腰痛により休職中です。腰痛が原因で、今の仕事を続けられそうにないです。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
〉腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
原則として「正当な理由のない自己都合」の場合と同じです。
例外として、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給する場合に限り、所定給付日数が増えます。
あなたは該当しませんね。
〉失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
医師から、「いま就いている業務の遂行が不可能又は困難」という診断書が出るなら、「正当な理由のある自己都合」・「特定理由離職者」になり、給付制限がつきません。
〉会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
「会社都合」にはなりませんので無理です。
原則として「正当な理由のない自己都合」の場合と同じです。
例外として、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給する場合に限り、所定給付日数が増えます。
あなたは該当しませんね。
〉失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
医師から、「いま就いている業務の遂行が不可能又は困難」という診断書が出るなら、「正当な理由のある自己都合」・「特定理由離職者」になり、給付制限がつきません。
〉会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
「会社都合」にはなりませんので無理です。
【失業保険について】
９月末に退職予定
離職票は11月中旬に会社から送付される予定
です。
10月から年末まで短期のアルバイトをして
失業保険の手続きは来年１月にするつもりですが、
退職して一旦働いた後に手続きはできるのでしょうか？
ハローワークの方に聞いたら簡単に『大丈夫ですよ～』って言われたけど
ちょっと不安です。
９月末に退職予定
離職票は11月中旬に会社から送付される予定
です。
10月から年末まで短期のアルバイトをして
失業保険の手続きは来年１月にするつもりですが、
退職して一旦働いた後に手続きはできるのでしょうか？
ハローワークの方に聞いたら簡単に『大丈夫ですよ～』って言われたけど
ちょっと不安です。
離職票[雇用保険被保険者離職票]は、被保険者である労働者が離職したときには、事業主は、10日以内にﾊﾛｰﾜｰｸに届出をし、速やかに離職票を労働者に交付しなければなりません。
9月末離職で、11月中頃に交付なんて考えられない(雇用保険法違反)。
退職して一旦働いた後にも手続きはできます。
但し、失業給付の受給期間は、退職日の翌日から、1年間です。
この期間を過ぎますと、給付日数が残っていても失業給付を受けることができません。自己都合で受給制限(3ヶ月)がある場合には、特に気をつけてください。
9月末離職で、11月中頃に交付なんて考えられない(雇用保険法違反)。
退職して一旦働いた後にも手続きはできます。
但し、失業給付の受給期間は、退職日の翌日から、1年間です。
この期間を過ぎますと、給付日数が残っていても失業給付を受けることができません。自己都合で受給制限(3ヶ月)がある場合には、特に気をつけてください。
私は、職場の理事長の冷たい嫌がらせに苦しんでおります。円形脱毛症や、不安神経症で薬もたまに服用してます。
最近では、やってもいない事で、出勤停止を受けたかと思えば、次には仕事へ出て来なさいなど、
出勤したらしたで、急に条件を変えてきたりもう、限界に来てしまい、退職しますとつたえて、有給休暇が２０日以上残っていたため
消化したいとお願いしたところ、契約違反など、引継ぎをしないとなどと、とても辛い事を言ってきます。
そうかと思えば。明日来月２日付けで退職届けを出す様に言われました。
自主退社と言うことに成ると思うので、失業保険も３ヵ月後だと思うし。。
私も生活が有るので直ぐ仕事を探したいのですが、憂鬱で睡眠もほとんど、取れないので、
こんな状態で新しい職場を探しても迷惑かけそうで、怖いです。
どうしたら、いいでしょうか？
やはり、大人として退職届けは一身上の都合しか書いてはいけませんよね？
失業保険にしても自主退社の為直ぐは頂けないんですよね？
最近では、やってもいない事で、出勤停止を受けたかと思えば、次には仕事へ出て来なさいなど、
出勤したらしたで、急に条件を変えてきたりもう、限界に来てしまい、退職しますとつたえて、有給休暇が２０日以上残っていたため
消化したいとお願いしたところ、契約違反など、引継ぎをしないとなどと、とても辛い事を言ってきます。
そうかと思えば。明日来月２日付けで退職届けを出す様に言われました。
自主退社と言うことに成ると思うので、失業保険も３ヵ月後だと思うし。。
私も生活が有るので直ぐ仕事を探したいのですが、憂鬱で睡眠もほとんど、取れないので、
