３．失業保険受給後、父親が就職できなかった場合、貴方の健康保険の扶養にしてください。質問者様の場合、こちらで計算すると１８０日になりますね。日額が扶養範囲以上ならその期間は国民年金と国保に加入します。

父が今年の６月でリストラされました
来年の６月まで失業保険の給付が受けられます
父と母は今国民年金と国民健康保険を払い続けています
私は普通に勤めています
保険や税金の面でいい方法(安くなるような・・・)
はありませんか？

１．母親については貴方の健康保険の扶養にしてください。（母親の収入見込が130万円未満であることが条件）
この場合、貴方の保険料は変わりません。扶養の手続は貴方の会社を通して行いますが、国民健康保険の資格喪失は母親自身又は父親が市町村役場で行ってください。
なお、父親に関しては、失業保険受給中は扶養になれません。（ただし、失業保険の日額が3611円以下の場合は扶養に入れます）

２．年金は保険料の免除申請（父親・母親）をして下さい。父親が無職であれば半額免除になる可能性が高いです。
手続は市町村役場です。
なお、免除申請期間中の保険料の支払は不要ですが、免除が認められなかった場合は遡って支払が必要です。

３．失業保険受給後、父親が就職できなかった場合、貴方の健康保険の扶養にしてください。この場合も貴方の保険料は変わりません。

失業保険について教えてください。
2014年01月31日に契約社員の契約期間満期で退職し、
ハローワークで失業保険の申請をしてきました。

そこで不思議に思った事があるので、
教えて頂きたい事があります。

私は30代前半で雇用保険は約9年納付しております。
正社員 3年4ヶ月
派遣社員 6ヶ月
契約社員 5年
※途中で切れたことはないです。

この場合、給付期間は何ヶ月になりますでしょうか？
私が調べたところ6ヶ月かなと思ったのですが、
ハローワークでは4ヶ月給付しますと言われました。

基本的な質問で申し訳ないのですが、
なぜ4ヶ月なのかご教示頂けると幸いです。

何卒よろしくお願い致します。

▼補足拝見しました
そうですねえ、明らかに間違っているのであれば、訂正されるでしょう。
120日になった理由も含めて、一度直接聞いてみたらよいかと思います。

ちょっとわかんないですねえ
給付日数１２０日（４ヶ月）に該当するパターンは２種類しなないんですね。
①一般受給資格者全年齢加入期間１０年以上２０年未満
②特定受給資格者３０歳未満加入期間５年以上１０年未満

そのどちらかなんでしょうけども、
①の場合、加入年数が９年では合いませんし、②の場合年齢が合いません。
年齢を間違う可能性は低いと思われますので、
①の一般の資格で１０年以上と判定されたのでしょうかね。
正社員の前にバイトしてませんでしたか？そういう知識もないままに雇用保険に加入していたのかもしれませんね。

ちなみに、契約満了による退職は一般受給者と同じ扱いです。
ただし契約期間が３年未満の場合は給付制限がありません。、質問者様の場合通算５年なので、給付制限３ヶ月があったのではないでしょうか？給付制限があったのでれば一般受給資格者の扱いということですね。
もし給付制限がないということならば、特定受給資格者になっている可能性もあり②のケースで年齢を間違えた可能性があります。確認してみてください。

補足
契約期間満了での退社にもいろいろと種類があり、更新を希望したにもかかわらず、更新されなかった場合（いわゆる雇い止め）は特定受給資格者となり、給付日数も多くなります。質問者様の場合、こちらで計算すると１８０日になりますね。対して、当初から期間を定められ更新の予定がない場合や自ら更新を希望しなかった場合は、自己都合と同じ扱いになるのです（前述もしましたが３年未満、以上で給付制限の有無あり）。

失業保険の給付
失業保険の給付日数が１８０日とありますが
何ヶ月間の間支給されますか？
詳しくおしえて・・・

１８０日の所定給付日数があるということは、特定受給資格者か特定理由離職者でしょうから、申請日を含めた７日間の待期期間以外はすべての期間が給付対象期間になります。

ただし、受給中にアルバイトなどをして収入を得た場合、その総額をアルバイトをした日数で割り、その金額が基本手当日額を超えている場合はその日数分だけ支給されずに繰り越されます。あるいは基本手当日額よりも少ないと、全額支給、減額支給となって、全額支給された日数分はもちろん給付残日数から差っ引かれますし、減額支給された場合もたとえ減額支給された金額が基本手当日額の半分であっても、支給された日数分給付残日数から差っ引かれます。

