自営すると失業保険がもらえなくなるらしいですが職業訓練で起業コースを受けるのはいいのですか？もしいいなら嘘はつきたくないのでコース終了後に起業する予定ですと面接とハローワークで言っても問題ないですか？
面接というのは職業訓練入学の面接です。
面接というのは職業訓練入学の面接です。
職業訓練に起業コースなんてあるの？
そんな設定があるなら、起業する人を対象にしたコースなんでしょ？
こんな所で確認するよりは、ハローワークで確認するのが確実だと思うけどね。
>自営すると失業保険がもらえなくなるらしい
もらえるケースもございます。
<補足>
例えば、再就職手当
一般には、会社に再就職（雇われる側の労働者）した方が、給付残日数等の他の要件を満たした際に貰える給付です。
そう思っている人は多く、その認識で間違いはありません。
しかし、この給付は、自営業者、会社を起業した場合にも出ることがあります。
もちろん、要件は他にもありますので、他の要件の満たすことが必要になってきます。
私の記憶違いでなければ、就職手当も出たはずです。
職業訓練に起業コースがあることは知りませんでしたが、
ハローワークが就職活動の１つとして認めてくれるセミナーには、
起業のためのセミナーが存在しています。
（不定期開催だと思いますのでハローワークで確認を）
ぶっちゃけ、会社に再就職をしなくても、独立してお金を稼いで安定した生活が送ってくれるのであれば、
それでいいんです。
運が良ければ、この先、労働者を雇ってくれる状況になれば、それでまた新たな働き口が出来たことになり、
失業者が減ってくれるんです。
国（行政）にすれば、悪い話ではありませんよね？
失業者が自営業者になる、起業することも１つの方法であり、雇用保険では給付を行わないとするような措置は行っておりません。
基本手当の手続きをした際に「受給者のしおり」を貰うと思うのですが・・・・
そこにもちゃんと受給できる事が記載されています。
※最新版は見てはいませんが、数年前には書いてありましたし、実際に受給（合法です）した人も知ってます。
ただ、自営業者や、会社の役員等は、労働者ではないために雇用保険に加入することは出来ません。
従って、給付を受けることも基本的にはありませんので、そこはご注意ください。
そんな設定があるなら、起業する人を対象にしたコースなんでしょ？
こんな所で確認するよりは、ハローワークで確認するのが確実だと思うけどね。
>自営すると失業保険がもらえなくなるらしい
もらえるケースもございます。
<補足>
例えば、再就職手当
一般には、会社に再就職（雇われる側の労働者）した方が、給付残日数等の他の要件を満たした際に貰える給付です。
そう思っている人は多く、その認識で間違いはありません。
しかし、この給付は、自営業者、会社を起業した場合にも出ることがあります。
もちろん、要件は他にもありますので、他の要件の満たすことが必要になってきます。
私の記憶違いでなければ、就職手当も出たはずです。
職業訓練に起業コースがあることは知りませんでしたが、
ハローワークが就職活動の１つとして認めてくれるセミナーには、
起業のためのセミナーが存在しています。
（不定期開催だと思いますのでハローワークで確認を）
ぶっちゃけ、会社に再就職をしなくても、独立してお金を稼いで安定した生活が送ってくれるのであれば、
それでいいんです。
運が良ければ、この先、労働者を雇ってくれる状況になれば、それでまた新たな働き口が出来たことになり、
失業者が減ってくれるんです。
国（行政）にすれば、悪い話ではありませんよね？
失業者が自営業者になる、起業することも１つの方法であり、雇用保険では給付を行わないとするような措置は行っておりません。
基本手当の手続きをした際に「受給者のしおり」を貰うと思うのですが・・・・
そこにもちゃんと受給できる事が記載されています。
※最新版は見てはいませんが、数年前には書いてありましたし、実際に受給（合法です）した人も知ってます。
ただ、自営業者や、会社の役員等は、労働者ではないために雇用保険に加入することは出来ません。
従って、給付を受けることも基本的にはありませんので、そこはご注意ください。
どのような働き方が、給料や手当てで得になりますか？
私は現在、５年間フルタイムで働いています。
