現在会社員をしている者です。
今年の2月で妻が退職し、扶養に入る予定だったのですが、妻の会社が2月に賞与がある会社みたいで、2月までに既に117万円の所得(税込)となってしまいました。
103
万円と130万円に税控除の壁があることは知っているのですが、詳しいことは全くわからないので、来年いくら請求がくるとか、失業保険を受け取るべきなのか、再度バイトをした方が良い等アドバイスをいただけたらと思っております。よろしくお願いします。
このまま無職のまま来年を迎えた方が、税控除や扶養の面等で有利なのでしょうか？
今年の2月で妻が退職し、扶養に入る予定だったのですが、妻の会社が2月に賞与がある会社みたいで、2月までに既に117万円の所得(税込)となってしまいました。
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万円と130万円に税控除の壁があることは知っているのですが、詳しいことは全くわからないので、来年いくら請求がくるとか、失業保険を受け取るべきなのか、再度バイトをした方が良い等アドバイスをいただけたらと思っております。よろしくお願いします。
このまま無職のまま来年を迎えた方が、税控除や扶養の面等で有利なのでしょうか？
情報が少ないので憶測でお話しますね。
まず奥さんについての確認なのですが、１１７万の「所得」ありますがそれは１．２月のお給料＋賞与＋退職金を全部足して１１７万円の「収入」があったということですよね？
「所得」というと、通常は申告すべき所得の収入金額から必要経費を引いた額の事をいいます。
１０３万の壁について。ご存じなのかもしれませんが念のため。
『税法上』の旦那さんの扶養に入れる金額になりますが、この金額については奥さんの１～１２月までの合計収入が１０３万以内なら「配偶者控除」という扶養控除を受けられる金額になります。
ただ、１０３万を超えたとしても１４１万までなら「配偶者特別控除」として段階的に扶養控除を受けられます。
なので奥さんの場合は、１１７万の収入であれば「配偶者特別控除」を受けられます。
ただ、先ほど確認しましたが退職金がこの１１７万に入っているのなら、会社に「退職所得の受給に関する申告書」を提出していれば退職金については非課税になるので１１７万の収入には入れなくてよくなります。
次に１３０万の壁についてなのですが、こちらは一般的に旦那さんの『社会保険』の扶養に入る為の限度額になります。
この金額に関しては先ほどの税法上の扶養とは全く別物で、奥さんが今後（退職後の３月～翌年２月まで）の１年間の間の収入が１３０万未満であれば、旦那さんの扶養に入れるという考え方です。
もう少し詳しく説明すると、今後１３０万なので月額にすると130万÷12で108,333円以下、日額にすればさらに30で割って3,611円以下の収入であれば社会保険の扶養に入ることができます。
これらをふまえた上で、奥さんが退職された理由が自己都合なら失業保険を受け取るのは待機期間を終えた３ヵ月後になります。会社都合なら7日後。
失業保険を受け取っている期間は『社会保険』の扶養には入れません。
↑上で説明しましたが失業保険の金額が日額3,611円以上をもらっている可能性が高いからです。
じゃあ『税法上』の扶養は？となりますがこちらは扶養に入れます。
失業保険は非課税なので税法上の収入には入らないからです。
で、そうなると奥様さんの今後なのですが、働く意思があるかどうかになると思います。
奥さんが自己都合退職だったとして、３ヶ月間は無収入なので社会保険の扶養には旦那さんの会社で入れてもらう。
働く意思があるなら職をさがしつつ見つからなければ３ヵ月後からは失業保険を受け取りつつ職を探す。
その場合は３ヵ月後から（失業保険を受け取ってる期間だけ）は旦那さんの社会保険の扶養は外して奥さんは国民健康保険と国民年金に入る。
（会社都合での退職なら失業保険をすぐ受け取れるので、最初から国民健康保険と国民年金に入る）
税法上の扶養には、働く意思（バイトも）があるなら年収が１０３万を超える可能性が高いので扶養には入れなくいいと思います。
仮に働かなかったとしても旦那さんの１２月の年末調整の時に奥さんを扶養に入れても全然間に合います。
