そのため失業保険の受給期間を伸ばして出産から1年後くらいからもらいたいと思っています。「認定日」といわれる２週間に１度の決められた日に、その日までの就職活動を報告します。状況としては、今妊娠中であり、夏に出産予定です。

失業保険（雇用保険）不正受給者の告発方法を教えてください
失業保険を不正受給している者を知っています。
証拠はその者からの「今日はアルバイトに行く」というメールを数通と口頭で同内容を伝えられたということのみです。
これをハローワークに報告した場合、職員はきちんと調査するのでしょうか？
例えば本人を呼び出すなり、認定日に来所したときなどに口頭で確認するのみで本人が否定すればそれでこの件は終了されてしまうのでは？
第三者である私が、きちんと調査するよう労働基準監督署かどこかへ請求することはできますか？
（第三者といっても納税者ですので、その権利はあるように思うのですが・・・）

この者を懲らしめる方法を教えてください。
かなりふてぶてしい輩ですので、それなりの方法をとらなければ懲りないと思います。

併せてもしご存知でしたら、公務員の解雇請求はどのようにすればいいのか教えて下さい。

失業中のアルバイトは必ずしも禁止されているわけではありません。
「認定日」といわれる２週間に１度の決められた日に、その日までの就職活動を報告します。
応募した企業名、電話番号を記していれば、いちいち応募しかかどうかは調べません。
アルバイトをしていれば、その旨申し出て、その日の分の失業手当金が支給されません。
相手の住所地を管轄するハローワークに「アルバイトをしているらしい」といえば、次の認定日に本人に係員が聞くことになります。
そこで本人が認めればいままでアルバイトした日の分の手当金の返還の請求をされます（プラスその２倍のペナルティが課されますが、実際はあまりないようですね）。

退職後の健康保険について。

13年勤めた会社を退職します。
そこで、健康保険についての選択なのですが、国民保険がいいのか、健康保険の継続がいいのか、主人の扶養に入るのがいいのかよく
分かりません。

状況としては、今妊娠中であり、夏に出産予定です。
出産し、しばらくしたらまた仕事をしたいと思っています。
そのため失業保険の受給期間を伸ばして出産から1年後くらいからもらいたいと思っています。

扶養に入るのが一番だとは思うのですが、失業保険をもらうと扶養には入れないと聞きました。

失業保険をもらうまでの間だけ扶養に入るということはできるのでしょうか？
(約1年くらい)

失業保険をもらっている間は国民保険に切り替えなければならないんでしょうか？

それならば最初から扶養に入らず今の健康保険を継続した方がいいのでしょうか？

どういった選択がいいのか、よく分かりません。

貴方は現在は健康保険被保険者ということですね？
出産手当金はどうなさいますか？
いつ退職なさいますか？
本年平成26年4月からは、産休期間中の社会保険料（健康保険料＆厚生年金保険料）“も”免除になったことは御存知ですよね？
ーーーーーーーーーー
失業保険日額が3,612円以上だと社会保険扶養（健康保険被扶養者＆国民年金第三号被保険者）になれない健康保険組合が多いです。
失業保険を受給している期間のみ社会保険扶養に入れない健康保険組合が多いです。
待期期間や給付制限期間は社会保険扶養に入れる健康保険組合が多いです。

多いです、と書きましたが、健康保険組合によって規定が異なりますので、必ず確認してください。

現在失業保険をもらっています。
仕事が決まるまで月に１０日ほどパートで働かないかと話があり現在働きだしました。
週に４日のこともあれば０日の週もあます。
次の認定日に申告すれば受給が後伸ばしされるだけだと
思っていましたが、週４日勤務の週は
週２０時間を越えます。（1日8時間勤務です）

この場合手続きはどうすればよいのでしょうか。

また、7月は勤務日数が増えるので
雇用保険の手続きをしようと会社に言われましたが
そうなると再就職とみなされ失業保険はもらえなくなるのでしょうか。

雇用期間は来年の３月までだと言われています。
更新は未定です。

正社員での仕事が希望ですがなかなかみつからず
このパートだけの収入ではとても生活できません。

受給認定は毎回いけば8月までですが、事業所閉鎖のための退職ですので
2箇所の応募で10月までは延長できるとのことでした。

どうしたらいいのかわからなくなり質問させていただきました。
どなたかアドバイスをお願いいたします。

週２０時間以内で１日４時間以上場合はやった日の手当は先送りになりますが週２０時間以上であると就職とみなされます。
しかし、週にゼロの日かあるのならHWに話してみてください。多い週は特例として認められる場合もあります。
もしダメな場合は就業として扱われて、期間が来年の３月までだと再就職手当ではなくて就業手当を支給（基本手当の３０％）すると言われるかもしれませんね。

こんばんは。
失業保険受給ができるのか知りたいです。
1ヶ月前に派遣会社と派遣先の契約解消することを告げられました。
この場合、会社都合になるのでしょうか？

よろしくお願いします。

もし契約期間満了日ちょうどでの退職ならば、それは会社都合ではなく期間満了となります。
予定通りなわけで、更新ができなかっただけです。
派遣や契約社員さんは契約期間が定まっており、ずっと仕事ができるという確約があるわけではありませんよね。

失業保険の手続きができるかどうかは、離職票を見てみなければなんとも言えません。
ここで今回答できる方はいないと思います。

雇用保険をかけていて失業保険を頂く予定で、初の認定日がこの木曜日にあります。しかし職安からの紹介で火曜から仕事決りました。
以前の仕事がすぐやめたパートのだった為、履歴書に書いてません会社には失業保険の手続きしてるともいってません支度金を頂くには何が必要ですか？認定日は仕事に行けません

認定日が決まっていたということは、給付の手続きは終わっていた訳ですから、以前の会社関係の書類はもう提出済ということですね。雇用保険にまつわるあなたの状態がわかりませんので、再就職手当・就業手当に該当するのかが分かりませんが、
明日から仕事であるなら、今日、ハローワークに行きましょう。そうすれば、日にち的にも丁度いいですしね。