結婚して転居する場合の失業保険について
１２月末で結婚を理由に退職し、通勤が不可能な所へ行くのですが、入籍、引っ越しをいつにするか決めかねています。
結婚で転居しなければならなくなった場合は、失業保険がすぐにもらえることもあると聞きました。しかし、すぐに入籍、住所変更しなければならないですよね？１月中にすれば認めてもらえるのでしょうか？
しばらく実家に帰って、３月に入籍、住所変更をしたらどうかとも思うのですが、その場合は、現住所と新しい住所どちらのハローワークにいつ頃行けばよいのでしょうか？
今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？現住所のハローワークで手続きをして、春くらいから新住所で受け取ることはできませんか？住所変更していないのに新住所のハローワークに行ってもよいのでしょうか？
もしくは、引っ越しする前に、入籍・住所変更を済ませてしまうとよいのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いします。
１２月末で結婚を理由に退職し、通勤が不可能な所へ行くのですが、入籍、引っ越しをいつにするか決めかねています。
結婚で転居しなければならなくなった場合は、失業保険がすぐにもらえることもあると聞きました。しかし、すぐに入籍、住所変更しなければならないですよね？１月中にすれば認めてもらえるのでしょうか？
しばらく実家に帰って、３月に入籍、住所変更をしたらどうかとも思うのですが、その場合は、現住所と新しい住所どちらのハローワークにいつ頃行けばよいのでしょうか？
今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？現住所のハローワークで手続きをして、春くらいから新住所で受け取ることはできませんか？住所変更していないのに新住所のハローワークに行ってもよいのでしょうか？
もしくは、引っ越しする前に、入籍・住所変更を済ませてしまうとよいのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いします。
入籍→届け出
「結婚に伴い引っ越す（引っ越した）ため、現在の勤め先には通勤不能・困難になるので退職したときは、給付制限がない」という制度です。
退職から引っ越しまでが１ヶ月程度だと「転居による退職」と認めてもらえますが、３ヶ月程度あくとだめなようです。
〉今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
手続きする時点での住所地の職安です。
〉新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？
何で？
「結婚に伴い引っ越す（引っ越した）ため、現在の勤め先には通勤不能・困難になるので退職したときは、給付制限がない」という制度です。
退職から引っ越しまでが１ヶ月程度だと「転居による退職」と認めてもらえますが、３ヶ月程度あくとだめなようです。
〉今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
手続きする時点での住所地の職安です。
〉新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？
何で？
雇用保険の受給延長は出産してからでも手続き可能でしょうか？。
今年4月に妊娠がわかり5年働いた職場(バイト)を9月に辞めました。雇用保険に加入してなかったため、職場と話をし、さかのぼ
って雇用保険に加入してもらいました。
しかし、"商工会に任せてある…"計算がまだ出来てない…"手続きがまだ出来ていない…"と離職から4ヶ月が経過。雇用保険加入の話は離職が決まった4月に話をしたので、それから8ヶ月が経過。そして、手続きが完了しないうちに出産しました。
一昨日やっと、最後の給料(9月分)と雇用保険の明細を受けとりました。離職届が入っていない…。
今から失業保険の受給延長をすることは出来るんでしょうか？
離職から4ヶ月経過、すでに出産(産後2週間経過)しています。
よろしくお願いいたします。
今年4月に妊娠がわかり5年働いた職場(バイト)を9月に辞めました。雇用保険に加入してなかったため、職場と話をし、さかのぼ
って雇用保険に加入してもらいました。
しかし、"商工会に任せてある…"計算がまだ出来てない…"手続きがまだ出来ていない…"と離職から4ヶ月が経過。雇用保険加入の話は離職が決まった4月に話をしたので、それから8ヶ月が経過。そして、手続きが完了しないうちに出産しました。
一昨日やっと、最後の給料(9月分)と雇用保険の明細を受けとりました。離職届が入っていない…。
今から失業保険の受給延長をすることは出来るんでしょうか？
離職から4ヶ月経過、すでに出産(産後2週間経過)しています。
よろしくお願いいたします。
受給期間の延長は、失業して受給資格を得たときに申請することになっています。また、引き続き30日以上出産などによって職業に就くことができない場合に、30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヵ月以内に申請しなければいけません。
離職届がないということは、まだ受給資格を得ていないのではないでしょうか。
また、失業とは、「雇用保険の被保険者が離職して、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない状態」と、雇用保険法で定められています。出産後間もないのであれば、労働の能力があるとはみなされない可能性があるので、すぐに受給資格を得られるかどうか分かりません。
受給資格期間は、離職してから１年ですので、事情を説明してハローワークに相談するのが良いと思います。
離職届がないということは、まだ受給資格を得ていないのではないでしょうか。
また、失業とは、「雇用保険の被保険者が離職して、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない状態」と、雇用保険法で定められています。出産後間もないのであれば、労働の能力があるとはみなされない可能性があるので、すぐに受給資格を得られるかどうか分かりません。
