恥ずかしい話しですが今年の2月から無職で失業保険を貰いながら生活していました。今月の中旬から働いています。相談ですが失業状態の8ヶ月間ですが国民年金未納です。
この分は今からでも免除の申請は可能でしょうか？
この分は今からでも免除の申請は可能でしょうか？
免除申請は毎年7月～翌年6月分が区切りになっています。今から申請できるのは7月分以降だけです。申請時に雇用保険受給資格者証を持参すると、失業者の特例を受けられ有利になります。
6月までの分は、今からでは免除申請できません。時効の2年以内に納付しないと未納になります。
6月までの分は、今からでは免除申請できません。時効の2年以内に納付しないと未納になります。
解雇について質問です。月末に来月末で解雇という通告を受けました。生活のこともあり会社側と口論になり会社側の都合という形での解雇という書面でいただきました。
実際、来月末ではなく通告を受けた当日に解雇と
いう形になりました。そこで質問なんですが、この場合、解雇予告金はいただけるのでしょうか？退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
全く納得のいかない解雇理由で何の経営改善の努力もなく、他にほぼ毎日のうように遅刻しているようなパートは切らず、正社員の友人が解雇となりました。
理由は友人が担当している業務の閉鎖と残業を1度断ったから、とういうらしいです。
そのような会社に未練はないらしいのですが、もらえる物はいただかないと生活があるので、お詳しい方の知恵をかしていただければと思い相談させていただきました。
あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
わかりずらい文章ですみません。宜しくお願いします。
実際、来月末ではなく通告を受けた当日に解雇と
いう形になりました。そこで質問なんですが、この場合、解雇予告金はいただけるのでしょうか？退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
全く納得のいかない解雇理由で何の経営改善の努力もなく、他にほぼ毎日のうように遅刻しているようなパートは切らず、正社員の友人が解雇となりました。
理由は友人が担当している業務の閉鎖と残業を1度断ったから、とういうらしいです。
そのような会社に未練はないらしいのですが、もらえる物はいただかないと生活があるので、お詳しい方の知恵をかしていただければと思い相談させていただきました。
あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
わかりずらい文章ですみません。宜しくお願いします。
＞来月末ではなく通告を受けた当日に解雇という形になりました。
質問だけを読むと、解雇というよりも合意解約のようにも思えますが、即日解雇を受け入れたということでしょうかね。
どうも形式的には即日解雇だが、実質的には合意解約のようにも感じます。
解雇通知書に4月30日解雇日の4月30日解雇通知日と記載があるのであれば、労基法20条に基づいて、30日分の解雇予告手当の支払が必要です。
＞退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
退職金は、会社が勝手に支給しているものなので、法的な規制はなく、退職金規定によります。
会社の規模にもよりますが、私は5年半勤務していた会社で30万か40万でした。
＞あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
懲戒解雇ではなく、普通解雇だと思われるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
離職票の手続をしてから、8日目から給付の対象となります。
会社から離職票が届いたら、すぐに住所地管轄のハローワークに手続をしにいくことです。
免許証がないのであれば、住民票国民健康保険被保険者証が必要になるので予め用意しておいたほうがいいですね。
あとは証明写真（3×2.5）、雇用保険被保険者証が必要となります。
質問だけを読むと、解雇というよりも合意解約のようにも思えますが、即日解雇を受け入れたということでしょうかね。
どうも形式的には即日解雇だが、実質的には合意解約のようにも感じます。
解雇通知書に4月30日解雇日の4月30日解雇通知日と記載があるのであれば、労基法20条に基づいて、30日分の解雇予告手当の支払が必要です。
＞退職金は貰えるらしいのですが、中退共ではなく、会社からの退職金という事なのですが、金額はいくらぐらいでしょうか？
勤続年数は約5年（4年と数カ月）です。
退職金は、会社が勝手に支給しているものなので、法的な規制はなく、退職金規定によります。
