失業保険についての質問です。
自分は二ヶ月前に自己都合で退職したのですが、
骨折などで動けずハローワークに申請を
まだしていません。
離職届けも無いのですが、
このような場合はど
うすればいいでしょうか。
あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
教えてください。
自分は二ヶ月前に自己都合で退職したのですが、
骨折などで動けずハローワークに申請を
まだしていません。
離職届けも無いのですが、
このような場合はど
うすればいいでしょうか。
あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
教えてください。
病気やけがなどの理由ですぐに働けない方は、「失業」の状態と認められないため、雇用保険の基本手当を受けることができません。
雇用保険の受給期間（有効期限）は離職してから1年間と限られており、通常、離職してから一年を超えてしまうと雇用保険の給付が受けられなくなります。
そこで働ける状態になるまで雇用保険の受給を保留しておく受給期間延長の手続きがあります。
手続きは代理人でも大丈夫ですし、郵送でも可能です。
つまり、どちらにしても骨折が治り、動けるようになるまでは、基本手当の受給は不可能ですし、申請自体も不可能です。
>あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請後です。１週間の待機期間＋３か月の給付制限期間があります。
補足です。２か月前に退職、というところを見逃していました。
上に書いた期間延長申請は、働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
尚、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を 経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
辞めた理由が骨折であるのであれば、2ヶ月前にやめたのなら厳しいかもしれません・・・。
雇用保険の受給期間（有効期限）は離職してから1年間と限られており、通常、離職してから一年を超えてしまうと雇用保険の給付が受けられなくなります。
そこで働ける状態になるまで雇用保険の受給を保留しておく受給期間延長の手続きがあります。
手続きは代理人でも大丈夫ですし、郵送でも可能です。
つまり、どちらにしても骨折が治り、動けるようになるまでは、基本手当の受給は不可能ですし、申請自体も不可能です。
>あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請後です。１週間の待機期間＋３か月の給付制限期間があります。
補足です。２か月前に退職、というところを見逃していました。
上に書いた期間延長申請は、働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
尚、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を 経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
辞めた理由が骨折であるのであれば、2ヶ月前にやめたのなら厳しいかもしれません・・・。
失業保険について教えて下さい。
保険等について大変疎い私に教えて頂けませんか？
９月末まで派遣社員として仕事をしていましたが、景気低迷の為、更新できず今は無職の状態です。
ハローワークにも通い、派遣会社にもお願いして仕事を探しています。先日までの派遣は、短時間勤務だった為、健康保険は主人の扶養に入れて頂き、雇用保険は派遣会社を通して加入していました。
ハローワークから紹介を受けた企業に面接にも１度伺いましたが、現在結果待ちの状態です。
こう言った場合、失業保険受給申請はできるのでしょうか？
扶養に入っていると、受け取れないと言うお話を聞いた事もありますが、いかがでしょうか？
（今年度の収入は、扶養範囲（健保）の１３０万ギリギリのラインまできています）
保険等について大変疎い私に教えて頂けませんか？
９月末まで派遣社員として仕事をしていましたが、景気低迷の為、更新できず今は無職の状態です。
ハローワークにも通い、派遣会社にもお願いして仕事を探しています。先日までの派遣は、短時間勤務だった為、健康保険は主人の扶養に入れて頂き、雇用保険は派遣会社を通して加入していました。
ハローワークから紹介を受けた企業に面接にも１度伺いましたが、現在結果待ちの状態です。
こう言った場合、失業保険受給申請はできるのでしょうか？
扶養に入っていると、受け取れないと言うお話を聞いた事もありますが、いかがでしょうか？
（今年度の収入は、扶養範囲（健保）の１３０万ギリギリのラインまできています）
扶養に入っていると失業保険が受け取れないということはありません。職業に就く意思及び能力があるにもかかわらず職業に就けない状態を失業といい、実際、求職活動を行っているため、失業と認定されれば手当をもらうことができます。
ただ、逆に、失業給付をうけると、これも年収に含まれるため、扶養からはずされることになります。行政事務上も失業給付を受けている間は被扶養者と認定しない扱いになっています。
ただ、逆に、失業給付をうけると、これも年収に含まれるため、扶養からはずされることになります。行政事務上も失業給付を受けている間は被扶養者と認定しない扱いになっています。
失業保険について
3月いっぱいで契約満了、更新なし。という形で離職する事になりました。会社都合だったので４月より失業手当を受ける形になりました。３月末までは会社と雇用契約がありますが、出勤に必要がなく、３月分の給料は出ます。そこで、３月に短期などのアルバイトをしたいのですが、その場合失業手当などに影響はあるでしょうか？ヘタな事をして失業手当はもらえないと言う事はしたくはないのですが。
よろしくお願いいたします。
