パートでＨ22.9.20頃から働いて、今年の9月22日付けで自己都合でやめることになりました。
雇用保険には初めから入っているようです。
失業保険はもらえるのでしょうか？
初心者のもので。。。詳しく教えていただければ嬉しいです。
雇用保険には初めから入っているようです。
失業保険はもらえるのでしょうか？
初心者のもので。。。詳しく教えていただければ嬉しいです。
失業保険は、H22.9.20～H23.9.20までの１年間を勤めているからＯＫというわけではなく、自己都合退職の場合は離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間12ヶ月以上あることが必要です。
自己都合ですと3ヶ月の給付制限がつきます。
H22.9.20から雇用保険に加入しているとして、パートですから出勤日が11日以上で給料を貰った月が、12回あれば条件を満たすということになります。
自己都合ですと3ヶ月の給付制限がつきます。
H22.9.20から雇用保険に加入しているとして、パートですから出勤日が11日以上で給料を貰った月が、12回あれば条件を満たすということになります。
パワハラを受けて、職場の人とも気まずくなり、二ヶ月で仕事を辞めようと思っています。
精神的に厳しいかもしれません。
失業保険はもらえないでしょうか？
パワハラは訴えることはできます
か？
辞めると一月前に言ったとして、その一ヶ月分の給料は下げられることはありますか？
精神的に厳しいかもしれません。
失業保険はもらえないでしょうか？
パワハラは訴えることはできます
か？
辞めると一月前に言ったとして、その一ヶ月分の給料は下げられることはありますか？
2ヵ月では失業保険はもらえなかったと思います。（1年以上就業だったような）
パワハラの訴えについては証拠がちゃんと揃っていることが前提条件です。（理不尽な仕事内容を行った証拠、上司の暴言の録音など）
辞めると言った後に給料が下げられた場合は正当な理由がない限り不当な待遇になりますから、ある意味パワハラの証拠にはなりますが、会社に組合などがない限り訴え自体が面倒かと思います。
それでも一矢報いたい場合は証拠を集めて労基署に行ってください。
うまくいけば（あくまでうまくいけばですが）、監査が入ります。
パワハラの訴えについては証拠がちゃんと揃っていることが前提条件です。（理不尽な仕事内容を行った証拠、上司の暴言の録音など）
辞めると言った後に給料が下げられた場合は正当な理由がない限り不当な待遇になりますから、ある意味パワハラの証拠にはなりますが、会社に組合などがない限り訴え自体が面倒かと思います。
それでも一矢報いたい場合は証拠を集めて労基署に行ってください。
うまくいけば（あくまでうまくいけばですが）、監査が入ります。
職業訓練受講給付金について、教えてください。
近々、職場が通えなくなるような場所に移転する見込みで。
９月から、職業訓練学校に通うことになりました。
そこで、お聞きしたいのですが。
失業手当が、月に１０万円に満たない見込みです。
職業訓練受講給付金だと、月、１０万円支給されるらしいのですが。
まだ、失業保険を受け取ったことがありません。
そこで、職業訓練受講給付金の方を申請することはできないのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
近々、職場が通えなくなるような場所に移転する見込みで。
９月から、職業訓練学校に通うことになりました。
そこで、お聞きしたいのですが。
失業手当が、月に１０万円に満たない見込みです。
職業訓練受講給付金だと、月、１０万円支給されるらしいのですが。
まだ、失業保険を受け取ったことがありません。
そこで、職業訓練受講給付金の方を申請することはできないのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
選ぶ事は出来ません。
雇用保険受給資格者であればそちらの給付を受けるしかありません。
もう選考合格して訓練受講が決定しているのでしょうか？
雇用保険受給資格者であればそちらの給付を受けるしかありません。
もう選考合格して訓練受講が決定しているのでしょうか？
失業保険に関する質問です。
私はとある会社に勤める契約社員です。
私が働いている事業所が閉鎖されることが決まりました。
私の選択肢は
①退職
②他事業所や関連会社の斡旋、紹介
です。正社員ではないので異動はありません。
退職の場合事業所の最終営業日まで働けば、会社都合の退職と云うことで失業保険が1ヶ月目からでますよね。
では会社が紹介してくれた他事業所で面接を受けて、そこから採用通知がきたにも関わらず、
断りの返事をした場合(採用通知は現事業所に勤めてる期間中にくる)、
失業保険はどうなりますか？
①会社都合の退職に変わりはない、ということか②採用を断った時点で自己都合の退職扱いになってしまうのか
