出産手当金、育児休業給付金について教えて下さい。

私は、４月より正社員で働いております。
その後妊娠がわかり、働きだして早々の妊娠でしたが、有り難い事に会社にも理解して頂けました
。
２月１日頃出産予定です。

ここで質問ですが、仕事は続けますので産休を取ります。勤務開始１年未満での出産ですが、出産手当金は頂けますか？

あと、育児休業給付金ですが、本に２年間のうち１２ヶ月雇用保険に…等々書いてあったのは読みました。

産休後、育休開始が２６年４月とします。

私の雇用保険の期間ですが、

～２４年８月９日 喪失
２４年１０月～２５年３月 失業保険給付
２５年４月～ 現在の会社
２６年１月～ 産休

という感じなのですが、失業保険を頂いていた時期などがありますが、育児休業給付金は頂けそうでしょうか？

おわかりになる方、よろしくお願い致します。

当方は双子でして、私もかなり調べました。

実際は自身の状況によると思うので
私は匿名でもらっている健康保険証の問い合わせへ
電話し、ちょっと教えてほしいんですけど～って
丁重に腰低く問い合わせました。

そのうち、出方が良かったのか？
かなり詳しく教えてくれ、かなり調べてくれて、一緒になって
無駄にならず勘違いな計算にならないよう親身になってくれました。

はじめは匿名のまま単純に教えてくれたのが、
結局は名前を言うことになりましたが

産後にもらえるものもあるので、ちょっと仲良しさんになって
「あ～●●さんね」くらいの勢いで
いろいろ教えてもらうと間違いないですよ。

最近、会社を退職し今は無職の主婦です。
旦那の会社へは健康保険、年金の扶養手続きの際に退職した会社の「退職証明書」のみを
提出して扶養手続きが完了しました。雇用保険関係の書類の提出は求められませんでした。
その時は失業保険を受給しないつもりでしたが、今になって受給手続きをしようと思っています。
このまま雇用保険を申請をしたらどういう問題がありますか？今からあえて会社に言う必要はありますか？
受給するなら扶養を外れなければならないという話をよく聞きますが、周りのほとんどの人は扶養のまま受給できたと言っています。会社の健康保険組合の制度にもよると思いますが、その辺がクリアになりません。何が正しいのでしょうか？

失業保険の支給額が扶養の範囲内ならもらえるでしょ？自分は大丈夫でした。

はっきり説明できませんので社会保険事務所に電話して問い合わせた方が早いです。

失業保険と年金についてお尋ねします。
私の父親のことです。
現在会社員ですがこの4月で６５歳になり定年になります。
失業保険と年金どちらも受給できるのですか？
年金事務所の担当者がそういってましたが
会社の事務担当者はどちらか多いほうしか
受給できないといっています。私から
会社へ問い合わせしてみましたが同じ回答で
「だいたいの人は年金のほうが多いから失業保険の
手続きはしてないので年金だけでいいと思います」と
言われてしまいました。
年金事務所に電話をかけたらこみあっててつながらず
ネットで調べてみたのですがうまくたどりつかず
よく分からないので教えてください。

退職日が６５歳になってからか、なる前かで、失業保険が変わります。
年齢の数え方は法律により、独特なものがありますので、ご自身でご確認ください。
６５歳になった後の退職は、雇用保険は「一時金」です。

６５歳以降の年金は、雇用保険との調整はありません。 （両方もらえます。）

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