1月の後半から職業訓練校へ通うこととなりました。
失業保険を受給しており、訓練中は延長して頂けるとのことです。
本日認定日でして、本日?職業訓練開始までの失業保険分は頂けるのでしょ
うか？
また頂ける場合はいつ頂けるのでしょうか？
書類を見て疑問に思いました、教えて頂ければ幸いです。

認定日から入校日までの分は出ますよ。
本日までの支給分が一週間以内に出ます。
入校日に入校式が終わってハローワークに行ってくださいと言われます。
ハローワークに行って今日から入校日までの分を一旦精算支給する手続きをします。
また一週間以内にその分が支給されます。
職業訓練校に通ってる間は支給の手続きは訓練校内で行います、
ハローワークに行く必要はありません。

注意点としては訓練校に通ってる間、
クラスメートがいますがそれぞれ管轄の違うハローワークから来てます。
振込はそのハローワークの振込でやられますので皆が皆同じ日に振り込まれません。
早い人で２日の人もいましたし１０日過ぎて振り込まれた人もいました。
必ず毎月同じ日に振込というのも決まってもいません。
職業訓練校からハローワークに支給に関する書類が送られるのですが
郵送や全員のを集めるのに遅れが出たりします。

ですから振込日は大体で考えて余裕を持って生活しないと浪費の人は苦労しますよ。
何はともあれ職業訓練は悪い噂も聞きますが
小生にとってはとても新鮮で貴重な体験でした。
頑張って資格を取ってください！

会社都合退職、現在支給制限なしで失業保険をもらっている状態でのアルバイト
8月に会社都合で会社を退職し、現在支給制限なしで失業保険をもらっています。
以前勤めていた会社からできる範囲でいいから手伝って欲しい（アルバイト）とたのまれました。
そこの会社に再就職する予定もなく、現在就職活動中なのですが、いつからでもいい、どうしても来て欲しい、手伝ってくれるなら都合を合わせると言われました。
専門知識のいる書類作業なので他が見つからず、仕事は来月いっぱいまでに完了すればいいそうです。
最長で15日間程度（一日8時間）の仕事量なのですが
ハローワークに申告するのに、一日何時間で何日に分けて仕事をすれば問題ないでしょうか。
以前大変お世話になった会社なので出来るだけお手伝いをしたいのですが失業手当が減額や打ち切りになってしまうなら困ってしまいます。
支給が後日にずれる分には構いません。(出来るだけ早く就職するつもりなので)

ご助言のほどよろしくお願いします。

【補足を読んで】
失業給付が「不支給」となるのは、「収入が失業給付の賃金日額以上であるとき」です。

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「一日何時間で何日に分けて」申告しても、稼いだ分だけ失業給付は減額されます。

しかし悪いことは考えずに正直に申告してください。

hmak3097さん

現在、失業保険受給中なのですが、9月28日までで受給が終了になるため、翌日からは夫の扶養に入ろうと考えております。
この場合、自身で加入し支払っている健康保険の9月分のお金は返金されるのでしょうか？返金される場合、どこで申請を行えばよいのでしょうか？
よろしくお願いします。

被扶養者の認定日が9月30日まであれば返金されます。国民健康保険であれば市町村役場、任意継続をしているのであれば会社へ。

現在派遣として働いています。
今年１２月に出産予定ですが、ぎりぎりまで働く予定です。
雇用保険にも入っていますが、今年１月から加入したので、まだ１年にはなりません。
出産・育児の場合、失業保険の受給期間が伸びると聞いたのですが、
雇用保険に加入して１年以上でないとダメなのでしょうか？
ちなみに月曜から金曜、９時から５時までのフルタイムで働いています。

あいまいな答えでもうしわけありませんが、
確か雇用保険加入から１年たってないと資格がなかったと思います。
なおかつ、出産し、再就職する姿勢をとらないと失業手当も出ないと言われました。私は派遣契約が切れないよう出産２日前まで仕事をし８週弱で復帰しました。
まずは、担当さんにお尋ねになってはいかがですか？
体に気をつけお仕事も妊婦生活もがんばってください。
良いお産になりますように！

失業保険受給者です。次回認定日が２８なのですが、金曜日から長期仕事が決まりました。この場合前日の明日に何か持ってハローワークに行かないと行けないんでしょうか？

採用証明書は担当者に書いていただくので明日には間に合わないのですが、大丈夫なんでしょうか？

明日、雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を持ってハローワークに就職の決定の申告に行ってください。
採用証明は後日郵送で可能です、採用証明が届いてから約1週間で前回認定日から明日までの基本手当の支給があります。

妊娠を期に退職した場合についてお伺いします。
2008年9月末に退職し、来年2月中旬に出産予定です。
できたら4月頃からﾊﾟｰﾄで働きたいと思ってます。
失業保険は頂けるのでしょうか？
調べると、妊娠などですぐ働けない状況だと、受給延長手続きをしないと
いけないとなってます。
出産後すぐ働きたい場合でも、延長手続きを経てでないと貰えないのでしょうか？
これから、お腹大きくなるので、妊娠を隠して安定所で就職活動する事は
出来ないと思います。

それと、もし延長手続きをした場合も同じように、
３ヶ月間活動してその後受給となると思うのですが、
３ヶ月活動してる間は、旦那の扶養に入ってても大丈夫でしょうか？

宜しくお願い致します。

〉妊娠を期に退職した場合について
「妊娠を機に退職した場合の雇用保険の受給について」と書いていただいた方が読み手としては助かります。何についての質問かはっきりしますからね。

〉出産後すぐ働きたい場合でも、延長手続きを経てでないと貰えないのでしょうか？
そんなことはありませんが、質問者はいつ働けるようになると思っていますか？
産休のことはお分かりのようですが……。

受給期間＝受給資格がある期間は、退職から1年間です。受給途中でも1年たった時点で打ちきりです。
あなたの心づもり通りに行かなかったときにどうします？

〉もし延長手続きをした場合も同じように、３ヶ月間活動してその後受給となると思うのですが
いいえ。90日以上受給期間延長をしたときは、支給制限がありません。
また、「手当という収入があるから被扶養者になれない」という関係であって、逆ではないということは、このカテでもハローワークのサイトでも説明されている通りです。


子供を預けるあてはあるんですか？
現実問題として、子供を連れて職安へ行ったら、「ここに来るぐらいの時間も子供を預けられないのなら『働ける状態』とは判断できません」と言われてしまうようです。
職安では「保育所に子供を預けてから来て」と言われ、保育所では「働き先が決まってから来て」と言われた、という話もよく聞きます。
どこでも保育所は定員一杯だから、4月時点で産後の就労禁止の状態である人が預けられるとは思えませんが？

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