失業保険について。
現在妊娠しており、予定日は8月末のため、7月末で退職予定でしたが、切迫早産で自宅安静の指示が出ております。
主治医からも、もぅ、仕事復帰は無理だと思っておくよう
に。
と言われております。
しかし、それ以前に有給を5月いっぱいで使い果たしてしまうため、それ以降は、欠勤もしくは休職扱いだろうと職場からは言われております。それが、いつまでのものなのかはまだ話ができていませんが…。
で、金銭的な補助はうまく利用していきたいと考え、失業保険を調べましたところ、
「失業保険とはそもそも働く意志があり求職活動を行っていることが条件です。
失業保険は、妊娠が理由で退職してしまった場合、働く意志はあっても働けないとみなされ、受取ることはできません。
しかし、失業保険の受給期間を延長すれば、妊娠中では給付されない基本手当を、出産後に受取ることも可能です。」
という、文面を見つけたのですが、私の場合は、対象にはならないのでしょうか？
私は、子供を3才くらいで保育園へ入園させ、看護職を再開しようと考えております。
私の解釈なのですが、
退職後（出産前）すぐ1ヶ月以内にハローワークへ申請し、3ヶ月後？には失業保険をもらえ、延長した4年以内、または4年以内の就職までは支給してもらえるのかなぁと、考えているのですが…。
んー…
なんとか色々調べて見るのですが難しいですね(*_*)
お手数ですが、お教え頂けますでしょうか。
現在妊娠しており、予定日は8月末のため、7月末で退職予定でしたが、切迫早産で自宅安静の指示が出ております。
主治医からも、もぅ、仕事復帰は無理だと思っておくよう
に。
と言われております。
しかし、それ以前に有給を5月いっぱいで使い果たしてしまうため、それ以降は、欠勤もしくは休職扱いだろうと職場からは言われております。それが、いつまでのものなのかはまだ話ができていませんが…。
で、金銭的な補助はうまく利用していきたいと考え、失業保険を調べましたところ、
「失業保険とはそもそも働く意志があり求職活動を行っていることが条件です。
失業保険は、妊娠が理由で退職してしまった場合、働く意志はあっても働けないとみなされ、受取ることはできません。
しかし、失業保険の受給期間を延長すれば、妊娠中では給付されない基本手当を、出産後に受取ることも可能です。」
という、文面を見つけたのですが、私の場合は、対象にはならないのでしょうか？
私は、子供を3才くらいで保育園へ入園させ、看護職を再開しようと考えております。
私の解釈なのですが、
退職後（出産前）すぐ1ヶ月以内にハローワークへ申請し、3ヶ月後？には失業保険をもらえ、延長した4年以内、または4年以内の就職までは支給してもらえるのかなぁと、考えているのですが…。
んー…
なんとか色々調べて見るのですが難しいですね(*_*)
お手数ですが、お教え頂けますでしょうか。
まず失業手当の件ですが延長の対象となりますので、退職後延長手続きをとって下さい。ご自身が動けないなら代理の方でも大丈夫です。どういう書類が必要か（妊娠を証明する物ですからおそらく母子手帳などでいいはずです）一度ハロワに電話でいいので問い合わせてみて下さい。延長は退職後３年と元々の期限１年で最長４年です。給付期間も含めますのでお子さんが３歳になったあたりで必ず申請をしないと全期間受け取れなくなる可能性がありますので注意して下さい。
また、有給消化後無給での欠勤扱いとなるのであればおそらく傷病手当の対象となると思いますので、こちらも職場で良く相談して下さい。
また、有給消化後無給での欠勤扱いとなるのであればおそらく傷病手当の対象となると思いますので、こちらも職場で良く相談して下さい。
契約社員（半年毎契約更新、厚生年金、雇用保険あり）の身分で１5年勤めております。
今年の12月に60歳の誕生日を向かえ、契約書の定年退職規定で来年の3月末に退職になります。
現在９６歳を過ぎた親の介護（ヘルパー支援あり）のため契約通り契約満了日で退職し、直後は失業保険で所定給付日数後は厚生年金をもらい、親の介護に専念し、親の介護が済んで働ける状況でしたら働くか年金で暮らして行こうかと考えています。
