退職後の健康保険と年金について教えて下さい。
12月末で退職し、その後は条件のあう職が見つかるまで失業保険がもらいたいと考えています。見つからなければ育児に専念しようかとも思っています。
退職後の健康保険は現在の継続、夫の扶養、国民健康保険のどれがよいのでしょうか？
年金はどうしたらよいのでしょうか。
夫の収入ではおそらくぎりぎりの生活なかで私の保険等の出費は難しいです。
負担の少ない方法を教えて下さい。
また現在私の月収は約20万円です。扶養に入れるかは前年度収入が基準になるのでしょうか？扶養に入るとしたら失業給付金を受け取る前の1月初旬から可能でしょうか？
よろしくお願いします。
12月末で退職し、その後は条件のあう職が見つかるまで失業保険がもらいたいと考えています。見つからなければ育児に専念しようかとも思っています。
退職後の健康保険は現在の継続、夫の扶養、国民健康保険のどれがよいのでしょうか？
年金はどうしたらよいのでしょうか。
夫の収入ではおそらくぎりぎりの生活なかで私の保険等の出費は難しいです。
負担の少ない方法を教えて下さい。
また現在私の月収は約20万円です。扶養に入れるかは前年度収入が基準になるのでしょうか？扶養に入るとしたら失業給付金を受け取る前の1月初旬から可能でしょうか？
よろしくお願いします。
誤解されてる部分がありますので、まず、そこから説明します。
まず、ご主人の扶養家族になる場合は失業給付は請求できません。
（もし見つかると、受給額の３倍を返納）
で、扶養家族に入るのなら退職日の翌日から入れます。
失業給付は自己都合退職の場合、退職後３ヶ月の待機期間がありますので、
３ヶ月経ってからでないと支給されませんし、
雇用保険の被保険者期間（≒勤務年数）に応じた支給期間しか貰えません。
被保険者期間（雇用保険を払ってた期間）が解らないのですが、自己都合退職だと
加入期間１０年未満で９０日分だけしか改正（改悪）後は貰えなくなってます。
受給中は健康保険を任意継続するか国保に入るかですが、
今現在の給与明細の健康保険料x２≒任意継続の保険料、
国保は市役所の窓口で確認が必要です。
年金は国民年金保険料が￥１３,５８０だったと思いますけど・・・
まず、ご主人の扶養家族になる場合は失業給付は請求できません。
（もし見つかると、受給額の３倍を返納）
で、扶養家族に入るのなら退職日の翌日から入れます。
失業給付は自己都合退職の場合、退職後３ヶ月の待機期間がありますので、
３ヶ月経ってからでないと支給されませんし、
雇用保険の被保険者期間（≒勤務年数）に応じた支給期間しか貰えません。
被保険者期間（雇用保険を払ってた期間）が解らないのですが、自己都合退職だと
加入期間１０年未満で９０日分だけしか改正（改悪）後は貰えなくなってます。
受給中は健康保険を任意継続するか国保に入るかですが、
今現在の給与明細の健康保険料x２≒任意継続の保険料、
国保は市役所の窓口で確認が必要です。
年金は国民年金保険料が￥１３,５８０だったと思いますけど・・・
失業保険 受給できますか？
去年の5月に社員として入社、日給制です。
雇用保険には入社時から加入しています。
もしもらえるとしたらどのくらいになるでしょうか。
21歳・日給制・3月退職です
よろしくお願いします。
去年の5月に社員として入社、日給制です。
雇用保険には入社時から加入しています。
もしもらえるとしたらどのくらいになるでしょうか。
21歳・日給制・3月退職です
よろしくお願いします。
自己都合でしょうか。
勤務期間が1年未満ですので
受給条件の
○離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
に該当しませんのでもらえません。
会社都合の場合は、もらえます。
勤務期間が1年未満ですので
受給条件の
○離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
に該当しませんのでもらえません。
会社都合の場合は、もらえます。
失業保険（雇用保険）について
家族の者が自己都合で１５年勤めた会社を１月末に退職し、ハローワークに失業保険の申請をしようとしていたのですが、
退職した会社の人事の人に、４月から１年間（来年３月まで）個人契約で働いてほしいと言われたそうです。
ハローワークに失業保険の申請をして、失業保険を受給する前に、４月から１年間個人契約で働いた場合、
来年３月に再度、失業保険の申請をすることはできないでしょうか？
または、４月から来年３月まで雇用保険に加入すれば、過去１５年の加入分と合わせて申請できないでしょうか？
そもそも、個人で雇用保険に加入することはできるのでしょうか？
家族の者が自己都合で１５年勤めた会社を１月末に退職し、ハローワークに失業保険の申請をしようとしていたのですが、
退職した会社の人事の人に、４月から１年間（来年３月まで）個人契約で働いてほしいと言われたそうです。
