失業保険の質問です。最近質問したのですが計算方法がよくわからなかったので再度質問します。
期間従業員として２社勤務しています。現在の会社もきついので期間満了で退職予定ですが、雇用保険がでるかでないかギリギリなので教えて下さい。
前職は昨年の3/8～9/30 期間満了退職です。３月は勤務日数は16日です。離職表は持ってます。
現在の会社は12/2～6/1の予定です。契約期間満了が6/1です。
上記の期間で失業保険はもらえますか？
詳しい方お願いします。
期間従業員として２社勤務しています。現在の会社もきついので期間満了で退職予定ですが、雇用保険がでるかでないかギリギリなので教えて下さい。
前職は昨年の3/8～9/30 期間満了退職です。３月は勤務日数は16日です。離職表は持ってます。
現在の会社は12/2～6/1の予定です。契約期間満了が6/1です。
上記の期間で失業保険はもらえますか？
詳しい方お願いします。
繰り返すけど
月の区切りは
・4/1～30、5/1～31……9/1～30
・12/2～1/1、1/2～2/1……5/2～6/1
で、そのうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月のみを「1ヶ月」と数えます。
「３月は勤務日数は16日です」という説明には意味がありません。
月の区切りは
・4/1～30、5/1～31……9/1～30
・12/2～1/1、1/2～2/1……5/2～6/1
で、そのうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月のみを「1ヶ月」と数えます。
「３月は勤務日数は16日です」という説明には意味がありません。
130万の壁。についての質問。 以前働いていたホームセンターで、主婦さんが、フルタイム勤務で働いており、内容は勤務時間11～20時(内休憩1時間)で週5日勤務。
(その主婦さん2人共子供は大学生なので主婦にしては比較的遅いその時間まで働ける)130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました。そこで質問したいのですが、月12万ちょっと稼いで扶養抜けるより、130万以下で働いたほうが得というか手取り金額もそう変わらないですよね？ なぜ、主婦さん立場は12万ちょっと働き、わざわざ健康保険など支払っておられたのですか？ そのほうが有給とか失業保険とかがあるとか、得点があるからとかですか？
(その主婦さん2人共子供は大学生なので主婦にしては比較的遅いその時間まで働ける)130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました。そこで質問したいのですが、月12万ちょっと稼いで扶養抜けるより、130万以下で働いたほうが得というか手取り金額もそう変わらないですよね？ なぜ、主婦さん立場は12万ちょっと働き、わざわざ健康保険など支払っておられたのですか？ そのほうが有給とか失業保険とかがあるとか、得点があるからとかですか？
そもそもの話ですが、御主人が自営などで社会保険（健康保険＆厚生年金）加入でなくて 国保＆国民年金 加入なら、130万円の壁は無いですよ？
御主人が 国保＆国民年金 加入ということはありませんか？
“130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました”
社会保険加入する条件に金額は関係無いですよ。
日数や時間の条件が当てはまったら、130万円未満であっても、社会保険加入になります。
日数や時間は当てはまらないし、130万円以上となると、国保＆国民年金 加入になります。
社会保険加入していると
健康保険から傷病手当金が出たり･･･
健康保険から出産手当金が出たり･･･
厚生年金から 老齢／障害／遺族 厚生年金が出たり･･･
します。
御主人が 国保＆国民年金 加入ということはありませんか？
“130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました”
社会保険加入する条件に金額は関係無いですよ。
日数や時間の条件が当てはまったら、130万円未満であっても、社会保険加入になります。
日数や時間は当てはまらないし、130万円以上となると、国保＆国民年金 加入になります。
社会保険加入していると
健康保険から傷病手当金が出たり･･･
健康保険から出産手当金が出たり･･･
厚生年金から 老齢／障害／遺族 厚生年金が出たり･･･
します。
失業保険受給資格期間中の解雇
昨年6月末に結婚による地方への引越の為仕事を辞めました。
その後2ヶ月分失業保険を受け取って、昨年11月から仕事に就くことが出来ました。
しかし経営悪化により事業所が閉鎖される事になり､5末長くて6月で退職してほしいと言われました。
前回の失業保険受給資格期間が1ヶ月分残っている中での会社都合退職でも失業保険は残り1ヶ月分しか貰えないものなのでしょうか…
仕事にすぐありつける自信が無いのと､収入が無い中で長期間､国保と年金を支払う余裕が無いので出来れば90日の余裕が欲しいのですが……
