この場合、どうすればいいでしょうか？？
私は現在、3月いっぱいまでの期間限定、という条件付きで働いています。
現在の就職先が決まるまで失業保険を支給されてて、就職先が決まった時点で一旦中断して、残りの失業保険の受給満了日が、「22年3月21日「となっています。
この場合、残りの失業保険の支給期間は変更してもらえるのでしょうか？
残りの失業保険の支給額が現在支給されてる月給よりも、金額が多いのでそれを破棄するのはもったいないと思います。
それならば、今の勤務先を3月中旬に退職して急いで受給満了日までにハローワークにて失業保険の手続きをした方がいいのでしょうか？
みなさんからの回答、よろしくお願いします。
私は現在、3月いっぱいまでの期間限定、という条件付きで働いています。
現在の就職先が決まるまで失業保険を支給されてて、就職先が決まった時点で一旦中断して、残りの失業保険の受給満了日が、「22年3月21日「となっています。
この場合、残りの失業保険の支給期間は変更してもらえるのでしょうか？
残りの失業保険の支給額が現在支給されてる月給よりも、金額が多いのでそれを破棄するのはもったいないと思います。
それならば、今の勤務先を3月中旬に退職して急いで受給満了日までにハローワークにて失業保険の手続きをした方がいいのでしょうか？
みなさんからの回答、よろしくお願いします。
受給期間中の再就職再離職のことだと思うのですが・・・
この場合、残念ながら先回の離職に伴う失業保険の受給満了日については変更（更新）されません。今後の方針については、新しい職場での就業期間で考えるべきだと思います。
新たな職場での就業期間が6ヶ月を超えた場合、新しい受給資格の獲得となりますので、その資格を元に再度の失業認定や待機期間を経て、失業保険の給付となります。（自己都合の場合には新たに3ヶ月の給付制限もあります）6ヶ月を超えない場合、先回の失業保険給付の再支給開始となりますので、結局3/21までで終了となります。
現在の職場での就業期間と経済状況を判断の上、再離職の時期を決めて下さい。もちろん就業期間が残っている間に次の職を決める事が出来れば一番です。
この場合、残念ながら先回の離職に伴う失業保険の受給満了日については変更（更新）されません。今後の方針については、新しい職場での就業期間で考えるべきだと思います。
新たな職場での就業期間が6ヶ月を超えた場合、新しい受給資格の獲得となりますので、その資格を元に再度の失業認定や待機期間を経て、失業保険の給付となります。（自己都合の場合には新たに3ヶ月の給付制限もあります）6ヶ月を超えない場合、先回の失業保険給付の再支給開始となりますので、結局3/21までで終了となります。
現在の職場での就業期間と経済状況を判断の上、再離職の時期を決めて下さい。もちろん就業期間が残っている間に次の職を決める事が出来れば一番です。
勤めていた会社が1月29日で破産・倒産しました。
会社都合での離職なので失業手当を申請したいのですが、会社からは1月30日に解雇通知書のみ手渡されました。
失業保険の受給には離職票、雇用保険被保険者証が必要なの
ですが、勤めていた会社は閉鎖しており、離職票などの取り寄せに問い合わせる場所もありません。
現在、破産管財人が入っているようです。
どのようにすれば雇用保険の受給を受けれるのでしょうか？？
ハローワークでは離職票が来るのを待つしかないとゆわれました。
先月分の給与も全額支給されなかったため、早急に手続きをして、なんとか失業保険をもらいたいのですが…
よろしくお願い致します。
会社都合での離職なので失業手当を申請したいのですが、会社からは1月30日に解雇通知書のみ手渡されました。
失業保険の受給には離職票、雇用保険被保険者証が必要なの
ですが、勤めていた会社は閉鎖しており、離職票などの取り寄せに問い合わせる場所もありません。
現在、破産管財人が入っているようです。
どのようにすれば雇用保険の受給を受けれるのでしょうか？？
ハローワークでは離職票が来るのを待つしかないとゆわれました。
先月分の給与も全額支給されなかったため、早急に手続きをして、なんとか失業保険をもらいたいのですが…
よろしくお願い致します。
雇用保険の手続
職安で離職票を発行してもらうには、退職日以前6か月間の賃金台帳か給料明細が必要です。
また、事業主の印鑑も必要です。
しかし、事業主が行方不明の場合、この両方がない、ということがあります。
まず、従業員本人が給料明細を保存していれば、それで確認してもらえます。
それもないときは、給料が振り込まれた銀行の通帳でも確認してくれるケースがあるようです。(ただし、手取額しか対象にならないので若干不利になります)
また、
事業主の印鑑がないと、職安で離職票を発行してもらえません。
どうしても印鑑がもらえない場合、職安では従業員を呼んで話を聞き 事業所が倒産したこと、事業主との連絡がどうしても取れないこと等事実関係を確認した上で、職権で離職票を作ってくれます。
(離職票をもらえるまでに 通常1週間以上かかりますし、資料がそろわないと結局作ってもらえないこともあります)
また、破産管財人がいれば、管財人の印鑑で離職票を作ることができますが、現実問題、前述の方法よりさらに時間がかかります。
職安で離職票を発行してもらうには、退職日以前6か月間の賃金台帳か給料明細が必要です。
また、事業主の印鑑も必要です。
しかし、事業主が行方不明の場合、この両方がない、ということがあります。
まず、従業員本人が給料明細を保存していれば、それで確認してもらえます。
それもないときは、給料が振り込まれた銀行の通帳でも確認してくれるケースがあるようです。(ただし、手取額しか対象にならないので若干不利になります)
また、
事業主の印鑑がないと、職安で離職票を発行してもらえません。
