失業保険について詳しい方教えてください。
あと、３か月程で会社都合により職を失います。就職活動は今の段階から行うものなのでしょうか？
それとも３カ月後からスタートさせるものですか？
会社都合なので失業保険は翌日からすぐ出るというふうに説明をうけましたが。
以前別の職場で自己都合で退職した際、専門職のためハローワークで仕事を探すよりもネットや知人の紹介などで探し、すぐに決まりました。今回また就職活動をしなければならないのですが、前回のようにハローワークではなくネットや紹介など中心に探そうと考えています。
会社都合の失業保険を受けている最中、どれくらいの頻度でハローワークへ通う必要があるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
あと、３か月程で会社都合により職を失います。就職活動は今の段階から行うものなのでしょうか？
それとも３カ月後からスタートさせるものですか？
会社都合なので失業保険は翌日からすぐ出るというふうに説明をうけましたが。
以前別の職場で自己都合で退職した際、専門職のためハローワークで仕事を探すよりもネットや知人の紹介などで探し、すぐに決まりました。今回また就職活動をしなければならないのですが、前回のようにハローワークではなくネットや紹介など中心に探そうと考えています。
会社都合の失業保険を受けている最中、どれくらいの頻度でハローワークへ通う必要があるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
あなたが本当に職につきたい気持ちがあるにならすぐにでも仕事を探すのが当然でしょう。
３ヶ月も待つ必要は全くありません。退職するまでの間、条件のいい職をあれこれと検討してみることです。
誰から説明を受けたのか分かりませんが、会社都合退職でも退職の翌日からすぐ支給されることはありません。ハローワークに申請して約１ヶ月後から支給が始まります。
受給中は２８日ごとに１回認定日というものがあってその日には必ず行かなければなりません。
また手続き後に1回説明会というものがあってそれにもいかなくてはなりません。
その他、求職活動は２８日の間に２回以上行うことが必要ですが、場合によってはＨＷに職業相談に行ったり、ＰＣ検索に行ったりすることも必要でしょう。ネットや知人の紹介で探すのもいいですが、ＨＷから求職活動と認められるものをしないと、先ほど書いた２回以上の求職活動とは認められない場合があります。
そのときは２８日ごとの認定日に失業認定されなくて２８日分の受給を受けられなくなります。
３ヶ月も待つ必要は全くありません。退職するまでの間、条件のいい職をあれこれと検討してみることです。
誰から説明を受けたのか分かりませんが、会社都合退職でも退職の翌日からすぐ支給されることはありません。ハローワークに申請して約１ヶ月後から支給が始まります。
受給中は２８日ごとに１回認定日というものがあってその日には必ず行かなければなりません。
また手続き後に1回説明会というものがあってそれにもいかなくてはなりません。
その他、求職活動は２８日の間に２回以上行うことが必要ですが、場合によってはＨＷに職業相談に行ったり、ＰＣ検索に行ったりすることも必要でしょう。ネットや知人の紹介で探すのもいいですが、ＨＷから求職活動と認められるものをしないと、先ほど書いた２回以上の求職活動とは認められない場合があります。
そのときは２８日ごとの認定日に失業認定されなくて２８日分の受給を受けられなくなります。
母が脳出血で倒れました。
8月1日に51歳の母が仕事中、脳出血で倒れました。私は、23歳の男です。
父は会社員、母は病気発症前はパートで働いており、扶養の範囲内で働いていたと思われます
。
今は急性期ということで市民病院に入院しています。
病状の重症度はわかりませんが、手術はせず被殻出血、左脳、３ｃｍで右半身麻痺があります。言語についても理解は発症前とほぼ変わらずでき、発話はこちらが半分くらいなんとか聞き取れる程度です。
脳出血とはどういう病気なのかについては、書籍を読んで、少しづつ覚えていっていますが、
今、頭を悩ませているのは、医療関係の助成・手当にはどのようなものがあるか、どのようなものが申請できるのかということです。
父親がいうには
・失業手当（パート先で失業保険を払っていたみたいです）
私が調べたところでは
・高額療養費制度
・確定申告の際の医療費控除
・独自で加入していた入院保険（生協（ＣＯＯＰ）のもの）
・介護保険制度
でした。
質問
１ これ以外にも知らない制度がたくさんあるような気がしてなりません。どんな情報でもいいのでご存知の方、教えていただけないでしょうか。
２ 諸制度を利用する場合、申請方法がいまいちすっきりしません。このような病気になってしまった場合にどのような制度があって、どのように手続きを行ったらよいのか分かりやすく示しているサイトはないでしょうか？？