受給資格期間は、離職してから１年ですので、事情を説明してハローワークに相談するのが良いと思います。
雇用保険１年かけたら失業保険貰えますが、１２ヶ月とは、一月約３０日の雇用保険加入期間が要りますか？
一月１日でも一月としてカウントされますか？
一月１日でも一月としてカウントされますか？
受給要件の被保険者期間のひと月は、離職日から前月の離職日の翌日までをひと月と考えて、遡って数えて行きます。
そのひと月の間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ないとカウントされません。
１月１日に被保険者になって、１２月３１日に離職すると、被保険者ではなくなる日は離職日の翌日なので、その間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ない月がなければ正当な理由のない自己都合による退職であっても、受給資格があることになります。
そのひと月の間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ないとカウントされません。
１月１日に被保険者になって、１２月３１日に離職すると、被保険者ではなくなる日は離職日の翌日なので、その間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ない月がなければ正当な理由のない自己都合による退職であっても、受給資格があることになります。
妊娠して会社を退職しようと考えているのですが、この場合は失業保険は受給できるのでしょうか？
今勤めて１年３ヵ月程度です。
どなたかご存じの方宜しくお願いします。
今勤めて１年３ヵ月程度です。
どなたかご存じの方宜しくお願いします。
受給できますよ！妊婦の場合出産を控えているため再就職がむずかしいので最長４年まで延長できます。退職した翌日から３０日経過したあと１ヶ月のうちに手続きが必要です。代理人でもOKなので旦那さんに頼んでみられては？あくまで産後働く意志がある人のみで専業主婦の方はもらえないようです。。。ただ私も妊娠９ヶ月で退社して出産後、子供が８ヶ月ごろからハローワークへ行き、就職活動（パソコンをみる）をして受給しました・・現在、働いてはいません☆
もらえる日数は１年以上５年未満の場合９０日もらえます。今の勤め先をやめられるとき「離職票」をもらえるのでそれは決して失くさないように！その「離職票」と「母子手帳」「印鑑」などをハローワークへもっていき手続きをします。。
少しですがもらえないよりもらった方がいい！延長を知ってる人が結構少ないので損してる妊婦さんもいます。。出産後のベビー用品などの糧にしてください！元気なお子様が生まれるのを願っています・・・
もらえる日数は１年以上５年未満の場合９０日もらえます。今の勤め先をやめられるとき「離職票」をもらえるのでそれは決して失くさないように！その「離職票」と「母子手帳」「印鑑」などをハローワークへもっていき手続きをします。。
少しですがもらえないよりもらった方がいい！延長を知ってる人が結構少ないので損してる妊婦さんもいます。。出産後のベビー用品などの糧にしてください！元気なお子様が生まれるのを願っています・・・
妊娠退職の失業保険について
今年～来年の初めくらいに妊娠と退職を考えています。
５年間正社員で働き、現在２８歳です。
ハードな仕事のため妊娠して３～４ヶ月程で会社を退職したいと思っているのですが、
給付の延長申請をしても、夫の扶養に入ってしまったら失業保険は貰えないのでしょうか？
妊娠中は特に何があるか分からないため（保険適用診療を受けたとしても実費になってしまいますよね）
退職してすぐ夫の扶養に入りたいのですが貰えないのも何だか損をしてる気分？になってしまいます。。
基本的な質問で申し訳ございませんが、ご教授ください。
今年～来年の初めくらいに妊娠と退職を考えています。
５年間正社員で働き、現在２８歳です。
ハードな仕事のため妊娠して３～４ヶ月程で会社を退職したいと思っているのですが、
給付の延長申請をしても、夫の扶養に入ってしまったら失業保険は貰えないのでしょうか？
妊娠中は特に何があるか分からないため（保険適用診療を受けたとしても実費になってしまいますよね）
退職してすぐ夫の扶養に入りたいのですが貰えないのも何だか損をしてる気分？になってしまいます。。
基本的な質問で申し訳ございませんが、ご教授ください。
妊娠を理由にやめた人にはすぐには失業給付はありません。
働くことのできる状態ではないとみなされるからです。
失業って働くことのできる人が働きたいのに職がないという状態でしょう。
それでは可哀想だからと働けるようになるまで受給期間の延長があるだけで、
扶養に入ろうと入るまいと延長したらその間はもらえませんでしょう。
もらえないのだから扶養に入る人が多いだけでしょう。
働けるような状態になったからと扶養に入りながら就職活動することは出来ますし、失業給付を受けることはできるでしょうが、
失業給付の額が日額3612円以上ですと保険や年金の扶養ではいられません。
ですから失業給付の額と扶養でいることの損得を考えて給付を受けるかどうかを考えるということにはなるでしょう。
働くことのできる状態ではないとみなされるからです。
失業って働くことのできる人が働きたいのに職がないという状態でしょう。
それでは可哀想だからと働けるようになるまで受給期間の延長があるだけで、
扶養に入ろうと入るまいと延長したらその間はもらえませんでしょう。
もらえないのだから扶養に入る人が多いだけでしょう。
働けるような状態になったからと扶養に入りながら就職活動することは出来ますし、失業給付を受けることはできるでしょうが、
失業給付の額が日額3612円以上ですと保険や年金の扶養ではいられません。
ですから失業給付の額と扶養でいることの損得を考えて給付を受けるかどうかを考えるということにはなるでしょう。
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