この場合は失業保険は出ますか？《派遣です》
この場合は失業保険は出ますか？《派遣です》
9月末までの契約の会社を８月末に契約満了で退職しました。（更新しなかったということです）
9月は丸々有給消化でお休みし、９月末から次の仕事を紹介され働いていましたが、
前任の方が体調不良で復帰の予定はあるが、
もしかすると復帰できない可能性もあるのでという条件でした、結局復帰されて契約が10月の半ばに終了し、
今は仕事の紹介を受けている状態です。とりあえず離職票は取り寄せ中です。
仕事の紹介は来ていますが、なかなか社内選考より先にすすみません。
11月に入るので、とりあえずアルバイトでもしないと不安でしょうがありません。（一人暮らしのため貯金もそんなにないです）
この場合は失業保険は貰えるものなんでしょうか？
平成16年の10月から今年の10月まで間を空けずに派遣で働いています。
雇用保険にも入っています。派遣先は３つ変わっています。

アルバイトなどをすると給付を受けれなくなるという風に聞きましたが、
何が条件があるのでしょうか?

追加：これは会社都合になるのでしょうか？

自分で辞めてないから会社都合です。
仕事が決まった人には失業保険は給付しない。失業した人が生活の不安なく次の仕事を探せるように給付するのが失業保険だからです。
アルバイトをしていれば、失業状態ではないので失業の認定は受けれませんから受給できません。
ちょうど５年ですか、微妙ですね。
電話でも可能なので、職安に聞いてみてはいかがでしょうか。５年超えていて年齢によっては、特定理由離職者になれば受給期間は一般より長くなります。

<補足>

職安に出頭した日からカウントされます。一度、受給資格を得てしまうと失業保険を受給していなくてもそれ以前の分は通算されなくなります。貴方の場合は長い事雇用保険に入っていたので、受給資格を得るより雇用保険に加入できる仕事を見つけた方が良いです。退職後１年以内なら、前の分とつながります。
8月から更に下がったと言う事です。収入と年齢によって変わりますが、6000代～2000円代です。
貰える金額もわずかな金額ですので、雇用保険は当てにしない方が良いです。
また直ぐに、出頭して認定を受けて振りこまれても来月の頭ではないでしょうか。時間は掛かります。
職安に電話相談で概算での失業保険の金額を聞く手もありますが、余りの低い金額に驚くと思います。

自転車同士の事故について示談中なのですが、
相手（被害者）の要求が過剰だと思っています。
私の責任の範疇を教えてください。
自転車同士で衝突し、私は無傷でしたが相手が全治２ヶ月の肋骨骨折になってしまいました。
相手の要求は
・会社を辞めさせられたため２ヶ月分の生活保障（52万）（派遣社員）
・健康保険を適用したうえでかかる治療費の実費と移動代
・自転車、服、携帯電話の購入時の値段となくなったデジカメ代
・リハビリにかかる治療代
これらを負担してもらいたいとのことでした。
さらにその後
・なくなったネックレス代
・壊れた自動車のキー
を追加した上で、生活保障や治療代に関しては示談成立までの金額でかまわないが、
あくまで状況は考慮して欲しいと申し出てこられました。

これに関して
◯物損分が不当ではないか
◯派遣が解雇になったとしても契約期間は保証されるのではないか
◯会社や派遣元が対応に応じないことなどあり得ないのではないか
◯本当に解雇だとして失業保険が適用されるのではないか
という点で疑念を持っています。

この事故に関して私はどこまで責任を持つ必要があるのかを教えてください。

自転車同士で衝突したということは、通常はあなたとぶつかった方両方に過失がある場合がほとんどです。たまたまあなたは無傷だったからよかったですが、あなたも肋骨を折っていた場合はどうなったのか考えてみてください。何が言いたいかというと、過失の割合によって相殺するものなのです。無傷だったから全部過失があるというわけではありません。けがをさせてしまった手前もあるでしょうから低頭に出てある程度の補償をしてあげることは社会常識として必要かとは思いますが、今回の場合過失割合が考慮されていないことを考えると法外と考えられる部分について応じる必要はありません。ただ、このような場合当事者同士だと、まとまらないケースが多いので、専門家を交えて交渉したほうがうまくまとまります。そのための費用をけちってはいけません。

