契約社員が退職した場合の失業保険について。
話がややこしいのでお分かりの方いらっしゃったらお願いします。
現在大手メーカーの契約社員（事務）として働いています。
在職期間は2年半ほどで、雇用保険等は加入済みです。
契約は半年契約ですが、ほぼ更新が約束されているようなものです。
この度、遠距離恋愛中の彼との結婚が決まり、退職して引っ越すことになりました。
きりが良いので今の契約が満了になる12月末で退職しようと思い、上司にも報告済みです。
数ヶ月前、同じ契約社員として働いていた同僚が自己都合で退職した際、
契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
そこで質問ですが、私の場合でも失業保険はすぐに給付されるのでしょうか。
引越してしまったら、もしくわ籍を入れると給付されないなどありますか？
式は来春なので、すぐにでも引越したいという訳ではなく、もらえるものはもらっておきたいというのが本音ですm(__)m
また、こういった「失業保険をもらうには（得をするには）どうしたら良いか」という質問はハローワークの方に相談しても良いのでしょうか？
あちらとしては出来れば支給したくないと思っていそうなので、相談しづらいです。
文章分かりづらい点があるかもしれませんが、ご存知の方回答お願いします。
話がややこしいのでお分かりの方いらっしゃったらお願いします。
現在大手メーカーの契約社員（事務）として働いています。
在職期間は2年半ほどで、雇用保険等は加入済みです。
契約は半年契約ですが、ほぼ更新が約束されているようなものです。
この度、遠距離恋愛中の彼との結婚が決まり、退職して引っ越すことになりました。
きりが良いので今の契約が満了になる12月末で退職しようと思い、上司にも報告済みです。
数ヶ月前、同じ契約社員として働いていた同僚が自己都合で退職した際、
契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
そこで質問ですが、私の場合でも失業保険はすぐに給付されるのでしょうか。
引越してしまったら、もしくわ籍を入れると給付されないなどありますか？
式は来春なので、すぐにでも引越したいという訳ではなく、もらえるものはもらっておきたいというのが本音ですm(__)m
また、こういった「失業保険をもらうには（得をするには）どうしたら良いか」という質問はハローワークの方に相談しても良いのでしょうか？
あちらとしては出来れば支給したくないと思っていそうなので、相談しづらいです。
文章分かりづらい点があるかもしれませんが、ご存知の方回答お願いします。
＞契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
「特定受給資格者」という制度ですが、通常は、自己都合退職だと認められません。
「継続して就労を希望したが、会社都合で契約更新をされなかった場合」と限定されています。
その同僚の場合は、結婚、引っ越しもなく、同一地域で就労希望だったため、拡大解釈もできますので、受給できたと思います。
主さんの場合は、拡大解釈のしようがありません。
失業保険は、住民票のある住所地の最寄のハローワークの管轄になりますので、この場合は新居の住所地での手続きになります。
しかも、求職活動を積極的に行う必要がありますので、就労可能でないともらえません。
手続きには、説明会の日程や、認定日がありますので、その日には指定されたハローワークへ行かなければなりませんし、受給要件としては、求人応募の事実が必要です。そう簡単に受給できません。
具体的なことは、今の住所地のハローワークでも教えてくれますが、得する方法までは教えてもらえないと思います。
最後に、ちょっと、姑息な方法ですが・・・・。
「特定受給資格者」要件の中に
『結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと』というのがあります。
これは、離職日から引っ越し（住民票の移転）まで概ね１ヶ月程度とされていますので、退職後早々に、入籍を済まし、住民票のみを移しておくという方法もあります。婚約者との兼ね合いもありますので、よく検討する必要もあります。
「特定受給資格者」という制度ですが、通常は、自己都合退職だと認められません。
「継続して就労を希望したが、会社都合で契約更新をされなかった場合」と限定されています。
その同僚の場合は、結婚、引っ越しもなく、同一地域で就労希望だったため、拡大解釈もできますので、受給できたと思います。
主さんの場合は、拡大解釈のしようがありません。
失業保険は、住民票のある住所地の最寄のハローワークの管轄になりますので、この場合は新居の住所地での手続きになります。
しかも、求職活動を積極的に行う必要がありますので、就労可能でないともらえません。
手続きには、説明会の日程や、認定日がありますので、その日には指定されたハローワークへ行かなければなりませんし、受給要件としては、求人応募の事実が必要です。そう簡単に受給できません。
具体的なことは、今の住所地のハローワークでも教えてくれますが、得する方法までは教えてもらえないと思います。
最後に、ちょっと、姑息な方法ですが・・・・。