昨年に結婚をし、仕事と家事のバランスが保てなくなったのと来年くらいに子どもが欲しい
ため、今年の９月位に退職出来ないか考えました。
（会社には資格取得の為、辞めたいと話しました。）
会社からは出勤日数を減らして、働き続けないかと提案して頂いたのですが、どのような働き方が給料や手当で得になりますか？
ちなみに当初の予定では、退職後は退職金を頂き、失業保険を頂いて少ししてから、子作りをしようと考えていました。
しかし手当てなど無知だったのがいけないのですが、働き続けるママには育児休業給付金や出産手当金が出ることを知り、今さらもっとよく調べてからの方がよかったと後悔をしています。。
会社に問い合わせをしたところ、出勤日数を減らしても育児休暇は頂けるそうです。
働き方となると下記の3種類に分かれるみたいです。
1?出勤日数11日以内で夫の扶養に入る。
2・出勤日数12日以上で働き、雇用保険に加入する（社会保険には入れない）
3?出勤日数16日以上で働き、雇用保険と社会保険に加入する。
ちなみに時給制で950になります。
こういった保険などに対する知識がなく、一体どれを選ぶのがベストなのかわからず悩んでいます。。
子どもは来年くらいには授かりたいと思っています。
回答宜しくお願い致します。
私は現在、５年間フルタイムで働いています。
昨年に結婚をし、仕事と家事のバランスが保てなくなったのと来年くらいに子どもが欲しい
ため、今年の９月位に退職出来ないか考えました。
（会社には資格取得の為、辞めたいと話しました。）
会社からは出勤日数を減らして、働き続けないかと提案して頂いたのですが、どのような働き方が給料や手当で得になりますか？
ちなみに当初の予定では、退職後は退職金を頂き、失業保険を頂いて少ししてから、子作りをしようと考えていました。
しかし手当てなど無知だったのがいけないのですが、働き続けるママには育児休業給付金や出産手当金が出ることを知り、今さらもっとよく調べてからの方がよかったと後悔をしています。。
会社に問い合わせをしたところ、出勤日数を減らしても育児休暇は頂けるそうです。
働き方となると下記の3種類に分かれるみたいです。
1?出勤日数11日以内で夫の扶養に入る。
2・出勤日数12日以上で働き、雇用保険に加入する（社会保険には入れない）
3?出勤日数16日以上で働き、雇用保険と社会保険に加入する。
ちなみに時給制で950になります。
こういった保険などに対する知識がなく、一体どれを選ぶのがベストなのかわからず悩んでいます。。
子どもは来年くらいには授かりたいと思っています。
回答宜しくお願い致します。
お子さんを授かるまではなるべく普通の勤務でいいと思います。
お子さん生まれると、仕事は二の次になります。
そのときに勤務をどうするのか考えたほうがいいでしょう。
世話のいらないお子さんなら、フルタイムで働いても問題ないし、
世話かかると仕事どころでなくなります。
育児休業だけとってやめられる方も多いです。
お子さん生まれると、仕事は二の次になります。
そのときに勤務をどうするのか考えたほうがいいでしょう。
世話のいらないお子さんなら、フルタイムで働いても問題ないし、
世話かかると仕事どころでなくなります。
育児休業だけとってやめられる方も多いです。
健康保険に二重に加入しているかもしれません
昨年の10~1月まで失業保険をもらっていましたが現在は夫の扶養に入っています（公務員共済）
今日、国民健康保険税納税通知書が送られてきたので市役所に問い合わせたところ
現在も国民健康保険に加入している状態だと言われました。
夫の勤務先には国民健康保険→共済保険への切り替えの書類を提出して、
事務方で切り替えの手続きをしてもらっていると思っていたのですが
（国民健康保険の保険証を提出したりもしました）これは自分で手続きを
しなければいけなかったのでしょうか？
そもそも、二重に加入ということはできるのでしょうか？
昨年の10~1月まで失業保険をもらっていましたが現在は夫の扶養に入っています（公務員共済）
今日、国民健康保険税納税通知書が送られてきたので市役所に問い合わせたところ
現在も国民健康保険に加入している状態だと言われました。
夫の勤務先には国民健康保険→共済保険への切り替えの書類を提出して、
