出産のため退職。失業保険は受給できますか？
出産を機に退職した場合、失業保険は受給できますか？
出産を機に退職した場合、失業保険は受給できますか？
出産を理由での退職の場合、今すぐには働けませんので受給はできません。
が、受給の資格の延長手続きはできますので、退職後離職票をもってハロワでご相談ください。最長で４年離職後延長できますので、お子さんが３歳になることまでに、再度就職するつもりならその時に受給手続きを取ってください。
が、受給の資格の延長手続きはできますので、退職後離職票をもってハロワでご相談ください。最長で４年離職後延長できますので、お子さんが３歳になることまでに、再度就職するつもりならその時に受給手続きを取ってください。
雇用保険被保険者離職証明書の内容について★
上記書類内容で【特定理由離職者】の条件に該当しやすいでしょうか？
本日派遣会社より、３枚綴りの上記書類が届きました。
早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、
今回初めて手続きする為助言お願い致します。
以前から何度か傷病手当等について質問している者です。
7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。
退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を２週間程休業
→→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職（厄介な存在になったのでしょう）
■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、
揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。
■同派遣にて３年弱、社会保険加入してました。
■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。
まだ医師からは『1～２か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、
知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、
３か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』
と聞き、念の為調べてはおりました。
そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。
（明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・）
【離職理由】
（３）労働契約期間満了等によるもの
・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為
上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか？
異議なしでも大丈夫（？）でしょうか？ かなり派遣会社に不信感があるので心配です。
先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。
『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書（ハロワからもう貰ってます）に医師の診断を記載したら
こちらで申請を審査して結果を出します』
と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか？
メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。
ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが
聞いた方がよいでしょうか？
長文で申し訳ありません、読んで頂き有難うございます。
どうぞ助言宜しくお願い致します。
上記書類内容で【特定理由離職者】の条件に該当しやすいでしょうか？
本日派遣会社より、３枚綴りの上記書類が届きました。
早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、
今回初めて手続きする為助言お願い致します。
以前から何度か傷病手当等について質問している者です。
7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。
退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を２週間程休業
→→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職（厄介な存在になったのでしょう）
■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、
揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。
■同派遣にて３年弱、社会保険加入してました。
■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。
まだ医師からは『1～２か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、
知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、
３か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』
と聞き、念の為調べてはおりました。
そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。
（明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・）
【離職理由】
（３）労働契約期間満了等によるもの
・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為
上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか？
