保険と年金について。昨年10月に退職後、厚生年金と社会保険から国民年金と国民健康保険に切り替えました。その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたの
その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたので市役所の人に相談したところ、２月分は国保&年金ともに支払わずに会社で手続きをしてもらうように言われました。しかし働き始めてすぐに主人の転勤が決まったため、５月でパートを退職することになり、雇用期間3カ月のため社会保険には入れてもらえなくなりました。
２月以降国保＆健康保険ともに支払いをしていない状況ですが、今からでも２月の分はさかのぼって支払いができるのでしょうか。
また、５月に退職してからは働くめどが立っていないため、主人の扶養に入ろうと思います。
主人の会社から扶養の手続きの書類をもらってきたのですが、直近３か月の収入の証明を持ってくるよういわれましたが、これは１・２・３月の3カ月分でしょうか？（1月は働いていないので、無収入ですが失業保険を受給していました）それとも、働いていた９・１０・２月の分の収入証明でしょうか。
９・１０月は正社員で働いていたため収入が多く、その2か月を証明として出すと年収１３０万以上とみなされてしまうのではないかと不安です。
その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたので市役所の人に相談したところ、２月分は国保&年金ともに支払わずに会社で手続きをしてもらうように言われました。しかし働き始めてすぐに主人の転勤が決まったため、５月でパートを退職することになり、雇用期間3カ月のため社会保険には入れてもらえなくなりました。
２月以降国保＆健康保険ともに支払いをしていない状況ですが、今からでも２月の分はさかのぼって支払いができるのでしょうか。
また、５月に退職してからは働くめどが立っていないため、主人の扶養に入ろうと思います。
主人の会社から扶養の手続きの書類をもらってきたのですが、直近３か月の収入の証明を持ってくるよういわれましたが、これは１・２・３月の3カ月分でしょうか？（1月は働いていないので、無収入ですが失業保険を受給していました）それとも、働いていた９・１０・２月の分の収入証明でしょうか。
９・１０月は正社員で働いていたため収入が多く、その2か月を証明として出すと年収１３０万以上とみなされてしまうのではないかと不安です。
こんにちは。
健康保険は分かりませんが、年金は遡って支払いすることは可能です。（約２年まで可能）
直近の収入の証明は、１・２・３月で大丈夫です。
扶養者加入の１３０万は過去の金額ではありません、又１３０万超えていても現在無職であれば扶養になることは可能です。
参考にして頂ければ幸いです。
健康保険は分かりませんが、年金は遡って支払いすることは可能です。（約２年まで可能）
直近の収入の証明は、１・２・３月で大丈夫です。
扶養者加入の１３０万は過去の金額ではありません、又１３０万超えていても現在無職であれば扶養になることは可能です。
参考にして頂ければ幸いです。
友人の失業保険の話です｡今年3月に就職して一昨日解雇になりました｡
社長が１人でしてる会社で､面接の時に
｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われて再就職を申請しなかったようです｡
しかし入社してみると執行猶予中の社長､パワハラがひどく､情緒不安定でセクハラもされたらしく最終的に理不尽な理由で解雇になり
｢わかりました｡辞めます｣と言うと
｢やっぱり辞めないで｣としつこく泣きつかれ､断ると
｢辞めるのは裏切りだ!雇った事を申請する!俺にとっての報復だ!｣
と言って税務署に出したらしいです
3倍返しになるしどうしよう｡とかなりヘコんでます｡
どうにもできないなら執行猶予中の身､潰したい!と言っているのですがどうにかならないでしょうか??
泣き寝入りしかないのでしょうか???
社長が１人でしてる会社で､面接の時に
｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われて再就職を申請しなかったようです｡
しかし入社してみると執行猶予中の社長､パワハラがひどく､情緒不安定でセクハラもされたらしく最終的に理不尽な理由で解雇になり
｢わかりました｡辞めます｣と言うと
｢やっぱり辞めないで｣としつこく泣きつかれ､断ると
｢辞めるのは裏切りだ!雇った事を申請する!俺にとっての報復だ!｣
と言って税務署に出したらしいです
3倍返しになるしどうしよう｡とかなりヘコんでます｡
どうにもできないなら執行猶予中の身､潰したい!と言っているのですがどうにかならないでしょうか??
泣き寝入りしかないのでしょうか???
｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われた時の録音データは…ありませんよね…。
もしくは友達のあなたが保証人？になるという手はないのでしょうか。
けれど、酷な事を言いますが、社長に言われたからとはいえ、再就職をしたのに失業手当を貰い続けていたのは、完全なる不正受給です。
失業手当を申請する前にハローワークでしつこいほど説明されたはずです。それは認めざるを得ません。
「もらい続けなよ」と社長に言われた時点で、社長の人格を疑うべきだったと思います。再就職の申請をきちんと出すと、会社名も社長の名前もハローワークに把握されるので、社長はそれを恐れたのではないでしょうか。自分に悪い過去があるから。
もしくは、会社設立の時にも何か不正をしていたのでは？？それが露見されるのが怖かった。
弁護士さんに相談して、社長からのパワハラ・セクハラの事、不正受給を促されたこと、退社希望を出してからの社長の脅迫的な態度について、友人さんも有利に立てる点はあると思います。
専門家に頼ってみて下さい。それこそハローワークに詳しい方がいそうなんですが。
もしくは友達のあなたが保証人？になるという手はないのでしょうか。
けれど、酷な事を言いますが、社長に言われたからとはいえ、再就職をしたのに失業手当を貰い続けていたのは、完全なる不正受給です。
失業手当を申請する前にハローワークでしつこいほど説明されたはずです。それは認めざるを得ません。
「もらい続けなよ」と社長に言われた時点で、社長の人格を疑うべきだったと思います。再就職の申請をきちんと出すと、会社名も社長の名前もハローワークに把握されるので、社長はそれを恐れたのではないでしょうか。自分に悪い過去があるから。
もしくは、会社設立の時にも何か不正をしていたのでは？？それが露見されるのが怖かった。
弁護士さんに相談して、社長からのパワハラ・セクハラの事、不正受給を促されたこと、退社希望を出してからの社長の脅迫的な態度について、友人さんも有利に立てる点はあると思います。
専門家に頼ってみて下さい。それこそハローワークに詳しい方がいそうなんですが。
三月末で退職します。現在、職場で保険に入っています。４月からは、任期満了の為、すぐに失業保険がでるそうなので、旦那の扶養には入りません。その場合、国民年金と国民健康保険料をおさめないといけないと
思うのですが、どこでどんな手続きをしなくてはいけないのでしょうか？現在の職場はそこまでしてくれないですよね？もし日額が3612円以下だった場合は旦那の扶養に入る手続きをしても大丈夫ですか？
思うのですが、どこでどんな手続きをしなくてはいけないのでしょうか？現在の職場はそこまでしてくれないですよね？もし日額が3612円以下だった場合は旦那の扶養に入る手続きをしても大丈夫ですか？
健康保険の資格喪失証と年金手帳などを持って市役所に行き、国民年金と国保の手続きをします。
＞もし日額が3612円以下だった場合は旦那の扶養に入る手続きをしても大丈夫ですか？
３４９４円以下がいいです。
＞もし日額が3612円以下だった場合は旦那の扶養に入る手続きをしても大丈夫ですか？
３４９４円以下がいいです。
退職を考えてますが、すぐに失業保険をもらうには（辞表提出のタイミングを含む）どうしたらいいか教えてください。現在過去2ヶ月で45時間以上残業しています。有給は30日程あります。埼玉県／勤務8年／31歳です。
〉辞表提出のタイミングを含む
……それは就業規則など社内規定をご覧ください。
例えば、「会社の同意が得られなくても何月何日で辞める方法は？」という質問なら答えようもありますが。
「過去2ヶ月で45時間以上残業」と書いておられますが、月45時間を“超える”時間外労働が続いたという離職理由により、特定受給資格者になりたい、という意味でしょうか？
そのように認定されるには
・離職前の連続3ヶ月間、月45時間を超える時間外労働があった（この場合の「月」は、賃金締切日が基準）というのが基準。
・タイムカードなど、裏付けとなる資料が必要。
……それは就業規則など社内規定をご覧ください。
例えば、「会社の同意が得られなくても何月何日で辞める方法は？」という質問なら答えようもありますが。
「過去2ヶ月で45時間以上残業」と書いておられますが、月45時間を“超える”時間外労働が続いたという離職理由により、特定受給資格者になりたい、という意味でしょうか？
そのように認定されるには
・離職前の連続3ヶ月間、月45時間を超える時間外労働があった（この場合の「月」は、賃金締切日が基準）というのが基準。
・タイムカードなど、裏付けとなる資料が必要。
任意保険、失業保険、出産一時金について教えてください。2010年３月31日で退職しました。
退職理由は自己都合です。退職を決めたのは2009年の12月でした。