3月いっぱいで契約満了、更新なし。という形で離職する事になりました。会社都合だったので４月より失業手当を受ける形になりました。３月末までは会社と雇用契約がありますが、出勤に必要がなく、３月分の給料は出ます。そこで、３月に短期などのアルバイトをしたいのですが、その場合失業手当などに影響はあるでしょうか？ヘタな事をして失業手当はもらえないと言う事はしたくはないのですが。
よろしくお願いいたします。
3月末までは辞める会社に籍があるので他で雇用保険には入れませんね（多重加入は出来ませんので）。
なので問題なのは、出勤しなくてもいいと言っても籍はあるので、アルバイトをする事を会社へ了解を貰う事です。
会社が規定で副業を禁止ている場合には、会社との間で問題になりますので、会社に断りは入れておくべきだと思いますよ。
雇用保険の受給には問題ないでしょうけど、アルバイトが長引いて雇用保険受給申請をしてからもアルバイトするようであれば、問題ありです。
受給申請から7日間は待期と言う期間で完全失業状態を求められます、待期中に働いた日があれば、その日数分だけ待期が延長されます。
また待期満了後は支給対象日に入りますので、働いた日があれば基本手当の減額や不支給と言う事にもなります。
※働いた日は必ず申告しないと、不正受給と言う事で罰せられますのでご注意を。
なので問題なのは、出勤しなくてもいいと言っても籍はあるので、アルバイトをする事を会社へ了解を貰う事です。
会社が規定で副業を禁止ている場合には、会社との間で問題になりますので、会社に断りは入れておくべきだと思いますよ。
雇用保険の受給には問題ないでしょうけど、アルバイトが長引いて雇用保険受給申請をしてからもアルバイトするようであれば、問題ありです。
受給申請から7日間は待期と言う期間で完全失業状態を求められます、待期中に働いた日があれば、その日数分だけ待期が延長されます。
また待期満了後は支給対象日に入りますので、働いた日があれば基本手当の減額や不支給と言う事にもなります。
※働いた日は必ず申告しないと、不正受給と言う事で罰せられますのでご注意を。
年金特別便がまだ届かないので、2～3質問させてください。
今年の６月に入籍しました。
結婚するまでは３回程転職をしつつ、間々で国民年金に加入していました。
前職は５月半ばに退職し、厚生年金から抜け、そのまま５月に国民年金に加入しました。
６月に引っ越しをし、住所・姓が変更となり、更に旦那の扶養に加入しました。
９月２０日に、失業保険受給のため扶養から抜け、国民年金に入り直しをしました。
退職、入籍、引越、扶養出入りなどが重なったため、年金特別便が届かないので不安になってきました。
大丈夫でしょうか？
何かやり忘れでもありますでしょうか？
今年の６月に入籍しました。
結婚するまでは３回程転職をしつつ、間々で国民年金に加入していました。
前職は５月半ばに退職し、厚生年金から抜け、そのまま５月に国民年金に加入しました。
６月に引っ越しをし、住所・姓が変更となり、更に旦那の扶養に加入しました。
９月２０日に、失業保険受給のため扶養から抜け、国民年金に入り直しをしました。
退職、入籍、引越、扶養出入りなどが重なったため、年金特別便が届かないので不安になってきました。
大丈夫でしょうか？
何かやり忘れでもありますでしょうか？
「入籍」というのは「婚姻（届け出）」のことで？
今勤めていない人へのねんきん特別便は、かなり遅くなります。年齢順ですし。
私の周りでは、40代・30代半ばの人に届いたのが今月頭ですしね。
ただし、住民票の届けとは別に、社保庁に住所変更がちゃんと届け出られているのかどうかが問題です。
結婚・引っ越しで第３号被保険者になった際、ちゃんと届け出がされているでしょうか？
市町村役場で転入届と同時に届け出をしているか、ご主人の勤め先での第３号被保険者の届け出のときに同時にしているか、ということになりますが……。
※その後、基本手当受給に伴う種別変更届で修正されていれば良いのですが。
今勤めていない人へのねんきん特別便は、かなり遅くなります。年齢順ですし。
私の周りでは、40代・30代半ばの人に届いたのが今月頭ですしね。
ただし、住民票の届けとは別に、社保庁に住所変更がちゃんと届け出られているのかどうかが問題です。
結婚・引っ越しで第３号被保険者になった際、ちゃんと届け出がされているでしょうか？
市町村役場で転入届と同時に届け出をしているか、ご主人の勤め先での第３号被保険者の届け出のときに同時にしているか、ということになりますが……。
※その後、基本手当受給に伴う種別変更届で修正されていれば良いのですが。
失業保険について質問です。出産のために退職して、2008年7月1日に出産し、失業保険の給付期限が今年の6月末となります。しかし現在二人目を妊娠中で六月末に出産予定です。失業保険はもらえないでしょうか？
二人目を妊娠する前に失業保険金をもらいに手続きをすればよかったのですが…。今はおなかが大きく、手続きに行くわけにいきません。
あと主人の扶養に入るときに、失業保険をもらうときは扶養をはずれるようにと覚書にサインをさせられました。
扶養を外れる手続きや健康保険を自分に切り替える手続きを面倒に思ってて、ずるずる失業保険の手続きをしませんでした。
失業保険は二人目妊娠だと考慮されませんよね？妊娠出産のための延長手続きは3年ですよね？
なんとか失業保険をもらえる方法ってありませんか？
二人目を妊娠する前に失業保険金をもらいに手続きをすればよかったのですが…。今はおなかが大きく、手続きに行くわけにいきません。
あと主人の扶養に入るときに、失業保険をもらうときは扶養をはずれるようにと覚書にサインをさせられました。
扶養を外れる手続きや健康保険を自分に切り替える手続きを面倒に思ってて、ずるずる失業保険の手続きをしませんでした。
失業保険は二人目妊娠だと考慮されませんよね？妊娠出産のための延長手続きは3年ですよね？
なんとか失業保険をもらえる方法ってありませんか？
残念ながらありません。もちろん妊婦の状態でも働けますとの主張が認められたら受給は出来るかとも思いますが。ダメもとでハロワに相談に行ってみてもいいかもしれませんが。
やはり、もう少し早めに手続きに行くべきでしたね。
やはり、もう少し早めに手続きに行くべきでしたね。
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