「特定受給資格者」要件の中に
『結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと』というのがあります。
これは、離職日から引っ越し（住民票の移転）まで概ね１ヶ月程度とされていますので、退職後早々に、入籍を済まし、住民票のみを移しておくという方法もあります。婚約者との兼ね合いもありますので、よく検討する必要もあります。
失業保険について質問です。
11月始めに自己都合で会社を退社し、失業の申請をして待機期間が終わり今は給付制限中です。
12月に入ってから１ヶ月の派遣の仕事が決まったのですが、ハローワークからの紹介ではなく自分でネットで探した求人でした。
この場合、ハローワークに就職を申請すると、一旦給付がなくなるとおもうのですがが１ヶ月の勤務が終わったあと、離職の申請をすれば、支給残日数分の基本手当ては再び受給することができるのでしょうか？
ちなみに労働時間は週20時間越えると思います。
初めての質問でわかりづらい文章ですが、回答お願いします。
11月始めに自己都合で会社を退社し、失業の申請をして待機期間が終わり今は給付制限中です。
12月に入ってから１ヶ月の派遣の仕事が決まったのですが、ハローワークからの紹介ではなく自分でネットで探した求人でした。
この場合、ハローワークに就職を申請すると、一旦給付がなくなるとおもうのですがが１ヶ月の勤務が終わったあと、離職の申請をすれば、支給残日数分の基本手当ては再び受給することができるのでしょうか？
ちなみに労働時間は週20時間越えると思います。
初めての質問でわかりづらい文章ですが、回答お願いします。
＞離職の申請をすれば、支給残日数分の基本手当ては再び受給することができるのでしょうか？
給付の期限は離職後１年間なので、離職後１年の間であれば、再度受給することはできます。
給付の期限は離職後１年間なので、離職後１年の間であれば、再度受給することはできます。
会社でうつ病になり、退職しました。症状がいい時に失業保険の手続きに行こうと思っています。
この件に関して2点、質問させていただきます。
・会社都合での退職に相当するかと思いますが、ハローワークへの証明は、この場合何を持っていけばよいのでしょうか。精神科の領収書ではダメですか？
・現在、離職日から1.5か月経過しています。万一「自己都合」になってしまった場合、離職日からでなく、やはり申請した今から3か月後の給付になりますでしょうか。
ネットで調べてもはっきりわからなかったので、アドバイスいただければと思います。
以下、念のために大まかな退職理由を明記いたします。
退職理由：
職場の下の階にいわゆるヤクザ系の別企業が入っており、騒音問題などで私が命を脅されたりした。社長に言っても、
「危なかったら警察を呼べ」と対処してくれなかった。
そういったことが原因でウツ発症、勤務困難になりました。
この件に関して2点、質問させていただきます。
・会社都合での退職に相当するかと思いますが、ハローワークへの証明は、この場合何を持っていけばよいのでしょうか。精神科の領収書ではダメですか？
・現在、離職日から1.5か月経過しています。万一「自己都合」になってしまった場合、離職日からでなく、やはり申請した今から3か月後の給付になりますでしょうか。
ネットで調べてもはっきりわからなかったので、アドバイスいただければと思います。
以下、念のために大まかな退職理由を明記いたします。
退職理由：
職場の下の階にいわゆるヤクザ系の別企業が入っており、騒音問題などで私が命を脅されたりした。社長に言っても、
「危なかったら警察を呼べ」と対処してくれなかった。
そういったことが原因でウツ発症、勤務困難になりました。
とりあえずハローワークへいきなさい。間空きすぎ。貰えるものももらえませんよ。
領収書じゃ無理です。
本来なら、医者から就労不可の診断書貰って、そのまま、ハローワークへ手続き行って、延長の申請をすればいいものを、放置状態にしてますよ。
領収書じゃ無理です。
本来なら、医者から就労不可の診断書貰って、そのまま、ハローワークへ手続き行って、延長の申請をすればいいものを、放置状態にしてますよ。
パートで働いています。
月に約７０時間の勤務時間ですが、給料から毎月雇用保険料が引かれています。
雇用保険の条件に、週２０時間の勤務がありますが、月に７０時間ではその基準に当てはまらないとおもうのですが。
今後、もしも退職することになったとして、労働時間の基準を満たしていないけれど、
雇用保険は支払っている状態になる可能性があります。
その場合、失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
時間を増やして雇用保険の基準時間まで働くか、それが無理ならいっそ雇用保険を外してもらおうかと考えています。
会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
月に約７０時間の勤務時間ですが、給料から毎月雇用保険料が引かれています。
雇用保険の条件に、週２０時間の勤務がありますが、月に７０時間ではその基準に当てはまらないとおもうのですが。
今後、もしも退職することになったとして、労働時間の基準を満たしていないけれど、