長くなりましたがこんな感じで様子を見てはどうでしょうか？
まず奥さんについての確認なのですが、１１７万の「所得」ありますがそれは１．２月のお給料＋賞与＋退職金を全部足して１１７万円の「収入」があったということですよね？
「所得」というと、通常は申告すべき所得の収入金額から必要経費を引いた額の事をいいます。
１０３万の壁について。ご存じなのかもしれませんが念のため。
『税法上』の旦那さんの扶養に入れる金額になりますが、この金額については奥さんの１～１２月までの合計収入が１０３万以内なら「配偶者控除」という扶養控除を受けられる金額になります。
ただ、１０３万を超えたとしても１４１万までなら「配偶者特別控除」として段階的に扶養控除を受けられます。
なので奥さんの場合は、１１７万の収入であれば「配偶者特別控除」を受けられます。
ただ、先ほど確認しましたが退職金がこの１１７万に入っているのなら、会社に「退職所得の受給に関する申告書」を提出していれば退職金については非課税になるので１１７万の収入には入れなくてよくなります。
次に１３０万の壁についてなのですが、こちらは一般的に旦那さんの『社会保険』の扶養に入る為の限度額になります。
この金額に関しては先ほどの税法上の扶養とは全く別物で、奥さんが今後（退職後の３月～翌年２月まで）の１年間の間の収入が１３０万未満であれば、旦那さんの扶養に入れるという考え方です。
もう少し詳しく説明すると、今後１３０万なので月額にすると130万÷12で108,333円以下、日額にすればさらに30で割って3,611円以下の収入であれば社会保険の扶養に入ることができます。
これらをふまえた上で、奥さんが退職された理由が自己都合なら失業保険を受け取るのは待機期間を終えた３ヵ月後になります。会社都合なら7日後。
失業保険を受け取っている期間は『社会保険』の扶養には入れません。
↑上で説明しましたが失業保険の金額が日額3,611円以上をもらっている可能性が高いからです。
じゃあ『税法上』の扶養は？となりますがこちらは扶養に入れます。
失業保険は非課税なので税法上の収入には入らないからです。
で、そうなると奥様さんの今後なのですが、働く意思があるかどうかになると思います。
奥さんが自己都合退職だったとして、３ヶ月間は無収入なので社会保険の扶養には旦那さんの会社で入れてもらう。
働く意思があるなら職をさがしつつ見つからなければ３ヵ月後からは失業保険を受け取りつつ職を探す。
その場合は３ヵ月後から（失業保険を受け取ってる期間だけ）は旦那さんの社会保険の扶養は外して奥さんは国民健康保険と国民年金に入る。
（会社都合での退職なら失業保険をすぐ受け取れるので、最初から国民健康保険と国民年金に入る）
税法上の扶養には、働く意思（バイトも）があるなら年収が１０３万を超える可能性が高いので扶養には入れなくいいと思います。
仮に働かなかったとしても旦那さんの１２月の年末調整の時に奥さんを扶養に入れても全然間に合います。
長くなりましたがこんな感じで様子を見てはどうでしょうか？
失業保険の事で質問です
先月末、自己都合で退職しました
会社からもらった離職表を提出して受給の申請をしようと思っています
初めての事なので何にもわかりません
①会社からもらった離職表に記載のハローワークと最寄りのハローワークが違うのですが どちらに提出すれはいいのですか？
②会社から聞いたのですが 昔のシステムと違って 一週間の待機期間を過ぎれば 直ぐに就職先が決まっても 全く受給が出来ない訳ではなく 再就職準備金(祝い金)といった名目でお金がもらえるらしいのですが
私の場合
(月給30万、保険支払い期間13ヶ月)はいくら受給出きるのですか？
また 待機期間の一週間は ハローワークに行って就職先を探したり、再就職先に紹介してもらう事すら出来ないのですか？
勿論お金は要りますが 仕事があるなら 長期の無職時間を作りたくないので
③、②で伺った様に 受給が出来るなら 失業期間を出きるだけ少なくして受給できる 最善策はどの様にすればいいのですか？
昔かたぎの人間なので
『お金より次の仕事を』と考えていたのにですが
今のシステムを聞いてからはもらえるならもらおうと思っています
