失業保険についてお尋ねします。出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。

失業保険・育児休暇・などなど
退職届を出し有給を使っている者です（4月いっぱいで退職）が、妊娠している事が解りました。5週目です。
直ぐに新たな職を探そうを思っていた矢先で・・・これからどうしていいのか解りません。

職を求めても妊娠が解ってしまえば雇って貰えないでしょうし、最悪首になってしまうのでは！？と思っています。
在職でしたら色んな手当などがあると思いますが退職後は何の手当も無いのでしょうか？
失業保険と言ってもわずかですし！

自分ではゴールデンウイーク後に職に就きたいと思っています。

皆さんの知恵を下さい。

妊娠が理由での退職として三年失業給付を延長してはどうでしょうか。育児をしっかりしてから就職。妊娠何ヶ月かわかりませんが妊娠をかくして就職活動は辞めましょう。まず妊婦とわかれば残念ですが軽作業しか採用されないでしょう。４月退職なら旦那さんの扶養にはいれませんか？
働く妊婦には産休中や育児休中の給与保証、育児休中の社ほの免除とかありますがやめちゃうと一時金42万だけですね、
でも赤ちゃんが一番の財産ですから体を第一にゆっくりされては？

補足
出産一時金は国保か社保、出産時に加入している保険からでるお金です。加入していれば一年とかの期間に関係なくでるのでほとんどのかたにでます。直接払にして出産費用と相殺したりしますが、私は53万かかるので一時金ではまかなえません。一時金以内ど出産できるところもあると思いますよ。

失業保険は離職票提出から、給付日まで、どのくらい日数がかかるのでしょうか？
後、手続きの際の身分証明は免許証がない場合、住民票だけでは駄目なのでしょうか？

具体的には、自己都合で給付制限が３カ月ある場合は、離職票提出から約４カ月後。会社都合で給付制限がない場合は、離職票提出から約４週間後となります。個々に定められた認定日というものがあり、この約１週間後に振り込まれるからです。

免許証がない場合は、自治体で発行している「住民基本台帳カード」もしくは以下の書類の中から２つです。

１、住民票（住民票記載事項証明書）又は印鑑証明書
２、パスポート
３、国民健康保険被保険者証（健康保険被保険者証）

さくら事務所

確定申告について

パソコンの税務署ホームページで確定申告の数字をうめていますが、初めてなので分かりません。
去年の２月頭に仕事を辞めました。源泉徴収票には所得控除の額がなく、０にして「ＯＫ」ボタンを
押したら、「所得控除の額を３８万以上で入力してください」と出ました。
これは、私が申告しなくていいということでしょうか？
退職してから失業保険を貰いましたし、出産を２回したのですが（死産のため）一時金などの分は収入に
ならないのでしょうか？？質問ばかりですみません。

『給与還付申告の方』を使っているでしょう。

源泉徴収票に所得控除の額がない、という事は、年末調整済みではありません。

『左のいずれにも該当しない方』を使って下さい。

失業保険や出産育児一時金などは収入ではあっても所得にはならず、確定申告に含める必要はありません。

失業保険についてお尋ねします。12月に自己都合で退職し、1月より他の仕事を探している間妊娠がわかりました。そのため就職せずに失業保険をいただこうかと思ってます。
妊娠4か月ですがつわりもないので働ける状態です。妊娠時には延長が最大3年とのことですが、今が元気なので妊娠していても失業保険給付手続きをしてもいいかということです。やはりお腹が大きくなってからもハローワークで手続きしているのは働けない状態とみなされずその時点で手続きがまた厄介になるようでしたら、元気でもとりあえず延長した方がよいのでしょうか。ちなみに延長はどの期間分されるのかよくわかりません。いい方法を教えてください。宜しくお願いします。

失業保険は、働く能力はあるのに仕事がない人のためのものなので、仕事を探していなければ、支給されませんよ。それに月に１～２回ある認定日にも出席しないと失業の状態にあるのかの判断が出来ないので、これを逃すとまた、給付が一月（次の認定日迄もらえません。）妊娠中に無理して受給されなくても、退職日の翌日から数えて最大３年は延長されるなら今は、丈夫な赤ちゃんを生むことに集中されるほうが良いと思います。

産休取得か退職か…
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。

私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？

金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？

無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！

とりあえず、産休を取ってから考えるのはやめて下さい。産休明けに退職は、社会全体の産休取得後も働き続ける女性たちにとって迷惑です。だから女は～、と言われる要因になるのです。働き続けるつもりなら、保育園など確保して地固めして下さい。＞産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？…将来、厚生年金が受給でき、国年のみの専業主婦との金額の差は大きいです。

失業保険手続き中の１ヶ月アルバイトについて
現在、失業保険の手続き中で、来月１２月に２回目の認定日があります。
その間に１ヶ月、７時間労働で働くことは可能なのでしょうか？
また、実際このようなバイトをした方は、日当がどのくらい減りましたでしょうか？

一日７時間労働できる仕事に就業するなら、就職したものとして一時金もらうようにしたほうが
得なのではないでしょうか。