異議なしでも大丈夫（？）でしょうか？ かなり派遣会社に不信感があるので心配です。
先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。
『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書（ハロワからもう貰ってます）に医師の診断を記載したら
こちらで申請を審査して結果を出します』
と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか？
メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。
ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが
聞いた方がよいでしょうか？
長文で申し訳ありません、読んで頂き有難うございます。
どうぞ助言宜しくお願い致します。
「特定理由離職者」とは、正当な理由のある自己都合により離職した者です。
その要件の一つに、体力の不足、心身の障害、疾病、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者というのがあってこれに該当すると思います。離職票の離職理由は自己都合退職の無いようになっていますがそれでいいです。
会社都合退職になるなら「特定理由離職者」の認定を受ける必要は無いのですから。
その要件の一つに、体力の不足、心身の障害、疾病、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者というのがあってこれに該当すると思います。離職票の離職理由は自己都合退職の無いようになっていますがそれでいいです。
会社都合退職になるなら「特定理由離職者」の認定を受ける必要は無いのですから。
教えて下さい。
･H23 2月 退職。
･H23 4月 出産。 (旦那の扶養)
･H23 9月失業保険受給。
失業保険受給すると一旦 扶養から外れますが、その間の国保や国民年金はいくらになるのですか？
※在職中は22万/月 ほどでした。
･H23 2月 退職。
･H23 4月 出産。 (旦那の扶養)
･H23 9月失業保険受給。
失業保険受給すると一旦 扶養から外れますが、その間の国保や国民年金はいくらになるのですか？
※在職中は22万/月 ほどでした。
単純にボーナス含めて年収を22X16=352万円として、介護保険の対象ではないとすると
国民年金15,020/月
国民健康保険 約40,000/月
くらいですね。
国民年金15,020/月
国民健康保険 約40,000/月
くらいですね。
旦那が公務員です
私は昨年6月末に勤めていた会社を辞め、7月に入籍しました。その後、被扶養者になり現在国民年金第3号被保険者です。
しかし、12月末から雇用保険の失業保険受給が始まったのですが、受給終了までのその間扶養に入れなくなるみたいです。なので、国民健康保険に入るつもりです。今妊娠9ヶ月なんですが、次の失業保険の認定日(２月初旬)に行けない可能性もあるので、1月8日から受給期間の延長をしました
そこで質問なんですが、
①受給期間を延長している間だけでも被扶養者にはなれないものですか？
②被扶養者から外れると国民年金第3号被保険者からも外れてしまうのでしょうか？
質問は以上ですが、わかりにくい説明や質問ですみません(汗)
私は昨年6月末に勤めていた会社を辞め、7月に入籍しました。その後、被扶養者になり現在国民年金第3号被保険者です。
しかし、12月末から雇用保険の失業保険受給が始まったのですが、受給終了までのその間扶養に入れなくなるみたいです。なので、国民健康保険に入るつもりです。今妊娠9ヶ月なんですが、次の失業保険の認定日(２月初旬)に行けない可能性もあるので、1月8日から受給期間の延長をしました
そこで質問なんですが、
①受給期間を延長している間だけでも被扶養者にはなれないものですか？
②被扶養者から外れると国民年金第3号被保険者からも外れてしまうのでしょうか？
質問は以上ですが、わかりにくい説明や質問ですみません(汗)
１．受給の対象でない期間は資格があるはずです。
公務員共済ではそういう基準のはずですが、基準を決めるのはあくまでも共済組合です。
２．お見込みの通りです。
※厳密には、被扶養者の資格はないが第３号被保険者の資格はある、という状況はあり得るんですが。
公務員共済ではそういう基準のはずですが、基準を決めるのはあくまでも共済組合です。
２．お見込みの通りです。
※厳密には、被扶養者の資格はないが第３号被保険者の資格はある、という状況はあり得るんですが。
妊婦の失業保険について
現在、妊娠３ヶ月の会社員です。
出産予定月は２月です。
ギリギリまで働いて、出産後また仕事するつもりでいたのですが・・・
急遽９月末で会社を廃業すると発表があったんです。
会社都合なので、失業保険はすぐに出ると思うのですが、１０月から４ヶ月間、妊婦ということを隠して、失業保険をもらった方がよいか、延期手続きをした方がよいのか・・・
どちらがよいでしょうか？
退職後、すぐに旦那さんの扶養になったとしても、出産一時金は以前の社会保険からきちんと出るのでしょうか？
急に発表があり、大パニックです！
体にも良くないですよね・・・
どうするのが良いか、教えてください。
現在、妊娠３ヶ月の会社員です。
出産予定月は２月です。
ギリギリまで働いて、出産後また仕事するつもりでいたのですが・・・
急遽９月末で会社を廃業すると発表があったんです。
会社都合なので、失業保険はすぐに出ると思うのですが、１０月から４ヶ月間、妊婦ということを隠して、失業保険をもらった方がよいか、延期手続きをした方がよいのか・・・
どちらがよいでしょうか？
退職後、すぐに旦那さんの扶養になったとしても、出産一時金は以前の社会保険からきちんと出るのでしょうか？
急に発表があり、大パニックです！
体にも良くないですよね・・・
どうするのが良いか、教えてください。
「出産育児一時金」については、ご主人が「健康保険の被保険者」であり、奥さまが「被扶養者」になれば、ご主人に対して「“家族”出産育児一時金」が健康保険から支給されます。
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