どなたか 分かりやすく教えて下さい。
先月末、自己都合で退職しました
会社からもらった離職表を提出して受給の申請をしようと思っています
初めての事なので何にもわかりません
①会社からもらった離職表に記載のハローワークと最寄りのハローワークが違うのですが どちらに提出すれはいいのですか？
②会社から聞いたのですが 昔のシステムと違って 一週間の待機期間を過ぎれば 直ぐに就職先が決まっても 全く受給が出来ない訳ではなく 再就職準備金(祝い金)といった名目でお金がもらえるらしいのですが
私の場合
(月給30万、保険支払い期間13ヶ月)はいくら受給出きるのですか？
また 待機期間の一週間は ハローワークに行って就職先を探したり、再就職先に紹介してもらう事すら出来ないのですか？
勿論お金は要りますが 仕事があるなら 長期の無職時間を作りたくないので
③、②で伺った様に 受給が出来るなら 失業期間を出きるだけ少なくして受給できる 最善策はどの様にすればいいのですか？
昔かたぎの人間なので
『お金より次の仕事を』と考えていたのにですが
今のシステムを聞いてからはもらえるならもらおうと思っています
どなたか 分かりやすく教えて下さい。
①お住まいの地域を管轄するハローワークでの手続きになります。
現在お住まいの住所に住民票が無くても、公共料金等の住所・氏名の記載いある請求書や領収書があれば手続きは出来ます。
管轄のハローワークがわからない場合には、最寄りのハローワークに電話して確認してください。
②自己都合退職に場合は、待期（７日間）が過ぎてから３ヶ月の給付制限期間に入ります、この給付制限期間の１ヶ月目はハローワークの紹介以外の再就職には再就職手当の支給はされません。
月給３０万で計算すると貴方の基本手当日額は５５６７円です、所定給付日数は９０日、９０日全てを残して再就職した場合には、（９０日×５０％）×基本手当日額５５６７円＝２５万５１５円が再就職日から約１ヶ月半後に支給されます。
待期中にハローワークで求人検索をして紹介してもう事に制限はありません、自由です。
③最初の申請から７日間の待期後にハローワークの紹介で就職すれば上記の額の支給が受けられます、それが一番早く多く受給出来る方法でしょう。
【補足】
詳しく書いたつもりなんですが、わかりませんか？
待機でなく待期、これは受給申請をした日から７日間です、３ヶ月と言うのは給付制限期間でこの間は基本手当は１円も出ませんが、再就職には再就職手当をして９０日の半分４５日×基本手当日額が一括で支給されると言う事です。
但し、３ヶ月の給付制限に入った１ヶ月目だけはハローワーク紹介でないと受給資格がないのです、給付制限期間２ヶ月目からはハローワークの紹介でなくても、求人紙等でご自分で探された再就職先でも再就職手当の受給は出来ます、但し再就職手当受給にも条件があり、１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入が条件ですので、どちらかでも欠けると受給は出来ません。
現在お住まいの住所に住民票が無くても、公共料金等の住所・氏名の記載いある請求書や領収書があれば手続きは出来ます。
管轄のハローワークがわからない場合には、最寄りのハローワークに電話して確認してください。
②自己都合退職に場合は、待期（７日間）が過ぎてから３ヶ月の給付制限期間に入ります、この給付制限期間の１ヶ月目はハローワークの紹介以外の再就職には再就職手当の支給はされません。
月給３０万で計算すると貴方の基本手当日額は５５６７円です、所定給付日数は９０日、９０日全てを残して再就職した場合には、（９０日×５０％）×基本手当日額５５６７円＝２５万５１５円が再就職日から約１ヶ月半後に支給されます。
待期中にハローワークで求人検索をして紹介してもう事に制限はありません、自由です。
③最初の申請から７日間の待期後にハローワークの紹介で就職すれば上記の額の支給が受けられます、それが一番早く多く受給出来る方法でしょう。
【補足】
詳しく書いたつもりなんですが、わかりませんか？
待機でなく待期、これは受給申請をした日から７日間です、３ヶ月と言うのは給付制限期間でこの間は基本手当は１円も出ませんが、再就職には再就職手当をして９０日の半分４５日×基本手当日額が一括で支給されると言う事です。