突然のことで、家族が混乱して悲しみにくれています。回答よろしくお願いいたします。
8月1日に51歳の母が仕事中、脳出血で倒れました。私は、23歳の男です。
父は会社員、母は病気発症前はパートで働いており、扶養の範囲内で働いていたと思われます
。
今は急性期ということで市民病院に入院しています。
病状の重症度はわかりませんが、手術はせず被殻出血、左脳、３ｃｍで右半身麻痺があります。言語についても理解は発症前とほぼ変わらずでき、発話はこちらが半分くらいなんとか聞き取れる程度です。
脳出血とはどういう病気なのかについては、書籍を読んで、少しづつ覚えていっていますが、
今、頭を悩ませているのは、医療関係の助成・手当にはどのようなものがあるか、どのようなものが申請できるのかということです。
父親がいうには
・失業手当（パート先で失業保険を払っていたみたいです）
私が調べたところでは
・高額療養費制度
・確定申告の際の医療費控除
・独自で加入していた入院保険（生協（ＣＯＯＰ）のもの）
・介護保険制度
でした。
質問
１ これ以外にも知らない制度がたくさんあるような気がしてなりません。どんな情報でもいいのでご存知の方、教えていただけないでしょうか。
２ 諸制度を利用する場合、申請方法がいまいちすっきりしません。このような病気になってしまった場合にどのような制度があって、どのように手続きを行ったらよいのか分かりやすく示しているサイトはないでしょうか？？
突然のことで、家族が混乱して悲しみにくれています。回答よろしくお願いいたします。
1.まずは仕事中の脳出血ですから、労災保険の適用を労働基準監督署に申請します。
パート先で労災保険に加入していますから、パート先と良く相談することです。
これが認定されると、健康保険ではなく、掛った治療費は労災保険から全額負担してもらえます。
2.パート先で失業保険(=雇用保険)を払っていても、失業手当(=失業等給付金)はもらえません。
なぜなら、病気の為に働くことができませんから、失業の状態となりません。
3.高額療養費制度は健康保険組合にその月の高額療養費を申請して
ある一定額以上の療養費のオーバー分を還付してもらいます。
4.確定申告時の医療費控除はその年の掛った医療費から10万又は所得額の5%を引いた金額が控除されます。
5.独自で加入していた入院保険（生協（ＣＯＯＰ）は申請により入院費の補填があります。
6.介護保険制度はその要介護度により、介護費が支給されます。
病院にソーシャルワーカーがいるときは聞いて手続きして入院中に介護認定と障害者手帳の交付手続きをします。
労災は会社と労働基準監督署、失業はハローワーク、入院保険は保険会社、介護は市役所に行って
申請します。
リハビリを諦めずに根気良く回復するまでやることです。
決して諦めてはなりませんよ。
パート先で労災保険に加入していますから、パート先と良く相談することです。
これが認定されると、健康保険ではなく、掛った治療費は労災保険から全額負担してもらえます。
2.パート先で失業保険(=雇用保険)を払っていても、失業手当(=失業等給付金)はもらえません。
なぜなら、病気の為に働くことができませんから、失業の状態となりません。
3.高額療養費制度は健康保険組合にその月の高額療養費を申請して
ある一定額以上の療養費のオーバー分を還付してもらいます。
4.確定申告時の医療費控除はその年の掛った医療費から10万又は所得額の5%を引いた金額が控除されます。
5.独自で加入していた入院保険（生協（ＣＯＯＰ）は申請により入院費の補填があります。
6.介護保険制度はその要介護度により、介護費が支給されます。
病院にソーシャルワーカーがいるときは聞いて手続きして入院中に介護認定と障害者手帳の交付手続きをします。
労災は会社と労働基準監督署、失業はハローワーク、入院保険は保険会社、介護は市役所に行って
申請します。
リハビリを諦めずに根気良く回復するまでやることです。
決して諦めてはなりませんよ。
厚生年金、社会保険について教えてください。正社員８名の学習塾ですが厚生年金、社会保険がありません。これは法的、労働基準的にどうなのでしょうか。
息子が地元にＵターンし学習塾（株式会社）に正社員として採用されたのですが、厚生年金、社会保険がありません。個人で入るように言われたそうです。失業保険はありました。正社員は８名いるそうです。これって法的にはどうなのでしょうか。自分は会社員でしたので、常に厚生年金と健康保険はついてまわってきました。株式会社なら厚生年金、健康保険に入っているのが常識だとおもっていましたが、法律的、労働基準的にどうなっているのかおしえてください。
