失業保険の受給について教えてください。
今月末で半年の契約期間終了により町役場の臨時職員を退職します。
契約書には更新しないと記載されております。
この職につく前１年間前職で雇用保険がかけられており
離職票を持っています。
・失業保険受給資格はありますか？
・あるとすれば退職後何日で支給されますか？
よろしくお願いいたします。
今月末で半年の契約期間終了により町役場の臨時職員を退職します。
契約書には更新しないと記載されております。
この職につく前１年間前職で雇用保険がかけられており
離職票を持っています。
・失業保険受給資格はありますか？
・あるとすれば退職後何日で支給されますか？
よろしくお願いいたします。
臨時職員や非常勤であっても、地方公務員法等の規定に沿った形であれば公務員になることがあるようですから、一概には言えないです。
公務員の場合は退職金と雇用保険の被保険者であったなら受給できる可能性のある金額との差額を受け取れるような制度だそうなので、退職前に職場で聞いてください。
公務員ではないなら、前職の退職時に雇用保険の受給資格を得ていなければその際に有効な被保険者であった期間などを通算することができます。受給資格を得ていた場合は受給をしていなくても、受給できるかどうかの基準になる被保険者期間は通算できません。
前職の退職時に受給資格を得ていて、新たな受給資格を得る条件に達していないなら、元の受給資格での継続になります。
新たな受給資格を得られる条件は、その契約に更新する可能性だけでも明示されていて、更新を希望したのに更新されなかったことが証明でき、きっちり半年の契約で、その間の各月に賃金が支払われた日が１１日以上あれば受給できる可能性はあります。
細かくいうと若干違うのですが、受給できるかどうかの正確な判断はハローワークでしかできませんから、詳しくはハローワークで聞いてください。離職前なので正確な回答は無理ですが、少しは確定情報に近いと思います。
受給できる場合は有期契約の期間満了なら、給付制限はありませんので、申請した日から７日間の待期期間を経て、申請した日の２８日後の失業認定日に失業認定されれば、その２、３日後くらいには振り込みがあるはずです。
失業認定日は祝祭日の状況によっては前後することがあります。
補足に。
雇用保険に加入しているなら、まあ、敢て付け加えなくても、他の方が回答するんでしょうが、前職の退職時に受給の申請すらしていなくて、今の仕事で雇用保険の適用になるまでに１年以内であれば被保険者期間は通算できます。そんでもって、受給資格を得られれば給付制限がないであろうことは確実と思ってよいと思います。
公務員の場合は退職金と雇用保険の被保険者であったなら受給できる可能性のある金額との差額を受け取れるような制度だそうなので、退職前に職場で聞いてください。
公務員ではないなら、前職の退職時に雇用保険の受給資格を得ていなければその際に有効な被保険者であった期間などを通算することができます。受給資格を得ていた場合は受給をしていなくても、受給できるかどうかの基準になる被保険者期間は通算できません。
前職の退職時に受給資格を得ていて、新たな受給資格を得る条件に達していないなら、元の受給資格での継続になります。
新たな受給資格を得られる条件は、その契約に更新する可能性だけでも明示されていて、更新を希望したのに更新されなかったことが証明でき、きっちり半年の契約で、その間の各月に賃金が支払われた日が１１日以上あれば受給できる可能性はあります。
細かくいうと若干違うのですが、受給できるかどうかの正確な判断はハローワークでしかできませんから、詳しくはハローワークで聞いてください。離職前なので正確な回答は無理ですが、少しは確定情報に近いと思います。
受給できる場合は有期契約の期間満了なら、給付制限はありませんので、申請した日から７日間の待期期間を経て、申請した日の２８日後の失業認定日に失業認定されれば、その２、３日後くらいには振り込みがあるはずです。
失業認定日は祝祭日の状況によっては前後することがあります。
補足に。
雇用保険に加入しているなら、まあ、敢て付け加えなくても、他の方が回答するんでしょうが、前職の退職時に受給の申請すらしていなくて、今の仕事で雇用保険の適用になるまでに１年以内であれば被保険者期間は通算できます。そんでもって、受給資格を得られれば給付制限がないであろうことは確実と思ってよいと思います。
派遣で【特定受給資格者】として失業保険を受給するためには？