契約では60歳定年となってますが、先輩や同僚の人たちは契約を更新し事実上定年延長が慣例になっています。
そこで雇用保険の所定給付日数の解釈等についてが質問です。
＜質問１＞契約社員ですので、契約どおり自分から契約更新はしない申し入れた場合でも正社員と違って同じ定年退職でも特 定受給資格になれるのかそれとも、一般の退職者になるのか？
＜質問２＞質問１で一般退職者に該当した場合定年退職なので自己都合退職と違い３か月間の給付制限がないので直ぐ
失業保険（基本手当）が給付されるのか、それとも３ヶ月の給付制限があるのか？
＜質問３＞ハローワークに失業認定のため正直に親の介護のため、当分働く意思が無い事を告げた場合、失業保険金がもらえな いので年金給付の手続をしたほうが良いのか？
上記３が質問です宜しく御願いします。
今年の12月に60歳の誕生日を向かえ、契約書の定年退職規定で来年の3月末に退職になります。
現在９６歳を過ぎた親の介護（ヘルパー支援あり）のため契約通り契約満了日で退職し、直後は失業保険で所定給付日数後は厚生年金をもらい、親の介護に専念し、親の介護が済んで働ける状況でしたら働くか年金で暮らして行こうかと考えています。
契約では60歳定年となってますが、先輩や同僚の人たちは契約を更新し事実上定年延長が慣例になっています。
そこで雇用保険の所定給付日数の解釈等についてが質問です。
＜質問１＞契約社員ですので、契約どおり自分から契約更新はしない申し入れた場合でも正社員と違って同じ定年退職でも特 定受給資格になれるのかそれとも、一般の退職者になるのか？
＜質問２＞質問１で一般退職者に該当した場合定年退職なので自己都合退職と違い３か月間の給付制限がないので直ぐ
失業保険（基本手当）が給付されるのか、それとも３ヶ月の給付制限があるのか？
＜質問３＞ハローワークに失業認定のため正直に親の介護のため、当分働く意思が無い事を告げた場合、失業保険金がもらえな いので年金給付の手続をしたほうが良いのか？
上記３が質問です宜しく御願いします。
再雇用無しの60歳定年は違法です。
原則として希望すれば60歳再雇用されなければなりません。
１．
特定受給資格→特定受給資格者
正社員だろうと契約社員だろうと「定年」では特定受給資格者になりません。
２．
定年なら給付制限があります。
※離職が予想できますから。
３．
犯罪行為を肯定できません。
当然の話です。
原則として希望すれば60歳再雇用されなければなりません。
１．
特定受給資格→特定受給資格者
正社員だろうと契約社員だろうと「定年」では特定受給資格者になりません。
２．
定年なら給付制限があります。
※離職が予想できますから。
３．
犯罪行為を肯定できません。
当然の話です。
借金返済で大変困っております。 お願いします。
解雇および婚約者との破局で
借金返済をどうすればよいか悩んでおります。
転職前の借金 信販会社からキャッシング２０万＋カードローン２０万
転職のため引っ越しなどの費用
・賃貸アパート契約と給料出るまでの間の生活費で銀行から５０万
・通勤のための自動車購入でクレジット会社から５０万
毎月返済５万弱
今月は解雇通告手当で家賃や借金返済が可能ですが
来月から不安です。
今回人生を賭けて婚約者との約束を果たすため思い切って借金＆転職しましたが
解雇（体を壊したため）→破局（解雇を伝えると交際を断絶された）
いったいどうすればいいでしょうか？
現在無職で今月末に東京での企業で面接を控えております。
ハローワークへ相談→今回の解雇で１ヶ月後に失業手当支給となる
市役所生活保護課へ相談→失業手当支給されるため住宅手当２９０００は支給されない
社会福祉協議会→失業保険が支給されない方のみ 再建のための借入が可能
消費センター（多重債務受付）→東京での会社が内定か否かにより、債務整理はしないほうがよい
→借金の額からいってほとんどメリットがない