2010年３月15日に妊娠発覚し、私的には退職するので事業主には言っていません。
（出産予定は11月です）
退職してからは任意保険にしようと、退職を決意した時から決めていて、今、任意保険に加入しています。
私は今、独身ですが、５月中に入籍予定です。
この前の28日に失業保険の説明会なﾊﾛｰﾜｰｸに行きました。
今、妊娠３ヶ月でﾊﾛｰﾜｰｸには妊娠している事は言ってません。
妊娠していたら必ず失業保険を受給延長しないといけないのでしょうか？
失業保険は待機期間３ヶ月で受給されませんか？
今のまま任意保険で出産に関する手当て？はもらえるのでしょうか？
旦那予定の扶養家族の保険に入った方がよいのでしょうか？
いろいろと調べてみるのですが、私には完全に理解できません。
私はお金がないので、できるだけ手当てをいただきたいし、保険料も出来るだけ安く済ませたいと思っております。
どうか教えてくださいますよう、よろしくお願いいたします。
退職理由は自己都合です。退職を決めたのは2009年の12月でした。
2010年３月15日に妊娠発覚し、私的には退職するので事業主には言っていません。
（出産予定は11月です）
退職してからは任意保険にしようと、退職を決意した時から決めていて、今、任意保険に加入しています。
私は今、独身ですが、５月中に入籍予定です。
この前の28日に失業保険の説明会なﾊﾛｰﾜｰｸに行きました。
今、妊娠３ヶ月でﾊﾛｰﾜｰｸには妊娠している事は言ってません。
妊娠していたら必ず失業保険を受給延長しないといけないのでしょうか？
失業保険は待機期間３ヶ月で受給されませんか？
今のまま任意保険で出産に関する手当て？はもらえるのでしょうか？
旦那予定の扶養家族の保険に入った方がよいのでしょうか？
いろいろと調べてみるのですが、私には完全に理解できません。
私はお金がないので、できるだけ手当てをいただきたいし、保険料も出来るだけ安く済ませたいと思っております。
どうか教えてくださいますよう、よろしくお願いいたします。
失業保険は現在働く意思があり、就職活動をしている人に払われるものです。
働く意思があるのでしょうか？
仕事を辞めたからもらえるのではなく、仕事を探す間のつなぎとして支払われるのです。
出産後しか働かないつもりなら受給延長をされた方がいいでしょう。申請期限があるので注意してください。
出産一時金は、任意継続であれば任意保険から、ご主人の扶養に入られたらそちらから払われるのでどちらも変わりません。
働く意思があるのでしょうか？
仕事を辞めたからもらえるのではなく、仕事を探す間のつなぎとして支払われるのです。
出産後しか働かないつもりなら受給延長をされた方がいいでしょう。申請期限があるので注意してください。
出産一時金は、任意継続であれば任意保険から、ご主人の扶養に入られたらそちらから払われるのでどちらも変わりません。
社会保険や失業保険の手続きについて
前職を一年勤務で転職し、新しい職場へ6月11日付で入社、社保関係の手続きしていただくうちに会社の状況が悪く7月4日に解雇ということに・・・７月4日時点でもまだ保険証等いただけてなく、入社後、何度か尋ねていましたが手続きが遅れているとのこと・・・
社長の方に会社都合で失業の手続きをしていただくようにお願いしましたが
もし、社保の手続きされていなかった場合は失業保険の手続き等できるのでしょうか？
ちなみに20日〆、30日支払いの日割りのお給料はいただきましたが
給与明細も再三さいそくしていますがいただけていません。
宜しくお願い致します。
前職を一年勤務で転職し、新しい職場へ6月11日付で入社、社保関係の手続きしていただくうちに会社の状況が悪く7月4日に解雇ということに・・・７月4日時点でもまだ保険証等いただけてなく、入社後、何度か尋ねていましたが手続きが遅れているとのこと・・・
社長の方に会社都合で失業の手続きをしていただくようにお願いしましたが
もし、社保の手続きされていなかった場合は失業保険の手続き等できるのでしょうか？
ちなみに20日〆、30日支払いの日割りのお給料はいただきましたが
給与明細も再三さいそくしていますがいただけていません。
宜しくお願い致します。
雇用保険の加入手続きが済んでいたとしても、資格取得から1ヶ月経過せずに資格喪失となっていますから、この期間は1カ月として算定されません。
その場合、今回の就職以前の過去2年以内に雇用保険加入期間が1年あり、なおかつ失業等給付を受給していないのであれば、今回離職するにあたり失業給付を受給することができます。
その場合、今回の就職以前の過去2年以内に雇用保険加入期間が1年あり、なおかつ失業等給付を受給していないのであれば、今回離職するにあたり失業給付を受給することができます。
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