事務方で切り替えの手続きをしてもらっていると思っていたのですが
（国民健康保険の保険証を提出したりもしました）これは自分で手続きを
しなければいけなかったのでしょうか？
そもそも、二重に加入ということはできるのでしょうか？
１．”国民健康保険→共済保険への切り替えの書類を提出”と書かれておりますが、思い違いをされています。
２．切り替え手続きではありません。公務員共済の被扶養者の申請をされました。
３．現在、お手元に国民健康保険・被保険者証と公務共済の被扶養者＜家族＞証を同時に持っていると思われますので、住民登録をしてある市町村（役所）において、国民健康保険の解約手続きを行って下さい。同時に、保険料の精算をしてくれます。被扶養者＜家族＞証に印刷してある資格取得年月日のある月以降は、国民健康保険料の支払いを免れることができます。また、両者が重複した月の国民健康保険料は、返金してもらえます。
以上
２．切り替え手続きではありません。公務員共済の被扶養者の申請をされました。
３．現在、お手元に国民健康保険・被保険者証と公務共済の被扶養者＜家族＞証を同時に持っていると思われますので、住民登録をしてある市町村（役所）において、国民健康保険の解約手続きを行って下さい。同時に、保険料の精算をしてくれます。被扶養者＜家族＞証に印刷してある資格取得年月日のある月以降は、国民健康保険料の支払いを免れることができます。また、両者が重複した月の国民健康保険料は、返金してもらえます。
以上
近々退職予定です。失業保険で特定受給資格者に認められるかどうか、またその手続き方法を教えてください。
社会保険未加入の有限会社に勤務しています。病欠で数ヶ月休暇を取りました。その間、給料は3分の2に減額。またボーナスも減額されました。国民健康保険のため、傷病手当もなく、今後欠勤するごとに、皆勤手当と日当が減額されます。また、上司の嫌味にも辟易しており、精神的に勤務を継続する自信がなくなったため、退職を決意しました。このような場合、失業保険は特定受給資格者として認められるでしょうか？その際、退職理由を会社都合にしてもらえるように、先に事業主に嘆願しておくべきでしょうか？
社会保険未加入の有限会社に勤務しています。病欠で数ヶ月休暇を取りました。その間、給料は3分の2に減額。またボーナスも減額されました。国民健康保険のため、傷病手当もなく、今後欠勤するごとに、皆勤手当と日当が減額されます。また、上司の嫌味にも辟易しており、精神的に勤務を継続する自信がなくなったため、退職を決意しました。このような場合、失業保険は特定受給資格者として認められるでしょうか？その際、退職理由を会社都合にしてもらえるように、先に事業主に嘆願しておくべきでしょうか？
雇用保険では「特定受給資格者」の判断基準を「倒産」や「大量雇用の変動（30人以上の離職）」「事業所の廃止」等々としております。ご質問内容からは特定受給資格書と判定することは難しいでしょう。
１１ヶ月通常勤務をし、その後７ヶ月間の休職をして そのまま復帰することなく退職した従業員は
退職後に失業保険を受給する資格がありますか？
(勤務自体は１１ヶ月だが、雇用保険は１８ヶ月支払った。。。ということです)
退職後に失業保険を受給する資格がありますか？
(勤務自体は１１ヶ月だが、雇用保険は１８ヶ月支払った。。。ということです)
失業保険を受給するための４条件は、
■失業していること
■ハローワークに求職の申し込みをしていること
■離職前の1年間に６ヵ月以上被保険者であったこと
■失業者本人に就職する意思があること
です。
決められた期間内に雇用保険へ加入していたことが条件となります。
この情報だけで判断できませんが…、間違いなく被保険者であったのであれば、上述の第三点目については、大丈夫ではないですか？
■失業していること
■ハローワークに求職の申し込みをしていること
■離職前の1年間に６ヵ月以上被保険者であったこと
■失業者本人に就職する意思があること
です。
決められた期間内に雇用保険へ加入していたことが条件となります。
この情報だけで判断できませんが…、間違いなく被保険者であったのであれば、上述の第三点目については、大丈夫ではないですか？
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