妊娠、出産で退職した場合、失業保険は貰えないのですか？
10年以上、支払っていたのにもかかわらず、貰えないのですか？
10年以上、支払っていたのにもかかわらず、貰えないのですか？
すぐにはもらえませんが、延長の手続きができますよ^^
退職して３１日経過後にハローワークにいって手続きをして、出産後また働ける状態になったら申請できます！
私もそうです。
退職して３１日経過後にハローワークにいって手続きをして、出産後また働ける状態になったら申請できます！
私もそうです。
失業保険の給付金額の計算方法について教えてください。
給付の条件として
「離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払いの基礎となった日数が
14日以上ある月が6ヶ月以上あり・・・。」
と記載があるのですが、この場合は適用されますか？
最後の月のみ、13日出勤4日有給をとった場合。
仕事の都合上最後の月にまとめて有給を取る形になってしまいました。
会社からもらった離職票には「未計算」と書かれていたのですが・・・。
給付の条件として
「離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払いの基礎となった日数が
14日以上ある月が6ヶ月以上あり・・・。」
と記載があるのですが、この場合は適用されますか？
最後の月のみ、13日出勤4日有給をとった場合。
仕事の都合上最後の月にまとめて有給を取る形になってしまいました。
会社からもらった離職票には「未計算」と書かれていたのですが・・・。
給与の支払われた日数が14日以上ある月を記入するので、
最後の月の給与は17日分あることになりますよね？
あなたが勤めていた会社の締日に退職したのであれば、離職月
の給与支払い該当日数は、有給も含むので17日になります。
14日以下の月がある場合は、以下の月と14日以上の条件を満たす月が
6回記載されます。
締日でない日に退職した場合は離職日から遡って1ヶ月間が給与
支払い日数として記載されます。
最後の月が「未計算」となっているのは、給与支給締め以前に記入
した場合にそのように書くことになっています。つまり、まだその月の給与の
計算をしていないので金額が確定していないという意味です。
最後の月の給与は17日分あることになりますよね？
あなたが勤めていた会社の締日に退職したのであれば、離職月
の給与支払い該当日数は、有給も含むので17日になります。
14日以下の月がある場合は、以下の月と14日以上の条件を満たす月が
6回記載されます。
締日でない日に退職した場合は離職日から遡って1ヶ月間が給与
支払い日数として記載されます。
最後の月が「未計算」となっているのは、給与支給締め以前に記入
した場合にそのように書くことになっています。つまり、まだその月の給与の
計算をしていないので金額が確定していないという意味です。
詳しい方よろしくお願いいたします。
私は昨年の12月から職業訓練を受講しており、訓練の合間に就職活動を開始し、
おかげさまで希望の就職先で内定をいただく事が出来、５月末の訓練修了ま
で残りのカリキュラムを残すばかりとなりました。
そんな中、訓練校の同じクラスにいる人について質問なのですが、
その人は困った人で
これまでの訓練期間の3割は
（全体の8割受講しなければ退所処分）
「父親の介護で家を離れられない」
そのような理由で休んでいるはずなのに
翌日訓練校に来ると
「昨日飲み会で飲みすぎた」などとつじつまの合わない発言をしてみたり、
授業に出れば出るで内容は関係ないと言った感じで携帯をいじくっていたり、居眠りをしていたり…
あげくの果てに
訓練修了１ヶ月前と言う事で
訓練校の就職相談員との就活状況の確認をする面談があり、ひとりひとり就活状況を報告したのですが、
（就職相談員との相談・企業見学・企業への応募・企業の面接就職活動として用紙に記入して報告）
就職活動をする事前提で入所したのにも関わらず
これまで一度も就職活動をしておらず、用紙も何も記入されていない状態だったそうです。
にも関わらずその人は「就職活動をしている」の一点張りでした。
また「失業保険が切れる寸前で入所した」とも言って
完全に金目当てで通っています。
振り込み日には「今日は給料日!!」と言ってますし…
訓練態度は最悪で訓練を嘘ついてズル休み
「就職活動をする事前提で入所」と職員から念を押されても就職をする気もなくごまかしている
嘘とごまかしばかりの困ったこの人は失業保険の不正受給に当たらないのでしょうか？
真面目に訓練を受けるのは当たり前ながら、楽して金目当てで入所している人間がいると腹立たしいです。
長文ですみません
よろしくお願いいたします。
私は昨年の12月から職業訓練を受講しており、訓練の合間に就職活動を開始し、
おかげさまで希望の就職先で内定をいただく事が出来、５月末の訓練修了ま
で残りのカリキュラムを残すばかりとなりました。
そんな中、訓練校の同じクラスにいる人について質問なのですが、
