主人が会社をくびになりました。
主人は、２年前 近年 テレビや雑誌でも話題の会社に入社し勤めていたのですが くびが決定しました。
この会社、一応全国に支店がありますが実際に各支店の従業員は３名程度で、あとは派遣を使っています。
社長は、講演会や雑誌のインタビューをしょっちゅう受けていますが、実は本当に最低な人で人を人と思っていません。
そして、会社の売上をあげるため、以前はお客さんからもらう金額はきまっていたのに
とれるだけとれと言い出したそうです。それに、主人はどうかと思います・・・といったら
もう「●●には見積もりに行かすな」とか「●●にはおれの車は運転させるな」「●●とはなすな」とか
いやがらせをされたそうです。 そして、ほかの社員のかたに 社長が●●さんをやめさそうとしてるということを主人が
きいたそうです。
実際、この会社は３年続いた社員は一人しかおらず 社長がとてもワンマンで 社長の意に背いたりすると
急に冷遇され、やめさせられてしまいます。 主人はそういう風にやめさせられる人をみてきて
ずっとどうかと思っていたらしいですが、まさか 一生懸命 ここまで尽くしてきた自分までそうなるとは、
とショックを受けています。
主人は、毎日毎日５時間６時間残業させられ 残業代も一切つかないのに 働いてきていて
給料も２３万程度。 休みの日も携帯電話はなりっぱなし こんなにしてきたのに
こんな風に急にやめさせられてしまうなんて とてもくやしいです。
子供が４歳、２歳、そして先月生まれたばかりの子がいるのに、 どうやって生活していけばいいのかわからないし
くやしいです。 主人は今年で４０歳、再就職も難しいし、
失業保険がでるまでの間もどうやって生活したらいいのでしょうか？
主人は、２年前 近年 テレビや雑誌でも話題の会社に入社し勤めていたのですが くびが決定しました。
この会社、一応全国に支店がありますが実際に各支店の従業員は３名程度で、あとは派遣を使っています。
社長は、講演会や雑誌のインタビューをしょっちゅう受けていますが、実は本当に最低な人で人を人と思っていません。
そして、会社の売上をあげるため、以前はお客さんからもらう金額はきまっていたのに
とれるだけとれと言い出したそうです。それに、主人はどうかと思います・・・といったら
もう「●●には見積もりに行かすな」とか「●●にはおれの車は運転させるな」「●●とはなすな」とか
いやがらせをされたそうです。 そして、ほかの社員のかたに 社長が●●さんをやめさそうとしてるということを主人が
きいたそうです。
実際、この会社は３年続いた社員は一人しかおらず 社長がとてもワンマンで 社長の意に背いたりすると
急に冷遇され、やめさせられてしまいます。 主人はそういう風にやめさせられる人をみてきて
ずっとどうかと思っていたらしいですが、まさか 一生懸命 ここまで尽くしてきた自分までそうなるとは、
とショックを受けています。
主人は、毎日毎日５時間６時間残業させられ 残業代も一切つかないのに 働いてきていて
給料も２３万程度。 休みの日も携帯電話はなりっぱなし こんなにしてきたのに
こんな風に急にやめさせられてしまうなんて とてもくやしいです。
子供が４歳、２歳、そして先月生まれたばかりの子がいるのに、 どうやって生活していけばいいのかわからないし
くやしいです。 主人は今年で４０歳、再就職も難しいし、
失業保険がでるまでの間もどうやって生活したらいいのでしょうか？
こちらだけの文ではハッキリ分かりかねますが・・・
解雇はきちんと30日前までに予告されたのでしょうか。もし30日前までに予告されていなければ
解雇予告不通達で会社側は30日分の保証をしなければなりません。30日前に通告されていれば保証は発生しません。
また、解雇理由はどういう形になっているのでしょう。会社都合になっていれば、3ヶ月待たずして失業保険は
支払われます。自己都合になっていれば、約3ヶ月後になりますので、離職票を確認して下さい。
離職票の退社理由に不服がある場合、雇用保険申請時にハローワークにて相談していただくと、対応してくれます。
残業手当も請求できますが、きちんと時間のわかるタイムカードが必要になります。
手元に控え（コピー）があるようでしたら、そちらを持参して労基に相談に行ってください。
補足に関して：
では、問題は残業代ですね。タイムカードが無い場合、営業日報などでも大丈夫です。一番確実に差額分の計算ができるのがタイムカードになるのですが、ないようでしたら日々の営業日報を用意していただいた方がいいです。労基は相談にはのりますが、支払わせる権利はありません。（通常、その会社に対して罰則を与える形になります。その罰則を避けるため、差額分を支払おうというのが企業の見解です）ですので、払ってもらいたいのであれば最低でも残業時間が概ねわかる書類が必要になります。）
営業日報を参考に残業をした、という見解もできますので支払いを促す場合、その辺の書類を用意して頂くとよろしいかと思います。
解雇はきちんと30日前までに予告されたのでしょうか。もし30日前までに予告されていなければ
解雇予告不通達で会社側は30日分の保証をしなければなりません。30日前に通告されていれば保証は発生しません。
また、解雇理由はどういう形になっているのでしょう。会社都合になっていれば、3ヶ月待たずして失業保険は