息子が地元にＵターンし学習塾（株式会社）に正社員として採用されたのですが、厚生年金、社会保険がありません。個人で入るように言われたそうです。失業保険はありました。正社員は８名いるそうです。これって法的にはどうなのでしょうか。自分は会社員でしたので、常に厚生年金と健康保険はついてまわってきました。株式会社なら厚生年金、健康保険に入っているのが常識だとおもっていましたが、法律的、労働基準的にどうなっているのかおしえてください。
労働基準法は最低の労働条件を定めるもので、社会保険加入という
福利厚生まで口出してはいません。
したがって当該案件を監督署にご相談されてもムダです。
年金事務所は民間団体ではありますが、職員はみなし公務員です。
何十人、何百人という雇用があって社会保険未加入の会社があれば
強制適用させる権限を持っています。
ですが、息子さんのお勤めのような零細クラスになりますと、
未加入のところかなり多いです。
強制加入させるぞなどと強くは出られないでしょう。
一応法人設立の際、社会保険加入の勧めみたいな案内は出すそうです。
加入に応じない事業所には日本年金機構の委託を受けた業者が
加入の勧めにも行っていると思いますが、それで加入する会社も少ないようです。
ネックとなるのは保険料です。
社会保険入った途端、経営が傾いたという会社も少なくありません。
法律とおり厳密にと言うわけには行かない事情があります。
超少子化の最中、学習塾の経営は過当競争で余裕のある状態ではないと
思います。就職に関しても地方だとかなり厳しい状況かと思います。
息子さんの雇用が第一とお考えであるのなら、違法状態ではありますが
ここはしばらく静観されるべきだろうと存じます。
福利厚生まで口出してはいません。
したがって当該案件を監督署にご相談されてもムダです。
年金事務所は民間団体ではありますが、職員はみなし公務員です。
何十人、何百人という雇用があって社会保険未加入の会社があれば
強制適用させる権限を持っています。
ですが、息子さんのお勤めのような零細クラスになりますと、
未加入のところかなり多いです。
強制加入させるぞなどと強くは出られないでしょう。
一応法人設立の際、社会保険加入の勧めみたいな案内は出すそうです。
加入に応じない事業所には日本年金機構の委託を受けた業者が
加入の勧めにも行っていると思いますが、それで加入する会社も少ないようです。
ネックとなるのは保険料です。
社会保険入った途端、経営が傾いたという会社も少なくありません。
法律とおり厳密にと言うわけには行かない事情があります。
超少子化の最中、学習塾の経営は過当競争で余裕のある状態ではないと
思います。就職に関しても地方だとかなり厳しい状況かと思います。
息子さんの雇用が第一とお考えであるのなら、違法状態ではありますが
ここはしばらく静観されるべきだろうと存じます。
どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険の給付（現職場で雇用保険には加入しています）・生活保護以外に何か生活費
を給付を受ける制度。もしくはどんな対応策でも良いですから教えていただきたいです
または、生活費を稼げる障害者にも出来る仕事をご教授いただければと思います。
私は現在４３才なる独身男性です。１０年前よりある精神疾患・泌尿器の障害など複数
の病気を抱えています（いずれの病気も障害者年金は支給されません）徐々に悪化して
日常生活に支障をきたし過去５年間療養生活を送り、貯蓄を切り崩し生活しておりまし
た。
しかし、蓄えもなくなり、今年の５月よりパートとして社会復帰しました。
ですがもうすでに心体共に限界に来ており、会社からの解雇か自ら退職をせざるをえない
状況にあります。
生活保護に関しては行政機関で相談し、「主治医が生活保護に値する病状と判断してく
れれば可能です。と言われました。しかし今の主治医のクリニックは生活保護の患者は
受診できないとのことで、新しく生活保護者でも受診できる病院を探しています」
失業保険の給付については現在調査中ですが今年５月よりの復職なので給付金をもらえ
る期限に達していないかもしれません。給付されたとしても退職後３ヶ月後に９０日の
給付で終了だと思います。
このような状況で生活費をどうやって稼いでいけばよいのか進むべき道がみつかりませ
ん。よい年をして恥ずかしい限りですが。
以上、生きるヒントになるようなご意見をいただければ幸いです。
失業保険の給付（現職場で雇用保険には加入しています）・生活保護以外に何か生活費
を給付を受ける制度。もしくはどんな対応策でも良いですから教えていただきたいです
または、生活費を稼げる障害者にも出来る仕事をご教授いただければと思います。
私は現在４３才なる独身男性です。１０年前よりある精神疾患・泌尿器の障害など複数
の病気を抱えています（いずれの病気も障害者年金は支給されません）徐々に悪化して
