このような場合失業手当てはもらえるのでしょうか？質問ご覧頂きありがとうございます。今現在建築会社専門の派遣会社に所属しているのですが、もう派遣として生活していることが苦となり、来年2月の契約更新の際に
辞めようと思っています。
私は新卒で派遣会社の正社員として入り、現在２社目の会社に行っています。
１社目の会社は営業の方から「今あなたに見合う会社がないのでとりあえずココに行ってほしい」と言われ、何もわからないまま行きました。そこでは残業や休日出勤が多く、精神・体力面共に限界となり「もう限界です。変えてもらえないなら辞職させて下さい」と言いました。
初めはもう他にないからと言っていたのに、とりあえず見つかったから来月から行ってね！と言われ今その会社に行っています。
ここまで営業のいいなりにずるずる来てしまったのですが、自分でももう辞めたほうがいいと決断しました。
派遣元からは退職金出ないよと言われてしまい、自分が納得の行くような所に派遣もされなかったのにあんまりじゃないかと最近思っています。
でも派遣会社に入ったのだからしょうがないのかな・・とも思います。
私の場合失業保険はもらえないのでしょうか？
また派遣会社からお金をもらえることはあるのでしょうか？
なにかいいアドバイスがありましたら、よろしくお願い致します。

あなたが雇用保険に加入していることが条件ですが、
派遣社員の場合、派遣先を紹介されているのに自分の理由で
断れば離職理由は自己都合ですが
貰えない訳ではありません、
給付制限が３ヶ月あるというだけです

なお待期期間７日間は受給者全員が受けるものです

自分から辞めているので派遣会社からはなにも出ないでしょう

失業保険の手続きの仕方を教えてください。失業保険は仕事辞めてから何ヵ月後からもらえますか？いつまでもらえますか？いくらくらいもらえますか？


宜しくお願いします。。。

失業給付については、何年（最低6ヶ月）勤めていたか、離職理由によって異なります。
また、給与額、年齢によっても最低、最高限度額があるため個人個人金額が異なります。
離職証明書をもってハローワークに求職の申し込みをするとしっかりした金額、及び日数が確定されます。
いつからもらえるかといわれると、離職理由によって待期期間があります。会社都合なのか、自己都合なのかでも異なります。
まずは、どのくらい勤めた会社をどのような理由でお辞めになって、給与は総支給額大体どのくらいなのかが、わからないと答えることもお伝えできません。

先月末で会社を自己都合で退職しました。職案で就活や失業保険の手続きをしたいのですが、会社がなかなか離職票を出してくれません。
催促しましたが、今月末に給与を支払いしてからじゃないと発行出来ないとの返事でした。これって関係あることなんでしょうか？就活は個人でも出来ますが、このご時世だから失業保険の手続きは早目にしたいのですが、なにか方法はないどしょうか？

よく給料の締めまで待ってくれという会社がありますが、本当はそんな必要はないのです。
給料金額が分からなければ「計算なし」という処理でその月は除外できます。そのような処置をして職安に申請すればいいいんです。ですからそのことを言って早くしてもらったらいいと思います。

出産手当金と育児休業給付金の併用？失業保険についても。
まず、出産手当金と育児休業給付金についての質問です。
産後、出産手当金と育児休業給付金とが重なる期間が出てくると思うのですが、この場合、どうなるのでしょうか・・？

また、育児休業給付金をもらい1年後、会社に復帰を考えていたのですが、さまざまな理由で復帰できず、やむを得ずそのまま退職するとします。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
また貰えるとしたらどの期間の給料が失業保険としてもらえる金額の算定になってくるのでしょうか？？

出産手当金の受給期間が終わってから育児休業手当の支給が始まるから期間がかぶることはないはずですよ。

育児休業期間１年とってその後退職ですか？
退職理由によって支給の対象にはなりません。
失業手当はそもそも仕事をしたくてもできない人がもらうものです。
失業手当をもらっている間、出頭日がありますが行けますか？
手当をもらっている間に求職活動をしてそのことも報告する義務がありますが求職しますか？
仮に仕事が決まった場合すぐに仕事を始められますか？
以上のことができない場合、虚偽の申請をして受給した場合バレたら全額返金になりますよ。
知人に２日間仕事に就いた日を偽った人がいて全額返金になったのをみています。
ずるいことはできませんよ。
けっこう審査の目は厳しいと思います。

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