失業保険について詳しい方教えてください。
あと、３か月程で会社都合により職を失います。就職活動は今の段階から行うものなのでしょうか？
それとも３カ月後からスタートさせるものですか？
会社都合なので失業保険は翌日からすぐ出るというふうに説明をうけましたが。
以前別の職場で自己都合で退職した際、専門職のためハローワークで仕事を探すよりもネットや知人の紹介などで探し、すぐに決まりました。今回また就職活動をしなければならないのですが、前回のようにハローワークではなくネットや紹介など中心に探そうと考えています。
会社都合の失業保険を受けている最中、どれくらいの頻度でハローワークへ通う必要があるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
あと、３か月程で会社都合により職を失います。就職活動は今の段階から行うものなのでしょうか？
それとも３カ月後からスタートさせるものですか？
会社都合なので失業保険は翌日からすぐ出るというふうに説明をうけましたが。
以前別の職場で自己都合で退職した際、専門職のためハローワークで仕事を探すよりもネットや知人の紹介などで探し、すぐに決まりました。今回また就職活動をしなければならないのですが、前回のようにハローワークではなくネットや紹介など中心に探そうと考えています。
会社都合の失業保険を受けている最中、どれくらいの頻度でハローワークへ通う必要があるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
自分も同じ状況を経験して、失業してしばらく経ちましたがまだ仕事は決まっていなく、失業保険は終わっていると言うやばい状況なのですが、自分の経験から言わせてもらうと、失業することが決まっていて、なおかつまだ期間があるのなら、早くした方がいいにこしたことはありません。ただし、すぐに働いた方がいいのか、今の仕事が終わるまで待ってもらえるのかなどは考慮したうえで。
ちなみに、会社都合で失業した場合はすぐに手当てはもらえますが、かと言って申請した翌日には出ません。待機期間と言うのもがあります。申請した日から何日か経ってまず説明会があり、それに出席しないといけません。その時に最初の認定日を指定され、その日時に職安へ行き、職員に確認してもらい、それから振り込まれ、振り込まれるまでにその日から４～５日はかかります。そして失業している間は決まった回数職安に行くか（ただ行くだけはダメです、相談をするか講習を受けるか）または職安ではないけれど就職活動をする(職安以外の説明会や、会社の面接を受ける、訓練校の試験を受けるなど）必要があり、そのことｗ書類に書き、毎月決まった日の決まった時間に職安に行って申請しないともらえなくなります。仕事が決まった場合は職安に仕事が始める前日に申請し、雇用保険は確かその日まではもらえるはずです（前日が土日の場合は金曜日に行くことになります）
ちなみに、会社都合で失業した場合はすぐに手当てはもらえますが、かと言って申請した翌日には出ません。待機期間と言うのもがあります。申請した日から何日か経ってまず説明会があり、それに出席しないといけません。その時に最初の認定日を指定され、その日時に職安へ行き、職員に確認してもらい、それから振り込まれ、振り込まれるまでにその日から４～５日はかかります。そして失業している間は決まった回数職安に行くか（ただ行くだけはダメです、相談をするか講習を受けるか）または職安ではないけれど就職活動をする(職安以外の説明会や、会社の面接を受ける、訓練校の試験を受けるなど）必要があり、そのことｗ書類に書き、毎月決まった日の決まった時間に職安に行って申請しないともらえなくなります。仕事が決まった場合は職安に仕事が始める前日に申請し、雇用保険は確かその日まではもらえるはずです（前日が土日の場合は金曜日に行くことになります）
失業保険給付と社会保険の扶養
よくこちらの質問や、退職後の社員などから、失業保険給付をしてもらうために夫の社会保険の扶養に入れないので「国民健康保険」や「任意継続」の加入手続きをとられるかたがいるのですが、これは何故なのでしょうか？
会社で雇用保険(失業保険)給付中の家族は扶養にはいれないという規則や、労働保険関係の規則で社会保険の扶養に入っていたら失業保険の給付を制限されるなどの決まりがあるのでしょうか？
社会保険の扶養に入るのに雇用保険の被保険者証の提出を求める会社があるようなのですが、なんでそのようなことを会社側がするのでしょうか？社会保険の扶養の範囲内で働いておられる方はたくさんおられるのに、求職中という理由や失業保険給付中という理由で社会保険の扶養にできなかったりするのが、とても不思議です。
扶養範囲内で働ける仕事を探しているかもしれないですし、実際求職中は無給なので、扶養に入れる資格はあるはずなのですが・・・
それとも、失業保険給付中でも社会保険上の扶養に入れる方が間違っているのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします
よくこちらの質問や、退職後の社員などから、失業保険給付をしてもらうために夫の社会保険の扶養に入れないので「国民健康保険」や「任意継続」の加入手続きをとられるかたがいるのですが、これは何故なのでしょうか？