日常生活に支障をきたし過去５年間療養生活を送り、貯蓄を切り崩し生活しておりまし
た。
しかし、蓄えもなくなり、今年の５月よりパートとして社会復帰しました。
ですがもうすでに心体共に限界に来ており、会社からの解雇か自ら退職をせざるをえない
状況にあります。
生活保護に関しては行政機関で相談し、「主治医が生活保護に値する病状と判断してく
れれば可能です。と言われました。しかし今の主治医のクリニックは生活保護の患者は
受診できないとのことで、新しく生活保護者でも受診できる病院を探しています」
失業保険の給付については現在調査中ですが今年５月よりの復職なので給付金をもらえ
る期限に達していないかもしれません。給付されたとしても退職後３ヶ月後に９０日の
給付で終了だと思います。
このような状況で生活費をどうやって稼いでいけばよいのか進むべき道がみつかりませ
ん。よい年をして恥ずかしい限りですが。
以上、生きるヒントになるようなご意見をいただければ幸いです。
主治医のいる病院が保護受給者の受診ができないのであれば、申請して検診命令を受けて下さい。質問者さんの病状を確認するため、役所指定の医療機関で検診を受け、その結果就労不可となれば問題ないということになります。費用は保護で支払ってもらえます。自身で病院を探し、保護ＯＫの病院で受診料を支払い、わざわざ申請する必要はないですよ。病状を確認するのは役所の仕事で、申請者の仕事では無いですからね。
社会復帰を目指すことが前提なら、ハローーワークに6ケ月間の求職活動と生活費（最大15万）の融資制度があります。返済は融資実行の1年後から。詳しくはハローワークで確認してください。
社会復帰を目指すことが前提なら、ハローーワークに6ケ月間の求職活動と生活費（最大15万）の融資制度があります。返済は融資実行の1年後から。詳しくはハローワークで確認してください。
自主避難での仕事について
来月8ｶ月の娘と山形に避難することになりました
仕事も転勤させてもらえることになり、よかったんですが、
保育園代が予想以上に高くて悩んでます。
旦那と自分の前年の収入でざっくり割り出したら5万くらいに。旦那も私もだいたい１２万程の給料でやってけるか…
いっそ退職して失業保険と退職金でやりくりし、生活に慣れたらパートでもとか考えてます…
切実に悩んでます
お知恵をおかしください
来月8ｶ月の娘と山形に避難することになりました
仕事も転勤させてもらえることになり、よかったんですが、
保育園代が予想以上に高くて悩んでます。
旦那と自分の前年の収入でざっくり割り出したら5万くらいに。旦那も私もだいたい１２万程の給料でやってけるか…
いっそ退職して失業保険と退職金でやりくりし、生活に慣れたらパートでもとか考えてます…
切実に悩んでます
お知恵をおかしください
ご夫婦で転勤ですね。
手取りで２４万程度で、５万の保育園。
１９万円で生活する。
退職金って出るのでしょうか。手取りが年間１４４万円？ 額面で２００も行かないのかな。結構少ないですね。そちらでは標準的ですか？
自己都合の場合には３ヵ月後からの支給で、何割かの所得になる。７万以上でないと割が合わない。
失業保険まで３ヶ月間だから７ｘ３＝２１万以上の退職金が出ればギリギリ。
この条件は、「やっていけるか心配」レベルだから、失業保険はもっと、退職金はもっと出ないといけません。貴方が求めるのは世帯手取り１９万では心配だから、２０万オーバーですね。
「パートでも」って軽いですね。
パートで月々８万以上、頑張ってください。時給８００なら１００時間、２０日間で毎日５時間かぁ。仕事に行くよりは時間的に余裕が出ますね。
個人的には正社員がいいけど、ま、切実さはありませんね。
保育園は年齢が上がるに従い安くなります、先生一人で見る子供の数が多くなってくるからです。
手取りで２４万程度で、５万の保育園。
１９万円で生活する。
退職金って出るのでしょうか。手取りが年間１４４万円？ 額面で２００も行かないのかな。結構少ないですね。そちらでは標準的ですか？
自己都合の場合には３ヵ月後からの支給で、何割かの所得になる。７万以上でないと割が合わない。
失業保険まで３ヶ月間だから７ｘ３＝２１万以上の退職金が出ればギリギリ。
この条件は、「やっていけるか心配」レベルだから、失業保険はもっと、退職金はもっと出ないといけません。貴方が求めるのは世帯手取り１９万では心配だから、２０万オーバーですね。
「パートでも」って軽いですね。
パートで月々８万以上、頑張ってください。時給８００なら１００時間、２０日間で毎日５時間かぁ。仕事に行くよりは時間的に余裕が出ますね。
個人的には正社員がいいけど、ま、切実さはありませんね。
保育園は年齢が上がるに従い安くなります、先生一人で見る子供の数が多くなってくるからです。
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