その人は困った人で
これまでの訓練期間の3割は
（全体の8割受講しなければ退所処分）
「父親の介護で家を離れられない」
そのような理由で休んでいるはずなのに
翌日訓練校に来ると
「昨日飲み会で飲みすぎた」などとつじつまの合わない発言をしてみたり、
授業に出れば出るで内容は関係ないと言った感じで携帯をいじくっていたり、居眠りをしていたり…
あげくの果てに
訓練修了１ヶ月前と言う事で
訓練校の就職相談員との就活状況の確認をする面談があり、ひとりひとり就活状況を報告したのですが、
（就職相談員との相談・企業見学・企業への応募・企業の面接就職活動として用紙に記入して報告）
就職活動をする事前提で入所したのにも関わらず
これまで一度も就職活動をしておらず、用紙も何も記入されていない状態だったそうです。
にも関わらずその人は「就職活動をしている」の一点張りでした。
また「失業保険が切れる寸前で入所した」とも言って
完全に金目当てで通っています。
振り込み日には「今日は給料日!!」と言ってますし…
訓練態度は最悪で訓練を嘘ついてズル休み
「就職活動をする事前提で入所」と職員から念を押されても就職をする気もなくごまかしている
嘘とごまかしばかりの困ったこの人は失業保険の不正受給に当たらないのでしょうか？
真面目に訓練を受けるのは当たり前ながら、楽して金目当てで入所している人間がいると腹立たしいです。
長文ですみません
よろしくお願いいたします。
職業訓練の実施に当たっては、本来の目的である「早期就職の目標を果たす為、一心に訓練に集中し技量を身に付ける」とは裏腹に現実は訓練実施施設側は委託訓練実施奨励金や加算金目当てであり、受講者も失業手当や通所手当の延長支給や職業訓練受講給付金目当ての受講が多く、需要と供給がﾏｯﾁして居りますので設問にある「真面目に訓練を受講している者の不満」がかき消されてしまいます。
尤も日本は就労しても高額な税金を盗る国ですので、少しでも取り返したいと思うのは致し方なく、制度を上手く利用していると云われれば法治国家である以上、制度解釈の相違迄は踏み込めないのが現実です。
殊公共職業訓練の離職者訓練に関しては在職中は雇用保険を支払続けていた訳ですので、少しでも取り戻したいと思う（金目当て）心理状況も理解出来ない訳ではありません。
求職者支援制度は雇用保険も払わずに何もせず国庫の職業訓練受講給付金目当てで受講している者も多く、生活保護に集る者と同じ状況になっております。 この為、職業訓練受講給付金並びに認定職業訓練実施奨励金の支給要件を厳しくして不良事業者並びに受講者を追放する動きが見られますので、離職者訓練に関しても次第に制度運用が厳しくなって行くと考えられます。
尤も日本は就労しても高額な税金を盗る国ですので、少しでも取り返したいと思うのは致し方なく、制度を上手く利用していると云われれば法治国家である以上、制度解釈の相違迄は踏み込めないのが現実です。
殊公共職業訓練の離職者訓練に関しては在職中は雇用保険を支払続けていた訳ですので、少しでも取り戻したいと思う（金目当て）心理状況も理解出来ない訳ではありません。
求職者支援制度は雇用保険も払わずに何もせず国庫の職業訓練受講給付金目当てで受講している者も多く、生活保護に集る者と同じ状況になっております。 この為、職業訓練受講給付金並びに認定職業訓練実施奨励金の支給要件を厳しくして不良事業者並びに受講者を追放する動きが見られますので、離職者訓練に関しても次第に制度運用が厳しくなって行くと考えられます。
退職後の諸手続きについて。今まで社会保険と厚生年金を支払い、会社勤めをしておりました。退職後は主人の社会保険の扶養に入りました。①その際、年金はどうなりますか？
国民年金の手続きをして、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？もし、すぐに職に就けなかった場合、失業保険をもらう予定です②日額3578円ですが、社会保険の扶養から抜けなければ、失業保険はもらえないのでしょうか？③もらうためには、国民健康保険と国民年金を支払うのでしょうか？
国民年金の手続きをして、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？もし、すぐに職に就けなかった場合、失業保険をもらう予定です②日額3578円ですが、社会保険の扶養から抜けなければ、失業保険はもらえないのでしょうか？③もらうためには、国民健康保険と国民年金を支払うのでしょうか？
補足の説明を拝読いたしました。
１．雇用保険の金額が、健康保険の被扶養者の収入条件ギリギリのような気がいたします。
２．健康保険の被扶養者の条件は、直近の三ヶ月の平均月収が１３０万円／１２カ月＝約１０８千円、一方、雇用保険の受給額は、３５７８×３０日＝１０７３４０円です。
３．これ以上は、私も知識を持ち合わせておりませんので、ご主人の会社とハローワークへご確認をお願いしたいと存じます。
以上
