失業保険はすぐにもらえて、360日間ぐらいもらえるそうです。パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。被扶養者である家族は、（条件を満たせば）長男の被扶養者にできます。

失業保険の待機期間中（3ヶ月）の再就職について教えてください。

フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。

人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？

職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？

正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？

長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。

ぜひ教えてください。

再就職手当は自己都合退職で3ヶ月の給付制限期間がある場合には、給付制限期間の1ヶ月に限りハローワーク（職安）の紹介での就職でなければ受給する事が出来ません。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。

パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。

任意継続健康保険（任継健保）と子供の就職先の健康保険への加入についてお教え願います。昨年９月に自己都合で会社を辞め、その後無職でもあり、妻と子供二人(男）を被扶養者としてそこの任継健保に昨年１０月より
入っておりますが、長男がこの四月より自衛隊に入り、彼の健康保険に小生、妻、次男を被扶養者として入れるものでしょうか？

小生は、現在、無職のままで、失業保険給付をこの２月より受けているので、自分の任継健保の被扶養者の基準項目から見ると、「失業保険給付中は、被扶養者になれない」とあるので、長男については、小生の任継健保から外して、小生、妻、次男は、このまま、任継健保を続けるしかない？のでしょうか？

失業保険給付が終わるこの７月半ばに、その時点で、長男の健康保険の被扶養者として加入手続きを取るべき？もちろんそれまでに、小生が、健康保険に加入している会社に就職できれば、その必要はないのでしょうが。

なお、昨年１０月時点では家族４人分の国民健康保険料より任継健保保険料の方がずーと安く、この四月に、年払いで来年３月までの分３３７，１８２円(月額払いなら２８，７００円）を納入しております。ちなみに小生は、現在５９歳７ヶ月で本年１０月には６０歳になります。

よきアドバイスをお願いいたします。

「健康保険」は「就職先の」制度ではないのですが。
そもそも自衛隊員なら「健康保険」ではなく（防衛省共済組合の）「国家公務員共済」です。

あなたは「健康保険の任意継続被保険者」です。
あなた自身が健康保険の被保険者にならない限り、２年間止められません。本来なら、国民健康保険に移るところ、わざわざ任意に健康保険に残ったのですから。

被扶養者である家族は、（条件を満たせば）長男の被扶養者にできます。

・年収130万円未満（60歳以上は180万円未満）である。
・年収が、同居なら組合員（長男）の半分未満、別居なら組合員の仕送り額未満。
・組合員の収入または仕送り額が、質問者の収入より多い。
というのが条件になるかと思います。

※裏技はあるにはあるんですけど「この四月に、年払いで来年３月までの分……を納入して」いるのなら、来年4月の保険料納付期限までは抜けられません。

失業保険が受け取れるか教えてください
手続きのハローワークのことも教えてください。

3月31日で自己都合で退職します

仕事に馴染めず以前から退職を考えていました。そして今年の10月に結婚が決まったので会社の区切りがよい 3月での退職を決めました。

退職してから手続きにハローワークへ行かなくてはいけないんですよね？(>_<)
私は退職をしたらすぐに今一人で住んでいるアパートから実家へ帰ります。
住所も今のアパートから実家へ移します。県外に変わります。

ということは……

①ハローワークへは実家の住所で管轄しているハローワークへ手続きへ行くようになるのでしょうか？？

ただ………
10月の結婚でまた住所が実家から嫁ぎ先へ変わります。県外へ変わります。

なので求職活動も嫁ぎ先の住所の仕事を探したいんです。

②実家の住所の管轄のハローワークで嫁ぎ先の住所の求職活動ができるのでしょうか？？

そして
失業保険をもらえるとしても支給途中で住所に名字も変わります。

失業保険をもらうにはハローワークで認定をしてもらわないともらえないんですよね？

③支給中に住所が変わった場合は管轄のハローワークを変更するのでしょうか？それとも実家の住所のハローワークのままなのでしょうか？

そもそもこの事情では失業保険をもらうことができないのでしょうか？

無知で分かりにくい文章で申し訳ありません。
分かる方教えてくださいお願いします。

基本的なことを確認しますが、退職後実家に戻りご結婚されるまでの約半年間、あなたはお仕事探しするつもりはあるのですよね？実際に就職活動でき、希望するような仕事があれば、すぐ就職ができるのですよね？
それができないならば、手続きはできませんよ。

とりあえず、就職活動出来る状態であるということを前提でお話しますね。

まず、手続きはご実家にいる期間中でも可能です。
最寄りの安定所に行き手続きしてください。（住所もご実家に戻していれば問題ありません）
途中で嫁ぎ先に引っ越した場合、住所やお名前も変更されますよね？
引っ越したら住民票など確認できるものを持って嫁ぎ先の管轄の安定所に行けば引き続き受給は可能です。

求職活動は最初から嫁ぎ先側の企業を探された方がいいでしょうね。
その場合は何とか手続きできるのではないかと思います。
ですが、結婚するまで仕事を探すつもりもなければ仕事をするつもりもないという場合はその時点では手続きできません。

