国民年金納付一部免除について先々月、会社都合により退職し、現在失業保険金で生活しています。個人年金保険に加入して60歳満期にしておけば、退職金のように扱うことができますよ。今日、国民健康保険の請求書が届きました。

国民年金納付一部免除について
先々月、会社都合により退職し、現在失業保険金で生活しています。
（独身、女性、３６歳）

家賃、光熱費、交通費、通信費、税金の支払いで支給された失業保険を使い切ってしまいます。
食費、交際費は赤字です。

そこで年金の一部免除を申請する事にしました。

現在お住民票は、実家にしています。
（持家、借地、両親６６歳年金暮らし）

実際はアパートを借りて、独り暮らしです。

実際、アパート暮らしの生活者と、実家での同居生活者では、免除内容が変わってくるのでしょうか？

早く就職する事が一番です。
早期就職をふまえた上での回答をお願いします。

詳しい方、アドバイスをお願いします。

はい。退職したならば、免除を受けやすいですが

世帯主や配偶者の所得も審査の対象になります。
なので、同居の親族がいれば、質問のケースだとお父様になると思われますが
その方の所得も審査の対象になります。

なので、一人暮らしの方が免除は受けやすいのは確かです。

昨年１２月１５日に退職し、社会保険から、国民健康保険に切り替えの手続きをしました。２月末に結婚する為、それまでの約数ヶ月の間‥という考えで、切り替えしました。

今日、国民健康保険の請求書が届きました。２１年度の７期、８期の分を支払うように振込み用紙が同封してあり、請求額が１期につき５万！！
７期、８期合わせるともう１０万です。７期の支払い期限は２月１日、８期は３月１日です。
前年度の支給額によると聞きましたが、早めに籍を入れ、旦那の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
または、退職後、結婚するまでは実家に転居した為、父の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
妊娠している為、失業保険もすぐにはもらえず、１０万は痛いですm(__)m
予定通り、２月末に籍を入れた場合、７期、８期は支払わなければいけませんよね。アドバイスお願いします‥。

国民健康保険料は、加入した月の分から発生します（つまり今年度は12～3月の4ヶ月分）。それを請求時期の関係で7・8期の2回だけで分割するので、1期あたりの請求額が高くなってしまっているのです。1ヶ月分としては2万5000円程度ということです。それでも在職時の健康保険料より高いと思いますが。
今からでは手遅れですが、在職時の健康保険の「任意継続」にした方が安かったかもしれません。

社会保険に入っている人の扶養に入れば、扶養に入った月以降は国保の保険料はかかりません。つまり、今からでも扶養申請して1月中に扶養認定されれば、国保は12月分だけで良くなります。
予定通り2月末に婚姻し、婚姻日と同日で扶養認定されれば、国保は12～1月分のみ発生します。

主人の扶養に入る基準を教えてください。
私は昨年6月に退職し先日失業保険の受給が終わりました。
そこで主人の扶養に入ろうと必要書類を会社に確認したところ、非課税証明書と失業保険が終わってる事が証明できる物をコピーするとの事でした。今現在は21年度の所得証明しか役場では発行できないとの事で、22年度は6月頃発行可能になるそうなので、源泉徴集票で代用できないか確認してもらってる所なのですが、昨年の収入が130万以上だと扶養に入れないらしいのです。
そうなると、来年の6月まで非課税証明書は発行できないので、それまで扶養に入れない事になると思うのですが、失業保険の待機期間3カ月だけ扶養に入るなんて話も良く聞くので、納得できないのですがそんな事あるのでしょうか？

私も６月退職だったのですが、
やはり扶養にはいれませんでした。前年度だけでなく、その年の１月から６月で１３０万をこしていたのが理由です。

その為半年無収入にも関わらず、町民税の一括納付、市民税、年金、国民保険で３０万から４０万ほど、無収入にも関わらず国に払う義務があり、
退職金４０万がすべてそちらに消えて行きました。
町民税が１２万
年金８万
市民税２万
国民保健が１２万ほど６ヶ月で必要でした。
また前年度３００万くらいの収入があったので上記の値段だったそうです。

私の主人の社会保健は前年度の収入でなく、その年の収入になるため、１月の時点で無職なら扶養にはいれましたが、
役場や社会保険事務局に問い合わせたところ、一般的な社会保険事務局の社会保険は前年度の収入でとなるため、１年６ヶ月扶養はいれないかもしれないと言われました。

傷病手当と失業保険の関係についてです。
うちの会社は、病気や怪我による休職が最大1年間できます。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。休職中は給料は出ず、傷病手当を受給することになります。
傷病手当は、最大1年半もらえるのですが、解雇された後も、残りの6カ月分、もらうことはできるのでしょうか？また、傷病手当金をもらっている間は、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？

1年以上連続して現在の健康保険に所属（もしくは、転職などがあっても切れ目がなく連続して1年以上）していれば、退職後も最大1年6か月間は、傷病手当金の対象となります。当然ですが、医師が就労不能という判断をして、申請書に証明してくれたらの話ですが・・・・。
傷病手当金を受給中は、当然ながら就労不能・仕事はしちゃダメ！の期間なので、就職活動なぞもってのほか療養に専念しなさい、という期間なので失業手当の受給はできません。病気が治り就労可能になってから失業手当の受給ができます（たしか退職後にハローワークでの手続きが必要だったと思います）。

お大事にどうぞ。
念のためですが、傷病手当と傷病手当金は別のもの（前者は失業給付を受けている間に傷病になっているとき、後者は今回のように傷病のため仕事を休んでいるときのもの）です。

派遣社員ですが、退職金などがでる保険などはありますか？
以前退職予定の友人が、「保険に入っているから2か月分くらい給料を貰える」というようなことを言っていました。
（特別に入っているような言い方をしていたので雇用保険ではないように感じました。）

自分は普通の健康保険・雇用保険・厚生年金に入っているのですが、退職金の制度はありませんので、
雇用保険で貰える失業保険のお金を退職金と捉える（もちろん違うことは分かっています）のが賢明でしょうか？
それとも、他になにか良い保険があり、それに加入したら退職金をいただけるのでしょうか？
友人に何に入っていたのか聞きたいのですが、現在ニートになっているのでちょっと聞きづらいです。

ちなみに就業先はもうすぐ1年半になります。
せっかく続けているので勤続年数が反映されたら良いと思っています。
どなたかお知恵をおかしください。

聞く限りは、雇用保険の失業手当でしょう。

個人年金保険に加入して60歳満期にしておけば、退職金のように扱うことができますよ。