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
掲載済みの回答に補足をさせていただきます。
１．ご主人の厚生年金に加入（国民年金の第３号被保険者扱い）するには、ご主人を通じて、奥様の基礎年金番号を会社へ通知するかあるいは年金手帳の提出を求められているはずです。もし、この手続きが行われていなければ、奥様はまだ厚生年金へ加入しておりません。
２．”主人の社会保険の扶養に入りました”と書かれておりますが、どうやって確認されたのでしょうか？
３．１の手続きを行い、そして、手元にご主人の会社が加入している健康保険組合の健康保険被保険証があれば、間違いなく、厚生年金と健康保険への加入が終了しております。
以上
１．雇用保険の金額が、健康保険の被扶養者の収入条件ギリギリのような気がいたします。
２．健康保険の被扶養者の条件は、直近の三ヶ月の平均月収が１３０万円／１２カ月＝約１０８千円、一方、雇用保険の受給額は、３５７８×３０日＝１０７３４０円です。
３．これ以上は、私も知識を持ち合わせておりませんので、ご主人の会社とハローワークへご確認をお願いしたいと存じます。
以上
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
掲載済みの回答に補足をさせていただきます。
１．ご主人の厚生年金に加入（国民年金の第３号被保険者扱い）するには、ご主人を通じて、奥様の基礎年金番号を会社へ通知するかあるいは年金手帳の提出を求められているはずです。もし、この手続きが行われていなければ、奥様はまだ厚生年金へ加入しておりません。
２．”主人の社会保険の扶養に入りました”と書かれておりますが、どうやって確認されたのでしょうか？
３．１の手続きを行い、そして、手元にご主人の会社が加入している健康保険組合の健康保険被保険証があれば、間違いなく、厚生年金と健康保険への加入が終了しております。
以上
5月に子供が生まれます。嫁は働いているのですが失業保険をもらうのと産休手当をもらうとどちらが得なのか教えてください。仕事は来年１月２５日にやめるつもりです。復帰は１年後ぐらいを考えています。
失業保険に関しては妊婦は＜働く意思があってもみなされない＞と判断されますから
受給期間を延長されることをお薦めします。（前職を退職した場合）
受給期間を延長されることをお薦めします。（前職を退職した場合）
失業保険について教えて下さい。
この度１０年以上働いている会社を辞めようとしているんですけど、辞めると言っても会社が離職票をくれません
。それから現在２ヶ月ほど会社には行ってない状態です。会社にはまだ籍がある状態です。
そこで質問なんですが、もしも今、離職票をもらえたとして休んでいた２ヶ月ほど失業保険はどうなりますか？ 教えて下さい。
この度１０年以上働いている会社を辞めようとしているんですけど、辞めると言っても会社が離職票をくれません
。それから現在２ヶ月ほど会社には行ってない状態です。会社にはまだ籍がある状態です。
そこで質問なんですが、もしも今、離職票をもらえたとして休んでいた２ヶ月ほど失業保険はどうなりますか？ 教えて下さい。
まだ退職してないんですよね。
離職票は退職してから、
郵送で送られてくるものです。
（社会保険事務所を介して届きます。）
だって、辞めなければ、
直近６ヶ月の給料がどこからスタートか、
分からないじゃないですか？
退職後２週間ぐらいしてから、届くのが一般です。
雇用保険被保険者賞は退職時に受け取ります。
休んでいた２ヶ月も失業ではありませんので、
失業保険はもらえません。
補足 拝見しました
賃金支払の基礎となった日数が14日以上であれば含まれますし
１４日未満でしたら含まれません。
ちなみに離職の日以前1年間に、
賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6か月以上あり、
なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上あること。
これがもらえる条件です
離職票は退職してから、
郵送で送られてくるものです。
（社会保険事務所を介して届きます。）
だって、辞めなければ、
直近６ヶ月の給料がどこからスタートか、
分からないじゃないですか？
退職後２週間ぐらいしてから、届くのが一般です。
雇用保険被保険者賞は退職時に受け取ります。
休んでいた２ヶ月も失業ではありませんので、
失業保険はもらえません。
補足 拝見しました
賃金支払の基礎となった日数が14日以上であれば含まれますし
１４日未満でしたら含まれません。
ちなみに離職の日以前1年間に、
賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6か月以上あり、
なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上あること。
これがもらえる条件です
関連する情報