法テラス→東京の会社が不採用になった場合弁護士を相談する。その場合連絡してほしい
現在賃貸４５０００円の住居で生活しております
契約時２年契約をしたため 引っ越し時は敷金５００００＋部屋クリーニング費用２００００＋内定先までの交通費（引っ越し費用）
東京の会社が内定しても費用は免れません
とりあえず今は内定のために面接を頑張ることしかできません。
それまでの生活費用はどうすればよいか？
両親は取り合ってくれない
毎日が不安です。
何とか自分で解決したいのですがアドバイスよろしくお願いします。
解雇および婚約者との破局で
借金返済をどうすればよいか悩んでおります。
転職前の借金 信販会社からキャッシング２０万＋カードローン２０万
転職のため引っ越しなどの費用
・賃貸アパート契約と給料出るまでの間の生活費で銀行から５０万
・通勤のための自動車購入でクレジット会社から５０万
毎月返済５万弱
今月は解雇通告手当で家賃や借金返済が可能ですが
来月から不安です。
今回人生を賭けて婚約者との約束を果たすため思い切って借金＆転職しましたが
解雇（体を壊したため）→破局（解雇を伝えると交際を断絶された）
いったいどうすればいいでしょうか？
現在無職で今月末に東京での企業で面接を控えております。
ハローワークへ相談→今回の解雇で１ヶ月後に失業手当支給となる
市役所生活保護課へ相談→失業手当支給されるため住宅手当２９０００は支給されない
社会福祉協議会→失業保険が支給されない方のみ 再建のための借入が可能
消費センター（多重債務受付）→東京での会社が内定か否かにより、債務整理はしないほうがよい
→借金の額からいってほとんどメリットがない
法テラス→東京の会社が不採用になった場合弁護士を相談する。その場合連絡してほしい
現在賃貸４５０００円の住居で生活しております
契約時２年契約をしたため 引っ越し時は敷金５００００＋部屋クリーニング費用２００００＋内定先までの交通費（引っ越し費用）
東京の会社が内定しても費用は免れません
とりあえず今は内定のために面接を頑張ることしかできません。
それまでの生活費用はどうすればよいか？
両親は取り合ってくれない
毎日が不安です。
何とか自分で解決したいのですがアドバイスよろしくお願いします。
消費者センター、法テラスの意見が一番の正解だと思います。
就職できれば、そのまま返済していく。就職ができなければ、破産を考える。ただ、どちらにしても就職しないと今の生活が成り立ちませんので、とりあえず、アルバイトを2～3個掛け持ちしてでも生活費を揃えることを考えた方が良いと思います。いくら破産しても、家賃や水道光熱費などは絶対にかかりますからね。
支払いの方は、状況を説明すれば1～2ヶ月は待ってくれると思います。破産や逃げられるよりは、クレジット会社も遅れてでも払ってくれるほうがいいですからね。ただ、2ヶ月以上遅れれば、それ以降の借り入れは難しくなると思います。
クレジット会社や銀行に連絡をして、待ってくれている間に就職できるよう全力を挙げて頑張って下さい。
-----
>４月から３月以降の返済分を１カ月ずつ移行できるというものではないですよね？
そうです。ですので、普通にいけば4月は2ヶ月分ということになります。
ただ、3箇所からの借り入れですから、5万円も3分割ですよね？（2万、2万、1万など）それなら、1箇所ずつ追いついていけば良いと思います。
3月 0円
4月 5万円＋2万円（1社目追いつき）
5月 5万円＋2万円（2社目追いつき）
6月 5万円＋1万円（全て追いつき）
7月 5万円
という具合ですね。これですと、それぞれの支払先で1ヶ月以上は遅れないので、そこまでうるさくは言われないと思います。一般的にはクレジット会社より銀行系の方がうるさいので、銀行系から追いつく様にすれば良いでしょう。
就職できれば、そのまま返済していく。就職ができなければ、破産を考える。ただ、どちらにしても就職しないと今の生活が成り立ちませんので、とりあえず、アルバイトを2～3個掛け持ちしてでも生活費を揃えることを考えた方が良いと思います。いくら破産しても、家賃や水道光熱費などは絶対にかかりますからね。
