現在職探し中で雇用保険（失業保険）受給中の者です。会社都合の場合は、失業者認定後から直ぐ支給が始まります。

社保（扶養家族）から国保に切り替える手続きについて教えてください。
現在職探し中で雇用保険（失業保険）受給中の者です。
自己都合退職だったので3ヶ月の待機期間中は親の扶養となり親の会社の社会保険に入っていました。
しかし3ヶ月が過ぎ、支給日（認定日）ギリギリに扶養家族として社会保険に入ってちゃいけないのを思い出して、親に私が扶養から外れるよう手続きをしてもらって保険証を返しました。
現在どの保険にも入ってない状態です。
国民保険に入らなければいけないと思うのですが、その際の手続きには何が必要でしょうか？また社保から国保に切り替えるのは何日以内という期限はありますでしょうか？（あるとしたらそれを過ぎたらどうなるのでしょう？）
どうか教えてくださいませ。よろしくお願いします。

余談ですが、以前医療事務として働いていたときに「職探し中でどの保険にも入っていないのですが全額支払うので診てください」とおっしゃった患者さんがいらっしゃいましたが、国民皆保険制度ですので、どの保険にも入っていないというのは厳密にはいけないことですよね？

＞国民保険に入らなければいけないと思うのですが、その際の手続きには何が必要でしょうか？

市区町村の役所で国民健康保険の加入手続きをします、その際は前職で加入していた健康保険の健保の被保険者資格喪失証明が必要です。

＞また社保から国保に切り替えるのは何日以内という期限はありますでしょうか？（あるとしたらそれを過ぎたらどうなるのでしょう？）

国民健康保険の手続きは、多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。
国民健康保険は資格喪失後１４日以内に手続きをすることになっています。
１４日以内に手続きをすれば資格喪失日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は資格喪失日の翌日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると資格喪失日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。

＞国民皆保険制度ですので、どの保険にも入っていないというのは厳密にはいけないことですよね？

もちろんそうです。
また前述のようにそういう人が国民健康保険に加入すると遡って保険料は取られますが、保険は適用されません。

今正社員として働いています。４月から専門学校に行こうと思ってます！３月まで働いてその後働かないんですが失業保険は学校通いでもでるのでしょうか？教えて下さい。

学校に通う場合は「失業」とは言わないため、失業給付の対象にはなりません。

ただ、離職票には「一身上の都合」、職安での面接のときは「転職希望」ということで、学校に通うことを言わずに求職活動をするのであれば、職安には「学校に行っている」ということはわからないですよ（不正受給になりますが）。

会社を一身上の都合でやめなければならないかもしれません。詳しい方教えて下さい。

今、運送会社の事務員として働いています。
昨年の10月から働きだし、1年1ヶ月たちました。
ですが、同じ会社の違う部署に2ヶ月在籍していたことと、交通事故で休みをいただいたので今の部署では9ヶ月ほど働いています。

先日、所長から呼びだされ、私のミスが原因で辞めることを考えて欲しいといわれました。

ミスの内容は、移動してすぐに会社のオフコン(売上を管理するパソコン)の操作ミスをして、１ヶ月分の売上を本社に流すべきじゃないのに流してしまった。
そして、今回は2重に売上をオフコン入力してしまった為、管理してた数字が合わないというミスです。

会社の売上に関わることなので、重々反省してますが、会社都合ならまだしも雇用保険に加入して１年たたないので失業保険のことを考えたら辞めたくないんです。
そこで、お聞きしたいのですが会社側から解雇する条件に私は当てはまるのでしょうか。ご意見下さい。

宜しくお願いいたします。

それはダンコとして会社都合での退職を求めましょう。

たった入社して9ヶ月人間に責任を問うのはこくです、

景気の悪化で人員削減に走っているのでは？

雇用保険は加入後6ヶ月で失業手当を支給してもらえる事ができるはずです。

ただし、自己都合で退職すると3ヶ月間、支給猶予期間が設けられます。

会社都合の場合は、失業者認定後から直ぐ支給が始まります。

退職する場合、退職願いにはしっかりと「会社都合の為退職いたします」と書いて

退職しましょう。会社が自己都合扱いにしたとしても、ハローワークで会社都合でやめた事を

伝え退職届けには「会社都合の為退職いたします」と記載しているはずだと伝えてください。

窓口の人にも寄りますが、会社都合を認めてくれる場合があるようです。

私の知人は、提出する退職届けを2枚同じものを作り、割り印をして片方を提出し

案の定会社が、自己都合処理をしてきた為もう片方をハローワークに提出して

変更を求めたら時間は多少かかったようですが「会社都合」で処理してくれたと言う事を聞きました。

（会社側は退職者の退職届けの提出を求められたれ、ハローワーク提出しなくてはいけない）

これはあくまで最終手段で妥協せずに会社に交渉しましょう。円満退職が一番のぞましですが。

やめてしまう会社にさほど気を使う事もありません。

失業保険ですが・・・
契約社員で11年勤めています。仕事が私も主人も不規則で一緒の時間も少ないので契約が終了する時に更新をしない！と考えています。やはりこの場合も最初の３ヶ月はもらえないのでしょうか？
この場合はやっぱり自己都合とみなされるのでしょうか？
長く勤めていたのでしっかりともらえるものは貰いたいのですが、すぐに支給されなければ近所でパートに行く方がいいのか、どちらがいいか考えています。

はい、自己都合になります。ので、３ヶ月はもらえないですね。
しかも、その間、決められた日に職安に行かなければならない、
求職活動をしている（のに仕事が決まらない）などの、現状調査の
ようなこともしなくてはならず、面倒です・・・。

働きに出ない理由が特にないなら、働いていたほうがずっと充実しますよ。。。
長く働いていらっしゃったようですし、家でのんびりすごすことに幸せを感じるのは
最初の一週間くらいのものかもしれません・・・。

失業保険期間中に妊娠した場合失業保険は受給できるのでしょうか？
７月に認定を受ける予定でしたが、妊娠してしまいました。出産予定日は来年３月ごろかと思いますが
受給はできるのでしょうか？

私自身も同じ事を経験しました。妊娠しても受給は出来ます。ですが、出産後ですので…出産したら受給に行ってください。とにかく一度ハローワークで詳しく聞いてください。

社会保険資格喪失証明書についてお尋ねします。
昨年の12月20日をもって退社し、社保から国保に切り替え、現在に至ります。
元々、失業保険の受給の為、夫の扶養には入らず国保に加入しました
が、諸事情あり、今後求職活動は行わない事になりました。
そこで、夫の職場の扶養に入る事になったのですが退職した翌日に遡って加入する手続きをするよう言われました。
何種類か提出する中に、社会保険資格喪失証明書の原本とあったのですが、国保手続き時に役所に提出したのですが返還してもらえるのでしょうか？

役所によって対応は異なると思うので一応聞いてみたらいいでしょうがおそらく無理でしょう。
それよりも所属していた保険組合に直接請求してみてくださ。