90日が駄目だった場合、救済方法があればアドバイスもお願いします。
昨年6月末に結婚による地方への引越の為仕事を辞めました。
その後2ヶ月分失業保険を受け取って、昨年11月から仕事に就くことが出来ました。
しかし経営悪化により事業所が閉鎖される事になり､5末長くて6月で退職してほしいと言われました。
前回の失業保険受給資格期間が1ヶ月分残っている中での会社都合退職でも失業保険は残り1ヶ月分しか貰えないものなのでしょうか…
仕事にすぐありつける自信が無いのと､収入が無い中で長期間､国保と年金を支払う余裕が無いので出来れば90日の余裕が欲しいのですが……
90日が駄目だった場合、救済方法があればアドバイスもお願いします。
この場合ですが、11月から就業、6月退職ならば、会社都合退職の要件である、６ケ月の雇用保険に加入してるか思います。
加入期間は８ケ月ですが、11日以上の勤務、６ケ月をあるか、確認ください。
新たな、受給資格を得た際は、前職の受給期間は関係ありませんよ。
加入期間は８ケ月ですが、11日以上の勤務、６ケ月をあるか、確認ください。
新たな、受給資格を得た際は、前職の受給期間は関係ありませんよ。
再就職手当の事です…
８月２０日で会社が倒産しました。
７月に倒産の話を聞いて、有給を取った事がなかったので
取れないか聞いたら７月までいっぱいでもう会社に来なくていい
8月２０日までは
有給をあげるということだったの就職活動をしました。
失業保険をもらうより先に就職したかったのと
事務一人でしていた私が休んでは書類を作れなかったので
失業保険をもらう手続きは全くしませんでした。
８月２０日に離職票をもらいましたが、
そのまま就職活動を続け
１０月１日から就職出来ました。
その、今の会社で「再就職手当」のことを聞きましたが、
今更はもうもらえませんか？
失業保険の何の手続きもしていません。。
８月２０日で会社が倒産しました。
７月に倒産の話を聞いて、有給を取った事がなかったので
取れないか聞いたら７月までいっぱいでもう会社に来なくていい
8月２０日までは
有給をあげるということだったの就職活動をしました。
失業保険をもらうより先に就職したかったのと
事務一人でしていた私が休んでは書類を作れなかったので
失業保険をもらう手続きは全くしませんでした。
８月２０日に離職票をもらいましたが、
そのまま就職活動を続け
１０月１日から就職出来ました。
その、今の会社で「再就職手当」のことを聞きましたが、
今更はもうもらえませんか？
失業保険の何の手続きもしていません。。
失業保険の受給手続きをハローワークでしていない状態で再就職されても、再就職手当は支給されません。
ですが前会社でかけていた雇用保険の加入歴は、再就職先でも雇用保険に加入されると合算されますので無駄ということではありません。
ですが前会社でかけていた雇用保険の加入歴は、再就職先でも雇用保険に加入されると合算されますので無駄ということではありません。
失業保険の受給資格について。ＨＰに、『特定受給資格者については離職の日以前1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。』とありますが・・・
今年の１月から４月まで、失業保険をもらいながら就職活動をし、５月１日から仕事をみつけ働いています。
くくりは契約社員ですが、雇用保険には入ってます。
しかし、ちょうど半年を迎える位の時期に主人の転勤で引越しをすることになりました。
ちなみに予定では１２月か１月で、会社在籍期間は７ヶ月くらいになる予定です。
・・・このような私の場合、特定受給資格者ｊに該当し、失業保険を再びもらうことは出来るのでしょうか・・・？
今年の１月から４月まで、失業保険をもらいながら就職活動をし、５月１日から仕事をみつけ働いています。
くくりは契約社員ですが、雇用保険には入ってます。
しかし、ちょうど半年を迎える位の時期に主人の転勤で引越しをすることになりました。
ちなみに予定では１２月か１月で、会社在籍期間は７ヶ月くらいになる予定です。
・・・このような私の場合、特定受給資格者ｊに該当し、失業保険を再びもらうことは出来るのでしょうか・・・？
特定受給資格者の範囲のなかの
「正当な理由のある自己都合により離職した者」に該当しますので、
失業保険を再びもらうことは出来ますよ
「正当な理由のある自己都合により離職した者」に該当しますので、
失業保険を再びもらうことは出来ますよ
育休について。
今５ヶ月に入った妊婦で正社員です。産休を申請したら産休はないと会社から言われ、自分で調べた所加盟している健康組合から産休が取れる事が分かりました。立ち仕事で、妊婦だ
からといって軽作業にもまわしてもらえませんが、働きたいので産休まで頑張ろうと決めました。
もちろん本当は育休もとりたいのですが、パートやアルバイトの方はほぼいない情態+やっかいな風に思われてるので、フルタイムで復帰は不規則な時間で難しいのです。
育休は雇用保険から出ると拝見しましたが、会社が育休を認めないと申請はできないのでしょうか??
