現在障害年金２級をもらっていますが失業保険も同時にもらえるのでしょうか
鬱病になり退職して現在障害年金２級をもらっています。退職の際病気なので失業保険延長手続きをしました。
いまも鬱病で２週間に一度通院していますが、短時間のアルバイトでも出来るようになれば失業保険は貰えるようです。
その際失業保険と障害年金２級は同時に貰うことが出来るのでしょうか？
おわかりになる方がおられましたら教えていただきたいのですが宜しくお願いします。
鬱病になり退職して現在障害年金２級をもらっています。退職の際病気なので失業保険延長手続きをしました。
いまも鬱病で２週間に一度通院していますが、短時間のアルバイトでも出来るようになれば失業保険は貰えるようです。
その際失業保険と障害年金２級は同時に貰うことが出来るのでしょうか？
おわかりになる方がおられましたら教えていただきたいのですが宜しくお願いします。
身体障害で障害基礎年金を受給しています。
障害年金は失業保険の給付に影響を与えません。
私は３年前に調剤薬局を退社しましたが、その時に失業保険と障害基礎年金を一緒に受給していました。
手を酷使しない仕事を探していたので、就職困難者として３００日の失業保険の給付を受けました。
結局就職せずに自分の介護と専業主婦をしています。
就職が決まれば働く事ができる状態でしたら、障害年金の他に失業保険の給付も受ける事ができます。
障害年金は失業保険の給付に影響を与えません。
私は３年前に調剤薬局を退社しましたが、その時に失業保険と障害基礎年金を一緒に受給していました。
手を酷使しない仕事を探していたので、就職困難者として３００日の失業保険の給付を受けました。
結局就職せずに自分の介護と専業主婦をしています。
就職が決まれば働く事ができる状態でしたら、障害年金の他に失業保険の給付も受ける事ができます。
失業保険について 父(63)が脳出血で倒れ、入院しました。今後はリハビリ生活になりますが、どんなに頑張っても麻痺が残り、仕事に復帰するのは無理かと思われるます。
父は警備会社で働いてい
ました。
警備会社の社長に辞表をかけと言われています。
そこで質問です。
辞表を書いてしまうと失業保険がもらえない?と聞きましたが、失業保険は今後仕事を探す人のものだとも聞きました。
ってことは病気で今後働ける可能性の無い父は、失業保険の対象になりませんか？
そしたら辞表書いても、会社からの解雇でも同じですか？
もしならないとしたら、他になにか父がお金をもらう方法はありませんか？
今までの収入源がパッタリ無くなって困っています。
生活保護も財産があるから厳しい
障がい者年金ももらえるかわからない、しかももらえるとしても1年半先。
それまで保険(しかも県民共済)のお金だけではどうにもなりません。。。
国と会社からなにかお金をもらえる方法を教えてください。
自分でも色々と調べてみてはいるのですがちょっと難しくて…
すみません、お願いします。
父は警備会社で働いてい
ました。
警備会社の社長に辞表をかけと言われています。
そこで質問です。
辞表を書いてしまうと失業保険がもらえない?と聞きましたが、失業保険は今後仕事を探す人のものだとも聞きました。
ってことは病気で今後働ける可能性の無い父は、失業保険の対象になりませんか？
そしたら辞表書いても、会社からの解雇でも同じですか？
もしならないとしたら、他になにか父がお金をもらう方法はありませんか？
今までの収入源がパッタリ無くなって困っています。
生活保護も財産があるから厳しい
障がい者年金ももらえるかわからない、しかももらえるとしても1年半先。
それまで保険(しかも県民共済)のお金だけではどうにもなりません。。。
国と会社からなにかお金をもらえる方法を教えてください。
自分でも色々と調べてみてはいるのですがちょっと難しくて…
すみません、お願いします。
雇用保険（失業保険）は働けて求職活動が可能な人に対してのものですから無理ですね。
健康保険からの「傷病手当金」があると思います。
受給できれば１年半は６０％の金額が受給できるはずです。
詳しいことは検索してみてください。
↑「傷病手当」は雇用保険の関係のもので、健康保険は「傷病手当金」が正しい名称です。
健康保険からの「傷病手当金」があると思います。
受給できれば１年半は６０％の金額が受給できるはずです。
詳しいことは検索してみてください。
↑「傷病手当」は雇用保険の関係のもので、健康保険は「傷病手当金」が正しい名称です。
失業保険の受給期間の延長について。
会社都合の退職ですが、受給期間を延長することはできますか？
同じ時期に退職した同僚は、私より受給期間が短いのですが、
今より1回就職活動をすれば60日に延長ができると言われ、