会社の規模にもよりますが、私は5年半勤務していた会社で30万か40万でした。
＞あと失業保険なども先月末解雇なら今月から貰えるのでしょうか？
懲戒解雇ではなく、普通解雇だと思われるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
離職票の手続をしてから、8日目から給付の対象となります。
会社から離職票が届いたら、すぐに住所地管轄のハローワークに手続をしにいくことです。
免許証がないのであれば、住民票国民健康保険被保険者証が必要になるので予め用意しておいたほうがいいですね。
あとは証明写真（3×2.5）、雇用保険被保険者証が必要となります。
年金特別便がまだ届かないので、2～3質問させてください。
今年の６月に入籍しました。
結婚するまでは３回程転職をしつつ、間々で国民年金に加入していました。
前職は５月半ばに退職し、厚生年金から抜け、そのまま５月に国民年金に加入しました。
６月に引っ越しをし、住所・姓が変更となり、更に旦那の扶養に加入しました。
９月２０日に、失業保険受給のため扶養から抜け、国民年金に入り直しをしました。
退職、入籍、引越、扶養出入りなどが重なったため、年金特別便が届かないので不安になってきました。
大丈夫でしょうか？
何かやり忘れでもありますでしょうか？
今年の６月に入籍しました。
結婚するまでは３回程転職をしつつ、間々で国民年金に加入していました。
前職は５月半ばに退職し、厚生年金から抜け、そのまま５月に国民年金に加入しました。
６月に引っ越しをし、住所・姓が変更となり、更に旦那の扶養に加入しました。
９月２０日に、失業保険受給のため扶養から抜け、国民年金に入り直しをしました。
退職、入籍、引越、扶養出入りなどが重なったため、年金特別便が届かないので不安になってきました。
大丈夫でしょうか？
何かやり忘れでもありますでしょうか？
「入籍」というのは「婚姻（届け出）」のことで？
今勤めていない人へのねんきん特別便は、かなり遅くなります。年齢順ですし。
私の周りでは、40代・30代半ばの人に届いたのが今月頭ですしね。
ただし、住民票の届けとは別に、社保庁に住所変更がちゃんと届け出られているのかどうかが問題です。
結婚・引っ越しで第３号被保険者になった際、ちゃんと届け出がされているでしょうか？
市町村役場で転入届と同時に届け出をしているか、ご主人の勤め先での第３号被保険者の届け出のときに同時にしているか、ということになりますが……。
※その後、基本手当受給に伴う種別変更届で修正されていれば良いのですが。
今勤めていない人へのねんきん特別便は、かなり遅くなります。年齢順ですし。
私の周りでは、40代・30代半ばの人に届いたのが今月頭ですしね。
ただし、住民票の届けとは別に、社保庁に住所変更がちゃんと届け出られているのかどうかが問題です。
結婚・引っ越しで第３号被保険者になった際、ちゃんと届け出がされているでしょうか？
市町村役場で転入届と同時に届け出をしているか、ご主人の勤め先での第３号被保険者の届け出のときに同時にしているか、ということになりますが……。
※その後、基本手当受給に伴う種別変更届で修正されていれば良いのですが。
どなたか教えてください！！
友人から質問されたのですが、答えられなかったのでどなたか教えてください。
友人は派遣で今月末で派遣元と派遣先と両方退職します（会社都合）。
そこでは（派遣元と派遣先）10か月働きました。
派遣で働く前は、パートで1年ちょっと働いていました。
派遣の給料が2月13日に発生してから、一週間ほどで離職票がでるようです。
会社都合なのですぐに失業保険が貰えるようで、もらうつもりでいるみたいです。
離職票が届いてからハローワークに登録して、一週間待機するそうです。
実際、失業保険は3月からもらえるみたいな感じです。
そこで質問です。
①失業保険（約14万円）をもらっている間は、ご主人の扶養になってご主人の保険に入れるのでしょうか？
②4月から自宅で塾を開くそうですが、その間も失業保険は貰えるのでしょうか？
③もし失業保険がもらえなくても、就職お祝い金のようなものはもらえるのでしょうか？
わかりにくい説明ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
友人から質問されたのですが、答えられなかったのでどなたか教えてください。
友人は派遣で今月末で派遣元と派遣先と両方退職します（会社都合）。
そこでは（派遣元と派遣先）10か月働きました。
派遣で働く前は、パートで1年ちょっと働いていました。
派遣の給料が2月13日に発生してから、一週間ほどで離職票がでるようです。
会社都合なのですぐに失業保険が貰えるようで、もらうつもりでいるみたいです。