支払いの方は、状況を説明すれば1～2ヶ月は待ってくれると思います。破産や逃げられるよりは、クレジット会社も遅れてでも払ってくれるほうがいいですからね。ただ、2ヶ月以上遅れれば、それ以降の借り入れは難しくなると思います。
クレジット会社や銀行に連絡をして、待ってくれている間に就職できるよう全力を挙げて頑張って下さい。
-----
>４月から３月以降の返済分を１カ月ずつ移行できるというものではないですよね？
そうです。ですので、普通にいけば4月は2ヶ月分ということになります。
ただ、3箇所からの借り入れですから、5万円も3分割ですよね？（2万、2万、1万など）それなら、1箇所ずつ追いついていけば良いと思います。
3月 0円
4月 5万円＋2万円（1社目追いつき）
5月 5万円＋2万円（2社目追いつき）
6月 5万円＋1万円（全て追いつき）
7月 5万円
という具合ですね。これですと、それぞれの支払先で1ヶ月以上は遅れないので、そこまでうるさくは言われないと思います。一般的にはクレジット会社より銀行系の方がうるさいので、銀行系から追いつく様にすれば良いでしょう。
今 派遣で１年１ヶ月働いていますが、昨日派遣会社の営業から派遣先の業績不良により来月いっぱいで契約終了と通告されました。
ちょうど３月末で契約は満了でしたが定期的に更新されていたのと、２月の中旬までは派遣会社から次の更新は問題ないと聞いていました。
そこで失業保険の給付を希望していますが、ハローワークにこの場合はどうしたらいいか問い合わせてみたところ
「会社都合になるので 離職票に会社都合と書いてもらってください」と言われました。
その事を派遣会社の営業に話したのですが、「無理」の一点張りです。
営業の言う無理な理由は「上司に決済をもらわないといけない」「今までに例がない」と言われました。
しかし、派遣法で契約期間が満了となって離職した場合でも、その後派遣会社が以前の仕事と同等以上の仕事を紹介できなかっために働けない場合は、“会社都合での退職”と見なされるそうです。
新たな就業先を斡旋してもらおうと思いましたが、勤務地が遠く通勤が難しく断りました。
調べたところ、「仕事を紹介したがスタッフが断ったため」と言う場合があるようですが、
紹介されたものの受け入れられない条件だった場合などは、会社都合の退職になるようです。
調べたところ派遣会社が会社都合にしたくない理由は以下の様です。
「会社都合の退職者が多いということは、その派遣会社がスタッフに満足の行く仕事を紹介できていないということを職安に知らせているようなものです。ですから、体面を保ちたい派遣会社が、事実を偽って自己都合の退職として扱おうとするそうです。」
このような場合は、会社都合での離職で間違いないでしょうか？
ちょうど３月末で契約は満了でしたが定期的に更新されていたのと、２月の中旬までは派遣会社から次の更新は問題ないと聞いていました。
そこで失業保険の給付を希望していますが、ハローワークにこの場合はどうしたらいいか問い合わせてみたところ
「会社都合になるので 離職票に会社都合と書いてもらってください」と言われました。
その事を派遣会社の営業に話したのですが、「無理」の一点張りです。
営業の言う無理な理由は「上司に決済をもらわないといけない」「今までに例がない」と言われました。
しかし、派遣法で契約期間が満了となって離職した場合でも、その後派遣会社が以前の仕事と同等以上の仕事を紹介できなかっために働けない場合は、“会社都合での退職”と見なされるそうです。
新たな就業先を斡旋してもらおうと思いましたが、勤務地が遠く通勤が難しく断りました。
調べたところ、「仕事を紹介したがスタッフが断ったため」と言う場合があるようですが、
紹介されたものの受け入れられない条件だった場合などは、会社都合の退職になるようです。
調べたところ派遣会社が会社都合にしたくない理由は以下の様です。