但し、３ヶ月の給付制限に入った１ヶ月目だけはハローワーク紹介でないと受給資格がないのです、給付制限期間２ヶ月目からはハローワークの紹介でなくても、求人紙等でご自分で探された再就職先でも再就職手当の受給は出来ます、但し再就職手当受給にも条件があり、１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入が条件ですので、どちらかでも欠けると受給は出来ません。
前の会社をやめて、8ヶ月たった後で、失業保険の申請できますか？
半年後に就職が決まっていたので、失業保険の申請をしていません。
就職できなくなったので、今から離職票をもらい申請すればよいのでしょうか？
半年後に就職が決まっていたので、失業保険の申請をしていません。
就職できなくなったので、今から離職票をもらい申請すればよいのでしょうか？
雇用保険には、受給期間があり離職の翌日から１年となっています。
この受給期間というのは、失業等給付を受けられる期間ですので、この期間内に受給満了できない場合、支給は打ち切られます。
つまり、満額受給出来ない、ということになります。
また、前職の雇用保険被保険者期間により所定給付日数が決定されます。
さらに、離職理由によって、受給開始となる日も異なってきます。
自己都合退職の場合
離職票をＨＷに持って行き手続きしてから「７日の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間」があります。
（この期間は失業給付金の支給はありません）
つまり、手続きしてから約３ヶ月後に支給開始といったことになります。
会社都合退職の場合
自己都合退職にある「給付制限期間」がこちらにはありませんので、７日の待機期間満了後、支給開始となります。
どちらも同じなのですが、失業給付金は後払い（失業の状態を確認できた日に対して支給されます）ですので、実際手元に入るのは「自己都合の場合４ヵ月後」「会社都合の場合１ヵ月後」ということになります。
質問者さんの場合、既に離職後８ヶ月経過しているということですので、自己都合退職の場合、失業給付金の満額受給は出来ません。会社都合退職の場合でもギリギリ満額受給できるか微妙です。
自己都合退職の場合、「８ヶ月経過＋７日の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間」となり、受給できたとしても数日程度。
会社都合退職の場合、「８ヶ月経過＋７日の待期期間」となり、手続きが間に合えば満額受給。
ということになります。
この受給期間というのは、失業等給付を受けられる期間ですので、この期間内に受給満了できない場合、支給は打ち切られます。
つまり、満額受給出来ない、ということになります。
また、前職の雇用保険被保険者期間により所定給付日数が決定されます。
さらに、離職理由によって、受給開始となる日も異なってきます。
自己都合退職の場合
離職票をＨＷに持って行き手続きしてから「７日の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間」があります。
（この期間は失業給付金の支給はありません）
つまり、手続きしてから約３ヶ月後に支給開始といったことになります。
会社都合退職の場合
自己都合退職にある「給付制限期間」がこちらにはありませんので、７日の待機期間満了後、支給開始となります。
どちらも同じなのですが、失業給付金は後払い（失業の状態を確認できた日に対して支給されます）ですので、実際手元に入るのは「自己都合の場合４ヵ月後」「会社都合の場合１ヵ月後」ということになります。
質問者さんの場合、既に離職後８ヶ月経過しているということですので、自己都合退職の場合、失業給付金の満額受給は出来ません。会社都合退職の場合でもギリギリ満額受給できるか微妙です。
自己都合退職の場合、「８ヶ月経過＋７日の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間」となり、受給できたとしても数日程度。
