私は今週、失業保険説明会があり半年の月平均21万ちょっとで、貰える金額は4850円でした。)４５時間超が３箇月連続しているのであれば、特定受給資格者の判断基準に該当するので、会社都合です。

失業関係に詳しい方、どうぞ教えてください。
失業保険、再就職手当、就職手当等、条件があてはまっているのかどうか（もらえるか）についてです。
調べても難しすぎてよくわからないのです^^;
派遣社員で約10年働いていた会社を、7月末で人員削減のために退職させられました。
（派遣社員なので自己都合になるらしいです）

8月中に何社か面接に行きましたが、ずっと決まりませんでした。

その後、9月初から働けることになり現在就業していていますが、お給料が入るのが10月15日なのです。

働いていなかった１か月分は、保障されるものなのでしょうか。
それとも、全く無理なのでしょうか。

ひと月お給料がないと、ものすごく大変で困っております。

おなじ経験がある方、ぜひご教授ください。

８月の１ヶ月分の何か保障（金銭）が欲しいようですが無理です。

失業保険は現在、働いている人には出ません。
再就職手当、就職手当等も無職時にハローワークで失業保険の受給手続きをされ、ある条件を満たして再就職された人でなければ出ません。
現状何も手当は支給されません。

ちなみに失業保険は、
自己都合退職の場合はハローワークで手続きをされてから、３ヶ月と１週間は支給対象になりません。
会社都合退職の場合はハローワークで手続きをされてから、１週間は支給対象になりません。
（※実際に手当が指定口座に入金されるのは、どちらも更に１ヶ月後です。）

＜追記＞
misaki_chocoさん、この方は８月まで派遣会社に在籍されていたと思われるので、無収入でも実際は退職にいたっていないのではないでしょうか？
翌月の９月からはお仕事に就いていらっしゃるようですし。
派遣の場合、就業先との契約が切れても＝退職にはならないはず。
派遣会社に籍を更に１ヶ月おき、お仕事を紹介してもらうことになっていると思います。
１ヶ月後お仕事に就けなかった場合は、会社都合退職の流れのはずです。

もし９月からお世話になっている派遣会社が以前の派遣会社と異なるのであれば、これから離職票は発行になると思われますが、
失業期間がない者に失業保険も再就職手当も無いと思われますよ。

３年間正社員として働いていました。その仕事を辞めるのですが辞めた次の日から７日間家に居ると失業保険は絶対にもらえるのですか？

この７日間はいったいなんの期間なのですか？
分からないので教えて下さい。

７日間は待機期間と言って完全失業状態を確認する為の期間です。
辞めた日からではなく、離職票等をハローワークに提出して申請が受理された日から待機期間が始まります。

尚、自己都合で退職されるのであれば、待機期間後に３ヶ月の給付制限期間が付き、最初に基本手当が支給されるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月になります。

失業保険の金額について。
12年働いた会社を退職します。

月20万の給料だと失業保険の金額はどのくらいになりますか？
年齢は31歳です。

無知で申し訳ありませんがお分かりになる方教えてください。

過去半年の総支給から、換算します。
私は今週、失業保険説明会があり半年の月平均21万ちょっとで、貰える金額は4850円でした。
私は会社都合で受給180日の39歳です。

失業保険について教えて下さい

私は、普通に会社で働いています（一般事務です）

そこで働いているパート従業員の女性が１月一杯で
退職するのですが、失業保険を貰いたいと言ってます。
失業保険は、雇用保険に加入してますので貰うのは
正当で、当たり前なのですが、その女性は私が勤めている
会社以外の会社でもパートとして働いてるので、失業保険は
どうなんだろう？と、思ってます。

失業保険は、別の会社で働いていても貰えるのですか？

とても無知で申し訳ありません。詳しい方がいましたら
教えて下さい。よろしくお願い致します。

結論から言うともらえませんよ。自己都合による退職だと思うので３ヶ月間の見据え期間（その間に当然ながら就活もしないといけない）が過ぎてからもらえると思いますが・・・。その間の仕事はお手伝い（１日３時間未満の週３日以内とか・・・）程度でないとダメだったと思います。そのへんの程度はあまり詳しくはないのでハローワークに問い合わせて聞いたほうがいいと思いますが・・・。パートの掛け持ち・・・とのことなので、程度がわからないので何とも言えませんが・・・明確に在籍してる場合はどうなんでしょうね？私は「お手伝い」の範囲を超えているんじゃないかと思うのですが・・・・。

含み残業126時間！違法？合法？退職の際は会社都合になりますか？
関西のホテルでマネージャーをしております。
年齢は30代後半です。

以前は管理監督者とされており、当然残業代等は一切支給されておりませんでした。
というより、一般社員も含めて多くの人が残業代はもらっておりません。
ここ最近、給与体系の変更があり、自身も知らぬまに管理監督者から外れ、含み残業時間が毎月126時間ある事が分かりました。
基本給が下がったり、色々と名目は変わりましたが、給与自体は以前とほぼ変わっておりません。
マネージャーという立場も変わっておりません。

以前から退職を考えており色々と疑問点が出てきました。

①そもそも含み残業126時間は合法ですか？
②失業保険給付の際には会社都合退職になりますか？
(実際も毎月45時間以上は残業をしております。)

変更になったのは今月からです。
以前まではタイムカード上は、1日8時間になるように公休もしっかりと消化して、自身でタイムカードの修正を行っておりましたが、
今月からは含み残業の範囲内でタイムカードの打刻を行おうと思っております。
(実際はもっと働いているので・・・)
理由は失業保険の為です。

詳しい方がおられましたら、ご教授お願い致します。
どうぞよろしくお願い致します。

＞含み残業126時間！違法？合法？退職の際は会社都合になりますか？
①そもそも含み残業126時間は合法ですか？

残業見合いということですかね。
労基法に定めはありません。
通常の賃金と明確に区分されているのであれば、違法とまでは言えません。
このへんは、最高裁の高知観光事件、小里機材事件判決で法理化されています。
１年のうち半分までしか限度基準超の時間外労働ができないのに、毎月126時間分込が有効なのかという疑義はありますが、
裁判所までいかないと判断できません。

＞②失業保険給付の際には会社都合退職になりますか？
(実際も毎月45時間以上は残業をしております。)

４５時間超が３箇月連続しているのであれば、特定受給資格者の判断基準に該当するので、会社都合です。
わかる資料を集めておくことです。