失業保険受給資格はありますか？ 派遣社員で6ヶ月勤務後、契約を更新してもらえませんでした。
2年間で通算12か月以上保険に加入していないと失業保険がもらえないと聞きましたが、私の場合、これ以前は学校に通っていたので該当しません。
転職活動をしてもなかなかきまらないので困っていますが、どうしようもないのでしょうか・・・？

2008.4-2009.3 雇用保険加入 退職
2009-2010 学生
2010.10-2011.3 派遣社員として半年勤務。契約は「紹介予定派遣」で4月から社員になる予定でしたが会社側から（経費が厳しい）契約を更新してもらえず、かといって派遣社員としても続けることは契約上できないそうで退職となりました。
現在求職中です。

責任をもって仕事もしっかりしていたので、経費の都合があるとはいえ、残念でした。
「紹介予定派遣」の契約はほぼ間違いなく社員化される、と派遣会社から聞いて、すっかりそのつもりでいたため、転職活動の準備をしていなかったのは反省していますが、非常に困っています。

残念ですが、受給できません、離職票により、特定受給資格者（会社都合）、特定理由離職者に該当した場合は、1年で６ヶ月の加入で良いのですが、1年とゆうのは、雇用保険加入期間です、6ヶ月とゆうのは、1ヶ月の中で11日以上出勤した月が6ヶ月です。
６ヶ月の部分は、満たしてるかもしれませんが、1年の雇用保険加入期間がありません。
ハローワークに電話で聞いて下さい、即答してくれますよ。
「補足拝見」
届けをしてのメリットはありませんが、ただ雇用保険加入期間として残ってるますので、今後1年以内で再就職すれば、今回の加入期間は通算はされますよ。

失業保険について質問があるのでお助けください！
現在失業保険の申請をしているものです。

自己都合で退職したため、先日第一回失業認定日を終え３カ月の給付制限期間に入っています。
現在就職活動中なので、仮に制限期間内に再就職が決まった場合は再就職手当が受け取れ、また再就職先が３カ月先まで決まらなければ90日間失業保険の給付を受ける事ができることは理解しました。

その中で、ふと気になったことが下記の２点あります。

①自分は前職で約３年半の間、失業保険を納付していたのですが、今回の再就職手当または失業保険を受給することで、３年半支払った分の失業保険はどちらの場合も全てゼロになるのでしょうか？
それとも、どちらか一方、あるいは両方とも繰り越せるのでしょうか？

②第２回失業認定日までに求職活動を最低２回するとあるのですが、現在インターネットや求人誌で自分で面接を受けに行った会社が数社あるのですが、ハローワークを通していないこれらの活動もカウントして大丈夫なのでしょうか？
その際、会社に何か証明の書類などを求める必要はありますか？

本当に無知でお恥ずかしいですが御教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

①失業手当、再就職手当どちらを受給してもゼロになります。
次に再就職した時には、雇用保険加入期間はゼロ日から始まります。
②ハローワークで紹介された以外の就職活動でもカウントされます。就職活動したことの証明書類については、お住まいの地域によって違いがあるようです。現在通っているハローワークにお問い合わせください。

失業保険の手続きについて（事務員が自分ひとり）
近いうちに退職予定の事務員です。本社はべつにあって私は支店勤務ですが（支店には営業の男性と私が一人で私の引き継ぎの事務の採用予定はなしです。）
離職票は自分で勤務中に書く事は可能ですが、他タイムカードの用意などは自分で用意はできますが、
自分が辞める際は離職票は辞めた日の翌月以降、例えば４月31日で辞めた場合５月１日以降に私が提出する事はできるのですか？もちろん社内の了承は得た上です。
もう一人の営業の社員さんに頼むのも気がひけるので・・。５月１日つけで私は社員ではないに自分で持っていって離職手続きはできるのでしょうか。
経験がある方、またはご存じの方がいれば教えて下さい。宜しくお願い致します。

零細企業だとよくある話です。
会社から了承をとっていれば大丈夫かと思います。

離職票作成し、賃金台帳を持参してください。

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