教えてください。

私は４年前から整骨院で働いております。
しかし、今回一身上の都合で１ヶ月先で辞めることになりました。


そこで、一度も使ったことのない有給休暇は消化出来るのでしょうか？
院長には「うちは個人経営だからない」と言われてます。
また、私は社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険)に入っていません。〔加入を断った〕
なので、失業保険は貰えないですよね…

また、私は将来整骨院を開業したいと考えています。こんな事を生意気に言うと影響あるかが心配しています。

全く、わからないのでどなたか教えてください。

有給については退職するまでに全て使い切れる所や仕事状況で勤務先に支障のない日数だけを使うとか結局全く使えなかった等一概に有給消化についてはその事業所によって様々ですので再度院長に確認して下さい。 あと失業保険については雇用保険に加入されてないのでもらえません。 人それぞれ考え方はあると思いますが今後は社会保険関係は加入された方がいいと思いますよ。

失業保険について教えてください。
今月で会社を退職します（自己都合）。妊娠がわかり来年出産予定です。
しばらくは専業主婦になるつもりで退職したら夫の扶養に入ります。
この場合、ハローワークへの手続きは行かなくてはならないのでしょうか？

詳しくはわかりませんが、妊娠中の期間も失業保険的なものがでるらしいです。
ただし出産終わってからの受給だったような・・・

とりあえず、ハローワークに行くか、ネットで調べてみてください！

税金や保険に詳しい方｡

毎月22万(総支給)

妻 専業主婦
小学生２人
幼稚園児 １人
乳児 １人

所得税と雇用保険､失業保険はいくら引かれますか？

社会保険に加入ですか？
年齢は40歳未満ですか？
標準報酬月額を総支給額（220,000円）として、40歳未満の場合、
・健康保険料：10,967円（お住まいの地方によって少し変ります）
・厚生年金保険料：18,053円
・雇用保険料：1,100円
・源泉徴収税：2,730円
です。
もし、社会保険が雇用保険（失業保険）だけなら、源泉徴収税は3,710円です。
なお、昨年から年少者の扶養控除がなくなりましたので、扶養親族の数は専業主婦の奥さま（１人）だけです。

社会保険の扶養についてなのですが、母は60歳を越えています。退職し、年金ではなく、失業保険をもらうらしいのですが、基本手当日額4,700、所定給付日数240日です。
この場合、私の社会保険の扶養に入れますか？わかる方教えてください。

失礼しました。６０歳以上ですので入れます。基本手当日額の
基準が５０００円なので、大丈夫入れます。
ただし、あなたの健康保険は組合健保ではありませんか。その場合は
何か独自の規約を定めている場合があるので、問い合わせた方が
いいです。

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