来月失業保険の申請に行きます。会社都合なので３ヶ月待たなくても良いようなのですが、実際何日位で出るのでしょうか？
また失業保険をもらってる間は実際働けないですが、バイトしながら失業保険を丸々もらってる人もいます。可能なのでしょうか？
ハローワーク側で何か調べられたりするものなのでしょうか？
友達に聞くとバレるのは、チクリがほとんどだからたいていバレないって言ってました。
出来る事ならバイトしながら失業保険を丸々もらいたいです。
詳しい方、教えて下さい。
また失業保険をもらってる間は実際働けないですが、バイトしながら失業保険を丸々もらってる人もいます。可能なのでしょうか？
ハローワーク側で何か調べられたりするものなのでしょうか？
友達に聞くとバレるのは、チクリがほとんどだからたいていバレないって言ってました。
出来る事ならバイトしながら失業保険を丸々もらいたいです。
詳しい方、教えて下さい。
まずは、７日の待機期間があって その後に認定されるので
その日から１ヶ月後以降です>支給
バイトするときの注意点ですが
「雇用保険に絶対入らない」
入ったら即バレです。
バイト代が、ある程度の稼ぎを越えてしまうと加入しないと
いけないので、その金額を超えないこと。
その日から１ヶ月後以降です>支給
バイトするときの注意点ですが
「雇用保険に絶対入らない」
入ったら即バレです。
バイト代が、ある程度の稼ぎを越えてしまうと加入しないと
いけないので、その金額を超えないこと。
失業保険（雇用保険）の手続きの前に短期アルバイトをした場合、アルバイト終了後に手続きをしても、雇用保険は受け取れますか？
妊娠がわかって退職し、すぐに離職票を持って職業安定所に行き、受給期間延長の手続きをしました。
子供も一歳になったので仕事を探そうかと思いましたが、雇用保険を受け取るためには子供を預けていることが条件になってくると言っていたので、保育園にいれることにしました。
雇用保険は一旦待期期間と３ヶ月ほどの給付制限があると聞き、それだとちょっとお金に余裕がなかったので、元の職場で短期でアルバイトをすることになりました。（10日間ほど、１日７時間）
しかしネットでいろいろ調べてみると、出産後の雇用保険は正当な理由とみなされ、給付制限がないと知りましたが、もう元の職場と短期の労働契約を交わしてしまい、また主人も同じ職場だし、自分からお願いしてアルバイトをするので、断ることができません。
手続き前に短期アルバイトをして雇用保険はもらえるのでしょうか？？もらえるなら手続きは短期アルバイトをする前がいいのか、それとも短期アルバイトの期間が終わってから職安に行ったほうがいいのでしょうか？？
長くなりましたが、詳しいことがわかる方は教えてください。よろしくお願いします！！
妊娠がわかって退職し、すぐに離職票を持って職業安定所に行き、受給期間延長の手続きをしました。
子供も一歳になったので仕事を探そうかと思いましたが、雇用保険を受け取るためには子供を預けていることが条件になってくると言っていたので、保育園にいれることにしました。
雇用保険は一旦待期期間と３ヶ月ほどの給付制限があると聞き、それだとちょっとお金に余裕がなかったので、元の職場で短期でアルバイトをすることになりました。（10日間ほど、１日７時間）
しかしネットでいろいろ調べてみると、出産後の雇用保険は正当な理由とみなされ、給付制限がないと知りましたが、もう元の職場と短期の労働契約を交わしてしまい、また主人も同じ職場だし、自分からお願いしてアルバイトをするので、断ることができません。
手続き前に短期アルバイトをして雇用保険はもらえるのでしょうか？？もらえるなら手続きは短期アルバイトをする前がいいのか、それとも短期アルバイトの期間が終わってから職安に行ったほうがいいのでしょうか？？
長くなりましたが、詳しいことがわかる方は教えてください。よろしくお願いします！！
給付制限は、「正当な理由なく」自己都合で退職した場合にかけられるものですので、
正当な理由があれば給付制限はかけられません。質問者さんの聞いたとおり、
出産については正当な理由と認められる可能性があります。
平成5年1月26日 職発第26号で、「妊娠 出産 育児などにより退職し
雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合」というのがあります。
さて、基本手当の受給ができる期間のアルバイトですが、アルバイト自体は禁止されません。
ただし、失業はしていないことになりますから、手当はもらえません。