会社で雇用保険(失業保険)給付中の家族は扶養にはいれないという規則や、労働保険関係の規則で社会保険の扶養に入っていたら失業保険の給付を制限されるなどの決まりがあるのでしょうか？
社会保険の扶養に入るのに雇用保険の被保険者証の提出を求める会社があるようなのですが、なんでそのようなことを会社側がするのでしょうか？社会保険の扶養の範囲内で働いておられる方はたくさんおられるのに、求職中という理由や失業保険給付中という理由で社会保険の扶養にできなかったりするのが、とても不思議です。
扶養範囲内で働ける仕事を探しているかもしれないですし、実際求職中は無給なので、扶養に入れる資格はあるはずなのですが・・・
それとも、失業保険給付中でも社会保険上の扶養に入れる方が間違っているのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします
夫の社会保険の扶養にいれないのではなく、はいれない場合があります。
失業保険の額によって決まり、年間１３０万円を越す月額収入がある場合（年間１３０万円÷１２ヶ月＝１０８，３３３円／月以上、概ね３ヶ月以上継続して受給）、社会保険の扶養には入れません。
この場合、あくまで月単位でみるため、1月当たりの失業給付額が１０８，３３３円未満ならば社会保険の扶養に入れます。
失業保険給付までの待機期間３ヶ月の間は収入が無いので社会保険の扶養に入ることができます。
しかし、失業給付（月１０８，３３３円以上）を支払われた月から社会保険の扶養から抜かなければならず、別途国保に加入しなければなりません。
かさねて言いますが、扶養に入れるかどうかは、失業保険の支給額によって決まるので、｢失業保険の受給｣だけで扶養に入れないとするのは誤りです。
失業保険の額によって決まり、年間１３０万円を越す月額収入がある場合（年間１３０万円÷１２ヶ月＝１０８，３３３円／月以上、概ね３ヶ月以上継続して受給）、社会保険の扶養には入れません。
この場合、あくまで月単位でみるため、1月当たりの失業給付額が１０８，３３３円未満ならば社会保険の扶養に入れます。
失業保険給付までの待機期間３ヶ月の間は収入が無いので社会保険の扶養に入ることができます。
しかし、失業給付（月１０８，３３３円以上）を支払われた月から社会保険の扶養から抜かなければならず、別途国保に加入しなければなりません。
かさねて言いますが、扶養に入れるかどうかは、失業保険の支給額によって決まるので、｢失業保険の受給｣だけで扶養に入れないとするのは誤りです。
妊娠したらクビになりました。
長文ですが、よろしくお願いします。
今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。
私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。
確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。
姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。
そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。
腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？
ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。
皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。
それと失業保険てもらえるのですか？？
長文ですが、よろしくお願いします。
今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。
私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。
確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。
姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。
そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。
腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？
ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。
皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。
それと失業保険てもらえるのですか？？
妊娠を理由に解雇は出来ません。
しかし、妊娠したことによって業務に支障をきたすような場合は、解雇や退職のはたらきかけがあっても不思議ではありません。
微妙なところなのです。
まず、あなたは未婚の状態で妊娠したというところに問題が。会社側は、独身で健康なあなたを採用したはずです。それには、急な結婚の予定がないということも考慮されていはハズ･･･
