんか？
退去の期限を設定して、そちらに連絡しては如何ですか。
失業保険が切れているということは、これからもズルズルと居座る積りなのでしょうから
期限を切って退去を迫らなければ、いつまで経っても出てくれませんよ。

精神疾患の申請の仕方を教えて下さい。
私は２０１０年５月１２日からうつ病を発症して前会社で休職と復職を３回してしまい。２０１１年１２月３１日をもちまして退職をいたしました。今年６月１日から別の関連会社に入職させて頂いています。でも、最近になってからうつ病を発症してしまい困っています。
自傷行為や自殺願望が強く出てきて今の状態では仕事は無理ではと専門の心療内科の先生に言われました。失業保険も使い仕事を辞めると生活に支障を来たします。但し生活保護は無理なのです個人的に問題があり困っています。知り合いの話では精神疾患患者には特別な補助制度が有ると聞きました。どの様な所で相談をすれば良いのか教えて下さい。市役所で昨日相談しましたら生活保護しか有りませんと言われて困っています。生活保護の場合は同居している娘が本人で結婚資金を貯めていたのを【当座の資金にしなさい】と言われました。どうか、この様な事に詳しい方に良いアドバイスを下さい。どうか宜しくお願い致します。

初診が2010年で社会保険を払っていたのなら
精神障害厚生年金の申請ができるのではないでしょうか。

就労不可と医師の診断が出ているのなら
医師に申請可能か聞いてください。
診断書を書いてもらえるかを最初に確認した方がいいです。

初診時の加入保険が国保なら問い合わせは市役所へ
社会保険なら最寄りのけんぽ協会へ
組合加入なら組合に問い合わせてください。

年金支給は厚生なら3級から、基礎年金なら2級からです。
現在は申請者が多く、申請してから査定・支給まで
6か月ほどかかります。

病院か保健所のケアワーカーさんに相談するといいですよ

お身体大事にしてくださいね