「会社都合の退職者が多いということは、その派遣会社がスタッフに満足の行く仕事を紹介できていないということを職安に知らせているようなものです。ですから、体面を保ちたい派遣会社が、事実を偽って自己都合の退職として扱おうとするそうです。」
このような場合は、会社都合での離職で間違いないでしょうか？
派遣法で、派遣会社には会社都合の離職票を発行するのに１ヶ月の猶予があるそうです。
１ヶ月間、次の仕事を紹介する努力期間みたいなものだそうです。
その１ヶ月内に離職票を催促し自己都合にされた例があります。
自分の会社は会社都合で離職票を出してくれるそうです。
この不況下、まだましな部類なんでしょうね。
負けないで会社都合の離職票を勝ち取ってください。
１ヶ月間、次の仕事を紹介する努力期間みたいなものだそうです。
その１ヶ月内に離職票を催促し自己都合にされた例があります。
自分の会社は会社都合で離職票を出してくれるそうです。
この不況下、まだましな部類なんでしょうね。
負けないで会社都合の離職票を勝ち取ってください。
長文ですが、パワハラや退職について、詳しい方、助けてください。お願い致します。
上司から三年に渡ってパワハラを受け続けてきました。
毎日の暴言、手当てのない時間外勤務の強制、自分一人への仕事の押し付けなど、挙げだしたらきりがありません。
今年度はあるべきはずの昇給も、ないと宣言されました。
あまりのことに、本社人事に被害を訴えたら、
社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
ついでに２→退職するというなら、会社都合の場合に失業保険でもらえるはずの分くらいの、退職金の上乗せ
結局、退職することにして本社に出向くと、自分で計算したよりも１０万円ちょっと多い額を提示されました。
ここで、質問です。なぜ、額が少し多目なのでしょうか。
自己都合退社で発生する３ヶ月の給付制限分を会社都合退社と変わらないだけ退職金に上乗せ、ただし自己都合退社扱いと条件が出されました。
それも、なぜか基本給で計算されて、結果的に実際失業手当てをもらうよりも金額が増えています。
何故？会社に何の得がある？
さっさと話終わらせようとしてるのでしょうか？
やたらと、『ただし自己都合』を強調してくるのもなぜでしょうか。
ちなみに、元々自己都合か、会社都合か、で、もめようとしてたので、３ヶ月分の上乗せは受け入れるし、こっちに損がなければそれでいいのですが。
予想より増えたけど素直に喜んでいいのでしょうか？
というのが疑問です。どなたか教えてください。最近そんな話になってから労働基準局で相談して、録音したりメモしたりはしていますが、今日は休みで困っています
上司から三年に渡ってパワハラを受け続けてきました。
毎日の暴言、手当てのない時間外勤務の強制、自分一人への仕事の押し付けなど、挙げだしたらきりがありません。
今年度はあるべきはずの昇給も、ないと宣言されました。
あまりのことに、本社人事に被害を訴えたら、
社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
ついでに２→退職するというなら、会社都合の場合に失業保険でもらえるはずの分くらいの、退職金の上乗せ
結局、退職することにして本社に出向くと、自分で計算したよりも１０万円ちょっと多い額を提示されました。
ここで、質問です。なぜ、額が少し多目なのでしょうか。
自己都合退社で発生する３ヶ月の給付制限分を会社都合退社と変わらないだけ退職金に上乗せ、ただし自己都合退社扱いと条件が出されました。
それも、なぜか基本給で計算されて、結果的に実際失業手当てをもらうよりも金額が増えています。
何故？会社に何の得がある？
さっさと話終わらせようとしてるのでしょうか？
やたらと、『ただし自己都合』を強調してくるのもなぜでしょうか。
ちなみに、元々自己都合か、会社都合か、で、もめようとしてたので、３ヶ月分の上乗せは受け入れるし、こっちに損がなければそれでいいのですが。