こんな状態で新しい職場を探しても迷惑かけそうで、怖いです。
どうしたら、いいでしょうか？
やはり、大人として退職届けは一身上の都合しか書いてはいけませんよね？
失業保険にしても自主退社の為直ぐは頂けないんですよね？
チエリアンではありませんが・・・もしよかったら読んでみてください。
これはパワハラですよね・・・
ならば、自主退社はダメですよ！労働者の立場をどんどん悪くするだけですから。
自治体には無料で法律相談できる機関などがあるはずです。区役所に聞いてみてください。総合案内で聞けば教えてくれます！
あとはもよりの労働基準監督署に相談してください。
あまり積極的にこちらの味方になってくれるわけではありませんが、きちんと法律や会社側の義務などは教えてくれます。
まずは利害関係のない公的第三者に相談して実情を伝えてください。
大人として感情的にではなく法的に事務的に対処すれば問題などないはずです。
ただし、会社と質問者様のやりとりや経緯によっては会社側の言い分が正しいということにもなってしまいます。
会社はそこらへんをわきまえてあなたが会社に都合のいいように動くよううまく手を回します。
だからこそ、踊らされないためにも公的機関にきちんと相談してみてください。
文面にあるとおりの状況ならば、私なら慰謝料請求する勢いで対峙します。
あとで後悔しないために。
退職届の退職理由？「理事長のパワーハラスメントにより精神的苦痛をあたえられた揚句、会社が自主退社を迫ったためやむなく」と書きたい。私ならそう書くかもしれません。
自主退社と一旦してしまったらどんな理由があってもすぐには失業保険はもらえませんよ！
これはパワハラですよね・・・
ならば、自主退社はダメですよ！労働者の立場をどんどん悪くするだけですから。
自治体には無料で法律相談できる機関などがあるはずです。区役所に聞いてみてください。総合案内で聞けば教えてくれます！
あとはもよりの労働基準監督署に相談してください。
あまり積極的にこちらの味方になってくれるわけではありませんが、きちんと法律や会社側の義務などは教えてくれます。
まずは利害関係のない公的第三者に相談して実情を伝えてください。
大人として感情的にではなく法的に事務的に対処すれば問題などないはずです。
ただし、会社と質問者様のやりとりや経緯によっては会社側の言い分が正しいということにもなってしまいます。
会社はそこらへんをわきまえてあなたが会社に都合のいいように動くよううまく手を回します。
だからこそ、踊らされないためにも公的機関にきちんと相談してみてください。
文面にあるとおりの状況ならば、私なら慰謝料請求する勢いで対峙します。
あとで後悔しないために。
退職届の退職理由？「理事長のパワーハラスメントにより精神的苦痛をあたえられた揚句、会社が自主退社を迫ったためやむなく」と書きたい。私ならそう書くかもしれません。
自主退社と一旦してしまったらどんな理由があってもすぐには失業保険はもらえませんよ！
一週間で退職。。。
先週入社した会社を辞めようと思っています。この会社が私の前職になるのでしょうか？たとえば次の会社の面接の履歴書や失業保険をもらうベースになる金額はこの一週間だけの会社の給与がそれにあたるのか？ぜひ教えてください。入社、前日まで別の会社に七年間在籍してました。
先週入社した会社を辞めようと思っています。この会社が私の前職になるのでしょうか？たとえば次の会社の面接の履歴書や失業保険をもらうベースになる金額はこの一週間だけの会社の給与がそれにあたるのか？ぜひ教えてください。入社、前日まで別の会社に七年間在籍してました。
その先週入社した会社では社会保険加入の手続きはされていますでしょうか？
おそらくまだされていないと思うのですが、保険に加入していなければアルバイトと同じ扱いと考えて前職にはなりませんよ。
失業給付をもらう金額は半年間の収入がベースとなります。
おそらくまだされていないと思うのですが、保険に加入していなければアルバイトと同じ扱いと考えて前職にはなりませんよ。
失業給付をもらう金額は半年間の収入がベースとなります。
パートを退職後すぐ再就職したのですが、雇用保険について教えてください。
おねがいします。
2年8ヶ月勤めた会社を自己都合で辞めました。
翌日から週20時間未満、月にすると80時間前後という契約で新しい職場に行っています。
①この場合は雇用保険に入れないでしょうか？
また、前職で支払っていた失業保険はどんな扱いになりますか？
②ハローワークに申請して失業保険をもらえるのか？
今、短時間で働いていることを申告するとどうなるのか？
③申請して2年8ヶ月分を後々もらえるよう（保留）できるのか？
以上です。
自分で調べてもあてはまるケースが見つけられませんでした。
よろしくお願いします。
おねがいします。
2年8ヶ月勤めた会社を自己都合で辞めました。
翌日から週20時間未満、月にすると80時間前後という契約で新しい職場に行っています。
①この場合は雇用保険に入れないでしょうか？
また、前職で支払っていた失業保険はどんな扱いになりますか？
②ハローワークに申請して失業保険をもらえるのか？
今、短時間で働いていることを申告するとどうなるのか？
