失業保険についてですが。いつもハローワークに行っているなら、ハローワークの人に聞くのが１番早くて、確実だと思うのですが。

失業保険の受給日等について質問です。サイトで自分なりに調べたのですが…
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。

私の置かれている状況です。

・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。

・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。

・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。

・会社は15日締め28日払いです。

・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。

・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。

・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。

・有給休暇は1日も使っていません。

上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、

①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？

②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？

③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）

④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。

以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。

momomomominiusagiさんが①から③までは的確にお答えして
ますので、私はその補足として④を答えさせていただきます

有給休暇の買取は原則として禁止になっていますが、
退職してからの話し合いで、会社が買い取る事には制限の
定めはありません、

ついでに③についても、もう少し分りやすく言えば、
基本手当ての日額を計算するには、
所定給付日数と年齢は関係しませんよ
離職前６ヶ月の賃金の合計を１８０で割ったものに
５０％から８０％をかけたものですよ

※失業保険。今は雇用保険といいますよ

失業保険について
今、土木関係の事務をしていますが、現場事務所の事務員です。

今年いっぱい（12月末まで）という契約で雇っていただきましたが、母に聞いたらこういう場合にも失業保険がでると言っていました。

臨時・契約社員でも、失業保険って出るのでしょうか？

出るとしたら、今いただいてる給与の何％くらい頂けるのでしょうか？

よろしくお願いします。

こういう場合、って、どんな場合でも、必要な条件を満たす期間雇用保険の被保険者であって、失業して、失業したことが認定されれば、失業給付は受けられますが、どういう理由で受けられないのではないかと心配されたのでしょうか？

臨時・契約社員だから、というだけでは情報が足りません。
いつから、いつまでの雇用契約なのか。
そもそも、雇用保険の被保険者となっているのか。
12月までだというが、更新についての取り決めはないのか。
など、を明らかにして欲しいと思います。

はい。"普通に"失業給付受給が可能な条件を満たしていると思いますよ。

派遣での契約途中の解雇について失業保険
派遣会社で製造業にて勤務していました。
契約は更新したばかりで、7月いっぱいまででしたが派遣先の生産数減少で4月いっぱいで切られる事になりました。

一応、新しい派遣先を紹介されましたが製造業が不安定な上、条件も合わず断りました。

この場合、離職票は会社都合となり給付制限無しで失業保険を受けられるのでしょうか？

結論から申しますと
【離職票は会社都合となり給付制限無しで失業保険を受けられるのでしょうか？】という質問をされる前に、派遣元との契約がどのようになっているのかを確認するのが先決です。
それからの判断になりますよ？

離職票というのは、あなたが【派遣元から解雇、退職】したときに発行されるものです。
現時点では、派遣元から解雇や退職を示唆されているのでしょうか？
だとすれば、会社都合が理由とされると予測されます。

ですが、派遣元が新しい派遣先を紹介したにも関わらず、それを断り、派遣元での雇用関係を終了させた場合は、自己都合退職とされる可能性が高いです。

昨年末で結婚することもあり会社を自己都合退社して三月中旬よりまた仕事をする予定です。今後は妊娠、出産を考えているのですが…

今回の就職では再就職手当を貰う予定です。今後妊娠した際に育児休暇は無い会社なので退社となるかと思いますが、失業保険、出産にかんする保険などはフルに活用したいと思いますが、いつまで働いてなどどのような流れでいくのが１番得策なのでしょうか？
詳しい方、実際に体験した方教えて頂けると嬉しいです。

「育児休業」は、それぞれの企業が独自に規定することはできません。“法律”で定めております。

出産に際しては一定の基準を満たした場合に支給される給付金には「出産手当金」「出産育児一時金」などがあります。また「医療費控除」や「高額療養費」に該当する出産であればこれらも対象となります。

失業給付金について教えて下さい。
会社で雇用関係の事務を担当しています。

先日社員が会社の都合上で急に解雇されたのですが(3月15日に上長と面談してから会社に来ていません。）

まだ退社日は3月15日になるのか3月末になるのか確認できていません。(辞めた事実もまだ上長から報告が無い状態です）

その社員は昨年10月1日に入社しました。

失業保険は雇用保険を6ヶ月支払っていなければ給付されないと記憶してるのですが

うちの会社の給与は末締め 25日支払いです。

もし3月末に退社になるとしたら雇用保険支払い期間は6ヶ月ですが実際3月分の雇用保険を支払うのは4月25日(給与支払日）になると思うのでその社員は失業給付金の受給を受けられるのでしょうか？

ちなみに会社都合での急なクビの場合社員が会社に求めることの出来る権利を教えて頂きたいのですが

①給与を2か月分を支払ってもらう
②次の仕事が決まるまでは働かせてもらう

などの権利はないのでしょうか？

他にも権利があれば教えて下さい。

クビという結果意外になにか方法が無かったのかと心配しています。

回答を宜しくお願い致します。

失業保険は雇用保険を6ヶ月支払っていなければ給付されないと記憶してるのですが

うちの会社の給与は末締め 25日支払いです。

前の会社で加入があれば通算される。

同じ質問ですが。言葉足らずだったのでもう一度質問させてもらいます。
失業保険についてですが。
会社を自己都合で退社しました。

ハローワークで失業保険の手続きをしに行きました。待機期間が終了し説明会に９月１０日に行きました。
その時貰った認定日早見表には９月１７日に初回の赤い判子が押してあります。
自己都合退社なので３ヶ月待たないと駄目だと思い、９月１７日には行きませんでした。
早見表には３型－木と書いてあり、(初回)９月１７日、１０月１５日、１１月１２日、１２月３、１月７日、と書いてあるんですが、私が次にハローワークに行く日は何月何日になるのでしょうか？

説明会ではしっかり話を聞いていたのですが全然理解できませんでした。
わかる方いれば宜しくお願いします。

いつもハローワークに行っているなら、
ハローワークの人に聞くのが１番早くて、確実だと思うのですが。。。
認定日に行かないと貰える日が遅くなったりしそうだし。。。
回答になってないかもしれませんが
勝手に解釈するより聞くのが1番だと思いますよ。