会社都合退職の場合、「８ヶ月経過＋７日の待期期間」となり、手続きが間に合えば満額受給。
ということになります。
私は40歳の女性です。
1年パートで事務をしていました。その後、約7年社員で事務をしていました。
夏に解雇されました。
お時間がありましたら、以前質問させていただいた内容をご覧ください。
子供の為にも、自分の為にも、まだ失業保険はあるのですが、1日でも早く社会復帰をしなければと思っています。
経験年数は少しありますが、40歳という年齢で、資格を持っているわけではありません。数社面接に行きましたが、不採用でした。エクセルワードも、前会社でしていた初級的なことしかできません。
お金をかけることができないので、MOSの2007のエクセルワードを独学で勉強しようかと思っています。
こんな私ですが、事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
エクセルワードができて当たり前、今さらMOSを取得してもとも思いますが、何かをしないと、前に進めない気がしています。
やる気がでないで、まだまだ精神面が安定していないで、浮き沈みが激しいですが、なんとかしてこんな自分を変えたいと思っています。
事務職にこだわっているのは、子供がまだ小さいので、日祭日は休みがほしいからです。フルタイムで働かないと生活も苦しいです。
アドバイスをしていただけますでしょうか、よろしくお願いします。
1年パートで事務をしていました。その後、約7年社員で事務をしていました。
夏に解雇されました。
お時間がありましたら、以前質問させていただいた内容をご覧ください。
子供の為にも、自分の為にも、まだ失業保険はあるのですが、1日でも早く社会復帰をしなければと思っています。
経験年数は少しありますが、40歳という年齢で、資格を持っているわけではありません。数社面接に行きましたが、不採用でした。エクセルワードも、前会社でしていた初級的なことしかできません。
お金をかけることができないので、MOSの2007のエクセルワードを独学で勉強しようかと思っています。
こんな私ですが、事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
エクセルワードができて当たり前、今さらMOSを取得してもとも思いますが、何かをしないと、前に進めない気がしています。
やる気がでないで、まだまだ精神面が安定していないで、浮き沈みが激しいですが、なんとかしてこんな自分を変えたいと思っています。
事務職にこだわっているのは、子供がまだ小さいので、日祭日は休みがほしいからです。フルタイムで働かないと生活も苦しいです。
アドバイスをしていただけますでしょうか、よろしくお願いします。
>お金をかけることができないので、MOSの2007のエクセルワードを独学で勉強しようかと思っています。
そうですね。ＭＯＳを受けると決めたならば、まずはそれに専念して、とにかく
履歴書に書ける資格取得を目指してください。書店に行けばＭＯＳ対策の
本が売られていますので、それをきちんとこなせば独学でも合格は決して
不可能ではありません。
>事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
一番有利・・・とまでは言えないかもしれませんが、簿記（日商簿記）は
どうでしょうか？経理職ならば、事務職と同じく日祝日休みが普通でしょうし、
一般事務職よりも給料がいいことが多いです。（ただし、決算日前後は
残業があるかも知れませんし、経理経験がないと必ずしも簿記の資格
だけで採用されるわけではありません）
就職を考えると２級は欲しいところですが、３級だけでも応募できる会社も
ありますので、まずは３級に挑戦してみてはいかがでしょう？次は、来年の
２月に試験です。勉強時間が十分に確保できるのでしたら、２級に挑戦しても
いいかと思いますが、子育てや就職活動をしながらですと、なかなか勉強も
大変だと思いますので、３級に専念された方がいいでしょう。
３級は簡単だという人もいますが、まったく経理の勉強をされたことがない
人ですと、けっこう独学は厳しいかもしれません。それでも、資格予備校などが
