ADP雇用統計と新規失業保険申請件数発表後の為替市場のクロス円、ユーロドルの動きの違い。なお、先の方の言うとおりアルバイトしながらでも求職活動は続ける姿勢は見せる必要があります。但し、在職中は会社と折半だった健康保険料が全額自分の負担になる。

失業保険給付中なんですが、来週9/9から月末まで短期バイトするのですが週４日以上で週２０時間以上なので就職扱いになるんでしょうか?
それなら前日に職安に申告しに行かなきゃだめですよね。
それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?

(補足後)

>>ということはバイトしてない日の基本手当が認定日後にもらえるってことですか？

はい、そうです。

>>あと就職活動はしないとだめなんですか?度々すみませんがよろしくお願いします。

定められた回数の就職活動をしないと失業認定されませんので、バイトした日以外の基本手当も今回は支給されません。
次回以降に繰越になります。

-----------------------------------------------------------------------

>>それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?

これで大丈夫です。
他には、日にちに○だけではなく、収入も書く必要があります。

>>そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?

バイトした日数分の支給が先送りになります。

ADP雇用統計と新規失業保険申請件数
発表後の為替市場のクロス円、ユーロドルの動きの違い。
３月２日発表の米国2月ADP雇用統計では為替は動きが少なかったのに
３月３日発表の米国
新規失業保険申請件数発表後は為替は大きく動きました。
どちらも市場予想より良い数字でした。
その後発表の / 2月ISM非製造業総合景況指数でも指数は良く
為替、ユーロ、ドルともクロス円で上昇したまま推移しています。
特にユーロドルは急激に上昇しました。

２つの指標とも同じくらいの重要度だとも思うのですが
なぜ昨日は動きがなく、
今日の新規失業保険申請件数は急激に動いたのでしょうか。
ＡＤＰのほうは信頼がなくなったということでしょうか。

理由がよくわかりません。
原因を教えてくださいよろしくお願いいたします。

ここのところＡＤＰとメインの雇用指標との相関性が悪いので，最初からＡＤＰがあんまり信用されていないということと，

すでに景気回復期待が強くてＡＤＰ程度は織り込み済みということの

両方の背景によるものと思われます。

なので，ドル円はＮＹ時間の午前中に82.5台に乗ったので，金曜の雇用統計ではもうあまり動かないかもしれません。

実際，日足では一目均衡表の雲の下にかかっていて上値を抑えています。

職安(ハローワーク)に初めて行きました。

総合案内コーナーの人に初めてな事を伝えたら、ＰＣ検索の方へ回されました。

良いなぁと思ったものを印刷しましたが、何も言われなかったので、ＰＣ終了後帰りました。

①失業保険の手続きをしなくても、面接まで面倒みてくれるのでしょうか？

②良いのがあれば、その場で並んで指示を仰いだ方が良かったのでしょうか？

ここら辺の流れがイマイチよく分からないので、回答よろしくお願い致します。

あなたが前職を失業後で離職票を持っているのなら、離職票に記載してある必要書類を持ってハローワークに行き、「失業給付の手続きをお願いします」と言ってください。

あなたがこれまで雇用保険に加入してのパートやアルバイト、就職の経験が無い人なら、PCでの求人検索で応募したいと思った情報を見つけたら職員のいる窓口に並んで順番を待ち、職員さんから求人企業にアポをとってもらいます。（総合案内で番号札が渡されるところもあります）

傷病手当と社会保険について質問します。
社会保険に入って仕事をしていましたが夏頃に手術をすることになりました。しかし会社の取引先の撤退で会社側から解雇予告を受け4月で退職することになってしまいました。夏の手術には傷病手当をもらってしのごうと思っていましたので、何とか会社にお願いして社会保険を継続(保険料は満額自分が払う約束で)し、傷病手当の手続きをしたいと思っています。
これは問題ありませんよね？
この場合は会社に在籍していることになっていると思うのですが、解雇予告通りに解雇の場合は、自分で社会保険事務所に保険料を収めれば社会保険は継続されますが傷病手当の手続きは出来るのでしょうか？

手術を受けてすぐに働けませんので傷病手当終了後、失業保険を受けようと思っていますが解雇は4月である場合、傷病手当を受けている間は当然失業保険を受けられませんので、傷病手当終了後に失業保険手続きを問題なくできるのでしょうか？

補足ー手術を受けた場合傷病手当期間は1年くらいになると思います。

質問者様のいうことは、単純に無理！
健保組合に聞いてみようなどと考えるまでもない。

まず、解雇される＝退職するのに、保険料は払うから在籍していることにしてくれなどという願いは１００％無理。犯罪行為であり、会社がそんなことを了承するはずがない。
退職したら、被保険者資格は喪失する。そんなのは常識。

で、退職後20日以内に手続きをすれば、任意継続と言って、退職した会社の健康保険組合に２年間被保険者でいることはできます。
但し、在職中は会社と折半だった健康保険料が全額自分の負担になる。
それでも、国保よりも保険料が安くなるケースがあって、任意継続を選択する人はいる。

そして、傷病手当金。
これは、会社に在籍している被保険者に支給される手当金制度。退職者には支給されない。
例外として、退職後に支給されるのは、「資格喪失後の継続給付」というものがあるが、「継続」とあるように、これは、『在職中に傷病手当金の受給資格のあるのものが、退職した場合に、退職後も引き続き傷病手当金を受け取る』という制度。

つまり、貴方の場合４月に解雇されるその時点では、まだ傷病手当金を貰う状態になってはいないわけだから、夏になってから入院したって、傷病手当金などもらえません。
それは、任意継続して健康保険の被保険者を続けていてもダメです。

任意継続していても、退職した後に発生した「労務不能状態」では、傷病手当金は出ない。
反対に、在職中から労務不能状態になり、退職時にも続いているのであれば、任継続なんてしなくても、傷病手当金は継続して支給対象になる。

故に、解雇される時点では、まだ傷病による休業が必要でない状態であるのなら、貴方の可能なことは

①解雇され退職したら、まずハローワークに求職申込をして失業認定を受ける。
②就職先がみつからない状態で、夏の手術という時期になったら、「雇用保険の傷病手当」の手続きをして、それを雇用保険の基本手当に代えて受給する。

という話くらいのものです。

失業保険について教えて下さい。現在の会社を一身上の理由で退職します。体調上、次の就職はアルバイト、もしくは無職です。正社員では考えていません。
この様な状態でも 3ヶ月後に失業保険はもらえますか？

もらえます。
アルバイトをしながらでも、アルバイト日の手当は減額ないしなくなりますが、失業手当の受給期間がその分延び、アルバイトしていない日はちゃんともらえます。なお、先の方の言うとおりアルバイトしながらでも求職活動は続ける姿勢は見せる必要があります。