妊娠したため、退職して出産手当金、出産一時金、失業手当をもらおうと思っていました。
先日、社長が妊娠、出産が理由での退職の場合、失業保険をもらうのに待機期間があるため、会社理由での退職にしても良いと言われました。
会社理由での退社の場合、出産手当金はもらえなくなるのでしょうか？
先日、社長が妊娠、出産が理由での退職の場合、失業保険をもらうのに待機期間があるため、会社理由での退職にしても良いと言われました。
会社理由での退社の場合、出産手当金はもらえなくなるのでしょうか？
妊娠、出産、育児によって就職することが出来ない期間の失業手当は支給されません。従って出産手当金、出産一時金共に貰えます。但し、離職後６ヶ月以内に出産しないと貰えませんのでご注意下さい。
尚、自己都合を会社都合と偽って失業手当を貰ってそれがばれた場合は３倍返しになりますので、ご注意下さいね。
会社側も処罰の対象になりますし、会社都合で離職者を出した場合は、ハローワーク経由の求人等に支障を来す場合が有ります。
社長さんはそのあたりも判ってらっしゃるのか、ちょっと疑問ですね。
尚、自己都合を会社都合と偽って失業手当を貰ってそれがばれた場合は３倍返しになりますので、ご注意下さいね。
会社側も処罰の対象になりますし、会社都合で離職者を出した場合は、ハローワーク経由の求人等に支障を来す場合が有ります。
社長さんはそのあたりも判ってらっしゃるのか、ちょっと疑問ですね。
失業保険について
６月３１日付で結婚を理由に退職することになりました（正社員でした）。５月いっぱいは仕事をしますが、６月は有給消化となり、実質仕事はしません。７月から８月８日頃まで、今の会社で短期のパート（平日９時～１７時）を頼まれてやることになったのですが、このような場合、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？それとも、短期のパートが終わってから失業保険の手続きを行えるのでしょうか？
短期のパートが終わってからの仕事は決まっておりません。しかし、専業主婦になるつもりはなく、何らかの形で働きたいとは思っております。
宜しくお願い致します。
６月３１日付で結婚を理由に退職することになりました（正社員でした）。５月いっぱいは仕事をしますが、６月は有給消化となり、実質仕事はしません。７月から８月８日頃まで、今の会社で短期のパート（平日９時～１７時）を頼まれてやることになったのですが、このような場合、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？それとも、短期のパートが終わってから失業保険の手続きを行えるのでしょうか？
短期のパートが終わってからの仕事は決まっておりません。しかし、専業主婦になるつもりはなく、何らかの形で働きたいとは思っております。
宜しくお願い致します。
失業手当をもらえる期間は７月１日から１年間です。自己都合ですのでハローワークに申し込んでから３ヶ月ほどの支給停止期間があります。
ハローワークに申し込むのはパートが終わってからになります。
ハローワークに申し込むのはパートが終わってからになります。
失業保険、自主退職三ヶ月の給付制限期間に就業した場合の支給額について
たしか、週間２０時間程度以上働くと、バイトであっても、
失業保険から外れてしまうようですが、
もし自主退職した場合の猶予期間、いわゆる給付制限期間
３ヶ月間のあいだに、フルタイムの正社員として就業した場合、
・本来受給できる額を１００％とするならば、どの程度の額が支給されるのでしょうか？
・また、たとえば、週２４時間のアルバイトをしたならば、それは
フルタイムの正社員とも支給額が異なってくるのでしょうか？正社員就業より、支給額が優遇されることはあるのでしょうか？
さらに
退職後、３ヶ月の猶予期間がありますが、
・退職後、２ヶ月後に再就職する場合、３ヶ月後に再就職する場合でも、
同じく猶予期間内の扱いだと思うのですが、その両者のあいだでも支給額は変化してくるのでしょうか？
また、
・いわゆる猶予期間３ヶ月を過ぎた後に、再就職するのであれば、満額支給されると考えて差し支えないのでしょうか？
・通常自主退職した場合は、その支給のタイミングはいつからになるのでしょうか？９０日分支給として考えて、
たとえば、５月に離職した場合、その猶予期間３ヶ月を置いて、８～１０月にかけて、ひと月ごとにまとめて支給されるのでしょうか？
疑問が多岐に渡っていますがよろしくお願いいたします。
たしか、週間２０時間程度以上働くと、バイトであっても、
失業保険から外れてしまうようですが、
もし自主退職した場合の猶予期間、いわゆる給付制限期間