失業保険を受給するための受給要件は揃っています。
以下の流れで、特定受給資格者となりますか？
①契約期間終了→更新しない（派遣会社からではなく、こちらから更新意思なし）
②契約期間終了後、1ヶ月（いわゆる待機期間）の間に次の仕事の紹介なし
もしくは、紹介があっても断る
③待機期間終了後に離職票を派遣会社に請求
確認したいのは、
①の契約終了の意思がこちら側でもいいのか？
②の待機期間中に仕事紹介があっても条件が合わない等で断ってもいいのか？
③の待機期間中ではなく、1ヶ月過ぎてから離職票を請求するということでいいのか？（待機期間中に請求してしまうと特定受給者とみなされないと聞いたので）
です。
よろしくお願いします。
失業保険を受給するための受給要件は揃っています。
以下の流れで、特定受給資格者となりますか？
①契約期間終了→更新しない（派遣会社からではなく、こちらから更新意思なし）
②契約期間終了後、1ヶ月（いわゆる待機期間）の間に次の仕事の紹介なし
もしくは、紹介があっても断る
③待機期間終了後に離職票を派遣会社に請求
確認したいのは、
①の契約終了の意思がこちら側でもいいのか？
②の待機期間中に仕事紹介があっても条件が合わない等で断ってもいいのか？
③の待機期間中ではなく、1ヶ月過ぎてから離職票を請求するということでいいのか？（待機期間中に請求してしまうと特定受給者とみなされないと聞いたので）
です。
よろしくお願いします。
①自分の意志ではダメです。
②何を持って待機期間中と言っているのか？？？
失業給付をもらうための「待機期間」というならば、
離職票をハローワークに提出日から７日間が待機期間です。
③ ②同様、待機期間の意義をはき違えていると思います。
派遣の場合、本人は続ける意思があっても
派遣先がそれをのまなかった等の理由でないと、特定受給資格者にはなりません。
補足について
どちらにしても自分の意思で辞めたのですから
特定受給者には該当しません。
ちなみに、期間満了でも該当しませんので。
②何を持って待機期間中と言っているのか？？？
失業給付をもらうための「待機期間」というならば、
離職票をハローワークに提出日から７日間が待機期間です。
③ ②同様、待機期間の意義をはき違えていると思います。
派遣の場合、本人は続ける意思があっても
派遣先がそれをのまなかった等の理由でないと、特定受給資格者にはなりません。
補足について
どちらにしても自分の意思で辞めたのですから
特定受給者には該当しません。
ちなみに、期間満了でも該当しませんので。
現在、失業中の40代、新宿区在住です。
来年の住民税と国民健康保険のおおよその金額を教えてください。
今年の収入は1月の給料25万と退職金75万と失業保険40万の合計約140万です。
来年の住民税と国民健康保険のおおよその金額を教えてください。
今年の収入は1月の給料25万と退職金75万と失業保険40万の合計約140万です。
雇用保険（失業保険）は課税対象外です
本当は 退職金の計算があるんだけど 結果に関係ないので全部収入にします。
年収100万円で計算 単身者で計算
今年の所得税0円
来年の住民税4000円/年
来年の国民健康保険53100円/年
（住民税の申告 又は確定申告をすると 15930円/年 法定減免）
アドバイス）
1月の給料25万と退職金75万から所得税が引かれてるなら確定申告で戻ります。
引かれてない場合は戻りませんが 住民税の申告をしましょう国民健康保険を7割引いてくれます
（法定減免）
本当は 退職金の計算があるんだけど 結果に関係ないので全部収入にします。
年収100万円で計算 単身者で計算
今年の所得税0円
来年の住民税4000円/年
来年の国民健康保険53100円/年
（住民税の申告 又は確定申告をすると 15930円/年 法定減免）
アドバイス）
1月の給料25万と退職金75万から所得税が引かれてるなら確定申告で戻ります。
引かれてない場合は戻りませんが 住民税の申告をしましょう国民健康保険を7割引いてくれます
（法定減免）
失業保険の受給について教えて下さい。
現在期間限定の派遣社員として派遣先で働いています。初めて派遣に登録し、雇用保険に加入して７カ月以上働いています。※過去２年間さかのぼれば、雇用保険には通算１２カ月以上加入しています。この度１月末で期間満了で今の職場での就業が終了となります。お聞きしたい事は、①このまま現在の派遣会社の案件で仕事をしなければ、離職票は「期間満了に伴い離職」扱いとなるのでしょうか。それとも「自己都合」扱いになるのでしょうか。②期間満了と自己都合、いずれの場合も次の職が決まれば「再就職手当」はいただけるものでしょうか。その際の条件などもお分かりでしたら教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
