私は今失業保険の受給中なんですが、受給中に管轄外の地区に引っ越しをしました。
まだ住所変更をしてなかったので、住民票のあるハローワークに通っていたんですが、引っ越したと話したところ
引っ越し先のハローワークに行ってくれと言われました。
ですが私の名義で家を借りているんじゃないので証明書がなく、通っていたハローワークで「引っ越し先の地域の民生委員の名前を役場で聞いて書類に記入して引っ越し先のハローワークに提出してください」と言われたんですが、民生委員の方に記入してもらった方が良いんでしょうか？
また、住民票のあるハローワークは引っ越し先とそれほど離れていないので今まで通り住民票のある方で受給を受けたいんですが、住所変更してなくても引っ越し先のハローワークに通わなくてはいけないのでしょうか？
まだ住所変更をしてなかったので、住民票のあるハローワークに通っていたんですが、引っ越したと話したところ
引っ越し先のハローワークに行ってくれと言われました。
ですが私の名義で家を借りているんじゃないので証明書がなく、通っていたハローワークで「引っ越し先の地域の民生委員の名前を役場で聞いて書類に記入して引っ越し先のハローワークに提出してください」と言われたんですが、民生委員の方に記入してもらった方が良いんでしょうか？
また、住民票のあるハローワークは引っ越し先とそれほど離れていないので今まで通り住民票のある方で受給を受けたいんですが、住所変更してなくても引っ越し先のハローワークに通わなくてはいけないのでしょうか？
もうハロワの窓口で引っ越ししたと行ったんですよね。だったら引っ越し先の管轄に代わらなければいけません。
一番簡単なのは住民票を移すことです（本来それがすじです）。できないなら言われたとおり民生委員に住んでいることを証明してもらうしかないでｙそう。
一番簡単なのは住民票を移すことです（本来それがすじです）。できないなら言われたとおり民生委員に住んでいることを証明してもらうしかないでｙそう。
失業保険の給付制限期間について
現在、私は都内で働いており、実家に母がおります。
実家は飛行機で帰らなければならない場所です。
父は他界しており、私が母を扶養しています。
このたび、母も高齢になったのと、母が介護をしている
伯母（９０歳）のこともあり、退職して実家に戻ることになりました。
この場合、自己都合のための給付制限期間（３ヶ月）が
短縮になることはありますか？
実家のある場所は非常に不景気ですぐに職が見つかるとは
思えず、できるだけ早い給付を希望しています。
どなたかご教示をお願いいたします。
現在、私は都内で働いており、実家に母がおります。
実家は飛行機で帰らなければならない場所です。
父は他界しており、私が母を扶養しています。
このたび、母も高齢になったのと、母が介護をしている
伯母（９０歳）のこともあり、退職して実家に戻ることになりました。
この場合、自己都合のための給付制限期間（３ヶ月）が
短縮になることはありますか？
実家のある場所は非常に不景気ですぐに職が見つかるとは
思えず、できるだけ早い給付を希望しています。
どなたかご教示をお願いいたします。
おはようございます。
可能性として。
以下の条文があります。
---------------------------------------------
配偶者、または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったため退職した場合。
この条件で可能性があります。
「離職票」を会社で作成する時に、退職理由にこの内容を書いて貰いましょう。
最終的に、ハローワークの判断ですが・・・
もう一つ、会社が退職理由を「会社都合」と書いてくれればＯＫなんですが？
※雇用保険の申請は、住民票のあるハロワとなっております。
可能性として。
以下の条文があります。
---------------------------------------------
配偶者、または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったため退職した場合。
この条件で可能性があります。
「離職票」を会社で作成する時に、退職理由にこの内容を書いて貰いましょう。
最終的に、ハローワークの判断ですが・・・
もう一つ、会社が退職理由を「会社都合」と書いてくれればＯＫなんですが？
※雇用保険の申請は、住民票のあるハロワとなっております。
扶養について
４月２０日付けで会社を退職して 現在ハローワークで失業保険手続き済み 待機期間３か月なので８月２７日が認定日です。１２０日支給があるので、今年中に支給が終わります。そこで 旦那の扶養に入ろうと思いのですが 扶養に入るには１月からで入れますか？国民保険と国民年金の支払い用紙が来て 年払いの方が多少お得なんですが 年払いと言うと来年３月までに分になってしまい、１月から扶養に入れるとダブってしまうかな～と思うのですが・・・扶養に入れば払わなくてもいいお金ですよね？
説明が下手ですみません。月払いにして行って 扶養に入ったら支払いを辞めればいいですか？？
４月２０日付けで会社を退職して 現在ハローワークで失業保険手続き済み 待機期間３か月なので８月２７日が認定日です。１２０日支給があるので、今年中に支給が終わります。そこで 旦那の扶養に入ろうと思いのですが 扶養に入るには１月からで入れますか？国民保険と国民年金の支払い用紙が来て 年払いの方が多少お得なんですが 年払いと言うと来年３月までに分になってしまい、１月から扶養に入れるとダブってしまうかな～と思うのですが・・・扶養に入れば払わなくてもいいお金ですよね？
説明が下手ですみません。月払いにして行って 扶養に入ったら支払いを辞めればいいですか？？
1月から扶養に入る予定で国民年金と国民健康保険を一括納付した場合
扶養に入って第3号被保険者になった月の分以降の保険料は社会保険庁から書類が送られてきて納付した保険料の還付を受けることができます。
国民健康保険を脱退すると自治体で再計算して納付した保険料の還付が受けられます。
扶養に入って第3号被保険者になった月の分以降の保険料は社会保険庁から書類が送られてきて納付した保険料の還付を受けることができます。
国民健康保険を脱退すると自治体で再計算して納付した保険料の還付が受けられます。
失業保険について教えてください。派遣社員の場合、期間満了になってもその後1ヶ月は職探しの期間のため離職票はもらえないとのことでした。