３ヶ月間のあいだに、フルタイムの正社員として就業した場合、
・本来受給できる額を１００％とするならば、どの程度の額が支給されるのでしょうか？
・また、たとえば、週２４時間のアルバイトをしたならば、それは
フルタイムの正社員とも支給額が異なってくるのでしょうか？正社員就業より、支給額が優遇されることはあるのでしょうか？
さらに
退職後、３ヶ月の猶予期間がありますが、
・退職後、２ヶ月後に再就職する場合、３ヶ月後に再就職する場合でも、
同じく猶予期間内の扱いだと思うのですが、その両者のあいだでも支給額は変化してくるのでしょうか？
また、
・いわゆる猶予期間３ヶ月を過ぎた後に、再就職するのであれば、満額支給されると考えて差し支えないのでしょうか？
・通常自主退職した場合は、その支給のタイミングはいつからになるのでしょうか？９０日分支給として考えて、
たとえば、５月に離職した場合、その猶予期間３ヶ月を置いて、８～１０月にかけて、ひと月ごとにまとめて支給されるのでしょうか？
疑問が多岐に渡っていますがよろしくお願いいたします。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
昔、自己都合離職で三ヶ月の給付制限が付いている間にハローワークからの紹介で就職出来て、再就職手当を貰いました
guitarbaka2006さんの場合、給付制限中に就職されたとの事ですが、この場合待期期間満了から一ヶ月の間はハローワークからの紹介の会社に就職しないと再就職手当が貰えない事になっています
ですから、他の紹介で仕事に就いた（雇用保険の加入する仕事）場合、今回貰う予定であった失業保険を持ち越す事ができます。
文面からは、いつ離職されたのか判らないのですが、離職日の翌日から一年以内に雇用保険に加入すれば、前の会社で払っていた雇用保険の支払期間を引き継ぐ事ができます。
給付制限中に就職した場合、それが一ヶ月後でも二ヶ月後でも金額にかわりはありませんが、上記のように再就職手当がもらえない就職の場合は、再就職に伴って手当を貰うことはできませんので、次回に持ち越しです。
私の場合、昨年７月に自己都合離職して１０月に認定を受けました。
初回の認定日は１０月末でしたが、その三ヶ月後の１月末まで給付制限となり、その期間中の１１月中旬に仕事についたのですが、その仕事が１月末に倒産したのです。
ところが、この会社私から雇用保険と言う名目で天引きをしていたのに、ハローワークに保険を支払っていなかったのです。
採用証明書は貰って、ハローワークに提出していたので、１０月からの給付制限は一旦リセットされました
ですから、私は会社が倒産した２月に再度認定を受けましたが、現在１０月に認定を受けた自己都合離職の状態で給付を受けています
不明点がありましたら追加質問をお願いします
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
昔、自己都合離職で三ヶ月の給付制限が付いている間にハローワークからの紹介で就職出来て、再就職手当を貰いました
guitarbaka2006さんの場合、給付制限中に就職されたとの事ですが、この場合待期期間満了から一ヶ月の間はハローワークからの紹介の会社に就職しないと再就職手当が貰えない事になっています
ですから、他の紹介で仕事に就いた（雇用保険の加入する仕事）場合、今回貰う予定であった失業保険を持ち越す事ができます。
文面からは、いつ離職されたのか判らないのですが、離職日の翌日から一年以内に雇用保険に加入すれば、前の会社で払っていた雇用保険の支払期間を引き継ぐ事ができます。
給付制限中に就職した場合、それが一ヶ月後でも二ヶ月後でも金額にかわりはありませんが、上記のように再就職手当がもらえない就職の場合は、再就職に伴って手当を貰うことはできませんので、次回に持ち越しです。
私の場合、昨年７月に自己都合離職して１０月に認定を受けました。
初回の認定日は１０月末でしたが、その三ヶ月後の１月末まで給付制限となり、その期間中の１１月中旬に仕事についたのですが、その仕事が１月末に倒産したのです。
ところが、この会社私から雇用保険と言う名目で天引きをしていたのに、ハローワークに保険を支払っていなかったのです。
採用証明書は貰って、ハローワークに提出していたので、１０月からの給付制限は一旦リセットされました
ですから、私は会社が倒産した２月に再度認定を受けましたが、現在１０月に認定を受けた自己都合離職の状態で給付を受けています
不明点がありましたら追加質問をお願いします
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