支払われます。自己都合になっていれば、約3ヶ月後になりますので、離職票を確認して下さい。
離職票の退社理由に不服がある場合、雇用保険申請時にハローワークにて相談していただくと、対応してくれます。
残業手当も請求できますが、きちんと時間のわかるタイムカードが必要になります。
手元に控え（コピー）があるようでしたら、そちらを持参して労基に相談に行ってください。
補足に関して：
では、問題は残業代ですね。タイムカードが無い場合、営業日報などでも大丈夫です。一番確実に差額分の計算ができるのがタイムカードになるのですが、ないようでしたら日々の営業日報を用意していただいた方がいいです。労基は相談にはのりますが、支払わせる権利はありません。（通常、その会社に対して罰則を与える形になります。その罰則を避けるため、差額分を支払おうというのが企業の見解です）ですので、払ってもらいたいのであれば最低でも残業時間が概ねわかる書類が必要になります。）
営業日報を参考に残業をした、という見解もできますので支払いを促す場合、その辺の書類を用意して頂くとよろしいかと思います。
出産時について教えて下さい。
私は今妊娠６ヶ月です。
仕事を10月に辞めたので今は旦那の健康保険の扶養に入ってます。
健康保険の扶養に入ってるので出産した時に出産育児一時金が出ると聞
きました。
ですが失業保険を日額3611円以下ではなくそれ以上もらうと保険の扶養から外れると聞きました。(実際計算すると日額3611円を越えてます。）
仕事を辞めてすぐなので失業保険を貰おうと考えてましたが、自己都合の退職なので３ヶ月待ってからの支給？なので今から３ヶ月待って貰うと出産するときには失業保険をもらっていて一時的に健康保険の扶養から外れるということになってしまいます。
なので出産育児一時的はもらえないことになりますか？
こういう場合はどうしたらよろしいでしょうか？
失業保険は出産してから申請しても大丈夫なんでしょうか？
そして旦那の扶養に入ってから一年経ってませんが出産育児一時的はもらえるのでしょうか？(旦那自身はもう何年も同じ健康保険に入ってます。）
ちなみに出産するまで働く気はあります。
質問ばかりですがよろしくお願いします。
私は今妊娠６ヶ月です。
仕事を10月に辞めたので今は旦那の健康保険の扶養に入ってます。
健康保険の扶養に入ってるので出産した時に出産育児一時金が出ると聞
きました。
ですが失業保険を日額3611円以下ではなくそれ以上もらうと保険の扶養から外れると聞きました。(実際計算すると日額3611円を越えてます。）
仕事を辞めてすぐなので失業保険を貰おうと考えてましたが、自己都合の退職なので３ヶ月待ってからの支給？なので今から３ヶ月待って貰うと出産するときには失業保険をもらっていて一時的に健康保険の扶養から外れるということになってしまいます。
なので出産育児一時的はもらえないことになりますか？
こういう場合はどうしたらよろしいでしょうか？
失業保険は出産してから申請しても大丈夫なんでしょうか？
そして旦那の扶養に入ってから一年経ってませんが出産育児一時的はもらえるのでしょうか？(旦那自身はもう何年も同じ健康保険に入ってます。）
ちなみに出産するまで働く気はあります。
質問ばかりですがよろしくお願いします。
“健康保険の扶養に入ってるので出産した時に出産育児一時金が出る”
健保被扶養者でなくて健保被保険者や国保被保険者でも出ます。
“仕事を辞めてすぐなので失業保険を貰おうと考えてました”
“出産するときには失業保険をもらっていて”
妊娠出産のために仕事を辞めたんですよね？
働ける状態にないので貰えませんよ？
“出産育児一時的はもらえないことになりますか”
“こういうとき場合はどうしたらよろしいでしょうか”
健保被扶養者の場合は、日額が3,612円以上のときは健保被扶養者のままではいられませんので、受給中は国保被保険者になってください。
“失業保険は出産してから申請しても大丈夫なんでしょうか”
産後56日目までは 働かせてはいけない＆働いてはいけない 期間なので57日目以降ならOK（医師の許可があれば42日目を過ぎて43日目以降ならOK）です。
最終的な消費期限の期間？とも言える受給期間は基本的に一年間なので、妊娠出産等で働ける状態にない場合は、〈受給期間延長〉という手続きをしなければ、受給する前に有効期限切れになって受給できなかったり受給中であっても有効期限切れになって残りの日数が受給できなかったりします。
〈受給期間延長〉の手続きは、簡単に言うと〈退職31日後から1ヶ月以内〉です。
10月に退職なさったとのことですが、手続きを急がないと勿体無いことになりますよ？
健保被扶養者でなくて健保被保険者や国保被保険者でも出ます。
“仕事を辞めてすぐなので失業保険を貰おうと考えてました”
“出産するときには失業保険をもらっていて”
妊娠出産のために仕事を辞めたんですよね？
働ける状態にないので貰えませんよ？
“出産育児一時的はもらえないことになりますか”
“こういうとき場合はどうしたらよろしいでしょうか”
健保被扶養者の場合は、日額が3,612円以上のときは健保被扶養者のままではいられませんので、受給中は国保被保険者になってください。
“失業保険は出産してから申請しても大丈夫なんでしょうか”