ひとつ確認なのですが、あなたも相手方も個人賠償責任保険などには入られていないのでしょうか？これは自動車保険や生命保険、家財保険、住宅総合保険、火災保険などに付保されている場合も多くあります。一応確認してみてください。全額自己負担を免れることができる可能性があります。

パートで働いた後、失業保険はもらえますか？
失業保険に関しての質問です。

今年4月に、正社員として働いていた会社を自己都合で退職しました。
3ヶ月後から90日分（約45万程）もらえることが確定しているのですが、
6月よりパートとして働く事にしました。（月20日、5時間労働）

ですが、来年の4月より専門学校（3年）へ通いたいので、試験のある2月あたりでパートを辞めるつもりです。

この時、2月か3月の分は失業保険はもらえないのでしょうか？
パートでは雇用保険はありません。

ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

回答の意味がお分かりではないですね。

「学校へ通うために勤めを辞めた人は『失業』とは認められない」ということです。

4月から専門学校に通うつもりで、再就職するつもりがないのだから受けられません。
間の空白期間だけ受けよう、などということは認められません。

今月末に二回目の失業保険が入るので迷ってます

一回目の失業保険は４パチMAX北斗の拳に全額玉砕しました

なので今はタバコも買えない日々です


退屈すぎて一日が長いしパチンコが大好きなので頭の中はパチンコの事ばかりです

で、何を悩んでるかというと二回目の失業保険で何を打つかです

低投資で済むように１パチの甘で開店から閉店まで打つ

１パチのMAXを打って数箱積んだら貯玉にして数日は現金を使わなくても良いようにする

４パチのMAXを玉砕覚悟で打つ

ちなみに二回目の失業保険でパチンコに使うと決めてる軍資金は10万円です

同じ状況ならどうしますか？

上記以外でも構わないので参考意見をお願いします

ちなみに打ちに行かないパターンやスロットは無しでお願いします

まずはタネ銭を確保することが肝要です。
金は無いけれど暇だけはいっぱいある人に適する必勝法があるでしょ。

朝一、モーニングランプ点灯台のみを打つのです。
根気さえあれば確実に勝てますが・・・。

個人事業主になりましたが何をしたらいいのでしょうか?
色々な届や、加入すべきものや一体何をどこへ行ったらいいのか分かりません。
一応、税務署には従業員二人の事業主として届はしました。
ビジネス用のゆうちょや市中銀行の口座は開設しました。
その他は、失業保険とか必要でしょうか。
従業員二人の内一人は私の配偶者で５０代後半で『専従○○』と税務署には届けてあります。
もう一人の従業員は年金受給者です。
こんな事業所ですが何かやっておくこと、やっておいたほうが良い事がありましたら教えてください。

他人を雇用しているのであれば雇用保険だけは加入されることを勧めます。
あと、業務上の事故などがありえる事業である場合は関連保険への加入をすべきでしょう。
場合によっては取引先からの加入条件とされてることもあるので請負契約書を読み込まれておく事です。
だそくですが、 業務上の設備や車など減価償却可能な物品は正確にその購買関連書類を保管され、確定申告時に漏れのないようになされることです。

失業保険？？
友達の話ですが。とあるゴルフ場に勤務しています。
毎年、冬季は休みに入るらしくて、その間はナント失業保険をもらえるとの話です！！毎年１２月から３月まで冬休みで失業保険をもらう。４月から普通に同じ職場で働く。
こんなことって実際やってるのであるのですが、うらやましくて・・・・こんなことって他にあるのでしょうか？？っていうか法的にいいのですか？？

いいえ、法的にはまずいですよ。
でも、多分今後それは難しいでしょう。
同じ職場に離就職を繰り返している場合、手続きできないようになったはずですから。
また、下手をすると会社ぐるみの不正ともなり、場合によっては貰ったお金を返還もあり得ます。

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