わかりやすい参考書を出していますので、自分に合ったものを買って、何度も
読み返し、演習すれば、合格は不可能ではありません。
ただし、受験日までの日数が少なくなってきましたので、２月受験を目指される
のでしたら、たとえ３級でもかなりハードな勉強量が必要になるということは覚悟
しておいてください（余裕を見て勉強したいということでしたら、6月検定もあります。
6月の受験を目指すのでしたら、2級まで挑戦することをお勧めします）。
あと秘書検定などは、どうでしょうか？実際に秘書として働くことはなくても、
ビジネスマナーや資料の管理方法など事務職にも必要な事項を学べます。
試験には実技もありますから、実際に合格を目指すとなると勉強の負担も
大きくなるかもしれませんが、合格すれば自信がつくことと思いますよ。
まずは目前のＭＯＳを頑張る。その次は、簿記か秘書検定・・・というプランで
挑戦してみてはいかがでしょう。以上、ご参考になさってください。
（補足について・・・）
>今からするなら、2010の方がいいのですか？
自宅のパソコンが2007でしたら、2007の受験でいいと思います。市販の
対策本の場合、2010用のものを買ってきても、2010がパソコンに入って
いるのが前提となって、付属のＣＤ-ＲＯＭが使えない場合もありますから。
試験のためだけに2010にバージョンアップするのも、お金がかかりますし、
必要ないと思います。
それに、今でも2007は多くの職場で使われていますから、2007を受験した
からといって就職活動で不利になることはないと思いますよ。
簿記試験にＭＯＳに、勉強は大変ですが、ご自身のスキルアップに努めれば
きっと縁のある会社に就職が決まると思いますので、最後まで頑張って
ください。
そうですね。ＭＯＳを受けると決めたならば、まずはそれに専念して、とにかく
履歴書に書ける資格取得を目指してください。書店に行けばＭＯＳ対策の
本が売られていますので、それをきちんとこなせば独学でも合格は決して
不可能ではありません。
>事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
一番有利・・・とまでは言えないかもしれませんが、簿記（日商簿記）は
どうでしょうか？経理職ならば、事務職と同じく日祝日休みが普通でしょうし、
一般事務職よりも給料がいいことが多いです。（ただし、決算日前後は
残業があるかも知れませんし、経理経験がないと必ずしも簿記の資格
だけで採用されるわけではありません）
就職を考えると２級は欲しいところですが、３級だけでも応募できる会社も
ありますので、まずは３級に挑戦してみてはいかがでしょう？次は、来年の
２月に試験です。勉強時間が十分に確保できるのでしたら、２級に挑戦しても
いいかと思いますが、子育てや就職活動をしながらですと、なかなか勉強も
大変だと思いますので、３級に専念された方がいいでしょう。
３級は簡単だという人もいますが、まったく経理の勉強をされたことがない
人ですと、けっこう独学は厳しいかもしれません。それでも、資格予備校などが
わかりやすい参考書を出していますので、自分に合ったものを買って、何度も
読み返し、演習すれば、合格は不可能ではありません。
ただし、受験日までの日数が少なくなってきましたので、２月受験を目指される
のでしたら、たとえ３級でもかなりハードな勉強量が必要になるということは覚悟
しておいてください（余裕を見て勉強したいということでしたら、6月検定もあります。
6月の受験を目指すのでしたら、2級まで挑戦することをお勧めします）。
あと秘書検定などは、どうでしょうか？実際に秘書として働くことはなくても、
ビジネスマナーや資料の管理方法など事務職にも必要な事項を学べます。
試験には実技もありますから、実際に合格を目指すとなると勉強の負担も
大きくなるかもしれませんが、合格すれば自信がつくことと思いますよ。
まずは目前のＭＯＳを頑張る。その次は、簿記か秘書検定・・・というプランで
挑戦してみてはいかがでしょう。以上、ご参考になさってください。
（補足について・・・）
>今からするなら、2010の方がいいのですか？
自宅のパソコンが2007でしたら、2007の受験でいいと思います。市販の