もし希望する求人が嫁ぎ先側の住所であった場合面接にも行けます！というのであれば問題はないでしょうが・・
ご結婚の準備で活動が無理だと言うのであれば、手続きは無理かと思われます。

因みに、嫁ぎ先側の近辺の企業の求人は、自分で閲覧することができる検索機ではほとんど出てこないと思います。
閲覧されつつ、たまに窓口でも相談をされることをお勧めします。
事前にハローワークインターネットサービスを使ってご自宅で（パソコンがあれば）嫁ぎ先の求人をチェックしておくことをお勧めします。インターネットで見る求人は安定所で見る求人票ではありません。（あくまで情報提供の一部です）
ですが、ほとんどの情報は見ることができますので、希望する求人があった場合は安定所で求人票をもらえばよいのです。
その際に窓口を通って相談すれば活動１回となりますよ。

仕事を探していても、希望する求人がなければ無理に面接したりする必要はありません。
逆に、この求人は見逃せない！絶対受けたい！と思う場合は実家に住んでいても嫁ぎ先側の企業へ応募すればいいのです。
もし採用になれば同居を早めるなどすればいいだけの話です。（実家側の安定所でも嫁ぎ先側の企業への紹介状は発行してもらえます）

なお、手続きは退職後すぐに行く必要はありませんが、退職後１年以内に「手続き～受給終了」までが入らないとダメなんです。
あなたの場合は自己都合退職になりますから給付制限が３カ月入るはずです。
所定給付日数（最大限受給できる日数）が９０日の場合、少なくとも退職後４カ月以内には手続きされた方がよいように思います。
所定給付日数は雇用保険を何年かけていたのか、また、退職理由によっても違ってきます。
（１０年未満雇用保険をかけていた方が自己都合で退職した場合は所定給付日数は９０日となります。）

ただし、上にも書きましたが、あくまで求職活動ができる状態ですぐ就職できる場合のみ手続きができますから、そうでない場合は手続きや受給できないままということもあり得ますし、手続きできても全部貰い終わらずに終了と言うこともあり得ます。
（もちろん、受給途中でお仕事が決まった場合も、残りの分が全部貰えるわけではありませんのでご注意ください。）

少し分かりにくいかもしれません。ごめんなさいね。
ご参考になさってください。

扶養保険申請書の日付について教えて下さい。
去年の五月末に、会社を辞職し、失業保険の申請をしました、三か月の待機期間後、１２月２２日に、
最後の失業保険を貰い支給終了になりました、その間健康保険に加入していなかったのですが、今度旦那の扶養に入る事になり、申請書に書いて出す事になったのですが、加入の日付は書いてる日の日付で良いのでしょうか？それとも、失業保険が終了した１２月２２日の日付を書くのでしょうか？無知ですみません。

「受給資格者証」に「受給終了」印が押印されていると思われます。終了日の翌日が「被扶養者」資格の取得日となります。

退職する場合
失業保険を頂くには、どのくらい働けば良いのでしょうか？

正社員の場合、雇用保険加入期間が6ヶ月以上。
パートの場合、雇用保険加入期間1年以上です。
自己都合でやめる場合は、待機期間があり、すぐにはもらえませんが、会社倒産等会社側の都合で退職の場合、またパートで雇用期間満了でやめる場合は待機期間がなく手続きをすればすぐもらえます。

無知なので教えてください。
うちの旦那は、今年の3月末で会社都合により退職を致しました。退職金もいただきました。失業保険はすぐにもらえて、360日間ぐらいもらえるそうです。国民年金・国民健康保険などに加入し、子供二人は旦那の扶養に入っています。私（妻）は正社員で働いております。旦那が今月末から、自営業という形で働くことになりました。なので以降も、国民年金・国民健康保険でやっていかないといけません。以上のことを踏まえて、いろいろと教えていただきたいとおもいます。
１・失業保険給付期間内に仕事を始めると、何か手当てのようなものがあるのでしょうか？
２・子供の扶養はこのまま旦那の方に入れておくべきでしょうか？
３・一番聞きたいことですが、今までは会社で年末調整などの税金関係はやってもらっていましたが、今回からしなくてはいけないことは何でしょうか？ほんとに何も分からないので・・・
４・いままで厚生年金をずーっと払い続けてきましたが、国民年金に変わり老後にもらえる年金が減ってしまうとかってありますか？
恥ずかしいですが、本当に無知なので教えてください。よろしくお願いいたします。

1.自営業ですから手当てがもらえるどころか失業保険も切られますよ

2.子供さんが１６歳以上なら所得税上の扶養控除はありますが１５歳までなら今年は扶養控除はありません
基本的に収入の多いほうの扶養にするといいです。失業保険は収入には入りません。
3.自営業なので確定申告をします。毎日帳簿をつけておいてください。領収書は保管しましょう。
4.若干減るかもしれません。そのあたりはねんきん便でお知らせがきます。

あなたは社会保険ですか？社会保険なら子供さんを扶養に入れることを会社に申請してみましょう。