離職票が届いてからハローワークに登録して、一週間待機するそうです。
実際、失業保険は3月からもらえるみたいな感じです。
そこで質問です。
①失業保険（約14万円）をもらっている間は、ご主人の扶養になってご主人の保険に入れるのでしょうか？
②4月から自宅で塾を開くそうですが、その間も失業保険は貰えるのでしょうか？
③もし失業保険がもらえなくても、就職お祝い金のようなものはもらえるのでしょうか？
わかりにくい説明ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
「ご主人」というのはその友人の方のご主人という解釈でいいんですよね？
また、「保険」というのは「健康保険」のことですよね？
その場合は、今までどこの健康保険に加入していたか分かりませんが、
退職するのであれば自動的に「国民健康保険」に自分ではいるか、
世帯主の扶養に入ることができますので、
負担を考えればご主人の扶養に入るのが得策だと思います。
（なぜ今まで扶養でなかったのかが謎ですが…）
2については、収入を得る手立てが発生した時点で失業保険が得られる
対象からはずされます。例えバイトであっても同じなのでNGです。
3については、「再就職手当」のことですよね？
その場合は、給付期間を半分以上消化している状態なので、
受け取ることはできません。
あと、一点心配なのは、派遣として働かれていたとのことですが、
そもそも「雇用保険」には加入されていたのでしょうか？
これに入っていないと、失業保険も再就職手当ても
もらえませんので確認してみて下さい。
また、「保険」というのは「健康保険」のことですよね？
その場合は、今までどこの健康保険に加入していたか分かりませんが、
退職するのであれば自動的に「国民健康保険」に自分ではいるか、
世帯主の扶養に入ることができますので、
負担を考えればご主人の扶養に入るのが得策だと思います。
（なぜ今まで扶養でなかったのかが謎ですが…）
2については、収入を得る手立てが発生した時点で失業保険が得られる
対象からはずされます。例えバイトであっても同じなのでNGです。
3については、「再就職手当」のことですよね？
その場合は、給付期間を半分以上消化している状態なので、
受け取ることはできません。
あと、一点心配なのは、派遣として働かれていたとのことですが、
そもそも「雇用保険」には加入されていたのでしょうか？
これに入っていないと、失業保険も再就職手当ても
もらえませんので確認してみて下さい。
昨年まで仕事をしてましたが、会社都合で退職。失業保険をもらっている主婦です。もうじき失業保険も終わってしまうのですが、なかなか仕事が決まらないのでパートをしながら主人の扶養になろうかと思ってます。
そこで質問ですが第三被保険者の手続きはいつするものでしょうか？ 期限等はあるのですか？
また第三被保険者となった場合、貰える年金の額は厚生年金よりも少ないのでしょうか？
最後にある程度の収入がもらえる仕事に就けた場合は、第三被保険者の解除（？）は簡単なのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
そこで質問ですが第三被保険者の手続きはいつするものでしょうか？ 期限等はあるのですか？
また第三被保険者となった場合、貰える年金の額は厚生年金よりも少ないのでしょうか？
最後にある程度の収入がもらえる仕事に就けた場合は、第三被保険者の解除（？）は簡単なのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
第三号被保険者の手続きはご主人の健康保険の扶養に入る手続きと同時にします。ご主人の会社経由で、社会保険事務所へ該当届を提出します。また扶養認定日が第三号被保険者該当日となり、今まで払っていた国民年金保険料はその該当日の月以降は支払わなくてよくなります。
第三号被保険者は国民年金保険料は支払わなくても支払っているのと同じ資格となりますので、ご自分で厚生年金に加入するよりは年金額は少ないです。
また将来再度厚生年金に加入すれば、第三号被保険者の資格はなくなります。
ところでご主人は厚生年金または共済年金加入中で65歳未満ですよね？そうでないと扶養に入っても第三号被保険者にはなれません。・・・念のため。
第三号被保険者は国民年金保険料は支払わなくても支払っているのと同じ資格となりますので、ご自分で厚生年金に加入するよりは年金額は少ないです。
また将来再度厚生年金に加入すれば、第三号被保険者の資格はなくなります。
ところでご主人は厚生年金または共済年金加入中で65歳未満ですよね？そうでないと扶養に入っても第三号被保険者にはなれません。・・・念のため。
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