対策本の場合、2010用のものを買ってきても、2010がパソコンに入って
いるのが前提となって、付属のＣＤ-ＲＯＭが使えない場合もありますから。
試験のためだけに2010にバージョンアップするのも、お金がかかりますし、
必要ないと思います。
それに、今でも2007は多くの職場で使われていますから、2007を受験した
からといって就職活動で不利になることはないと思いますよ。
簿記試験にＭＯＳに、勉強は大変ですが、ご自身のスキルアップに努めれば
きっと縁のある会社に就職が決まると思いますので、最後まで頑張って
ください。
失業保険に個別延長で60日加算されました。
会社都合で退職したため、90日の受給期間を終えた後に
個別延長（会社都合の人のみ加算される）で６０日プラスされました。
現在残日数が５３日ありまして
次回認定日が今月末で、そこで２８日分支給されますので、
今月末には残日数が25日になります。
現在 妊娠８か月だということは伝えてあります。
ハローワーク側の説明があやふやだったため、
出産予定日把握のための母子手帳の提出はしていません。
以前妊娠のことを申告した時には
確か（あまり覚えていないのですが）産前6週間にかかるといったん受給は休止になり
産後８週間を過ぎてからでなければ残りの25日の支給手続きができないといわれたのです。
それで、先日そのことを再度確認しようと思ってハローワークに行き
妊娠のことは言わずに（以前伝えてあったので）私の最後の認定日はいつかと聞いたところ
コンピューターに入力してある個人情報にはどうやら妊娠の入力はなかったらしく
12月末の認定日で終わるといわれました。
以上が現状なのですが、
①このままほっといて産前6週間にかかってるけど
向こうが12月の認定日が最後ですよって言ってるし
12月末の認定日で終わりにしていいのでしょうか？
②それとも再度妊娠してるって言った方がいいのでしょか？
③もし①をした場合不正受給になるのでしょうか？
私はちゃんと申告したのにハローワーク側が12月の認定日ですよって言ったんだから
っていう言い訳は通用するのか？
扶養に入る入れないの問題もあるのでちょっと困ってます。
どうかお知恵をお貸しください。
会社都合で退職したため、90日の受給期間を終えた後に
個別延長（会社都合の人のみ加算される）で６０日プラスされました。
現在残日数が５３日ありまして
次回認定日が今月末で、そこで２８日分支給されますので、
今月末には残日数が25日になります。
現在 妊娠８か月だということは伝えてあります。
ハローワーク側の説明があやふやだったため、
出産予定日把握のための母子手帳の提出はしていません。
以前妊娠のことを申告した時には
確か（あまり覚えていないのですが）産前6週間にかかるといったん受給は休止になり
産後８週間を過ぎてからでなければ残りの25日の支給手続きができないといわれたのです。
それで、先日そのことを再度確認しようと思ってハローワークに行き
妊娠のことは言わずに（以前伝えてあったので）私の最後の認定日はいつかと聞いたところ
コンピューターに入力してある個人情報にはどうやら妊娠の入力はなかったらしく
12月末の認定日で終わるといわれました。
以上が現状なのですが、
①このままほっといて産前6週間にかかってるけど
向こうが12月の認定日が最後ですよって言ってるし
12月末の認定日で終わりにしていいのでしょうか？
②それとも再度妊娠してるって言った方がいいのでしょか？
③もし①をした場合不正受給になるのでしょうか？
私はちゃんと申告したのにハローワーク側が12月の認定日ですよって言ったんだから
っていう言い訳は通用するのか？
扶養に入る入れないの問題もあるのでちょっと困ってます。
どうかお知恵をお貸しください。
不正受給です。申告した証拠がありませんし、分かっていて申告していませんから、あなたに責任があります。
何度も同じ質問を繰り返しては削除していますが 気に入る回答はありましたか？
何度も同じ質問を繰り返しては削除していますが 気に入る回答はありましたか？
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