ハローワークに失業保険の申請をして、失業保険を受給する前に、４月から１年間個人契約で働いた場合、
来年３月に再度、失業保険の申請をすることはできないでしょうか？
または、４月から来年３月まで雇用保険に加入すれば、過去１５年の加入分と合わせて申請できないでしょうか？
そもそも、個人で雇用保険に加入することはできるのでしょうか？
失業給付は申請前に再就職先が決まっている場合は、申請できません。失業状態にないので。
失業状態とは、今現在就労していないということではなく、将来的にも再就職先が見つかっていない場合と解釈してください。
また、雇用保険の被保険者期間は、被保険者ではなくなった日から再び被保険者になるまでの期間が１年以内で、その間に失業給付を受け取っていない場合には、前職までの被保険者期間と再就職先での被保険者期間が通算されます。
仮に、今現在の被保険者期間が１５年丸々あったとすると、一般受給資格者でも、特定受給資格者でも、特定理由離職者でも、平成２５年３月末まで就労すれば、ひとつ年齢を重ねることになると思いますが、離職の年齢が３０歳未満から３０歳以上になったり、３５歳以上になったり、４５歳以上になったりと言うことがなければ、給付日数は変わりません。
給付日数は、一般受給資格者では被共済者期間が１０年ごとに加算されていきます。
特定受給資格者、特定理由離職者の場合は、５年ごとに変わります。
余談ですが、再就職となる有期契約の賃金が精神時代と比較して、少ない場合は、失業給付の基になる賃金日額が下がります。
失業状態とは、今現在就労していないということではなく、将来的にも再就職先が見つかっていない場合と解釈してください。
また、雇用保険の被保険者期間は、被保険者ではなくなった日から再び被保険者になるまでの期間が１年以内で、その間に失業給付を受け取っていない場合には、前職までの被保険者期間と再就職先での被保険者期間が通算されます。
仮に、今現在の被保険者期間が１５年丸々あったとすると、一般受給資格者でも、特定受給資格者でも、特定理由離職者でも、平成２５年３月末まで就労すれば、ひとつ年齢を重ねることになると思いますが、離職の年齢が３０歳未満から３０歳以上になったり、３５歳以上になったり、４５歳以上になったりと言うことがなければ、給付日数は変わりません。
給付日数は、一般受給資格者では被共済者期間が１０年ごとに加算されていきます。
特定受給資格者、特定理由離職者の場合は、５年ごとに変わります。
余談ですが、再就職となる有期契約の賃金が精神時代と比較して、少ない場合は、失業給付の基になる賃金日額が下がります。
離職票の有効期限についてお願いします。
H２３年８月３１日で契約期間満了のため、退職の予定です。
（自ら更新せずでの満了を迎えます）
雇用保険加入期間はは３ヶ月です。
。
それ以前に働いていた所での離職票があるのですが
こちらは雇用保険の加入期間が１１ヶ月。
離職したのがH２２年７月３１日、去年のものになります。
失業保険は、さかのぼって２年以内に１２ヶ月以上の加入で給付されるという事で
２枚の離職票を足して失業保険を貰おうと思っています。
しかし、保険が貰えるのは離職日の翌日から１年間です
この場合以前の離職票はすでに有効期限を終えており、２枚を足すことができないのでしょうか？？
それとも今回もらう離職票からさかのぼって２年以内に１２ヶ月以上の加入があるので
これらを足して失業保険を貰うことができますか？？
離職票に詳しい方、よろしくお願いします。
H２３年８月３１日で契約期間満了のため、退職の予定です。
（自ら更新せずでの満了を迎えます）
雇用保険加入期間はは３ヶ月です。
。
それ以前に働いていた所での離職票があるのですが
こちらは雇用保険の加入期間が１１ヶ月。
離職したのがH２２年７月３１日、去年のものになります。
失業保険は、さかのぼって２年以内に１２ヶ月以上の加入で給付されるという事で
２枚の離職票を足して失業保険を貰おうと思っています。
しかし、保険が貰えるのは離職日の翌日から１年間です
この場合以前の離職票はすでに有効期限を終えており、２枚を足すことができないのでしょうか？？
それとも今回もらう離職票からさかのぼって２年以内に１２ヶ月以上の加入があるので
これらを足して失業保険を貰うことができますか？？
離職票に詳しい方、よろしくお願いします。
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険金)は離職日前２年間に１２ｶ月以上の被保険者期間があれば受給できます。したがって、ご質問の場合は平成２１年９月１日から平成２３年８月３１日までの間に被保険者期間として１１ｶ月＋３ｶ月=１４ｶ月の被保険者期間がありますので受給できます。つまり離職票が離職日以前２年間に交付されたものなら通算できるということです。
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