その手続きを完了したと言っています。
どうして？とは聞けず、こちらで質問させて頂きました。
会社都合の退職ですが、受給期間を延長することはできますか？
同じ時期に退職した同僚は、私より受給期間が短いのですが、
今より1回就職活動をすれば60日に延長ができると言われ、
その手続きを完了したと言っています。
どうして？とは聞けず、こちらで質問させて頂きました。
個別延長の事ですね。
会社都合等の理由で離職されると、個別延長の候補者にはなります。
個別延長が認められる為には、受給中に積極的な求職活動をしたかどうかで決まります。
この積極的な求職活動の範囲はハローワークごとに多少違いがありますが、求人への応募・面接をしているかどうかと言う事です。
ハローワークのＰＣで求人検索だけとか、ハローワークの紹介以外での応募のみとかでは認定されない可能性があります。
確実なのはハローワークの紹介で応募・面接まで行く事です。
積極的な求職活動の回数はお通いのハローワークで確認される事です。
会社都合等の理由で離職されると、個別延長の候補者にはなります。
個別延長が認められる為には、受給中に積極的な求職活動をしたかどうかで決まります。
この積極的な求職活動の範囲はハローワークごとに多少違いがありますが、求人への応募・面接をしているかどうかと言う事です。
ハローワークのＰＣで求人検索だけとか、ハローワークの紹介以外での応募のみとかでは認定されない可能性があります。
確実なのはハローワークの紹介で応募・面接まで行く事です。
積極的な求職活動の回数はお通いのハローワークで確認される事です。
今、休業補償をもらって四ヶ月になります。来月退社して失業保険をもらおうとしているのですが給料の前六ヶ月は、休業補償の
時期も入るのでしょうか？
もともとの給料で計算するとかなり損してるんです。
時期も入るのでしょうか？
もともとの給料で計算するとかなり損してるんです。
何を持って損としているのか？
一応、休業が長期にわたり行なわれている場合は
特別な計算方法を行ないます。
ですので、離職票に、休業日数、休業補償額が
毎月の給与を記載されている備考に記載されていることを確認してください。
ただし、やはり不利になる可能性は高いですが
（休業日は算定からはずす。）
（一月丸ごとなら、その月を除外する等など）
しかし、月給者なら、暦日（休業日は除外）計算になるので
不利なことは間違いありません。
でも、労働していないわけで、雇用保険料も、減額された
給与から支払われているので、ある程度はやむ得ません。
（保険料納付額が少なくなる）
下記通達が、資料です。
雇用保険法第一七条第三項に規定する賃金日額が著しく不当である場合の取扱いについて
(昭和五二年二月二日)
(職発第四五号)
(各都道府県知事あて労働省職業安定局長通達)
一応、休業が長期にわたり行なわれている場合は
特別な計算方法を行ないます。
ですので、離職票に、休業日数、休業補償額が
毎月の給与を記載されている備考に記載されていることを確認してください。
ただし、やはり不利になる可能性は高いですが
（休業日は算定からはずす。）
（一月丸ごとなら、その月を除外する等など）
しかし、月給者なら、暦日（休業日は除外）計算になるので
不利なことは間違いありません。
でも、労働していないわけで、雇用保険料も、減額された
給与から支払われているので、ある程度はやむ得ません。
（保険料納付額が少なくなる）
下記通達が、資料です。
雇用保険法第一七条第三項に規定する賃金日額が著しく不当である場合の取扱いについて
(昭和五二年二月二日)
(職発第四五号)
(各都道府県知事あて労働省職業安定局長通達)
先週17日に同僚からの言葉の暴力により会社を自己都合退職しました。過去にうつ病で通院していた過去がありまたぶり返した感じです。
予約の関係で来月の２日に心療内科に行って診察していただく予定です。失業保険の手続きの際にお医者さんから頂けると診断書と相談で失業保険がすぐ受けられると聞いたのですが本当でしょうか？過去に同じ例で受給された方アドバイス頂けたら幸いです。
雇用保険加入期間は一年４ヶ月です。
予約の関係で来月の２日に心療内科に行って診察していただく予定です。失業保険の手続きの際にお医者さんから頂けると診断書と相談で失業保険がすぐ受けられると聞いたのですが本当でしょうか？過去に同じ例で受給された方アドバイス頂けたら幸いです。
雇用保険加入期間は一年４ヶ月です。
医師の診断書の内容により、受給可能かどうか決まります。
うつ病の再発と言うことですが、雇用保険（失業保険）をすぐに受給する為には、その辞めた会社では働けないが他の会社であればすぐにでも働けるという状態であることを証明する診断書が必要です。
