6月20日に入籍し、6月30日付けで退職し、11月に出産予定なので、7月から旦那になる方の扶養に入ろうと思っていますが、失業保険の受給を受けるのであれば、扶養に入れないと言われました。
ちなみに、妊娠中ですので、延長手続きをしなければいけないと思いますが、延長手続きしている間は扶養には入れるのでしょうか？？扶養に入らず、社会保険の任意継続をしたほうがよいのでしょうか？？初めてでどうしたほうがいいのか考え中です。
ちなみに私の現在の年収は300万超です。

扶養に入る→被扶養者になる
失業保険→雇用保険の基本手当
社会保険→健康保険

〉延長手続きしている間は扶養には入れるのでしょうか？？
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営者）によります。
たいてい、証明を持ってくれば認めるはずですが。

任意継続は2年間やめられません。

失業時の健康保険についてお聞きしたいと思います。
私は来月中旬に、今年１月から働いている会社を
契約期間満了（会社都合）の為退職します。
夫がいるのですが、もちろん扶養から外れております。
離職した場合は、失業保険の受給を受ける場合は夫の健康保険
に第３号被保険者としては加入できないのですよね？
失業保険受給待機期間の１週間だけの加入のみとなり、
その後は前年度の年収によると思うのですが
国民健康保険に加入しないとならないですよね？
前年度の税込み年収が１３０万円を超えると
たしか配偶者の健康保険の扶養には入れないかと
記憶したのですが、間違っていないでしょうか？
また、国民年金も（厚生年金から国民年金）新たに
支払いしなければならないのでしょうか？
失業保険を受給していると国民年金の免除は対象と
ならないですよね？

大きな声では言えませんが、配偶者の方の会社が大雑把であれば
失業給付をもらっていても扶養に入れたりするかもですよ。
（失業給付をもらっているかどうかまで調べない）

職場が破産しちゃいました。

突然破産宣言され、無職になってしまいました。
どうしていいのかわかりません。



彼氏とも別れたばかりだし、結婚て選択肢もありません。


○悩み1
失業保険は離職票がないと手続きができないのか？
現在まだ手元にありません。

○悩み2
保険証も離職票が必要なのか？

○悩み3
ハローワークも離職票が必要なのか？



どれも離職票関連ですが。。。


あまり無職の期間が長くなると不安なので、ハローワークやらネットやらで早めに就活がしたいです。
後日送付されるという話だったのですが…


詳しい方教えてください！

まずはハローワークに電話して事情を話して手続きの仕方を聞きましょう。会社破産でもう事務員さんとかもいないなら離職票も出ないと思いますし、まずは電話で聞いてみるべきですね。その上で実際にハローワークに行って手続きなり、不明な部分の確認をするなりすることになると思います。

失業保険給付について
妻が会社都合により(希望退職)退職することになりました。
会社の委託で来ている人材派遣会社の説明会に行ったところ、失業保険の受給資格に「退職したら国民年金に加入しないと貰えない」との説明がありました。
妻は私の扶養でとりあえず対応しておこうと思っていた矢先でビックリし、ネットで受給資格でさがしてみると、その件は書いてあるサイトが無く、国民年金が受給資格に必要かわからなかったです。

実際はどうなのでしょう？
不勉強で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

人材派遣会社の説明が、逆のようです。
国民年金保険料を払わないと失業保険がもらえないのではなく、
基本手当（失業保険のこと）を受けると、年収１３０万円を超えるので、第３号になれない、
つまり第１号として国民年金保険料を払わなければならないということです。
１３０万円を超えるかどうかは、上の方の説明のとおりです。

健康保険も同じ基準で、被扶養者にできなくなります。

今年の１月に、７年間在籍していた会社を退職しました。
理由は結婚後、夫の転職によって他県に引越し、仕事を続けることが出来なくなったからです。
現在は専業主婦ではありますが、たまに１日、２日の短期のバイトをしています。
こんな私ですが、今からでも失業保険を貰うことは出来るのでしょうか？
少しでも収入があれば失業保険の申請は出来ないのでしょうか？
教えてください。

申請は出来ますが、申請期間がすぎてないですか？

退職して1ヶ月くらいで手続きしないと、貰えないんじゃ

なかった？間違いだったらスイマセンが・・・

失業保険で検索すればハローワークのＨＰが表示される

と思います。

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