予想より増えたけど素直に喜んでいいのでしょうか？
というのが疑問です。どなたか教えてください。最近そんな話になってから労働基準局で相談して、録音したりメモしたりはしていますが、今日は休みで困っています
一番大切なのは、chicolate1228さん が何を望んでおられるかですが。
>社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
この時点でおかしいですね。
>１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
この人事部の言い方ですが、上司にまだ話していないように言っているのは、おそらく、ウソだろうと思います。あなたの部の部長クラスの人と既に相談したので、具体的な提案になっているのでしょう。
つまり、パワハラ相談窓口はすっかり会社側と癒着していて本来の機能を果たしていません。
会社のパワハラ相談窓口というのは、国の規定で設けなくてはいけないものだそうです。もしあれば組合と、お国（労働基準監督局かどこか）に相談してみて下さい。ただし、組合は会社とグルで役に立たない場合があります。
会社が退職金を上乗せしてくるのは、辞めさせたいからです。昨今のニュースで、社員を辞めさせるために早期退職優遇を行っている会社は、３か月分どころか、２年分とか３年分とか出しているところもあります。
そのくらい出しても、今辞めさせられる方が採算が合ういう事です。
実際、今は不況で求人が少ないため、転職はすごく難しいです。試しにインターネットで転職活動を開始してみられてはどうでしょうか？
でも、職場でパワハラを受け続けると、精神的に参ってしまう場合もあります。そうなってくると日常生活もままならなくなりますから、それよりは辞めた方が良いという判断もあると思います。
もし辞めると決められたなら、今後の生活のためにできる限り退職金は上乗せして貰いましょう。どうせ辞めるなら、会社と争った証拠がちゃんと残るように、あっせんや調停に持ち込んで証拠を残しておくと良いと思います。
>社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
この時点でおかしいですね。
>１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
この人事部の言い方ですが、上司にまだ話していないように言っているのは、おそらく、ウソだろうと思います。あなたの部の部長クラスの人と既に相談したので、具体的な提案になっているのでしょう。
つまり、パワハラ相談窓口はすっかり会社側と癒着していて本来の機能を果たしていません。
会社のパワハラ相談窓口というのは、国の規定で設けなくてはいけないものだそうです。もしあれば組合と、お国（労働基準監督局かどこか）に相談してみて下さい。ただし、組合は会社とグルで役に立たない場合があります。
会社が退職金を上乗せしてくるのは、辞めさせたいからです。昨今のニュースで、社員を辞めさせるために早期退職優遇を行っている会社は、３か月分どころか、２年分とか３年分とか出しているところもあります。
そのくらい出しても、今辞めさせられる方が採算が合ういう事です。
実際、今は不況で求人が少ないため、転職はすごく難しいです。試しにインターネットで転職活動を開始してみられてはどうでしょうか？
でも、職場でパワハラを受け続けると、精神的に参ってしまう場合もあります。そうなってくると日常生活もままならなくなりますから、それよりは辞めた方が良いという判断もあると思います。
もし辞めると決められたなら、今後の生活のためにできる限り退職金は上乗せして貰いましょう。どうせ辞めるなら、会社と争った証拠がちゃんと残るように、あっせんや調停に持ち込んで証拠を残しておくと良いと思います。
失業保険の受給資格について
4月から専門学校に通う事になり、3月20日で退職する事になるのですが、新しい生活に慣れアルバイトを始めるまでの一ヶ月間でも貰えればと思ったのですが、失業保険を受給することは可能でしょうか？