そのうつ病で暫くは治療・療養で働けない状態では、すぐには受給できません。
その場合には受給期間延長（通常、離職から1年間の受給可能期間が延長できると言う制度です）と言う制度があり、最長3年の受給期間延長の手続きをすれば治療が終わり働ける状態になった時に再度医師の診断書を提出することで、すぐに受給出来るようになります（但し離職日から3ヶ月以上の要治療期間の場合のみです、短期の治療の場合は普通に自己都合退職として扱われます）。
そして、すぐにでも働けると言う診断書が出て、正当な理由のある自己都合退職者として「特定受給資格者」に認定されても、受給手続きから、すぐには基本手当の支給はありませんのでご注意を。
受給申請→待期（7日間）→説明会等→初回認定日（申請から約4週後）ここで初めて支給決定がなされその認定日から5営業日以内に振込となります。
なので、すぐにと言っても最初に手当を手に出来るまでには申請から約1ヶ月かかります。
うつ病の再発と言うことですが、雇用保険（失業保険）をすぐに受給する為には、その辞めた会社では働けないが他の会社であればすぐにでも働けるという状態であることを証明する診断書が必要です。
そのうつ病で暫くは治療・療養で働けない状態では、すぐには受給できません。
その場合には受給期間延長（通常、離職から1年間の受給可能期間が延長できると言う制度です）と言う制度があり、最長3年の受給期間延長の手続きをすれば治療が終わり働ける状態になった時に再度医師の診断書を提出することで、すぐに受給出来るようになります（但し離職日から3ヶ月以上の要治療期間の場合のみです、短期の治療の場合は普通に自己都合退職として扱われます）。
そして、すぐにでも働けると言う診断書が出て、正当な理由のある自己都合退職者として「特定受給資格者」に認定されても、受給手続きから、すぐには基本手当の支給はありませんのでご注意を。
受給申請→待期（7日間）→説明会等→初回認定日（申請から約4週後）ここで初めて支給決定がなされその認定日から5営業日以内に振込となります。
なので、すぐにと言っても最初に手当を手に出来るまでには申請から約1ヶ月かかります。
新卒で5年半勤めた会社を退職します。ただいま有給消化中。転職活動をはじめます。
全く同じ業界にまた入ろうか（経験も生かせるため）
もしくは、全く別の業界の別の職種（興味がある、好きなもの）にチャレンジしようか迷っています。
ちなみに前職をやめた理由は、人間関係の疲れです。仕事内容と業界は好きでした。
同じ業界のＡ社を受ける理由は、条件がかなり良いからです。また、知ってる人間が多く安心感もあり、
説明会で話を聞いたときに、雰囲気が良かったため。
一応入る入らないは別として受けてみるだけいくつか受けてみる予定です。
でも、受かった以上、絶対に入社しなくてはならないのでしょうか？
内定を保険として取っておいて、別の会社も数社受けてみてその中から、選んでみるのもありですか？
また、せっかくなので失業保険をもらいながら、アルバイトをしてみたり、職業訓練を受けてみて資格を身につけてみる方法も考えています。
転職経験のある方、是非ご意見お願いいたします。
全く同じ業界にまた入ろうか（経験も生かせるため）
もしくは、全く別の業界の別の職種（興味がある、好きなもの）にチャレンジしようか迷っています。
ちなみに前職をやめた理由は、人間関係の疲れです。仕事内容と業界は好きでした。
同じ業界のＡ社を受ける理由は、条件がかなり良いからです。また、知ってる人間が多く安心感もあり、
説明会で話を聞いたときに、雰囲気が良かったため。
一応入る入らないは別として受けてみるだけいくつか受けてみる予定です。
でも、受かった以上、絶対に入社しなくてはならないのでしょうか？
内定を保険として取っておいて、別の会社も数社受けてみてその中から、選んでみるのもありですか？
また、せっかくなので失業保険をもらいながら、アルバイトをしてみたり、職業訓練を受けてみて資格を身につけてみる方法も考えています。
転職経験のある方、是非ご意見お願いいたします。
お疲れ様でした。
現在の有給を活用し何が今後したいか考えたりチャレンジしてはいかがでしょうか？
面接も受かっても自分に合わなければ辞退してもいいんです。後悔のない転職をしてください。
現在の有給を活用し何が今後したいか考えたりチャレンジしてはいかがでしょうか？
面接も受かっても自分に合わなければ辞退してもいいんです。後悔のない転職をしてください。
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