教えてください
内容伝わりました？
私はとある会社に勤める契約社員です。
私が働いている事業所が閉鎖されることが決まりました。
私の選択肢は
①退職
②他事業所や関連会社の斡旋、紹介
です。正社員ではないので異動はありません。
退職の場合事業所の最終営業日まで働けば、会社都合の退職と云うことで失業保険が1ヶ月目からでますよね。
では会社が紹介してくれた他事業所で面接を受けて、そこから採用通知がきたにも関わらず、
断りの返事をした場合(採用通知は現事業所に勤めてる期間中にくる)、
失業保険はどうなりますか？
①会社都合の退職に変わりはない、ということか②採用を断った時点で自己都合の退職扱いになってしまうのか
教えてください
内容伝わりました？
正解は①で、退職前・退職後に関わらず、また現在の会社からの斡旋であるなしも関係なく、辞退した仕事の経緯には影響されることなく「会社都合退職」の退職理由は生きたままです。
自己都合の退職扱いに切り替わるのは、実際に就業して雇用保険の加入手続きも完了して、その翌日以降に辞めた場合のことです。「次の職場を辞めた」事実がない限り、最終退職の理由だけが生き続けます。
ただし！
＊失業給付の手続きをぐずぐずしていると、「緊急性がなかった」ということで自己都合退職の取り扱いに転じる場合があります。
＊人材派遣としての派遣就業で、派遣会社が別の仕事を紹介したにもかかわらず、その仕事を辞退して失業した場合には、自己都合退職の取り扱いに転じることもあります。
以上の二点に該当するかどうかにだけ注意されれば、不調に終わった再就職の面接自体は、失業給付上の会社都合取り扱いに影響しないです…
自己都合の退職扱いに切り替わるのは、実際に就業して雇用保険の加入手続きも完了して、その翌日以降に辞めた場合のことです。「次の職場を辞めた」事実がない限り、最終退職の理由だけが生き続けます。
ただし！
＊失業給付の手続きをぐずぐずしていると、「緊急性がなかった」ということで自己都合退職の取り扱いに転じる場合があります。
＊人材派遣としての派遣就業で、派遣会社が別の仕事を紹介したにもかかわらず、その仕事を辞退して失業した場合には、自己都合退職の取り扱いに転じることもあります。
以上の二点に該当するかどうかにだけ注意されれば、不調に終わった再就職の面接自体は、失業給付上の会社都合取り扱いに影響しないです…
ハローワークの求職活動について
現在失業保険の制限期間中なのですが、求職活動の実績について質問します。
以前の仕事は腰痛が酷くなってしまい（職業病です）続けていくのが難しいと思い退職しました。
今はのんびり治療しつつパソコンで次の仕事を探しています。
それで実績についてなのですが、気になる求人のコピーを窓口へ持っていき、詳しく見たいといえば相談になって実績にはなるとは思うのですが、その都度応募しなければならないのでしょうか？
やっと時間ができたので、腰を完全に治してから次の仕事を長続きさせたいんです。
でもなんだか働きたくない言い訳みたいで窓口の人には少し言いづらいです。
詳しく見たいといって、もう少し考えてみる。で実績にはなるのでしょうか？
長文失礼しました。回答よろしくお願いします。
現在失業保険の制限期間中なのですが、求職活動の実績について質問します。
以前の仕事は腰痛が酷くなってしまい（職業病です）続けていくのが難しいと思い退職しました。
今はのんびり治療しつつパソコンで次の仕事を探しています。
それで実績についてなのですが、気になる求人のコピーを窓口へ持っていき、詳しく見たいといえば相談になって実績にはなるとは思うのですが、その都度応募しなければならないのでしょうか？
やっと時間ができたので、腰を完全に治してから次の仕事を長続きさせたいんです。
でもなんだか働きたくない言い訳みたいで窓口の人には少し言いづらいです。
詳しく見たいといって、もう少し考えてみる。で実績にはなるのでしょうか？
長文失礼しました。回答よろしくお願いします。
ハローワークの端末で求人検索をしただけで、求職活動と見做されるかは、各ハローワーク毎によって判断が異なりますので、必ずハローワークに確認しましょう。
※実際に応募しなければ就職活動と見做されない場合もあるようですよ…
但し、腰痛を完全に治したい→働ける状況ではないと判断されかねませんので、あくまでも希望する条件の仕事がないといった理由で応募できないとしておかれるべきでしょうね…。
※実際に応募しなければ就職活動と見做されない場合もあるようですよ…
但し、腰痛を完全に治したい→働ける状況ではないと判断されかねませんので、あくまでも希望する条件の仕事がないといった理由で応募できないとしておかれるべきでしょうね…。
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