求職の申込はアルバイトの期間前でも期間後でも受給期間は変わりませんから、
差はありません。待機期間の７日もアルバイト終了後からカウントされるでしょうから、
終了後、求職の申込まで間を開けない限りは変わりません。
正当な理由があれば給付制限はかけられません。質問者さんの聞いたとおり、
出産については正当な理由と認められる可能性があります。
平成5年1月26日 職発第26号で、「妊娠 出産 育児などにより退職し
雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合」というのがあります。
さて、基本手当の受給ができる期間のアルバイトですが、アルバイト自体は禁止されません。
ただし、失業はしていないことになりますから、手当はもらえません。
求職の申込はアルバイトの期間前でも期間後でも受給期間は変わりませんから、
差はありません。待機期間の７日もアルバイト終了後からカウントされるでしょうから、
終了後、求職の申込まで間を開けない限りは変わりません。
失業保険の３ヶ月の制限期間が１２月１５日に終わります！
私は１２月６日から１２月２６日までアルバイトをします！ハローワークに５日に手続きをしにいって、このような雇用状態ですと
一回就業したとみなされますので、終わる時に退職証明書を書いてもらってきて下さいと言われました！
ハローワークに退職証明書をもってきて、手続きして認定日が１月にあるのでその日にきたらもらえるとの事です！
このような場合は失業保険は減額されたりするのでしょうか？すみませんが教えて下さい、お願いします！
私は１２月６日から１２月２６日までアルバイトをします！ハローワークに５日に手続きをしにいって、このような雇用状態ですと
一回就業したとみなされますので、終わる時に退職証明書を書いてもらってきて下さいと言われました！
ハローワークに退職証明書をもってきて、手続きして認定日が１月にあるのでその日にきたらもらえるとの事です！
このような場合は失業保険は減額されたりするのでしょうか？すみませんが教えて下さい、お願いします！
そのアルバイトをしていた期間は就業していたとみなされるわけですから、就業していた期間についてはまるまる、そのアルバイト先で公休などがあっても、支給されません。
ただし、支給されないと言っても、その１月の認定日には支給されないというだけで、受給期間内であれば、あとで支給されます。ん？ああ、１５日が制限終了日でしたっけ。そうすると、１６日から２６日までの１１日分の支給が後に持ち越されるということになるのだと思います。たぶん。
給付されてる間にアルバイトをしようとか考えたことがないので…(^^ゞポリポリ
そんな暇もないし。
就職できたら、毎日仕事と病院の日々なんだろうなぁ。疲れをとるのはいつなのであろうか？なんだか、気が重くなってきます。
ただし、支給されないと言っても、その１月の認定日には支給されないというだけで、受給期間内であれば、あとで支給されます。ん？ああ、１５日が制限終了日でしたっけ。そうすると、１６日から２６日までの１１日分の支給が後に持ち越されるということになるのだと思います。たぶん。
給付されてる間にアルバイトをしようとか考えたことがないので…(^^ゞポリポリ
そんな暇もないし。
就職できたら、毎日仕事と病院の日々なんだろうなぁ。疲れをとるのはいつなのであろうか？なんだか、気が重くなってきます。
失業保険について明日(8/19)職安に手続きに行く予定。
初回講習はいつ頃になるのでしょうか？
来週1週間(8/28まで）は実家に帰る為行くことが出来ません。
いけない場合は日にちを変更してもらう事は出来るのでしょうか
初回講習はいつ頃になるのでしょうか？
来週1週間(8/28まで）は実家に帰る為行くことが出来ません。
いけない場合は日にちを変更してもらう事は出来るのでしょうか
自己都合は提出してから三か月間の待機期間があります
各市区町村で対応が違う為一概には言えませんが
認定日変更はそうそう出来ませんよ
探してる探して無いに関わらず
求職していると言う立場だからこそ失業保険が受け取れる事を忘れずに
まあ役所仕事なので適当ですけどね
各市区町村で対応が違う為一概には言えませんが
認定日変更はそうそう出来ませんよ
探してる探して無いに関わらず
求職していると言う立場だからこそ失業保険が受け取れる事を忘れずに
まあ役所仕事なので適当ですけどね
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