現在期間限定の派遣社員として派遣先で働いています。初めて派遣に登録し、雇用保険に加入して７カ月以上働いています。※過去２年間さかのぼれば、雇用保険には通算１２カ月以上加入しています。この度１月末で期間満了で今の職場での就業が終了となります。お聞きしたい事は、①このまま現在の派遣会社の案件で仕事をしなければ、離職票は「期間満了に伴い離職」扱いとなるのでしょうか。それとも「自己都合」扱いになるのでしょうか。②期間満了と自己都合、いずれの場合も次の職が決まれば「再就職手当」はいただけるものでしょうか。その際の条件などもお分かりでしたら教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
①あくまでもあなたの雇用契約は派遣元とのものであり、派遣先とのものではありません。質問から察するに、この場合の期間満了というのは派遣元と派遣先との契約のことでしょう、つまりあなたとあなたが籍を置く派遣元との雇用契約が解消されているわけではありません。
派遣元との雇用契約が継続している状態で、派遣労働者が引き続きその派遣元で働くことを希望するのであれば、派遣会社は現在の派遣先との契約満了後1ヶ月間、次の派遣先を探すよう、ハローワークは派遣会社に指導しています。
つまり、あなたが引き続き派遣元での就労を希望し、且つ、1ヶ月経っても次の派遣先が見つからないという場合にのみ、あなたの意思を以て離職票の発行を請求しても「正当な理由のある自己都合退職」、「会社都合による退職」。1ヶ月を経ず、あなた自身の意思での派遣元との雇用契約解消によって離職票が発行された場合、「自己都合退職」と、原則、なります。
（補足ですが、派遣元とあなたとの雇用契約が継続していたとしても、状況によってはあなたと派遣元との話し合いにより、1ヶ月経ずとも派遣元が「会社都合」としてくれる場合もあります）
②ハローワークで離職票を提出、失業給付の手続きをし、受給資格者であることの確認がされてから通算して、7日（待機期間）を経た後、勤務を開始すれば、再就職手当が支給されます。
待機期間中の就職活動は自由ですが、待機期間中に勤務を開始した場合、失業状態とは見做されず、再就職手当ては支給されません。
再就職手当の受給要件は、待機期間を経た後の就職であり、且つ1ヶ月以上勤続していることです。支給額は給付日額×給付残日数の1/3です。
派遣元との雇用契約が継続している状態で、派遣労働者が引き続きその派遣元で働くことを希望するのであれば、派遣会社は現在の派遣先との契約満了後1ヶ月間、次の派遣先を探すよう、ハローワークは派遣会社に指導しています。
つまり、あなたが引き続き派遣元での就労を希望し、且つ、1ヶ月経っても次の派遣先が見つからないという場合にのみ、あなたの意思を以て離職票の発行を請求しても「正当な理由のある自己都合退職」、「会社都合による退職」。1ヶ月を経ず、あなた自身の意思での派遣元との雇用契約解消によって離職票が発行された場合、「自己都合退職」と、原則、なります。
（補足ですが、派遣元とあなたとの雇用契約が継続していたとしても、状況によってはあなたと派遣元との話し合いにより、1ヶ月経ずとも派遣元が「会社都合」としてくれる場合もあります）
②ハローワークで離職票を提出、失業給付の手続きをし、受給資格者であることの確認がされてから通算して、7日（待機期間）を経た後、勤務を開始すれば、再就職手当が支給されます。
待機期間中の就職活動は自由ですが、待機期間中に勤務を開始した場合、失業状態とは見做されず、再就職手当ては支給されません。
再就職手当の受給要件は、待機期間を経た後の就職であり、且つ1ヶ月以上勤続していることです。支給額は給付日額×給付残日数の1/3です。
数百万の借金がある中失業し、失業保険をもらいながら（不正受給）せっせとアルバイトしています。先日、知人に「ちくった」と言われました。ちくられて私はどうなりますか？