産後56日目までは 働かせてはいけない＆働いてはいけない 期間なので57日目以降ならOK（医師の許可があれば42日目を過ぎて43日目以降ならOK）です。
最終的な消費期限の期間？とも言える受給期間は基本的に一年間なので、妊娠出産等で働ける状態にない場合は、〈受給期間延長〉という手続きをしなければ、受給する前に有効期限切れになって受給できなかったり受給中であっても有効期限切れになって残りの日数が受給できなかったりします。
〈受給期間延長〉の手続きは、簡単に言うと〈退職31日後から1ヶ月以内〉です。
10月に退職なさったとのことですが、手続きを急がないと勿体無いことになりますよ？
今は専業主婦ですが、今年の春まで仕事していました。
夫の会社で扶養に入るのに、私の失業保険の書類を一式、夫の会社に預けています。
失業保険を受給する手続きをするなら、扶養から外れて年金を国民年金に切り替えるように言われています。
失業保険をもらうとしたら、７～８万を３ヶ月間受け取ることになり、待機期間が３ヶ月間あります。
待機期間も含めて家族手当が出なくなり、年金を国民年金にしないといけないそうです。
家族手当が出ないだけなら納得するのですが、年金を国民年金に切り替えろというのはおかしくないですか？
収入で引っかからないのと、扶養から外したところで会社の負担は変わらないので、不思議に思いました。
夫の会社で扶養に入るのに、私の失業保険の書類を一式、夫の会社に預けています。
失業保険を受給する手続きをするなら、扶養から外れて年金を国民年金に切り替えるように言われています。
失業保険をもらうとしたら、７～８万を３ヶ月間受け取ることになり、待機期間が３ヶ月間あります。
待機期間も含めて家族手当が出なくなり、年金を国民年金にしないといけないそうです。
家族手当が出ないだけなら納得するのですが、年金を国民年金に切り替えろというのはおかしくないですか？
収入で引っかからないのと、扶養から外したところで会社の負担は変わらないので、不思議に思いました。
あの、私も５月に退職して（会社都合）失業保険をもらってました。基本日額が３６１７円だったので、もちろん国民年金も健康保険（任意継続）も払ってましたよ。
失業保険の受給期間が終わったので、９月から旦那の扶養に入りました。
普通は３６１１円までの基本日額なら扶養のままでOKなんですけど、旦那さんの会社ではダメなんでしょうか？
もしダメなら、あなたの場合、家族手当をもらえるみたいだし、失業保険の金額も少ないので、この際、失業保険をもらうのを諦めたらどうですか？
へたしたら、マイナスになりますよ。
国民年金＆健康保険で２万以上はらわないといけませんから・・・。
失業保険の受給期間が終わったので、９月から旦那の扶養に入りました。
普通は３６１１円までの基本日額なら扶養のままでOKなんですけど、旦那さんの会社ではダメなんでしょうか？
もしダメなら、あなたの場合、家族手当をもらえるみたいだし、失業保険の金額も少ないので、この際、失業保険をもらうのを諦めたらどうですか？
へたしたら、マイナスになりますよ。
国民年金＆健康保険で２万以上はらわないといけませんから・・・。
再就職手当について
ハロ－ワ－クで、失業保険の手続きをする予定ですが
条件を満たせば、再就職手当を受けることが出来るようです
支給額＝基本手当日額 Ｘ 残り所定給付日数 Ｘ ３０％ の数式に当てはめた金額になると思うのですが
残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
宜しくお願いします。。。
ハロ－ワ－クで、失業保険の手続きをする予定ですが
条件を満たせば、再就職手当を受けることが出来るようです
支給額＝基本手当日額 Ｘ 残り所定給付日数 Ｘ ３０％ の数式に当てはめた金額になると思うのですが
残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
宜しくお願いします。。。
>残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
所定給付日数の上限は最長が360日で、45歳以上65歳未満の就職困難者で、1年以上の被保険者期間のあった方がこれに該当します。
給付制限の間に就職が決まれば丸々360日が残っているので、残り所定給付日数には上限は360日になるはずです。
再就職手当の支給割合は30％ではなく、50％か60％ではないでしょうか？
＞私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
主様は上記の方に該当するのでしょうか？
また、90日分というのはどこから導かれました？
所定給付日数の上限は最長が360日で、45歳以上65歳未満の就職困難者で、1年以上の被保険者期間のあった方がこれに該当します。
給付制限の間に就職が決まれば丸々360日が残っているので、残り所定給付日数には上限は360日になるはずです。
再就職手当の支給割合は30％ではなく、50％か60％ではないでしょうか？
＞私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
主様は上記の方に該当するのでしょうか？
また、90日分というのはどこから導かれました？
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