雇用保険の失業手当の受給について詳しい方教えて下さい。
この場合、もらえますか？？？
現在、妊娠４カ月目で、
予定では今年の１２月いっぱいまで働くつもりなんですが、
この会社に契約社員っていう形で雇用保険に入って雇ってもらったのが、
今年の１月８日からなんです・・・。

雇用保険の期間が足りませんか？？

前の会社は去年の８月に退社し、
失業保険の受給の途中でこの会社に入ってます。
早期就職の手当も貰ってるので、
前の会社の雇用保険分はないですよね。


時給も安いので微々たる金額でしかないのですが、
子供も生まれるのでなるべくもらいたい気持ちもあり・・・
無理ですかね？

そもそも、失業給付は働く意思がなければもらえませんよ。
退職理由が妊娠の場合は失業給付をもらうのは難しいです。

加入期間についても、1月は賃金支払基礎日数が11日未満なので、実質は2月から11日以上、12ヶ月以上働いてないと無理です。自分で辞めたり、雇用契約満了であれば期間が不足してます。解雇（会社都合）だったら6ヶ月でたりますが。

今回はあきらめて、受給期間延長の手続きをとったほうがいいですよ。

失業保険給付中の短期バイトについて
会社都合の退職により、失業保険を受給していましたが、
今現在、失業保険の90日分の給付が終わり、個別延長分の給付中です。
最近、面接を受けた一社から「社員の枠は埋まってしまったが、期間限定で良ければお願いしたい」と返答があり、
話を聞いてみると、「12月末まで、1日6時間で週2～4のシフト制」とのことでした。
給付中のバイトの事をよく理解していなかったのと、少しでも仕事をしていたかったために承諾してしまったのですが、
「雇用保険に加入する必要がある」と言われました。

たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。
それだけの給料でやりくりすることは出来ず、バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、
雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか？
個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。

お分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非教えてください！

もちろん雇用保険加入となれば就職として扱われ、手続終了となります。が、短期の仕事が終わってから１月に再手続きすれば、延長分の残りはすでに支給決定している分ですので受給できます。

雇用保険で質問です。

下記の場合、雇用保険、就職支度金等どうなるでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。
①3月末で契約終了
⇒再契約なし
⇒会社都合で離職票を送ってもらうことで決定（4/1発送）

②4/13以降に就職決定
⇒仮に4/13とする

このパターンで失業保険又は支度金は支給されるのでしょうか？
又、支給される場合どのような場合でしょうか。

日付を交えてご教授ください。よろしくお願いします。

貴方の場合はあまりにも

期間が短すぎます

出来れば雇用保険の継続を

なさった方が有利だと判断します！

以前の会社は何年働かれたのでしょうか？

雇用保険と離職票をハローワークに提出して認知してから

７日以降の就職が決まった場合に再就職仕度金が出ます！

難しいですね！

関連する情報