以前所属していた会社がクーリング期間を設けなければいけないという事で、派遣先に転籍というかたちで移ったのですが雇用保険はその時（去年の6月）から払い始めました、以前所属していた会社では、今考えればおかしな話ですが保険関係が一切無く、雇用保険も払っていませんでした。
そこには1年半程勤めていました、何か手続きなどして申請することは出来ないでしょうか。
要領を得ず、わかりづらくて申し訳ありません、よろしくお願いします。
4月から専門学校に通う事になり、3月20日で退職する事になるのですが、新しい生活に慣れアルバイトを始めるまでの一ヶ月間でも貰えればと思ったのですが、失業保険を受給することは可能でしょうか？
以前所属していた会社がクーリング期間を設けなければいけないという事で、派遣先に転籍というかたちで移ったのですが雇用保険はその時（去年の6月）から払い始めました、以前所属していた会社では、今考えればおかしな話ですが保険関係が一切無く、雇用保険も払っていませんでした。
そこには1年半程勤めていました、何か手続きなどして申請することは出来ないでしょうか。
要領を得ず、わかりづらくて申し訳ありません、よろしくお願いします。
受給できる資格を言いますからあなたが判断してください。また、仮に資格が無くても今後の参考にしてください。
１．受給資格・・・①自己都合退職の場合は雇用保険を１２ヶ月以上払っていること。②会社都合退職の場合は６ヶ月以上雇用保険を払っていること
２．受給期間・・・①の場合はすべて９０日間②の場合は年齢と雇用保険をかけていた期間によって違います。
②の場合の例・・・雇用保険の期間１年未満はすべての年齢で９０日間。年齢４５未満で雇用保険１年以上５年未満で９０日間。年齢３０歳未満雇用保険５年以上１０年未満、１２０日間。年齢３５歳以上４５歳未満雇用保険５年以上１０年未満１８０日間。
ご質問の１ヶ月でも受給できるかという件ですが会社都合の場合は可能ですが、１ヶ月分でも受給すると、また雇用保険をかけていた期間がゼロからのスタートになってしまいますから次に受給する場合は前述のような支払い期間が必要になります。ですから私はお勧めしません。自己都合退職のの場合は３ヶ月の受給制限期間があってその間は受給できませんから、１ヶ月の受給はできないことになります。
ちなみに受給できるまでの期間は、自己都合退職の場合は申請してから７日（待機期間）プラス３ヶ月、会社都合退職の場合は
申請してから７日（待機期間）プラス数日で受給できます。
以上、ご理解いただけましたでしょうか。
１．受給資格・・・①自己都合退職の場合は雇用保険を１２ヶ月以上払っていること。②会社都合退職の場合は６ヶ月以上雇用保険を払っていること
２．受給期間・・・①の場合はすべて９０日間②の場合は年齢と雇用保険をかけていた期間によって違います。
②の場合の例・・・雇用保険の期間１年未満はすべての年齢で９０日間。年齢４５未満で雇用保険１年以上５年未満で９０日間。年齢３０歳未満雇用保険５年以上１０年未満、１２０日間。年齢３５歳以上４５歳未満雇用保険５年以上１０年未満１８０日間。
ご質問の１ヶ月でも受給できるかという件ですが会社都合の場合は可能ですが、１ヶ月分でも受給すると、また雇用保険をかけていた期間がゼロからのスタートになってしまいますから次に受給する場合は前述のような支払い期間が必要になります。ですから私はお勧めしません。自己都合退職のの場合は３ヶ月の受給制限期間があってその間は受給できませんから、１ヶ月の受給はできないことになります。
ちなみに受給できるまでの期間は、自己都合退職の場合は申請してから７日（待機期間）プラス３ヶ月、会社都合退職の場合は
申請してから７日（待機期間）プラス数日で受給できます。
以上、ご理解いただけましたでしょうか。
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