気まずい思いをするなら産休の後に退職し失業保険をもらいながら職探しするのがいいか悩んでます。
今５ヶ月に入った妊婦で正社員です。産休を申請したら産休はないと会社から言われ、自分で調べた所加盟している健康組合から産休が取れる事が分かりました。立ち仕事で、妊婦だ
からといって軽作業にもまわしてもらえませんが、働きたいので産休まで頑張ろうと決めました。
もちろん本当は育休もとりたいのですが、パートやアルバイトの方はほぼいない情態+やっかいな風に思われてるので、フルタイムで復帰は不規則な時間で難しいのです。
育休は雇用保険から出ると拝見しましたが、会社が育休を認めないと申請はできないのでしょうか??
気まずい思いをするなら産休の後に退職し失業保険をもらいながら職探しするのがいいか悩んでます。
産休はないといわれてるのにとれるんですか？普通の社保ならもちろん手当金はあるでしょうが会社が認めるかですよね。一番最初になるなら奨励金が会社に出るようなメリットはあるのでそれを伝えてもいいかもですが私ならそこまで会社と妊婦しながら交渉したくないですけどね。
産休期間は社会保険、年金を払う必要がありかなりの出費です。産休期間は会社がはらっている分を産休がないといってるのに会社は負担してくれるんですか？かなりの出費で私は分納しましたよ。手続きは会社のかたはしてくれるのでしょうか。
育児休暇は就業規則で条件はあると思いますよ。
うちの会社は勤続一年以上、復帰することが条件です。もし退社するなら産休明けにするのは会社との交渉ですよね。時期的にいって所得があり旦那さんの扶養にははいれないでしょうし。
産休交渉しプラス有給して退社が一番いいように感じますけどね。失業給付は三年延長可能ですから育児を楽しんでから就活ですよね。
産休制度がしっかりしてない会社でもちろん会社には妊婦は解雇できないとかあっても人間関係がうまくいかなかったら産休育休の手続きはうまく進みませんよ。だったら赤ちゃんのことを第一に一番円満退社ができるところがおとしどころかなとまわりを見ていて感じます。
産休期間は社会保険、年金を払う必要がありかなりの出費です。産休期間は会社がはらっている分を産休がないといってるのに会社は負担してくれるんですか？かなりの出費で私は分納しましたよ。手続きは会社のかたはしてくれるのでしょうか。
育児休暇は就業規則で条件はあると思いますよ。
うちの会社は勤続一年以上、復帰することが条件です。もし退社するなら産休明けにするのは会社との交渉ですよね。時期的にいって所得があり旦那さんの扶養にははいれないでしょうし。
産休交渉しプラス有給して退社が一番いいように感じますけどね。失業給付は三年延長可能ですから育児を楽しんでから就活ですよね。
産休制度がしっかりしてない会社でもちろん会社には妊婦は解雇できないとかあっても人間関係がうまくいかなかったら産休育休の手続きはうまく進みませんよ。だったら赤ちゃんのことを第一に一番円満退社ができるところがおとしどころかなとまわりを見ていて感じます。
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