わたしは3月いっぱいで期間満了になり今月は毎日ハローワークに行き職探しをしました。しかし現在も決まらず来月は離職票ももらえ失業保険の手続きができると思っています。しかしもし、今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？もしそうなった場合、わたしは一人暮らしで貯金もなく、来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です。教えて下さい、お願いします。
わたしは3月いっぱいで期間満了になり今月は毎日ハローワークに行き職探しをしました。しかし現在も決まらず来月は離職票ももらえ失業保険の手続きができると思っています。しかしもし、今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？もしそうなった場合、わたしは一人暮らしで貯金もなく、来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です。教えて下さい、お願いします。
＞失業保険は出ないということになるのでしょうか？
離職票は本来「継続的の雇用できない」となった時点で喪失することになります。ただ、派遣の場合は、契約期間を満了し、１ヶ月経過しても次の派遣先が見つからない場合は、「会社都合」による離職票を出しなさい、と指導されています。これは、長く無職の状態にしておくな、という意味での通達なのですが、多くの派遣会社はこれを「契約期間満了後の１ヵ月後に会社都合の離職票を書くのだ」と勘違いしているところも多いです。
もし、１ヶ月後に喪失するのであれば１ヶ月間は、派遣会社の従業員なわけですから、会社には仕事を与えられないということで「休業手当」を支払う義務が生じます。
＞今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？
喪失日より先に就職が決まれば、失業給付を受けることなく転職という形になります。
そもそも、就職先が決まった時点で「失業」とはみなされないので、いずれにしても失業給付は出ませんが・・・。
＞来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です
会社には以下について
派遣会社としては、雇用保険の喪失日はいつにするのか？
⇒３月末（契約満了）の場合は、速やかに発行するように求める
⇒４月末（会社都合）の場合は、４月いっぱいの休業手当を請求する
”休業手当”という話になってくると、労働基準法が絡んでくるので少し厄介になりますが、ただ、会社としては支払義務があり、あなたにとっては受け取る権利があります。
離職票は本来「継続的の雇用できない」となった時点で喪失することになります。ただ、派遣の場合は、契約期間を満了し、１ヶ月経過しても次の派遣先が見つからない場合は、「会社都合」による離職票を出しなさい、と指導されています。これは、長く無職の状態にしておくな、という意味での通達なのですが、多くの派遣会社はこれを「契約期間満了後の１ヵ月後に会社都合の離職票を書くのだ」と勘違いしているところも多いです。
もし、１ヶ月後に喪失するのであれば１ヶ月間は、派遣会社の従業員なわけですから、会社には仕事を与えられないということで「休業手当」を支払う義務が生じます。
＞今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？
喪失日より先に就職が決まれば、失業給付を受けることなく転職という形になります。
そもそも、就職先が決まった時点で「失業」とはみなされないので、いずれにしても失業給付は出ませんが・・・。
＞来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です
会社には以下について
派遣会社としては、雇用保険の喪失日はいつにするのか？
⇒３月末（契約満了）の場合は、速やかに発行するように求める
⇒４月末（会社都合）の場合は、４月いっぱいの休業手当を請求する
”休業手当”という話になってくると、労働基準法が絡んでくるので少し厄介になりますが、ただ、会社としては支払義務があり、あなたにとっては受け取る権利があります。
今月26日付けで退職します。 60歳で定年退職後に別の会社に再就職し、約2年間の勤務をしましたが今月末で退社します。退職に伴い、会社に返却すべき書類（健康保険証等）は何が必要でしょうか。・
又、会社から受け取るべき書類は何がありますか。以前勤めていた会社分の厚生年金を一部受給しておりますが、
今後は全額を受け取る事と成りますが受給に際して請求手続きの変更は必要でしょうか、
現在勤めている会社（約2年間）での厚生年金及び厚生年金基金そして失業保険の請求手続き方法を教えてください
又、会社から受け取るべき書類は何がありますか。以前勤めていた会社分の厚生年金を一部受給しておりますが、
今後は全額を受け取る事と成りますが受給に際して請求手続きの変更は必要でしょうか、
現在勤めている会社（約2年間）での厚生年金及び厚生年金基金そして失業保険の請求手続き方法を教えてください
雇用保険から基本手当を受けるのなら、その間、特別支給の老齢厚生年金は支給停止です。
〉退職に伴い、会社に返却すべき書類
確実なのは健康保険証だけですね。
〉会社から受け取るべき書類は何がありますか。
・離職票を受け取らないのなら雇用保険被保険者離職証明書
・（手元にないのなら）雇用保険被保険者証
・（保険者から）健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書
・（会社経由で）離職票
〉受給に際して請求手続きの変更は必要でしょうか
会社から出される厚生年金保険脱退の届けで確認できるから要りません。
基本手当を受けるのなら、職安からもらう資格者証を添えて年金事務所に届け出を。
〉退職に伴い、会社に返却すべき書類
確実なのは健康保険証だけですね。
〉会社から受け取るべき書類は何がありますか。
・離職票を受け取らないのなら雇用保険被保険者離職証明書
・（手元にないのなら）雇用保険被保険者証
・（保険者から）健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書
・（会社経由で）離職票
〉受給に際して請求手続きの変更は必要でしょうか
会社から出される厚生年金保険脱退の届けで確認できるから要りません。
基本手当を受けるのなら、職安からもらう資格者証を添えて年金事務所に届け出を。
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