ですので、何か月もらえるかはその間の過ごし方によって異なります。

失業保険に詳しい方にお訊ねします。
会社を自己都合退社する有給休暇消化中のものです。

インターネットで失業保険を調べていたら自己都合で退職した場合３か月待機期間があることを知りました。しかし、月45時間以上の残業が離職直前の３か月に連続してあれば早期受給が出来ることも分かりました。
自己都合と言いましても、会社と揉めたくなかったので会社側には自己都合とゆう形をとりました。
しかし、実際は拘束時間が長く残業も月50～60hあります。(給与明細に記載あります。)これが私の本当の退職理由です。会社側には残業時間が長い等の理由は伝えていません。

以下が質問です。
１、離職直前の３か月が45hとゆう条件に有給休暇消化中で残業がまったくない月も関係ありますか？早期受給できますか？

２、残業を理由に早期受給をする場合、会社側に連絡がいきますか？

hourganbarukaraさん
①有給休暇を取って時間外が無い月は除外して計算します。
②一応会社には時間外が多いことが退職の理由であることを話しておいてください。
ハローワークが確認のために会社に電話する場合がありますから。
また、必要書類として、タイムカード、賃金台帳、給料明細書が必要だと言われると思います。
「補足」
賃金台帳とは従業員の基本賃金を台帳にしたもので会社として備えていなければならないものです。
それのコピーを取れない場合は時間外がわかる給料明細だけでもいいと思います。
ハローワークに確認してください。

勤務先が休眠会社に、そして扶養に入るには
こんにちわ。
人に相談されたのですが、全くの無知なのでこちらで質問させて頂きます。
36歳女性で、勤めていた会社が経営困難ということで今月いっぱいで休眠手続きをする事になり、彼女は強制的に職を失うわけですが、
その後新しい仕事が見つかるまで旦那さんの扶養に入ろうかと考えているそうです。
7月1日から入る事ができるのでしょうか？
また、どのタイミングで入れてもらうのがよいのかや、どのようにして扶養に入れてもらえるのかがまったくわかりません。

会社都合での退職なので失業保険を申請しようかと考えている様ですが、そのタイミングも教えていただけたらと思います。

ちなみにこの一年以上の収入は手取りで月88,000円程。

扶養に入るには何が必要なのか、いつどこに申請したらよいのか、など細かい事まで教えていただけますと助かります。

税金と、社会保険、年金の両方で教えてください。
恐れ入ります。

まずは旦那さんの会社に扶養に入るために必要な書類を確認する。
退社したらすぐ失業保険を受給してしまった方がよいと思います。
受給中扶養に入れるかは日額次第です。

退社後、社会保険の資格喪失証明書と離職票が貰えます。
それを持ってハローワークへ。

日額が扶養範囲以上ならその期間は国民年金と国保に加入します。これにも資格喪失証明書が必要。
※会社都合なので国保は減額が可能かと思われます
しかし日額がわからないことには手が打てません。

ハローワークへ行き、一週間後くらいの説明会の時に雇用保険受給資格者証を貰えます。
それに日額が書いてあります。

国保への申請はそれも持っていく。そうすれば減額可能のはず。

旦那さんへの扶養は失業保険を受給するつもりなら雇用保険受給資格者証の日額が扶養範囲内の時。
その時はその証書を提出しますが、まだ使うのでｺﾋﾟｰではダメか確認。

もし扶養範囲以上なら受給し終わったら扶養申請。

失業保険の給付額について
失業保険の給付額を計算する際、辞める前半年分の給料の金額を元にしますが、この「給料」の額は、社会保険や所得税が引かれる前の金額のことでしょうか。それともす
べて差し引かれた実際の支給額のことでしょうか。

過去6ヶ月の税込み総額の平均で出します。
＊賞与や臨時に支払われるものは除く（結婚に祝い金など）
よく質問で手取りがいくらですが基本手当はいくらでしょうかというのがありますがそれでは回答できません。