４月から失業保険を貰い。
ハローワークの紹介で７月に就職ができ、試用期間２ヶ月で働いていましたが。
約１ヶ月」、働いたところ熱中症になり三半規管が炎症を起こし全治に１２日以上かかると診断を受け。
会社に迷惑がかかると思い退職しました。

この場合
再度、失業保険を貰うことが出来るでしょうか。
自分は再就職手当や雇用保険を貰っています。

再就職手当が支給された＝基本手当残日数が有る、という事になりますから、再求職の手続きをとれば、離職日翌日からの支給再開です。認定日で失業認定を受けて支給です。
「雇用保険受給資格者証」を持ってHWで手続きしましょう。

※ただし、前職の離職日より1年経過していると、その資格は消滅します。

会社都合による退職の場合に、通常辞める１ヶ月前に打診されますが退職時にさらに1ヶ月分のお給料をもらうことはできるのでしょうか？
就業中の就職活就動は厳しく、離職後にしなくてはならなくなり失業保険だけでは生活ができないので不安です。
法律上はどのようになっているのでしょうか？

請求できる根拠はありません。

質問者さんは、解雇予告手当を「1ヶ月分の給与」だと誤解していませんか？

※
〉辞める１ヶ月前に打診されます
これも誤解がないですか？

失業保険の受給期間延長について。
延長の届出の内容（どういう病気で入院していたのか、どんなケガをしたのか等）は、
次の就職を探す時に、知られてしまうことはありますか？

ないです。

受給期間がいつまでだったのか、延長の有無はもちろんのこと、病名等の情報は
ハロワークから情報が洩れることはありません。

就職した会社で、担当者が履歴書を見たときに、前職の退職から日数が空いているだけとしか解りません。
それについて、質問があれば個人で答えることになります。

自己退職の要求と会社からの提示
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。

2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。

しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。


「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。

2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。

すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。

転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。

一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、

この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？

どなたか助言をお願いいたします。

こっそり録画をしておいてそういう態度をとるならこれを文屋と役所に持っていくぞ？（｀・ω・´）
と脅してあげましょう（´・ω・｀）

失業保険給付について教えてください。
母の失業給付について教えて下さい。
A社に１０年間勤務し自己都合で退職しました。その時は失業給付を受けていません。
その後、１年６カ月仕事をせずにB社に就職しましたが、６カ月で自己退職しました。

この場合、退職日以前２年間に被保険者期間が通算して１２カ月以上あることに
該当しませんか？
A社で働いていた分の失業給付は受けられないのでしょうか？

前職の雇用保険期間と通算できるのは前職を退職以降１年以内に再加入した場合に限られます。
従って１年６ヶ月たった場合は通算できません。
今回は６ヶ月しか期間が無いわけですから会社都合退職でない限り無理です。前職を辞めた時に失業給付を受けていたらよかったですね。
もったいないことをしました。

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