雇用保険は支払っている状態になる可能性があります。
その場合、失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
時間を増やして雇用保険の基準時間まで働くか、それが無理ならいっそ雇用保険を外してもらおうかと考えています。
会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
雇用保険加入の条件は週２０時間以上勤務し、１ヶ月以上の
雇用が見込まれるもの、となっています。
仰る通り現状では、雇用保険被保険者になりません。
資格を喪失させるか、月８０時間以上に勤務時間を増やす
他ありません。
当面退職の予定がなければ、今までの雇用保険料は掛け捨て
になる可能性があります。
＞会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
これは自己申告しなければ、職安にばれないから大丈夫という意味だと思います。
でもその結果不利益を受ける可能性があるのはあなたですから、会社と再度話し合い
希望を早めに伝えるのが良いと思います。
月にあと１０～１５時間程勤務時間を増やせば良いですし、せっかくかけ続けた雇用保険。
もったいないので外すより、条件を満たす方がベターだと思います。
雇用が見込まれるもの、となっています。
仰る通り現状では、雇用保険被保険者になりません。
資格を喪失させるか、月８０時間以上に勤務時間を増やす
他ありません。
当面退職の予定がなければ、今までの雇用保険料は掛け捨て
になる可能性があります。
＞会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
これは自己申告しなければ、職安にばれないから大丈夫という意味だと思います。
でもその結果不利益を受ける可能性があるのはあなたですから、会社と再度話し合い
希望を早めに伝えるのが良いと思います。
月にあと１０～１５時間程勤務時間を増やせば良いですし、せっかくかけ続けた雇用保険。
もったいないので外すより、条件を満たす方がベターだと思います。
失業保険の繰越と再就職手当の手続きについて質問です。
5年間務めた会社を4/10に解雇になり、現在は就職面接の結果待ちです。
職安で何も手続きをせず、就職活動も求人誌で行っていました。
このような状態で内定になり5/1もしくは5/7から働き始めた場合、何も手続きをせずに失業保険の繰り越しは出来ますか？
また、再就職手当は再就職前に何か手続きは必要ですか？よろしくお願いします。
5年間務めた会社を4/10に解雇になり、現在は就職面接の結果待ちです。
職安で何も手続きをせず、就職活動も求人誌で行っていました。
このような状態で内定になり5/1もしくは5/7から働き始めた場合、何も手続きをせずに失業保険の繰り越しは出来ますか？
また、再就職手当は再就職前に何か手続きは必要ですか？よろしくお願いします。
雇用保険は以前の会社から退職時にもらった「雇用保険受給資格者証」を次の会社に渡せば合算が出来ます。
再就職手当ては雇用保険で失業手当を受取る手続きをした後の話です。
いまの形では貰う事は当然出来ません。
再就職手当ては雇用保険で失業手当を受取る手続きをした後の話です。
いまの形では貰う事は当然出来ません。
いつもありがとうございます。
いろいろ質問させていただいていますがまた疑問が出来たので回答お願いします
今、失業保険を受給しています。残りの認定日は２回あります。８・９月です。
、しかし今週３日、週１９時間のパートをしています。ギリギリの線です。
失業保険もキチンと申告し、パートの日数をひかれた日数で受給しています。
そこで質問なのですが私は９０日の受給期間があります。今はパートもしていることから月に
１３日分ほどのお金をいただいています。残り２回の認定日を終えても残日数が３０日前後分残ります。その分はどうなるのでしょう？？
はらわれずに終わるのでしょうか？
いろいろ検索してみるとバイトをした分は繰越ありましたが、受給期間が終わるとまとめて支払ってくれるのですか？
無知でスミマセンが教えてください。
いろいろ質問させていただいていますがまた疑問が出来たので回答お願いします
今、失業保険を受給しています。残りの認定日は２回あります。８・９月です。
、しかし今週３日、週１９時間のパートをしています。ギリギリの線です。
失業保険もキチンと申告し、パートの日数をひかれた日数で受給しています。
そこで質問なのですが私は９０日の受給期間があります。今はパートもしていることから月に
１３日分ほどのお金をいただいています。残り２回の認定日を終えても残日数が３０日前後分残ります。その分はどうなるのでしょう？？
はらわれずに終わるのでしょうか？
いろいろ検索してみるとバイトをした分は繰越ありましたが、受給期間が終わるとまとめて支払ってくれるのですか？
無知でスミマセンが教えてください。
まとめては貰えませんが
支払いはあると思います。
しかし手続きの為ハローワークに行って下さい。
支払いはあると思います。
しかし手続きの為ハローワークに行って下さい。
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