もしかしたら既婚者だったら、「妊娠したら立ち仕事をさせられないから」という事情から不採用になっていた可能性だってあります。
訴えようとか第三者機関へ行けなどとやみくもの煽っている方がいらっしゃいますが、まずは会社と話し合ってください。第三者機関へ行ったとしても、指導してくれるだけで、実際に解雇を取り消してくれたり手当てを請求してくれるわけではありません。
そして、もしかしたら質問者さん、つわりが酷かったりしませんか？そうなったら会社側では「具合が悪化する前に、早めに対応したい。」という考えがあるかもしれません。
「泣き寝入り」などという卑屈な言葉を使わないで、自分に出来ることを精一杯してください。会社側ばかり責めて、あなたに非は無いですか？そこをよく考えて。
ちなみに、失業給付は妊娠子育て中、受けられません。ただ受給の延長が出来ます。妊娠中に就職活動ができないのでそのような制度になっています。
不公平だと思うのならば、安定した状況下でないのに妊娠した自分に責任がありますよ。
しかし、妊娠したことによって業務に支障をきたすような場合は、解雇や退職のはたらきかけがあっても不思議ではありません。
微妙なところなのです。
まず、あなたは未婚の状態で妊娠したというところに問題が。会社側は、独身で健康なあなたを採用したはずです。それには、急な結婚の予定がないということも考慮されていはハズ･･･
もしかしたら既婚者だったら、「妊娠したら立ち仕事をさせられないから」という事情から不採用になっていた可能性だってあります。
訴えようとか第三者機関へ行けなどとやみくもの煽っている方がいらっしゃいますが、まずは会社と話し合ってください。第三者機関へ行ったとしても、指導してくれるだけで、実際に解雇を取り消してくれたり手当てを請求してくれるわけではありません。
そして、もしかしたら質問者さん、つわりが酷かったりしませんか？そうなったら会社側では「具合が悪化する前に、早めに対応したい。」という考えがあるかもしれません。
「泣き寝入り」などという卑屈な言葉を使わないで、自分に出来ることを精一杯してください。会社側ばかり責めて、あなたに非は無いですか？そこをよく考えて。
ちなみに、失業給付は妊娠子育て中、受けられません。ただ受給の延長が出来ます。妊娠中に就職活動ができないのでそのような制度になっています。
不公平だと思うのならば、安定した状況下でないのに妊娠した自分に責任がありますよ。
今年中に会社を退職する予定です。今勤務している会社は勤続９年５ヶ月になります。
退職したら失業保険をもらいたいのですが、どこに、どうやれば手続きできるのですか？
あと申請してすぐもらえるのでしょうか？金額的にはどれぐらいもらえるのですか。
給付されるのはいつまでなのでしょうか。失業保険をもらっているときに一時的な所得があった場合はどうなりますか。
よろしくお願いします。
退職したら失業保険をもらいたいのですが、どこに、どうやれば手続きできるのですか？
あと申請してすぐもらえるのでしょうか？金額的にはどれぐらいもらえるのですか。
給付されるのはいつまでなのでしょうか。失業保険をもらっているときに一時的な所得があった場合はどうなりますか。
よろしくお願いします。
失業保険という制度はありません。
給料明細票を９年以上見ていて分かりませんかね、雇用保険です。
ですから、失業した事だけが支給される条件ではありません。
ハローワークに届け出て、就職活動をしても就職できない場合に失業給付があります。
詳しくはハローワークのホームページで確認してください。
届け出て、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限の翌日から就職できなかった期間分の手当です。
離職前６ヶ月平均の６～７割くらいです。
９０日分で、４週間毎です。
給付中に所得が有っても働いて得た所得かどうかです。
株でもうけたとか、アパート経営の所得などは関係ないです。
働いた所得を申告するとか、就職できなかったことを証明するために４週間毎にハローワークに行く必要があります。
それからの支給です。
働き続けた方が見入りはいいですよ。
給料明細票を９年以上見ていて分かりませんかね、雇用保険です。
ですから、失業した事だけが支給される条件ではありません。
ハローワークに届け出て、就職活動をしても就職できない場合に失業給付があります。
詳しくはハローワークのホームページで確認してください。
届け出て、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限の翌日から就職できなかった期間分の手当です。
離職前６ヶ月平均の６～７割くらいです。
９０日分で、４週間毎です。
給付中に所得が有っても働いて得た所得かどうかです。
株でもうけたとか、アパート経営の所得などは関係ないです。
働いた所得を申告するとか、就職できなかったことを証明するために４週間毎にハローワークに行く必要があります。
それからの支給です。
働き続けた方が見入りはいいですよ。
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