③申請して2年8ヶ月分を後々もらえるよう（保留）できるのか？
以上です。
自分で調べてもあてはまるケースが見つけられませんでした。
よろしくお願いします。
1．
・週の所定労働時間数が20時間未満なら雇用保険に加入しません。
週の所定労働時間数が20時間以上、かつ、31日以上雇用見込み、というのが条件ですので。
・雇用保険の被保険者資格喪失から1年以内に退職したなら、失業給付の対象になる可能性があります。
手当を受けられる日数（所定給付日数）は、雇用保険に加入していた年数によりますが、1年以内に再度雇用保険に加入したなら、次の離職時の所定給付日数の判定では、前の加入期間と通算になります。
2．
引き続き雇用されているので「失業」になりません。
・週の所定労働時間数が20時間未満なら雇用保険に加入しません。
週の所定労働時間数が20時間以上、かつ、31日以上雇用見込み、というのが条件ですので。
・雇用保険の被保険者資格喪失から1年以内に退職したなら、失業給付の対象になる可能性があります。
手当を受けられる日数（所定給付日数）は、雇用保険に加入していた年数によりますが、1年以内に再度雇用保険に加入したなら、次の離職時の所定給付日数の判定では、前の加入期間と通算になります。
2．
引き続き雇用されているので「失業」になりません。
失業保険とアルバイト
ご質問です。どうぞよろしくお願いします。
今現在、自己都合により退職の後、失業保険の申請をして３ヶ月の給付制限期間にあるものです。
先月よりアルバイトをしているのですが、給付制限期間が終わってもそのアルバイト（コンビニ）は続けていこうと思っています。
アルバイトはシフト制で、勤務日や勤務時間等こちらの都合で多少融通を利かせることが出来る状況です。
もちろん給付制限期間終了後は、ハローワークには就労の申請はするつもりです。
その上で
質問①
ハローワークより貰った雇用保険給付のしおりの再就職した場合の項目には、「パートやアルバイト、臨時採用でも就職とみなします」とあるのですが、他方、別の項目には”週の所定労働時間が２０時間より少なく、かつ週の就労日が３日以下の場合は継続した就労とみなされない”とあります。
私自身今後は、週２日で２０時間より少なく働いていくつもりなのですが、この場合は継続した就労ではないということでよろしいのでしょうか？
また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
質問②
上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
以上なのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
ご質問です。どうぞよろしくお願いします。
今現在、自己都合により退職の後、失業保険の申請をして３ヶ月の給付制限期間にあるものです。
先月よりアルバイトをしているのですが、給付制限期間が終わってもそのアルバイト（コンビニ）は続けていこうと思っています。
アルバイトはシフト制で、勤務日や勤務時間等こちらの都合で多少融通を利かせることが出来る状況です。
もちろん給付制限期間終了後は、ハローワークには就労の申請はするつもりです。
その上で
質問①
ハローワークより貰った雇用保険給付のしおりの再就職した場合の項目には、「パートやアルバイト、臨時採用でも就職とみなします」とあるのですが、他方、別の項目には”週の所定労働時間が２０時間より少なく、かつ週の就労日が３日以下の場合は継続した就労とみなされない”とあります。
私自身今後は、週２日で２０時間より少なく働いていくつもりなのですが、この場合は継続した就労ではないということでよろしいのでしょうか？
また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
質問②
上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
以上なのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
>>私自身今後は、週２日で２０時間より少なく働いていくつもりなのですが、この場合は継続した就労ではないということでよろしいのでしょうか？
はい、そうです。
>>また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
はい、そうです。
>>上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
失業認定申告書に正しく記載し、失業認定日に提出すれば問題ありません。
はい、そうです。
>>また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
はい、そうです。
>>上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
失業認定申告書に正しく記載し、失業認定日に提出すれば問題ありません。
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