どうしても印鑑がもらえない場合、職安では従業員を呼んで話を聞き 事業所が倒産したこと、事業主との連絡がどうしても取れないこと等事実関係を確認した上で、職権で離職票を作ってくれます。
(離職票をもらえるまでに 通常1週間以上かかりますし、資料がそろわないと結局作ってもらえないこともあります)
また、破産管財人がいれば、管財人の印鑑で離職票を作ることができますが、現実問題、前述の方法よりさらに時間がかかります。
教えてください。
前の職場を３月末で退職しました。
離職表を職安に提出して何日くらいで失業保険はもらえますか？
また、それは一括で受け取る事は可能ですか？
前の職場を３月末で退職しました。
離職表を職安に提出して何日くらいで失業保険はもらえますか？
また、それは一括で受け取る事は可能ですか？
離職票を提出して7日たつと失業していると認定されます
説明会があるので必ず出席します
説明会の時に初回認定日を指示されますのでかならずその日にハローワークに行きます
自己都合の場合は3ヶ月の受給制限が入ります（何ももらえません）
会社都合扱いの場合は初回認定日から数日で失業手当が振込まれます
失業の認定は日々なのでまとめてもらうことはできません。
早期に再就職した場合は残りの3分の1とか3分の２を、後からまとめてもらうことができます
会社都合扱い（解雇、契約期間満了～雇い止め、正当な理由のある自己都合）では
離職票を出してから半月～1ヶ月後ぐらいが初回認定日になると思います。
説明会があるので必ず出席します
説明会の時に初回認定日を指示されますのでかならずその日にハローワークに行きます
自己都合の場合は3ヶ月の受給制限が入ります（何ももらえません）
会社都合扱いの場合は初回認定日から数日で失業手当が振込まれます
失業の認定は日々なのでまとめてもらうことはできません。
早期に再就職した場合は残りの3分の1とか3分の２を、後からまとめてもらうことができます
会社都合扱い（解雇、契約期間満了～雇い止め、正当な理由のある自己都合）では
離職票を出してから半月～1ヶ月後ぐらいが初回認定日になると思います。
失業給付についての質問です。
詳しく教えて頂けますでしょうか？？
私は会社を８月２０日付けで自己都合で退社し失業給付の手続きをしました。
９月８日に初回講習会を受け、
９月２５日に最初の失業認定日になっております。（認定対象期間９０日）
今後の就活や、家賃のために９月１日からアルバイトをしております。居酒屋で今は午前中就活をして、夕方からはその居酒屋でアルバイトをし、今日まで平均１日７時間、週５日と結構ガッツリ働いてます。
その場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
全く貰えないのでしょうか？？
ちなみに就活も規定回数(初回は３回）はしっかりやってます。
失業認定申告書に書かなくてもいいんでしょうか？？
詳しい方教えて頂けますでしょうか？？
詳しく教えて頂けますでしょうか？？
私は会社を８月２０日付けで自己都合で退社し失業給付の手続きをしました。
９月８日に初回講習会を受け、
９月２５日に最初の失業認定日になっております。（認定対象期間９０日）
今後の就活や、家賃のために９月１日からアルバイトをしております。居酒屋で今は午前中就活をして、夕方からはその居酒屋でアルバイトをし、今日まで平均１日７時間、週５日と結構ガッツリ働いてます。
その場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
全く貰えないのでしょうか？？
ちなみに就活も規定回数(初回は３回）はしっかりやってます。
失業認定申告書に書かなくてもいいんでしょうか？？
詳しい方教えて頂けますでしょうか？？
あの～～？？？
初回の講習会で説明受けなかったのですか？
しおり読まれてないのですか？？
しっかり書かれていたり、説明あったはずですよ？
初回の講習会で説明受けなかったのですか？
しおり読まれてないのですか？？
しっかり書かれていたり、説明あったはずですよ？
会社都合の失業保険申請前のアルバイトについて
今月末で会社都合で退社します。
派遣会社に会社都合の離職票の到着を確認したところ
3月の26日頃になると言われました。
離職票が届くまで申請できないため
3月1日～3月23日まで
アルバイト（105.5時間で雇用・社会保険なしの派遣です）をする予定にしています。
このアルバイトをすることにより失業保険が受給できなくなったり
額が減らされたりすることはありますか？？
ﾊﾛﾜーｸに電話で確認ましたが（今日で2回目）
電話に出る人によって問題ないといわれたり
週20時間以上はダメだと言われたりで、バイトするか悩んでます。
ハローワークに明日確認に行く予定ですが、
詳しい方いればおしえてください。
今月末で会社都合で退社します。
派遣会社に会社都合の離職票の到着を確認したところ
3月の26日頃になると言われました。
離職票が届くまで申請できないため
3月1日～3月23日まで
アルバイト（105.5時間で雇用・社会保険なしの派遣です）をする予定にしています。
このアルバイトをすることにより失業保険が受給できなくなったり
額が減らされたりすることはありますか？？
ﾊﾛﾜーｸに電話で確認ましたが（今日で2回目）
電話に出る人によって問題ないといわれたり
週20時間以上はダメだと言われたりで、バイトするか悩んでます。
ハローワークに明日確認に行く予定ですが、
詳しい方いればおしえてください。
新しい派遣先において、雇用保険に加入しないのであれば問題ありません。また、求職申込前の事ですから、給付金額が変わったりすることもないです。
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