現在あちこちに数百万円の借金があります。その中で失業し、失業保険をもらっておりますが、毎月の借金の返済金額にとてもおよばず、再就職もままならず、失業保険をもらいながら（不正受給）アルバイトをして返済していました。（すでに４ヶ月ほど失業保険を頂いております。）そんな中、先週知人より「不正受給をちくってやった」といわれました。その翌日に、早速私のバイト先の会社に「雇用者リストを提出して欲しい」との連絡が来ました。来週会社に保険係の人が来ます。おそらく私の件だと思います。知人に確認すると、バイト先の連絡先から住所まで、詳細をＦＡＸによりちくったそうです。現在、借金の返済金だけで２５万を超えています。これで３倍返しなどになったら私は自己破産するか首をくくるしか有りません。今からでも保険係りに連絡し、正直に報告したほうが罪が軽減されますか？それとも、このまま来週調査員が来るのを待つべきでしょうか？バイト先には正直に話しましたが、一緒に隠してもらうことも頼めそうですが、ここまでばれているのですから、逃れられないのでは…？悪いことをしていたのは自分です。少しでも罪が軽減されるためにどうするべきか何かアドバイス下さい。宜しくお願いいたします。
現在あちこちに数百万円の借金があります。その中で失業し、失業保険をもらっておりますが、毎月の借金の返済金額にとてもおよばず、再就職もままならず、失業保険をもらいながら（不正受給）アルバイトをして返済していました。（すでに４ヶ月ほど失業保険を頂いております。）そんな中、先週知人より「不正受給をちくってやった」といわれました。その翌日に、早速私のバイト先の会社に「雇用者リストを提出して欲しい」との連絡が来ました。来週会社に保険係の人が来ます。おそらく私の件だと思います。知人に確認すると、バイト先の連絡先から住所まで、詳細をＦＡＸによりちくったそうです。現在、借金の返済金だけで２５万を超えています。これで３倍返しなどになったら私は自己破産するか首をくくるしか有りません。今からでも保険係りに連絡し、正直に報告したほうが罪が軽減されますか？それとも、このまま来週調査員が来るのを待つべきでしょうか？バイト先には正直に話しましたが、一緒に隠してもらうことも頼めそうですが、ここまでばれているのですから、逃れられないのでは…？悪いことをしていたのは自分です。少しでも罪が軽減されるためにどうするべきか何かアドバイス下さい。宜しくお願いいたします。
開き直るしかないでしょうね、その知人とは付き合いを止めるべきでしょうね、もしバイト先が隠し通してくれたら受給かバイトをどちらかをやめたと言っておいたら?それよりも債務整理されてはどうですか?月25万の返済なんて…過払いがあるかもよ
失業保険の受給中に同じ会社へ再就職した場合について質問です。
派遣で勤めていた会社を、３月末に事業主都合で辞めました。
そこで失業保険の申請に行こうというところですが、
前の派遣先が大企業なので、受給中に他の部署での仕事を紹介してもらえるかもしれません。
質問ですが、
失業保険をもらっている最中で、同じ会社での他の部署へ再就職が決まった場合、
残りの失業保険や再就職手当はもらえないと思いますが、
もらえなかった残り期間は次の派遣先で勤めた際の
雇用保険の期間に加算してもらえるのでしょうか？
派遣で勤めていた会社を、３月末に事業主都合で辞めました。
そこで失業保険の申請に行こうというところですが、
前の派遣先が大企業なので、受給中に他の部署での仕事を紹介してもらえるかもしれません。
質問ですが、
失業保険をもらっている最中で、同じ会社での他の部署へ再就職が決まった場合、
残りの失業保険や再就職手当はもらえないと思いますが、
もらえなかった残り期間は次の派遣先で勤めた際の
雇用保険の期間に加算してもらえるのでしょうか？
失業保険の受給中に再就職が決まった場合は、残りの失業保険を受けることも、雇用保険の期間に加算されることもありません。
再就職手当についても、１年以上の雇用が見込まれること、前職と関連のある企業でないことなどの条件がありますので、残念ながら支給は難しいです。
ちなみに受給中に再就職が決まって新たに働きだしたものの、前職より１年以内に再度退職された場合は、前回もらい損ねた残りの失業保険の受給は可能ですよ。
再就職手当についても、１年以上の雇用が見込まれること、前職と関連のある企業でないことなどの条件がありますので、残念ながら支給は難しいです。
ちなみに受給中に再就職が決まって新たに働きだしたものの、前職より１年以内に再度退職された場合は、前回もらい損ねた残りの失業保険の受給は可能ですよ。
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